我也有過這種經歷，要求帶然後沒帶，但是你可以介紹自己啊，如果用人單位對你有意向，他就會去招聘網站上找到你的簡歷

忽略肯定是忽略不了的，說明你沒有重視這次應聘，而且還是粗心大意的人！當然可以告訴面試官，沒有帶的原因或者選擇網上下載簡歷，我認為實話實說比什麼都重要，我是會選擇實話實說請求他的原諒！

你不必把注意力放在“忘記帶簡歷”這件事情上，你更應該關注自己平時的能力和素質積累，同時也要掌握一些基本的找工作技巧。

我是HR，幫您做個分析，請參考。

一、不用太在意“忘記帶簡歷”，理由有2點

1.你面試的公司極大可能不要求面試者帶簡歷的。

近10年，人力資源行業的發展非常迅速，HR從業者的整體素質、水平都有極大地提升，企業的人力資源管理也在日趨成熟，各個公司都非常重視人力資源管理流程的規範建設。

企業對於人才的需求是非常渴望的，各大公司都在強調“僱主品牌建設”，而僱主品牌建設的有效突破口就是“招聘”，企業HR往往都在招聘這個入口想盡辦法提升候選人的面試體驗，已達到吸引人才的目的，比如降低候選人面試成本、提升面試接待服務、完善面試後續反饋等等。而“不要求面試者帶簡歷”正是降低面試者面試成本的方式之一。

這裡分享一下我們公司的面試流程：

①電話與合格簡歷人選進行溝通，溝通內容包括：簡要介紹公司及崗位、確認投遞崗位、確認面試時間、告知面試流程、確認面試須攜帶資料等等。這裡我公司向來是明確告知面試時不需要帶任何資料的，包括簡歷。

②面試者到公司前臺處掃碼簽到，前臺MM會將HR提前準備好的面試所需資料給到面試者，包括筆試題、面試資訊登記表、簡歷、稿紙。

相信相對比較規範的公司都是很在意麵試者的面試體驗管理的，不會要求面試者自帶簡歷，如果某公司因為你沒有帶簡歷而否定你，那是他們抓錯了重點。

2.HR

在做面試評估，通常會由多個因素構成，而“忘帶簡歷”的影響微乎其微。

這裡我來分享下我公司的《面試評價表》（我們的評價表不一定是最好的，只是適合我公司自身使用），應該可以解除你的顧慮：

我公司用人部門和HR的評價權重各佔比50%，而用人部門的評價維度裡面壓根兒不會關注你帶沒帶簡歷，他們主要考察面試者的知識、技能和經驗。

再來看看我的考察維度：

我作為HR在面試中主要從上圖中的7個維度進行提問和考察，這7個維度中能和“忘記帶簡歷”掛鉤的也只有“注重細節”這一項，況且這也只是掛點勾而已，我考察是否“注重細節”更多的透過提問，瞭解面試者在工作中對細節的關注和把握。再者這一項的權重僅僅只佔5%，對您面試成功與否，影響真的很小很小。

二、你平時的能力和素質積累才是你面試成功的決定性因素

透過前面的面試評價表，你基本可以看出，決定你面試是否成功的有兩大方面：

任職資格+勝任力特質

而任職資格主要包括：專業知識、專業技能和應聘崗位及專案的工作經驗，平時工作中，你的主要精力應該在這些方面進行積累學習，只有打好基本功，找工作的時候才有信心和底氣，才不會因為一些無關緊要的因素干擾你。

勝任力特質，這個包含要素比較多，簡單說一部分是你打小就形成的，比如品質、三觀、學習能力等。還有一些是在工作中鍛煉出來的，比如執行力、計劃性等等。

相比“忘記帶簡歷”，你在面試過程中表現出超凡的專業能力和優良的素質，試問HR還會在意你的小失誤嗎？如果他還在意，他的BOSS會認為是抓不住重點、不專業。

三、掌握找工作的技巧，可以讓你更高效的找到心儀工作

如何高效的找到一份自己心儀的工作，方法很多，下面我將從3個方面給您點建議：

1.寫好自己的簡歷

一份好的簡歷，是你與企業達成合作的開始。那麼你想加入企業，你得先透過HR篩選簡歷這一關，如果連簡歷都不能透過，哪有面試的機會？

那麼，要知道企業HR可能同時要招聘十幾、二十幾個崗位，每天可能要看幾百份甚至幾千份簡歷，看每份簡歷可能花費的時間都不超過30秒。HR通常都是怎麼篩選簡歷的呢？

以我自己為例，主要從2個方面看簡歷：

關鍵詞+思路

而關鍵詞包括：年齡、教育背景、家庭住址、公司、工作崗位、工作起止時間等，簡歷中這些資訊一定要寫清楚。

思路，是指什麼呢？比如所你的簡歷寫了10頁A4紙，我有理由相信你在工作中也是抓不住重點的，思路是混亂的，當然連面試機會都沒有。

簡明扼要的表達清楚以下4個方面尤其重要：

基本資訊、教育背景、自我評價、工作經歷

記住，簡歷最好不要超過2頁紙，工作經歷實在豐富，再加1頁不得了了。

2.做好面試前的準備工作

參加面試前你至少要從這3點做好準備：

第一，充分查詢瞭解面試公司的資訊

包括：發展歷程、業務模式、企業文化、應聘崗位的工作職責等。這些資訊基本上都是可以在企業的官網或者招聘網站可以查詢到的，仔細研究，一些關鍵資訊和資料建議可以記入腦海，HR在面試時候通常對非常瞭解自己公司的面試者印象更深刻，因為他認為你對公司的意向更強、更用心的做了準備。

第二，梳理自己過往工作經歷中取得優秀成績的關鍵事件

目前的面試方法基本上都是採用“行為面試法”，即STAR面試法。就是面試官會讓你對過往工作經歷當中取得優秀成績的關鍵事件進行回憶描述，包括“當時的背景、工作職責和任務是什麼、採取了哪些行動以及產生了哪些結果（包括好的和不好的結果）”。

可以很負責任的說，這是面試的必問問題，一定要先梳理好！

第三，打理好你的儀容儀表

前一天晚上保證充足的睡眠，至少保證第二天面試時不會帶著“熊貓眼”，針對不同公司、崗位性質穿著適合的衣服，女士請淡妝出席...等等，這裡就不做展開。

總結：

若想找到心儀的工作，你平時的能力和素質積累才是你面試成功的決定性因素，同時也要掌握一些找工作的技巧，如學習寫好自己的簡歷、做好面試前的準備工作等，這些都將會助你跟更高效的透過面試最終如願加入心儀的企業。

相對於“忘記帶簡歷”，你更應該做的事情就是分析自我，抓住重點，自信的邁出腳步！

如果覺得有用，請關注、交流。

求職時，我們總擔心因為自己一些小的過失，讓自己錯失一份自己喜歡的工作。想盡可能地去做好，讓自己能在面試過程中留下一個好的整體印象。面試時，有很多我們需要注意的地方，例如：面試要準時、要有禮貌、面試要記得攜帶HR要求的資料……

攜帶HR要求的資料，一方面，能體現我們對面試的重視程度；另一方面，能體現自己比較細心。

面試時，大部分的公司都會讓攜帶一份個人簡歷，我們可能會有這樣的疑問：自己在招聘網站上不是已經投遞過了嗎？同樣的內容為什麼還要求自己帶一份？

一、HR讓攜帶一份個人簡歷的原因

一般來說，HR讓應聘者再帶一份個人簡歷，是基於以下幾方面的考慮：

1、 簡歷更新的及時性

求職時，幾乎每個招聘網站，都要求你按照網站的格式填寫一份自己的簡歷。而有時候，在自己重新找工作時，可能投遞的簡歷並不是最新的，會有很多和自己實際情況不一樣的地方。

做了很多年的招聘工作，見過很多簡歷沒有及時更新的情況，常見的主要有以下幾類：

（1）工作經歷沒有及時更新

重新找工作時，可能直接就把自己之前的簡歷重新整理一下，沒有及時把自己目前或者上一份工作經歷補充進去。

（2）求職狀態沒有更新

這是很多人都會忽略的一個資訊，明明自己是“離職中”，但可能狀態是“自己目前沒有換工作的打算”、“在職中”……

這個資訊，作為應聘者來說，不會去注重，但卻是用人單位比較關注的一個資訊，有時候，如果是用人單位著急招聘，或者是簡歷比較多的時候，可能就會直接放棄這種有疑問的簡歷。

（3）求職意向沒有更改

這種情況通常發生在一些轉行的時候，不會注意去修改自己意向的職位、方向，導致自己可能去投遞一個銷售的崗位，但自己的求職意向寫的是行政類。用人單位HR看到這樣的簡歷，會有這樣的疑惑：你意向的都不是你投遞的這個方向的，你還投遞幹嘛？

（4）自己的一些學歷、資格證書資訊沒有更新

學歷、資格證書這種資訊也是比較容易忽略的。

不僅僅以上幾類資訊，還有很多資訊，應聘者在找工作的時候，可能都不會及時更新招聘網站上的簡歷。而自己製作的簡歷，因為每個位置的資訊，自己都比較熟悉，可能還是現做的，因此，會出現資訊不是最新的可能性比較小。

且簡歷，都是自己打印出來，肯定會大致瀏覽一遍，會出現資訊錯誤的可能性比較小。

因此，用人單位讓應聘者攜帶一份簡歷，也是避免出現應聘者招聘網站上的簡歷不是最新的情況。

2、 看是否有存在差異的地方

在我之前面試過的應聘者中，不乏有自己攜帶的簡歷和之前自己投遞的簡歷不一致的情況，常見的就是工作經歷時間的差異。對於這種情況，有兩種可能：一種情況，應聘者簡歷造假，因為本身就是不真實的，不同時間段做的可能就會不一樣；另一種情況，應聘者比較粗心。對於兩種情況，都是比較難以接受的。

3、 自己製作的簡歷，相比招聘網站上的，會更豐富。

招聘網站上的簡歷，只能是按照網站的格式填寫。而自己製作的簡歷，可以放任何自己想放的內容。

這種情況在一些設計類崗位會更明顯，對於這類崗位來說，能體現自己實力的通常不是文字就能描述的，通常要有一些實際的作品來證明自己。

因此，自己攜帶的簡歷，更能展現自己的實力。

以上是HR為什麼讓應聘者自己攜帶簡歷的原因。而作為應聘者，如果是自己忘了攜帶，當然會有一定的擔憂，尤其是面試的單位是自己比較重視的時候。

二、對於求職者來說遺忘攜帶簡歷，主要的擔心：

1、影響HR 對自己的印象

根據美國心理學家洛欽斯提出的“首因效應”，第一印象會對之後整體的印象起很重要的影響，也就是我們經常說的“先入為主”。

對於一個面試過程來說，通常時間都不會太長，通常最多半個小時左右。而面試官要對一個應聘者進行整體的評價，不可避免都會受到“首因效應”的影響，如果面試官最開始已經對你有一個你不細心、比較草率的印象，這個印象會嚴重影響到面試官對你的整體評價。

2、HR會覺得求職者不夠在意這份工作機會

我們都有這樣的經歷，如果是自己足夠在意的東西，一定會提前準備，一定會要求自己儘量不犯錯。而對於自己不夠在意的事情，可能就比較隨意。

而就拿面試來說，如果求職者很重視這個工作機會，自然會認真準備HR通知要攜帶的資料、自然會提前出門避免自己遲到，而如果明明HR已經事先電話、郵件、簡訊通知過要攜帶的資料，而應聘者還是忘了。HR當然有很大的可能覺得應聘者是不夠重視這次面試。

三、當自己忘了攜帶簡歷，應該怎麼辦？

1、看是否有補救的措施

在發現自己遺忘的時候，可以看有無其他方式補救，例如，平時自己的簡歷肯定是用郵箱投遞過的，可以郵箱中下載下來列印；或者是可以列印招聘網站上的簡歷，這樣，雖然HR可能會覺得你不夠用心，但也總比直接忘了好。

2、真誠的道歉

如果沒有可以補救的方法，那就在面試之前，先真誠的道歉，表示自己的簡歷和招聘網站上的一樣的。且幾乎所有公司都會讓應聘者填寫一份公司的應聘申請表，可以認真填寫。

3、不要影響到自己的整個面試表現

雖然第一印象會影響面試官對你的整個印象，但也不要慌張。一個專業的面試官不會憑藉一個點就直接否認一個應聘者，最重要的還是你的整個面試表現。

“首因效應”會影響到對一個人的整體效應，但也容易受到其他方面的印象，例如：“近因效應”，心理學家A·盧琴斯指出：“在有兩個或兩個以上意義不同的刺激物依次出現的場合，印象形成的決定因素是後來新出現的刺激物”，因此，很多時候，面試過程中的，應聘者最後的表現會讓面試官忽略應聘者之前的表現，影響到最終的評價。再如，“暈輪效應”，人際知覺中，容易以點概面或以偏概全的主觀印象。面試官可能會根據應聘者某一方面的表現，忽略其他方面的情況。

因此，面試官在整個面試過程後，對應聘者的評估可能會受到很多方面的影響，而一個專業的面試官，一定會根據面試評估表的每個專案，依次對應聘者進行評估。最終得出的結果，一定是根據面試者的整個表現而來。

綜上所述，在求職過程中，我們當然需要按照HR的要求，攜帶相關面試相關的資料，這不僅能體現自己比較細心，也能體現自己對面試比較重視。而一旦出現遺忘的情況，我們肯定會比較擔心，害怕因為自己的這個小的失誤影響到自己的整個面試表現。

忘記攜帶資料，確實會影響到面試官對自己的第一印象。因此，如果是能補救，那就儘可能的補救，如果不能補救，那就真誠的道歉。最重要的，是不能影響到自己整體的面試表現。一個專業的HR，必然不會因為應聘者的其中一個部分就否定整體，最終的面試評估，必然是根據整體的面試表現而來。