工作996，生病ICU，很好理解，一週工作六天，每天早九點上班，晚九點下班。部分科技公司制定瞭如此的上班制度，這明顯違法國際勞動公約，在中國，也違反勞動法。但是在飯碗和官司之間權衡，都會選擇飯碗。在這種強勞動逼迫下，部分高強度行業諸如程式設計師猝死案例頻發。

於是，在一個網站github有人發起了996.icu的運動。

由於不是程式設計師，在此勉強直白的表述一下。

github是一個面向開源及私有軟體專案的託管平臺，因為只支援git 作為唯一的版本庫格式進行託管，所以叫github。

發起活動者主張程式設計師在編寫開原始碼的時候加入帶一段996 icu license，這就類似於對開源軟體添加了一個認證協議，同意協議可以使用，不同意不能使用。這樣如果公司要求程式設計師軟體公共程式碼透過所有認證，就必須拒絕996工作制。理論上，開發程式碼加star程式設計師可以以這個協議認證未符合的理由拒絕對方使用。這個做法好處是，過去大多數軟體程式碼沒有透過協議認證責任在程式設計師，而如今程式設計師可以以這個認證無法透過為由名正言順拒絕996工作制。（也就是開原始碼說了，使用程式碼和996工作制之間，有我沒他，有他沒我）

理論還是理論，個人呼籲的是，勞動時間問題需要工會發揮必要的作用，既不是工人，也不是資本方。而靠理論上可行，而實踐中難度較大的方式實施。

我們絕對不支援996等工作制透過增加勞動強度來提升公司利潤，透過這種方式也很難根本上提升效率。但是也不支援透過對業務設定障礙來達到所謂公益的目的，實際上，有些問題是相當複雜的，也是會被他人利用。

最好的方法，是規則發揮應有的作用。

996 ICU的意思就是如果你加班是每天從9點到晚上9點，12個小時的上班，然後每週上6天班，長期堅持以後，身體就會受不了，就會進入ICU（重症監護室）。

這個是程式設計師社群Github上的一個專案，在建立之後3天裡獲得了10萬程式設計師的星標關注。因為涉及到不少國內網際網路公司加班的問題，該專案還列出了一個加班公司黑名單，其中不少知名的科技公司上榜。

這個996ICU的專案之所以這麼火，主要也是程式設計師以及網際網路公司其他職位加班普遍比較嚴重，因為創業公司想要生存下來，就需要比其他公司更努力。

甚至有六點一刻的CEO說自己的員工不加班，自己就會在其他CEO面前自卑，而她本人卻明確表示不支援996，鼓勵員工自願加班……也是醉醉的。

員工加班與否，都成了一個CEO自卑或自豪的基礎了。反對996，還想讓員工自願加班。

這要是在美國，不得讓員工給告到傾家蕩產？

996 ICU問題之所以火到了國外，是因為GitHub是一個程式碼儲存平臺，全球的很多程式設計師都將自己的程式碼程式儲存到上面，也有不少開源的程式碼。這家公司去年以幾十億美元的價格被微軟收購了。所以這個平臺上也有很多國外程式設計師，當996 ICU專案短短的幾天內衝上了GitHub 趨勢榜前幾位的時候，它自然而然的獲得了不少國外程式設計師的關注。

996”工作制度成為普遍,加班員工被肯定,下班員工遭鄙視,企業的競爭壓力被層層傳遞。

解釋兩個感念。

996：996是指工作日早9點上班，晚上9點下班，並且一週工作6天的工作制度，是非常辛苦且嚴重違反勞動法踐踏人權的工作制度。都已收錄到百科裡了。

ICU：ICU即重症加強護理病房（Intensive Care Unit），又稱加強監護病房綜合治療室，為重症或昏迷患者提供隔離場所和裝置。這個解釋的內容很多，我們知道是什麼意思就好。

把兩者合併到一塊就是：工作996，生病ICU。所以，有人在GitHub上建立了996.icu的開源專案，用來地址996的工作制，阿里、華為、位元組跳動、58、京東等網際網路公司均在列。這段時間有贊也火了，在年會上公然宣佈實行“996工作制”，第一次有人把違法說得這麼清新脫俗，面對輿論的質疑，有贊公司CEO白鴉硬懟：“這絕對是好事”。我想說：我們還有《勞動法》。

截止到昨天，996.icu在GitHub上stars超過了14萬。14萬是個什麼概念，拿個栗子對比一下就知道了，著名的vue的stars也只有13萬，996.icu已超過vue，直線上升，衝刺第一指日可待，值得說的是，這個小生命誕生還不到兩週。

當然，也有人認為，在當前的市場下，最不缺的就是願意加班的程式設計師，平庸的程式設計師已經不在稀缺。

在國內，每個上班族，從進入職場的那天起，就背上了很多莫名其妙的責任：房子、車子、孩子、老人……這不只是程式設計師的責任，也成了所有國內職場人的責任。

在國內，越來越多的人湧入IT這個行業，很多人都覺得IT行業混口飯吃很容易，同時，也讓這個行業的供需失去了平衡。其實，人才就是勞動力，在某種程度上就是商品，當商品供大於求時，你覺得商品還會有價值嗎，就可以隨意買賣。

世界性的：國內的特色還真是多，如果放到國外，你和人家說nine-nine-six，誰都會一臉懵逼，人家會反問：WTF? pornhub有來新活了?

但是，在國內的IT界，這件事引起了共鳴。並且不但在國內，這件事已經讓全世界都知道了996是什麼，這件事甚至驚動了 Python 之父，後者直言 996 工作制是不人道的。

談談自己的看法

1、有些公司不能慣

現實中，就是有一些公司會讓你莫名其妙的加班，而且越加越晚，因為公司覺得你加班是正常情況，不加班才不正常了。今天九點下班，明天八點下班都不行，至少要十點下班。我舉個栗子，一個好人，做了一輩子好事，突然有一天，做了一件壞事，大家就會把這個人罵死。一個壞人，做了一輩子壞事，突然有一天，做了一件好事，大家就會口口相傳，表揚會餘音繞樑，什麼浪子回頭金不換都會用上。

還有一個怪現象，做同一件工作，能力強的員工在班內解決，能力弱的員工要加班解決，後者的收入反而更高，領導會說，你每天都那麼閒，給你工資低是應該的，你看人家每天加班，多給工資也是正常的。這就是典型的“負向激勵”。古人云：盯著電腦，幹什麼不重要，重要的是讓領導知道，自己在忙碌;

簡單的總結一句：很多人不停的在延長自己的工作時間，來得到更好的報酬和職位，最終破壞了整個大環境。

友情提示：加班和奮鬥是兩碼事。

在國內，軟體開發已經轉為勞動密集型產業了，已不是電視裡演的那種，坐在辦公室裡，旁邊一堆書籍，桌上一堆草稿紙的情景了，當今，大多數程式設計師已經和流水線員工差不多了，區別就在一個坐著一個站著，創新，真的無從談起，日復一日的複製、貼上，週而復始。我這裡並不是說所有的人都是這樣，按比例來說，讀者可以觀察一下身邊的人。

特別是今年是所謂的網際網路寒冬，不想被裁，甚至有病都不請假，硬抗到凌晨下班，心裡有火卻不敢發脾氣，工作和生活也會失去平衡。當年富士康員工連續跳樓的時候，富士康門口每天都有好幾千人排隊去工作。總之，每天的日常就是：不是在工作，就是在去工作的路上的人多的是。

3、不要東施效顰

說到網際網路企業，就不得不提到谷歌微軟等公司，但是我們去看看人家都做了什麼，人家是在極力提高員工的工作環境，而在國內是什麼，致力於延長員工的工作時間，一直在施壓，從未停止過。學人家點好可以嗎，簡單粗暴的提高工作時長，只會帶來消極怠工，沒有了工作積極性，還有可能創造出更多的利潤嗎。

這些高管的MBA都白讀了嗎，話說回來，隔壁有955，為什麼很多人不去呢，這個問題也值得深思，嘴上抱怨著996，卻偏偏不去隔壁的955。

人人都能搭積木，無非是你搭的快還是慢。當一個工作涉及到快和慢，到了拼效率，而不是講創意和創新的時候，這個行業對人才質量的要求就會變得越來越低。

如果按照勞動法合理給出超額工時的報酬，我覺得很多人都會主動加班，別隻顧羨慕人家的員工素質高，願意加班，總覺得自己的員工覺悟低。這些老闆可以在招人的時候問一下：你願意來我司上班嗎，加班不給錢的那種。

工作996，生病ICU，這不是我本人嗎？！

工作時間，早九點到晚九點，一週上六天班，簡稱996。

因為吃在電腦前，工作在電腦前，全天最大的運動量是上廁所和去會議室，導致長期亞健康一身病，一生病直接ICU。

這種情況在網際網路公司、科技公司尤為突出。

這樣說，沒什麼直觀的概念，就直接說說我身邊的程式設計師吧~

不方便說名字，就直接用代號啦~對！我就是連化名都懶得想~

1號，職業程式設計師，年齡25

22歲的時候大學畢業，然後就投入了高強度的碼程式碼工作中。

經常性加班到後半夜，晚九點什麼的，只是一個說法而已。

週六在公司上班，週日在家待機。改bug這件事不分場合地點，出去聚會都是隨身攜帶電腦。

25歲這年，結石了。。。。。

因為一直忙，忙到連喝水都沒空。去醫院看了看，還好不是特別嚴重的結石。

醫生說多喝水。他也沒請假，忍著疼，喝著水，繼續改bug。

現在跟以前唯一的區別是，電腦旁邊有一瓶1.5L的礦泉水，下班之前要強迫自己喝完。

2號，職業產品經理，年齡28

大多數人的認知力，產品經理比程式設計師輕鬆一點。

其實並不是這樣，有的小產品輕鬆，有的產品是要跑客戶的。

而2號就是這麼慘的一個產品經理，對內待各組如熱戀，對外要待客戶如初戀。

今年28，很不幸，痛風了。。。

去醫院，領了醫生的注意事項，什麼什麼能吃，什麼什麼不能吃，滿滿一張紙。

他看了看，一臉憂鬱：我這樣怎麼跑客戶？

我們的聚會

那天我們一起聚會，都是二十幾歲的年輕人，大家聊的竟然都是身體各種病：

脂肪肝是最常見的，誰能沒有脂肪肝呢？

體脂高太正常了，畢竟每天都坐著。

腰不好？那是正常現象，腰好了才有問題。

結石，好幾個；痛風，也有好幾個。

這個聚會一點都不像20多歲的人的聚會，倒是想50多歲，年逾半百時候大家談的內容。

但是沒辦法呀！！

沒辦法，競爭壓力太大了，要賺錢，要養活自己。

看到最常見的雞湯文就是：別鑽在錢眼裡，要活在當下。

雞湯味濃到發膩，對不起，我是想活在當下。但沒錢，我根本活不下去。

加班太苦了，太，痛，苦， 了o(╥﹏╥)o

希望有那麼一天，我們能快樂的上班下班，快樂的活在當下，不再加班！！！！！

讓你們好好學黨的理論，你們不當回事，現在被壓迫了連怎麼開展工人運動都不會。

——寫在回答前的話。

辭職是不可能的，舉報又擔心被報復，死拽克更是不敢，只好在GitHub上點星星這樣維持一下面子，以期盼哪位大無畏的同行能出頭為這個群體發個聲、改變一下現狀那才好，或者如果能引起天父們的注意，為自己伸張一下正義那就再好不過了。

你說讓我去為民請命？不了不了。讓我自己出頭是萬萬不可能的，還要攢錢買房找物件/還有妻兒父母要養，怎麼可能出頭呢，耽誤功夫不說，萬一自己的高薪工作丟了怎麼辦。日子其實也不是過不下去，被壓榨總比丟工作要好嘛，死不了人的。

也就是偷偷的在GitHub上點個小星星，開issue和別人一起吐個槽什麼的。什麼？這個人分享到朋友圈了？讓領導或者HR看見怎麼辦？我才不分享呢，免得惹麻煩，這家大廠的工作好不容易才得到的。我要是懈怠了，組裡剛來的畢業生還盯著我的位置呢...那小子就是個奮鬥嗶，拼死拼活想留在北京，加班比誰都主動，在領導面前表現的就像個舔狗。

什麼？你說這事鬧的挺大，公司可能會看你GitHub給哪些專案點星星了？不行不行，那我得去取消一下，可不要惹麻煩啊。

好累，加班回來只想躺著，玩會手機吧。知乎上這個問題已經上熱榜了啊，幾千人關注呢。嘿，這個答主寫的真好，萬惡的資本家，呸；這個也很有道理，XX法形同虛設，怎麼沒人來管管啊？這個答主說的很有道理，工人的權益是鮮血與生命換來的，說得好！你們這幫程式設計師就是慫，也就網上鬧鬧，連抗議都不敢，別提付出生命了，唉。

睡了睡了，多睡一會是一會，明天新版本又要上線，不知道加班到幾點才能睡覺呢...

歷史的車輪再次開始轉動了，最難的第一步開始緩慢邁出了。

辦成很多事情都需要歷史的程序，人民的合力。

1927年3月，當城裡的先生們還在打事情該怎麼搞，搞到什麼程度的嘴炮的時候。一位去湖南鄉下考察的人已經描繪出了這樣的畫卷：

孫中山先生致力國民革命，凡四十年，所要做而沒有做到的事，農民在幾個月內都做到了。宗法封建性的土豪劣紳，不法地主階級，乃幾千年專制政治的基礎，帝國主義軍閥貪官汙吏的牆腳。這是[III]四十年乃至幾千年未曾成就過的奇勳。

等著事情發酵吧，不管作為個人是束手看戲還是積極參與其中，我們都將再次見證歷史的程序。

不用擔心這第一次從自發到自為的嘗試是成功還是失敗，無產階級本來就一無所有，失敗一次兩次沒什麼。只要每次都能得到足夠的教訓就是萬里長征向前走了一步，都是有意義的。