專科畢業，性格內向，如何擇業，這是一個很簡單的問題。當然，如果自身要求過高，那這個問題就較為複雜了。下面，我用我個人的觀點，給題主提出以下建議，以供參考。

一，專科畢業，找工作時，儘量要向所學專業行業靠攏。這樣做的目的，是為了你能在工作中更加的順利。你也可以選擇非所學專業的工作，但是，那樣會讓你的工作能力大打折扣。雖然也可能做的順風順水，但是需要清楚的是，沒有任何基礎的開始，都是很困難的。

二，不知道題主所學專業是什麼，性格內向的話，不建議應聘營銷行業。雖然性格內向不是缺點，但是它確實有不適合的工作。曾經我也遇到過性格內向的求職者，所幸他求職的工作並不需要性格活潑的人，所以就錄取了。正因為他的內向，反而在他負責的工作中起了重要作用，因為他求職的是會計工作，所學專業也是財會……這樣說的意思，其實想說內向的人會更加專注，也會讓主管安排工作時放心。

三，求職時不要吝嗇自己的語言。不知道別人如何，起碼按照我的理解，有些話在求職時你是必須要說的。就像上文所講的那位，他開始就表明了自己的性格內向，但是所學專業成績很優秀！也就是因為這句話，他就被錄取了。所以說，內向性格的一定要注意這點。

四，正確認識當地的薪資水平。擇業時，切勿盲目喊期望月薪，而是應該結合當地實際工資水平來定位自己的期望月薪。這一點，特別要注意。試想如果部門主管月薪一萬，你期望月薪一萬二，你想想，你會被錄取嗎？答案，很直接。

五，多瞭解，多認識。不管是求職什麼行業，預先對行業和單位應該多多瞭解一下，如行業前景，單位實力等，這些也會對你所選的工作有很大的幫助。

綜合起來講，畢業生找工作也不是太難，一般來說只要不是過高的要求，基本都能找到適合自己的工作。

每年的6月到8月，是大學畢業生找工作人數最多的時候。所以，在這段時間裡，一定要把握好時機，去找到自已滿意的工作。

你說你是一名專科生，性格內向，找工作遇到困惑。

筆者認為，你的困惑，這是對自已缺乏自信。認為自己的文憑低，找工作沒有底氣。

同學，作為一位新時代的大學生，就應該大膽地抬頭挺胸走出去。

先可根據自已所學的專業，看近段時間招聘工作單位，是否有你適合的工作。

只要適合你，你就要主動去應聘。

應聘時，自已增強自信，放開手腳。雖然有些工作看來自已不會幹，但先要答應下來。

然後下來慢慢摸索，事在人為嗎。沒有什麼學不會，且不能幹的的事情，慢慢地你就會適應所作的工作的。

當然，開始要找到非常滿意的工作，確實很不容易，因每年大學畢業生幾百萬。

因此，對於工作是否滿意的問題，必須要有正確的認識。不要認為開始工資待遇低，上班辛苦又累人，公司小無前景等等，這可能確實存在。

但我認為現在你只要有工作，老闆能看得起你，給你飯吃，認為就很不錯了。

你可以認真地想一想，你本人從小學到大學一直在讀書。而你學習的知識，都是書本知識，都是同學之間的接觸，沒有或很少與成人接觸。

而工作時，要與成人交流溝通，必須有一個過程，開始時，你的學生氣非常濃，與成人開始溝通時，有點格挌不入。

為了能順利地由學生過渡到社會人，必須放下大學生的架子，躬下身來，向社會學習，使自巳很快融入到社會這個大家庭中。

你將會在這大家庭裡不斷學習，不斷進步，使自已不斷成熟。

當然，在工作過程中，總會遇到很多困難，但不能被困難所嚇倒。要克服困難，戰勝困難，不斷熟悉和鑽研業務，使自已能儘快行家理手。

到那個時候，由於自已業務水平達到了一定高度。然後就看這家單位是否有發展前景，若對自已的事業提升空間不大，可以另外去尋找更適合自已的地方。

當然，不是對自已的單位不忠誠，忘恩負義。人之常情嗎，水往低處流，人往高處走。

凡大度的老闆或老總，都會支援你的。

在這時你就會在新的工作崗位上，大顯身手。幹出一番成績，使自已所幹事業定會順風順水，幸福的生活水到渠成。

對於畢業生如何擇業，然後對此我會有哪些建議呢？

看了題主，所發的問題，還有題主表示的是自己的專業，是專科學歷對吧？還有就是比較內向。

不明白題主是男生還是女生，然後不知道題主的家庭條件，是什麼樣子？

但是對於現如今的大學生畢業，專科，也算是大學生啊。不管就業，你選擇哪一個方向，但還是必須要，從幾個方面去，作出選擇。

第一個方面呢，根據題主是一個比較內向，然後是專科生，因為一般對於專科生來說，學的都是技能方面的，比較紮實，然後對於理論方面的，如果細心，細緻的去學的話，不沒有在學校浪費自己的青春，浪費自己的時間的話，那麼，不管是實操還是，知識方面，都會積累得很豐富。只不過呢在，學校方面，生活的階段裡，內向的，學生一般社交能力比較差。很多都是埋頭苦練，然後默默的去學習，默默的去，做自己，一切比較喜歡方面的事情。

這樣子的話，那我建議這樣子的內向專科生的話，如果你的成績，很好，技能方面，很突出的話，那你可以，選擇自己的，專業，去發揮你自己所學到的東西，從而體現出，你所學的東西可以利用的生活，利用到實際當中去。

第二方面呢，就是說，即便你自己是內向的，不喜歡說話，對吧，然後專科這個東西，也許你是被迫去學習的，所以說可能你在這個方面，不是很踏實的去學習，所以說學習的時候也比較膚淺一點點，但是沒有深入的學習。但是如果你自身的條件的話，比較憂鬱，然後有自己的想法，諸如很多大學生畢業之後，他們都會根據自己的特長，而不是所謂自己的專業，因為自己屬於，然後就是特別好的哪一個方面，對自己特別讚賞的一點，然後呢，就可以根據自己這一個方面去學習，或者是去選擇某一個崗位，或者是某一項專業，更有可能的是，也許你從小經過某一種，東西的薰陶，比如說創業，養殖之類的，那樣子的話，也可以根據自己的家庭條件去，選擇做一些事情，而並非要去選擇自己的職業，走向人民大眾的崗位。

因為條條大路通羅馬，所以說就是這樣子。

畢竟自由職業中，事情會有一定的風險，但是如果是你運營的好的話，就自由職業還是很吃香的，因為，很多人都開始從事自由職業著一個，熱門的行業，因為很多人都不喜歡，受人控制，很不喜歡朝九晚五的生活，很不喜歡工廠宿舍食堂3.1線的日子。

所以說很多時候並非，你，根據自己的一些什麼東西，你就可以去選擇一個職業，但是呢，還是要，遵循一下自己內心的想法，到底自己適合做什麼？還是要問一下自己，因為做一個比較內向的人，一般來說走向大眾化的職場，都會有那麼一點點不適應。因為在這個職場上的爾虞我詐。真的不是一般人能夠承受得住的。

綜上所述能夠給出一個滿意的解答，並且能夠給題主做出一個，很好的擇業選項。

應屆大學畢業生如何擇業？這是當下辛勤學子，比較關注的一件事情。就在校大學生即將走向社會而言。首先要擺正自己的位置，對號入座。在首先在選擇就業企業，和單位的時候，要和自己所學的專業，更好和諧對接的企業和單位。這樣能更好展示自己所學的，知識，和才華，用到實際工作中。所學有用武之地。不提倡，所學非所用，的就業方式。因為什麼呢。你就業的單位不是你大學所學的專業，所以你到這工作就是工作而工作，沒有發明創造，創新。就是日復一日，天覆一天的工作。這樣的工作就是沒有學歷的一些人，也可以做到的。就違背了你上大學的初衷。也可以說，你就浪費了你的大好的年華。對於就業的選擇，這裡有個計算公式。專業十 對口企業，等於你未來的提幹十年薪。謝謝領導提問，平臺展示，作者，風展，紅旗如畫。

一、大學生要充分了解就業的方式。一般來說大學生的就業方式有八種，即簽約就業、自主創業、參軍入伍、考學深造、參加地方考試就業、出國深造、科研助理、慢就業等。所以擇業前的大學生一定要明確就業方向呦！

二、有了方向大學生要及早做好職業生涯規劃。建議大學生根據自身條件和個人職業興趣愛好，在就業指導老師的幫助下，透過職業測評，對自己和職業有較準確的認識，從而規劃好自己的職業發展之路。

三、依據職業生涯規劃實施個人素養和能力提升。職業發展的好壞與個人綜合素質、職業素養和專業能力大小密切相關。因此，大學生在校期間應根據自己的實際情況，有針對性的透過參加課堂教學、校內外社會實踐、實習實訓、各類競賽等活動對個人存在的短板進行訓練和提升。

四、人算不如天算，大學生在擇業過程中，如果現實情況與個人職業規劃偏差較大時，需要及時調整規劃或策略，但個人養成教育和職業素養提升在任何時候都是必需的，而且也是非常重要的。

總之，擇業是大學生在人生十字路口要做的一件痛苦的事。大學生一定要充分認識到自己不足，在校期間不斷提升綜合素質和能力，樹立正確的就業觀，用自信的態度、Sunny的面孔走向社會，相信天生我才必有用，這樣的大學生一定也會人生出彩。

畢業季，大家都很迷茫，這是一個簡單的問題，也是一個複雜的問題，找工作好找，找一個自己喜歡的工作不好找，其實這就是一個心態的問題。

剛畢業，自己要有有一個目標和規劃，不能隨波逐流，這個工作幹半年，那個工作幹半年，最後自己什麼也不會，以後會更迷茫。目標很重要，有目標才會有方向，在工作中不斷調整目標。

其次，要知道自己的興趣愛好，興趣愛好才是自己最好的老師，不能心裡天天做自己不喜歡的事情，這樣你會累死。

再次，要看工作的發展前景，要找一份有發展前景的工作，要找長期適合自己發展和社會發展的工作，比如現在網際網路，人工智慧等等。

最後要考慮工作的穩定性和安全性，工作要穩定，不能找那種今天不知道明天在哪裡的工作，更不能找那些違法亂紀的工作！另外要小心自己的安全，不要被騙入傳銷騙子公司！注重自身安全！

昨天在跟我一個朋友，在聊天的過程中得知，有個學弟以前在學校，創業一直蠻成功的，後來畢業後去了家大型二手房租賃和買房的公司，一年多的時間，成為了新房買賣事業部的渠道總監。

一般人只要聽說，誰誰畢業一年就混到了渠道總監，可能是覺得很高大上。

當時我也是這麼認為的，後來聊完之後，細想了下，這實際上並非那麼簡單。

先說個真實的職場故事，一個老闆親口跟我說的，他開公司是怎麼玩員工的。

當初在06年的時候，他線下實體的生意本來就乾的風生水起，有幾個剛大學畢業的年輕人，來找工作。

先是給他們隨意安排了下公司的一些雜活，也沒啥多餘的想法。

那時候電商淘寶，還不怎麼樣，只不過有一天老闆在上網的時候，突然看到了這個商機。

當時問身邊朋友，沒一個人看好，他因為本身的生意很穩定，就想隨意投點錢試試。

然後就把這幾個年輕人組織起來，專門成立了一個電商團隊，包括老闆在內，大家也都不怎麼懂咋玩。

前三年線上的業績都很差，那幾個大學生也沒什麼電商運營知識，每天就這麼熬著，每個月就領點基礎工資。

這些年輕人之所以，都這麼的有鬥志，主要是這位老闆相當聰明。

給每個年輕人的的頭銜，都是這個總監，那個總經理，相當於一個小公司，所有年輕人都是高管。

前面幾年一直在熬著，後來到了09年電商專案才開始爆發，按理說這些年輕人也都起來了。

但不好意思，老闆後來發現了這個巨大商機，當然是找藉口，把這幾個年輕人都一腳踢開了，這樣的話之前承諾的股份，也不用兌現了。

並且在外招到比這幾個年輕人，厲害得多的人過來玩。

這幾個人還是非常幸運的，實際上對於老闆來說，經常會有一些新想法，然後找一些年輕人去試錯，八成以上的專案都成為炮灰，老闆只是付出較少的精力和金錢，然後找幾個年輕人去試錯，並且以股份的形式來捆綁他們。

反正沒做起來的話，也就浪費點小錢，做起來了那這個孩子是自己的。

花點錢讓別人養孩子，養大了是自己的，這是很多老闆經常愛乾的事，一旦孩子長大了，就能賣個好價錢，孩子夭折那就算了，反正也就浪費點零花錢。

我這學弟，雖然在大公司，但這個公司專門成立了一個新的小團隊，然後也是以股份的形式，來激勵他。

這對他來說，只不過是表面風光，表面上畢業一年，就成為了渠道總監。

實際上公司領導只不過花點錢，給公司去嘗試下新業務。

站在打工的角度來說，我們打工就是為了學習，想賺錢很難，大多數公司高管月薪五萬都沒有。

在工作期間，唯有找到具有挑戰性的工作，有老師傅帶，才能夠快速讓自己成長起來。

從積累資金的角度來看，新部門業務，在沒起來之前，老闆給再多股份也沒啥意義，再高的頭銜，沒有匹配上高薪也沒啥意義。

在公司要想讓自己快速學習和成長，最好的 方式就是做公司本來就已經起來的業務，公司有了一定的品牌的產品。

這樣在市場做起來，輕鬆賺錢，還能把公司之前成功的套路，都學會。

當然機遇和挑戰共存，機遇是碰到一位好老闆，又碰到了老闆剛好新找到了一個好專案，最重要的是，老闆非常的大方、誠信。

但這種機率很低，首先就專案而言，老闆只是有這個想法，不會投入太多的金錢過去，只是為了試錯，避免公司執行期間，錯過好的商機。

其次就老闆而言，好老闆少，大多數老闆招募員工的目的，只是為了榨取員工的剩餘價值，對於員工前途自生自滅吧。

看完三件事：