工作時長這種事情就得法律來規定，並且嚴格執法，嚴厲懲處。

在可以預見的未來，人均工作時長必然會逐步大幅縮短。原因如下:

中國目前的經濟轉型其實就是產業升級換代，怎麼升級呢？原本需要大量人工的工作被機械代替了，比如富士康，機器人代替了大量的工人。還比如快遞機器人:倉庫機器人，送快遞機器人，甚至京東和亞馬遜還動用了無人機送快遞。

隨著人工智慧的發展，客服換成了機器人語音，超市自助結賬變無人超市了，有的餐廳炒菜點菜都不用人了。

照著以上這個趨勢發展下去，人工會用得越來越少，工作機會越來越少，失業的人越來越多。我覺得目前還不需要擔心，不過長遠持續下去，國家會出手監管。怎麼監管呢？我覺得可能就是強制規定工作時間，比如從現在的五天八小時工作制，更改為四天八小時工作制。這樣一規定，工作機會就會大幅增加，失業的人就少了很多。

不過這種事情顯然是需要政府強制去推動的。就像現在，五天八小時工作制都沒有得到很好的落實，還談什麼四天八小時？

政府不強制規定，嚴格執行，資本家是不會自覺的，資本家只會想方設法地榨乾你的剩餘價值。

馬雲也是資本家，而且還是一個壟斷資本家，雖然他自己可能沒想壟斷，沒想過壓榨別人，但是他想把自己的生意做大，做強，做好，他必然想讓員工加班，畢竟大家都加班，你不加班怎麼比別人做得更好、更大、更強？雖然他自己可能也沒想過壟斷，但是他怕企業落後被淘汰，所以必然會搶先佈局新產業，搶先或入股創新企業，他想賺得更多，也必然想壟斷。

所以，商場如戰場，在這個環境中，往往是身不由己的。有句話說得好:“心軟不能從政，心善不能經商，心不狠則站不穩。”

馬雲：能做到996是一種巨大的福氣

馬雲認為，能做到996是一種巨大的福氣：

很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你就覺得很驕傲了？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？

馬雲談了自己的工作經歷，稱自己一直都不是996。因為他一直是12×12的。

所以他說：我很幸運，我沒有後悔12×12，我從來沒有改變過自己這一點。加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？我們不缺8小時上班很舒服的人。我希望阿里人熱愛你做的工作，如果你不熱愛，哪怕8個小時你都嫌長，如果你熱愛，其實12個小時你不算太長。這就是生活，你選擇一箇中國今天排名第一的公司，第一是要付出代價的。

02

馬雲所倡導的本質，其實不是996

成長的手段，也不止是996

我認為，馬雲其實清楚，他倡導的本質不是996。

強調996時，他本意是表達：阿里希望每個人可以更快的成長，所有加入阿里的人，三年以後就很不一樣，五年以後更不一樣，十年以後的阿里人，去任何地方，都能勝任。你來阿里一年內發生變化，三年內發生變化，你回去，你爸媽發現這個孩子變了，你老婆發現我老公怎麼變得有理想了、變得有想法了、變得開始工作專注了，你的孩子會覺得爸爸媽媽跟人家就是不一樣。

所以，其實馬雲說的本質是，如果你在意個人成長，如果你想練出這樣的本事，那就是要付出超越常人的代價。

那這種個人成長個人奮鬥，就等於公司必須要996麼？

完全不等劃等號。

如果一個老闆認為，一個員工正常下班，週末不上班，他就是不上進，那這種判斷就太狹隘了。

這樣的老闆認為：

每天加班，大量工作＝個人快速成長

不加班，不高強度工作＝個人成長會很慢

事實是這樣麼？

不一定。

我講一個我讀高中逆襲的例子，背後的原理是一樣的。

很多老讀者知道，我沒考上高中，我是買上的。但最重我是學習文科第一名畢業的。同時，很多老師不喜歡我，因為他們發的很多試題我都不做，甚至有些考試我會躲起來不參加。

我是山東人，很多人都知道山東學生是很勤奮的，其實大部分都是偽勤奮。比如我們高中，一個三流高中，大家都非常勤奮，尤其到了高三，各科老師普遍的模式是：

不停的做試卷！

我記憶中很多科目，是一天做一套試卷。課代表很忙，每節課一上課，課代表就抱著厚厚一大堆試卷，分成8份，依次發放給第一排的同學，接下來就是嘩嘩的往後傳試卷的聲音，這個印象太深刻了，每天都這樣。

當時，我很早就意識到一個問題，就是：

大家每天做試卷每天做試卷，幾乎沒有時間覆盤、消化錯題、知識點查缺補漏。

比如今天做了一套數學題，晚上試卷發下來，老師隨便一過，就過去了。你做錯的詞還根本沒有徹底消化搞明白，第二天又來一套試卷。第三天又一套新的。

你說誰不勤奮，大家都是一套一套的做題，但是，進步非常有限，比如數學試卷最後就六個大題，有人三角函式的題永遠錯，圓錐曲線的題永遠錯，做100套試卷他還是錯。

為什麼？因為他不是錯一次搞懂一次，而是錯一次還沒搞懂呢再錯一次，再錯一次。

當年我發現這個情況，我就寧可被老師罵，寧可被老師打（我們山東老師是真的打，扇耳光踹大腿那種），我也不會跟著老師一套一套的做試卷。我基本是自己挑幾套試卷，認真做一篇，做錯的就死磕它，歸納總結方法論，直到下一次遇到同類型的一定不錯。

很多人做試卷時，我不做，很多人週末模擬考試，我有時藏在宿舍裡把自己鎖在裡面，但你能說我不求上進，不愛學習，不懂奮鬥，不想考大學麼？？那我每天晚上躲在被窩裡打著手電筒研究數學題算什麼？我每天5點起床去教室全文背誦新概念英語3又算什麼？

其實我想跟很多老闆說：

員工下班回家，他可以剛好有時間給自己充電，聽課、學習提升自己的專業技能，員工週六沒去公司加班，但他有可能在咖啡廳做PPT呢，他有可能自己掏了三分之一的月工資去報了很貴的線下課去學習，他有可能去書城、書店看工作相關的書了。

一個員工，並不是一直在幹活一直在幹活才是上進，才能成長。

03

旗幟鮮明的倡導個人奮鬥個人成長

但不贊同一刀切的996

我這個號的內容價值觀就是，TOBE,TOUP，向上生長。我從來都是鼓勵大家關注個人成長，想要得到更好的，要比別人更多的付出，終身學習，終身成長，人這一生就是一個自我完善自我迭代的過程。

因此我旗幟鮮明的倡導個人奮鬥個人成長。

同時，我不贊同一刀切的996.

除了上面說的原因，還想說幾點：

第一：不是所有的老闆都像馬雲那樣做。

馬雲說阿里早年也加班，加班做什麼呢？加班學習。8小時工作之後，晚上不走，留下來複盤、學習。今天做錯了什麼？什麼事情應該修復？我們應該怎樣互相學習。馬雲說：我們當時8小時以外的兩三個小時是學習、提升。

如果老闆都是這樣，我旗幟鮮明的支援。

但實際上呢？

大部分公司員工加班，是純粹因為工作超負荷，我太清楚網際網路公司了，很多人都是「1個人幹3個人工作」，工資呢，當然不會給你3個人的。

而那種超負荷的工作，沒有時間學習覆盤成長，真的是對員工有那麼大好處麼？不一定吧，但對公司一定是有很大好處的，你為公司省了兩個人的成本。很多公司實行996，也純粹是讓員工的活排的滿滿的，一點留白都沒有。

第二：不是所有公司都像阿里那樣。

阿里我沒有認識的人，但我有個同學去年加入了騰訊，我知道一些具體情況，確實工作很忙，但是領導不會胡亂安排工作，大家做的工作也都挺有價值，工作過程中也能學到很多東西，成長很快，積累技能、資源、人脈，同時，也是非常重要的，人家的真的能拿到錢，而且努力工作都有很清晰的上升通道。我相信阿里這樣的地方也不會差。

很多公司不是如此，組織結構很亂，崗位設定不明晰，而且領導要做的事也老是變來變去，很多低價值的工作，重複不斷的做，同時幾乎沒有配套的培訓、學習、資源支援，公司和領導都無意培養你。

第三：頻繁加班很可能是效率太低。

很多人是習慣性加班，明明一天的工作8個小時絕對能完成，非常拖拖拉拉的做到晚上10點，還覺得特別滿足，自我感動。

相反，很多牛人其實在要求自己不加班，逼自己提高工作效率，上班時間快速推進工作。省下的時間幹嘛？不是去玩，是用來學習，自我提高。

所以，同樣是坐在那一天，大家的成長是不一樣的。

當然，很多公司的文化壞了，逼著員工以加班為榮，逼著員工秀加班。這是最糟糕的，有百害而無一利。

第四：一直工作不等於快速成長。

我之前在文章裡寫過，每份工作必然包含大比例的重複性、同質化工作。一直做重複性的同質化的工作，對成長的幫助的邊際貢獻會越來越低，同時單一但學習方式比如只是工作，對成長的幫助的邊際貢獻也會越來越低。

不信，你想想周圍的朋友、同事，是不是有很多天天加班，工作很努力，但不怎麼成長的？原因很可能就在這裡。

一份好的工作，必須要有時間讓自己成長，而不是無休止的工作，毀掉一個人最隱蔽的方式就是讓他忙到沒時間成長。

所以，不要形式化的996，但旗幟鮮明的倡導每個人用最適合自己的方式保持個人奮鬥和個人成長。

《士農工商不可廢，馬雲之流不可信！》

陰陽子 著

像中國這樣偉大的國家，應該崇尚詩人，畫家，文學家，藝術家，哲學家，科學家等，為社會真善美做出貢獻的人！

少吹捧馬雲劉強東這樣滿腦子銅臭，對民眾殘酷壓榨剝削的卑微奸商！

美國以商人治天下，結果天下人皆自私自利，謀公以為自欲。國事糜爛，宵小之徒竊共器以謀己私，巧言令色以奪人之美。物慾橫流，強暴橫行，幾如禽獸也！此正是前秦春秋之所亂病也。

後世強秦起於西北，重農抑商，才使世人知禮儀而輕謀利。秦國於是兵鋭於六霸而不可當，白起滅趙，王澗伐楚，關東諸侯，一戰而宗廟薨，天下遂定！

此正是重農抑商之功也。滅人之慾而存天之道，削浮財之貪而正根本之道。

君子樂道而不求財，安貧而不畏富。自強不息，隨道而行。立身於天下而澤福於後世。

豈可如馬雲之流，謀詐以圖自進，獻媚多為權貴。鼓如簧巧舌，行不德不義之事。美名其曰：創業！ 實不過欲佔公利於私人，見欺眾人於無形。

馬雲之流，見勢而動，攫取鑽營，貪天天之功為己功，謀眾人之財為己財。奸詐狡獬，不可勝數。趨利忘義，豈可復言？

正所謂淫人妻女，謀人錢財。戕害世間，惑亂國家，而眾不可知！

故而三代聖主，鄙商而重士，歷代賢王，重業而抑商！此誠保國全民之道也，社稷為重商為輕，君子不可不問而明主不可不察也！

我們分析一下那些鼓吹996、福報、義務加班和要求像兄弟一樣奮鬥的資本家的惡嘴臉和本質德性！

1，996是被動的，是給老闆打工，實現的是老闆的理想和目標，自己只拿工資，用健康和性命換取廉價的勞動報酬。

2，奮鬥是主動的，是做自己喜歡的事情或事業，是主動的，積極的，無論體力勞動多麼累，心裡都是開心的、樂意的！

有些資本家混淆了這兩個概念，鼓吹福報和兄弟情、把996說成奮鬥，居心叵測，心懷鬼胎，提現了狡詐貪婪的一面！

我們應該為民生和人權吶喊

我們回到996的本質上來看資本家的醜惡嘴臉，很多人在給996洗地，說什麼無奈為之，企業要生存，要發展！

這個理由成了“996”的合理性的根本依據！但是，無論是企業還是個人，都需要生存，要發展，要顧家庭父母妻兒老小，為企業更多的犧牲個人利益，企業會感恩嗎？不，不僅不感恩，在談錢的時候，甚至比冰山還冷漠，臉比屁股還醜陋！

再說，你如果真是把企業當家看，那麼企業依然把你當狗看！等你老了、拼不動了、生病了、家庭有困難了，他們就讓你滾蛋！這就是他們鼓吹的巨大福報ì！如果你真是感恩，真為員工著想，能不能把千億利潤的一半，也就50%拿出來給員工們發了！這樣才是他們的巨大福報，而不是苦逼的加班加到ICU。

996、福報、是兄弟就奮鬥！拼不動了就不是兄弟就滾蛋！

充分體現了資本家的血腥、骯髒齷齪和厚顏無恥，這都是毒雞湯！不要相信，他們是一個陣營，打工者勞動人民是一個陣營，他們在洗腦過程中不斷畫大餅，畫油條、畫夢想，但是都瞞天過海，不提利潤分紅和收益分配，你把利潤的一半發給996員工就可以了，把錢給夠，不要鼓吹什麼奮鬥。

要是奮鬥也是我下班了回家做自己私人工作，接點私活，或者自己創業，這才是奮鬥，我搬磚我也樂意。我在公司給你奮鬥你除了工資還給我什麼了？我自己事業別說996，就是每天24小時工作我都樂意，我幹嘛為你的理想996？我用我的健康和性命去實現你的夢想和理想，而不是我想的理想。

我掙的錢是你的，你掙的錢還是你的，你跟我談無私貢獻？你到處灌毒雞湯，到處演講忽悠人，他去美國泡妞被抓……

所以你們不要鼓吹什麼奮鬥和福報了，你的員工上輩子做多大的善事，積多大的福音和善德，才換來今生做牛做馬的給你打工的996和ICU，所以你不要偷換概念了，把企業的利潤的50%拿出來給員工發了就好啦，這才是真的鼓勵，這才真君子的嘴臉和德性！