首先這個問題問的很奇怪，有很多人上班不飽和，也沒有到點走人，天天都有要緊事還來上班幹什麼？

提出該問題應該這樣理解，工作不飽和後，剩餘時間如何安排:

第一，無論未來自己幹什麼，職場中所有職位都應該瞭解一下，你瞭解其他崗位，有利於你判斷未來幹什麼，有利於你理解別的崗位的職責範圍及其難點，更好的理解其他崗位的人員的情緒反應

第二，任何崗位都有專業技能，所以在空閒時期，應去淘寶，或者其他培訓教育網站上下些影片教程學習

第三，看電子書，之所以不看紙質書，就是在公司裡上班看紙質書感覺你很閒，影響不好，看電子書別人以為你在查資料，即使被領導發現，他也覺得你是一個積極向上的人，不會過於責怪你

還沒到下班時間，你的工作就做完了。

有兩種可能：

第一種可能，是你的工作效率很高，還沒到下班時間就完成了工作。

這個時候，你也不要洋洋得意，建議你：

一、可以幫一下週邊的同事，讓大家都在下班時間之前完成工作任務。

二、如果不方便幫助同事的話，你可以自己學習，提升自己的工作技能，增加新的技能，為自己將來的職業生涯發展打好堅實的基礎。

第二種可能，是企業或部門的工作安排不合理，或者人員編制超編，有人還沒到下班時間就完成了工作任務。

根據我的工作經驗，在這裡特意提醒你，除非你確實看清了企業和部門的情況，否則不要隨意向老闆說我的工作任務已經完成了，我現在想請假走了。

大多數老闆們絕對是想到他安排的工作任務不合理，或者招聘到的人超編了，下次就會安排更加緊湊加重的工作任務給你，讓你要非常緊張地幹到下班時間或下班時間之後，才能勉強完成工作任務。而且老闆還好美名其曰“能者多勞”。

當然，如果你工作能力確實夠強，這也是無所謂的，說不定這樣很容易得到老闆青睞，給你加薪升職。

不過，不管工作中是哪一種情況，你提前完成工作任務了，都不要浪費剩餘的時間，要抓緊學習提升自己的技能和工作能力，這樣你將來才有更大的發展空間。

祝你職場愉快！

手頭的工作做完了，可以把明天要完成的工作做一個計劃，然後把今天完成工作的情況做一個總結和學習，充實自己的能力

從題主的問題來看，應該是剛入職場不久，那就結合筆者的工作情況來分享下自己的經驗：

一、正確理解工作“做完”和“做好”的區別。

題主在題目中用的是“做完”，但是否想過，自己是不是已經“做好”？是否還有繼續提升的空間？在職場中，“做完”和“做好”雖然僅一字之差，但前者只是完成了某項工作，而後者則不僅是完成了工作還有一個好的結果。

在日常工作中，經常會有新人向我抱怨：“領導每天都讓我重複幹這些事情，煩都煩死了。”每當這時候，我會問一個問題：“你有沒有想過為什麼領導會讓你重複的去做這些事情？你有沒有總結過做這些事情的過程和結果是怎麼樣的？”大部分的人，會回答不出來，原因是：“他們只覺得自己做完了許多事情，卻不知道自己做的怎麼樣。”

那麼，題主你是否有想過，在你每天的工作中，是不是僅僅是考慮了“做”，而不是“做好”？因為，前者執行了但卻不到位，只是走過場或者是純粹地應付了事；而後者不但執行了，而且到位了，它代表著對自我目標負責、對上級組織負責，對公司利益負責。

二、永遠不要“提前”做完，而是留有餘地。

如果說第一條是讓你學會“做好”，雖然很不好意思，但是這條是職場中尤其是當一個“老油條”（不是貶義）必須學會的職場技巧。

讓我們按題主的做法想象下，會發生什麼樣的結果？

1.作為企業的員工，在上班的（假定八小時）內，是你既定的付出勞動的時間。也就是，你節約下來的時間，不管是一小時還是兩小時，並不是給自己節約的，而是節約給企業的，節約給老闆的。題主應該也很明白這個道理，所以題目中用了“請假”兩字。但是既然是請假，就涉及到企業的考勤制度，比如扣你的全勤獎等等，因此請假走人肯定是不可取的方式；

2.最糟糕的情況，其實你只是做完了這個工作，但沒有做好，沒有達到領導的要求。那等待你的就是領導的一頓批評，還有重複的工作和緊缺的時間；與其這樣，為何不趁著還有時間的時候，對已完成的工作進行檢查，看看還有沒有提升的空間？

3.也許你不光是做完了，還做的很好。

那會出現什麼樣的情況？也許有小部分的領導會覺得你能力出眾，但是相信我，大部分領導會覺得時間給你給多了，所以你提前完成了。那你幹完工作剩下的時間？噢，是企業的，所以，一定會給你安排新的工作，同時，會以你之前的工作效率作為基準，如果你哪天沒有在這個時限內完成，不好意思，你讓領導失望了。

之所以這條這樣說，是因為很多職場新人都會犯這個忌諱。很多人，剛進單位，總會想著好好表現，一下子就透支了自己的精力。領導讓他兩天做出的ＰＰＴ和方案，他加班加點一天完成，於是領導不停的給他加壓，遇上明事理的領導還好，可惜大部分的結果就是“能者多勞”和“多幹多錯”。

所以，在任何時候，一定要保有餘地，路是慢慢走的，一口也吃不成一個胖子。厚積薄發才能穩步前進。

三、怎麼去做？

上面說了職場“老油條”，那懂得職場潛規則後，我們做完工作後就真的各種混日子打醬油嗎？當然不是的，上面只是讓你合理的去規避職場中的坑，下面是幾條建議：

１．提高自己的執行力，對自己和結果負責。

工作提前完成，一定程度上反映出來的是自己效率較高，效率高節約下來的時間，不必要還給公司，而是應用在檢查和提升上。執行得不好，關鍵還是要看結果，光是“做完”而不是“做好”，其實是一個人對自己和結果不負責任的表現，而這樣的人在職場中是很難提升自己的競爭力的。所以，在每次細小的工作任務中把執行到位，在“做完”的基礎上“做好”，才能逐漸提高自己的核心競爭力。

謹記，領導給你的工作任務的完成時間，就是他預想的可接受時間，在這個時間範圍內，他更關注的是你完成任務的質量，而非你是不是提前完成了工作。

２．把握機會，提升自身。

有人可能會問了，如果提前完成了工作，領導又再佈置新的工作，難道不是對自己新的鍛鍊嗎？其實不是的，原因有二：第一，新的工作，總是帶著要求和時限的，而且大部分是你已經幹過的事情，對你的提升其實有限；第二，也是最重要的一點，在職場上，能帶給你巨大提升的，往往不是日常所幹的繁瑣的重複性的工作，而是在這工作之餘自己去學習和努力的事情。打個比方說，當你總是能提前完成某項工作時，領導再會交給你的，往往是這個領域的工作。比如你做一個方案和ＰＰＴ需要４個小時，別人需要２天，那這方面的工作將會源源不斷的分配給你，因為這是最大化對你進行資源利用的手段。而你大量做這類重複性工作的意義呢？從４個小時進步到３個半小時，有什麼意義呢？這也是為什麼職場上，有些看似能幹的人，卻一輩子在幹具體的事務工作，而那些看似工作能力不怎麼強的，總是到最後一分鐘才交卷的人，反而順風順水。

目前，無論是國企還是私企，應該都是8小時工作制，有些企業因行業的屬性而有淡季和旺季的區分。如企業正值旺季，員工的工作量處於超飽和狀態，不加班就不錯了，哪裡還有剩餘時間怎麼安排，請假走人這一說法，即使有些能力較強的員工提前完全當日的工作量，他們也基本不會提前下班，而是幹些其他的亊來打發時間。因為這個時間段工作的氣氛都很緊張，部門主管領導盯得很嚴，往往一個很小的問題因為環境不同會無限放大，誰也不想當楞頭青去主動惹領導不高興，再說你怎麼知道你完全的工作任務領導一定會百分之百滿意呢，假如稍有瑕疵，而你不到下班時間卻請假提前走了，領導會咋看你，他批評你工作責任心不強已經是很給面子了。

而淡季就大不一樣了，員工閒，領導更閒，至於下班時間不到你提前走不走人還是幹別的都不好說，這主要看你在什麼企業高就。私企基本不存在上述問題，除非你嫌自己每月掙錢太多，扣一點無所謂。國企又有一說，有的國企勞動紀律嚴明，遲到早退不僅扣當月工資而且還和季度獎金掛鉤，傻子才和人民幣過不去。而有些國企在勞動紀律方面比較“人性化”，講究的是工作效率，不在乎早走一會晚來一會，但有一條，假如工作出現差錯或任務沒完成，那可是要兜底總清算的喲。

工作完成之後其實還有事情可以做，就是對當天的工作進行總結。

還沒有下班就把工作做完了，可能有兩種情況：工作量太少，或者說工作效率非常快（側面反映工作內容對你來說很簡單）。如果上班時間是規定的，請假走人的話可能會導致扣工資，請假次數過多也可能影響公司對你的評估。

我建議在工作中應該養成這樣一個習慣：上班到達辦公室，先花10分鐘計劃一下當天的工作，並列出任務清單，給自己一個目標每一個任務要達成什麼樣的效果；下班離開辦公室之前，也花上10分鐘，對早上的任務清單進行回顧，目標是否達成，同一專案的進展情況如何，接下來的工作如何開展。

每天的10分鐘，可能你會覺得沒有必要，但實際上能夠堅持下來，會帶來很大的影響。

可以對哪些內容進行總結？除了對工作任務的完成情況進行檢查，還可以反思自己在人際溝通、處事能力上的不足，也可以針對自己的職務去反思自己的工作分配是否合理，更深入一步，可以從管理或者公司的角度去思考，一間公司的用人制度與工作安排。這樣做會帶來什麼結果？

有一位前輩分享過她的工作經歷：她年輕時進入某一企業工作的時候，上班時間是每週6天，每天都是早上8點到晚上8點。但實際上每天的工作並不需要這麼長的時間去完成，產生的效益也並不高。她進的是財務部門，經過半年的觀察與總結，她大膽向老闆提出，上班時間改為早8晚6，週末雙休，並提出了自己的具體見解，她分析了公司員工的工作內容、工作效率，並與財務/工時進行結合。後來公司經過一段時間的整改，員工過上了雙休，反而工作效能更好，公司的各種資源利用也有所減少。

總結可以提高個人能力，幫助你從更多角度去思考問題，實現自我價值。

那用什麼樣的方式來總結呢？你可以用頭腦去思考回顧一天的工作，也可以寫下來。我的建議是用寫作的方式。

寫作過程是一個輸出的過程，可以引導你的思考過程變得更有意義。我在企業工作的時候，需要跟進客戶的訂單，某一次訂單因為工廠的原因不能按時交貨，我打電話與工廠溝通。工廠害怕擔責，態度反而表現得比較惡劣。我很生氣，罵了一通。掛了電話之後情緒無法平復，對如何解決問題毫無頭緒。越想越煩躁，於是在電腦上敲下面臨的問題，針對問題列出可以解決的方案，越寫心情越平靜，於是反思應該如何與工廠溝通。

除了遇到問題用寫作總結的方式可以冷靜，控制情緒，也可以對工作中的一些疑惑進行歸納總結，給自己以後的工作積累經驗。

我留意到，有的同事如果當天的工作內容比較寬鬆，會選擇在多餘的時間在辦公室看電視/瀏覽購物網站等，我覺得，實在不應該在工作的時間裡虛度光陰。不如在多餘的時間裡，提升自己：看與工作相關的書籍/考取與工作相關的證書/學習辦公軟體，提高自己的競爭力。

如果你和單位簽定的勞動合同是以完成一定的工作任務為目標的，比如你是計件工資，每天有完成的件數，或者你是一個保潔員，在打掃完某個固定場合，當天的工作完成後，當然可能離開。反之，還是老老實實的呆到下班再走吧。

當天工作做完，如果還沒到下班時間，要請假回家？這個想法也是讓腦洞大開。如果你在工作中真的這樣做了，恐怕老闆早送你一張飛機票，和你說拜拜了。

在平時的工作中，如果還沒有到下班時間，而工作做完了，可以適當的利用一個這些時間：

一、回顧今天的工作。

把今天的工作再回顧一下，看看有沒有疏漏，有哪些經驗可以總結，有哪些事項需要注意。

二、安排明天的工作。

把明天需要進行的工作提前列個計劃，如果需要同事之間有工作往來，比如需要提供資料，可以今天和對方提前聯絡一下，提醒對方做好準備。

三、合理利用碎片時間提高自己。

工作完成，還沒下班，這段時間說長不長說短不短，正好可以利用這一點時間，看看專業的公眾告，充實一下自己，聚沙成塔，集腋成裘，時間久了，自然會積累很多知識。

四、放鬆一下。

我們在當天工作做完，但還離下班有一段時間的時候，會和辦公室的同事聊聊家長裡短，說說老公孩子，順便再吐槽一下公公婆婆 ，聊一聊，很減壓，也有利調節辦公室氣氛。

五、不要遠離辦公室，以免領導有臨時工作安排。

我們每年在和簽定目標責任書的時候，工作任務的最後一項都寫著：完成領導臨時交辦的其他工作任務。單位有很多工作，也確實是臨時的，突發的，如果領導有事情找你，說你完成當天的工作任務後就回家了，領導一定會大發雷霆的。

六、你還可以乾點其他的，反正就是不能在單位規定的下班時間前離開。

總之，想打發那一點時間，方法是多種多樣的，不管哪種，都比你請假回家要高階得多。

工作做完了說明你能力很強，但是提前下班或者請假走人那是不可能的，很多公司都有績效考核的，你提前完成工作只能說明你技術很好能力很強，但是如果你提前下班或者請假是直接影響到你的績效，所以如果提前做完工作，你可以利用你多餘的事情去學習一些其他的東西或者問下有沒有需要幫忙的同事打好關係，或者把工作做的更好繼續最佳化。