不合群反思一下是不是你自己不夠開朗呢？我們單位新來一個試用期的員工就是特別頹廢的感覺，每天走路駝背，話也不多，也不愛跟別人交流。比如有一次客戶問問題，他不清楚也沒有問別人就按自己的理解回答了，結果都是錯的，又得別人幫他圓回去。這樣的同事幾乎沒人喜歡啊，ceo也直接說他沒透過試用期不能轉正。我覺得你如果想要融入團體，首先要開朗，多和同事們交流，有什麼問題就主動問，如果公司有任何集體活動都積極參與，這樣應該很快就可以融入了。我其實也剛到新公司2個月，但是跟每個人關係都很好

第一，及時轉變心態，你現在已經是成人，不再是學校裡的學生，不在是家裡的乖寶寶，從你進入職場的那一刻起，你就有了更多的責任和擔當。要及時調整心理，在職場沒有人會遷就你，所以你要積極主動去改變，而不是等別人去改變。第二，不合群是因為什麼呢？性格問題？公司環境問題？要學會分析原因。職場中發現問題，解決問題才能讓你更快更好的發展。第三，工作崗位是否適合自己。男怕入錯行，女怕嫁錯郎。找準一個適合的行業很重要。對於自己今後發展也很重要。第四，提高自己在職場中的技能，剛進去職場很多東西都處於初始階段，所以要抓緊學習，學習工作的相關技能，學習與其他人相處，學習團隊合作。

職場新人不合群，那就得做到以下五點：少計較利益不要發牢騷怨言、鋒芒悠著點、想辦法融入同事愛好之中，閒聊保持距離不搬弄是非，不隨意向同事借錢、不私下向上司爭寵打報告；

第一，少計較利益不要發牢騷怨言，在職場待遇上作為新人肯定會有區別的，但是我們要做到不計較，工作上不挑挑撿撿，雜活多幹些，最主要的是不要滿嘴發牢騷，抱怨別的同事，給大家留一個好的第一印象，第一印象很重要，而那些斤斤計較的人往往是最愚蠢的，到最後都得不償失；

第二，鋒芒悠著點，如果你很有才華，而且又有一技之長，那我勸你先不要急於露出鋒芒，如果你是職員，剛進公司，就想一粒石子投入到平靜的水裡，往往會引人注目，你的一舉一動，一言一行都在別人的視野裡，要知道木秀於林風必摧之。所以剛進職場，我們先不要主動提意見，發表議論，想著改變現有的機制或者說是看不慣別人做的事情，加以指責批評，顯示自己的高明，這樣往往最容易得罪人，所以說即時你很高明，有好的想法也不要急於表現，等人際關係緩和後再提不遲；

第四，閒聊保持距離不搬弄是非，上面剛說到“趣味相投”，但是自己的把握一個度，閒聊很正常，尤其是男同事，大多是炫耀自己的知識面廣，女同事呢就愛打破砂鍋問到底，但是切記不要搬弄是非，要知道流言蜚語最傷人，不要讓同事對你產生一種避之唯恐不及的感覺，要真是這樣，那你就沒啥好日子過了；

第五，不隨意向同事借錢，我們剛進職場，在和大家關係不熟悉的情況下，不要隨手向同事借錢，也許在你看來，我又不是不還，但是站在同事角度，人家對你不熟悉，你的人品你的信用這些都不瞭解，即時在萬不得已的情況，我們不能隨意向別人伸手借錢，即時借了也得及時還錢；

第五，不私下向上司爭寵打報告，職場新人巴結上司，向上司爭寵，時不時的打打小報告，肯定會引起其他同事的不滿，進而影響同事之間的工作感情，所以不要在私底下做一些小動作，讓同事懷疑你，甚至懷疑你的人品，這樣做的話，同事和你相處時會下意識提防你，因為他們擔心你會為了自己爬的更高，會出賣他們。

所以，對你職場新人，要避免上面的幾點就可以贏得同事的友誼！

對於剛入職場的人來說，常常由於環境和角色的轉變，感到不適應。因為在學校裡除了學習就是一起玩，大家關係相對比較簡單。但是進入職場以後，你就進入了一個目標標性極強的組織團體，團體裡所有人必須為完成組織目標進行分工協作，但他有不是學校，它是靠個人的職業技能去競爭，用工作成果說話的地方。這種轉變肯定會帶來不適期。

對於初出茅廬的職場新人來說，一定要明白下面幾點：

第一、做好本職工作，儘量以追求卓越的精神去做好當前工作。不要只追求完成就好，要達到能做多好就做多好。只有如此，才能打牢你在組織中的根基。如果沒有這一點，其它一切都是浮雲。

第二、注意的是要誠以待人，不要追求什麼辦公室套路，優秀的職能不代表你就能夠成為組織群體喜歡的物件，所以一定要記住，不用去用言語和行動討好誰，同樣也不要去用言語和行動傷害誰。應該用誠懇的態度去對待每一位同事，用自己的能力幫助同事，幫助組織提升。

第三、要展示出自己有趣的一面，這包括你的愛好，興趣，專長等等，讓周圍的人瞭解你，同時不要讓自己的個性過於發揮，給別人帶來不適甚至反感。集體活動要積極的參加，主動融入集體，找到共同的興趣和話題。

第四、學習一些提高自身修養的職場課程，比如社交是一門學問，不要去研究什麼攻心術，套路王，而是去進修一些能夠提升自身修養的內容，比如商務禮儀，演講技巧，形體課等，讓自己優秀起來，自然會有人來到你身邊。

總之，對於初入職場的人，進入一個陌生的環境裡，由於相互之間都不是怎麼熟悉，會感覺拘謹，不合群是正常現象，需要你主動一些，誰都不會拒絕一個有能力，看著Sunny，真誠，熱情主動的人。

以前我的部門招進兩個女大學生，兩個人都是剛剛進入職場，性格也不相同。

一個沉靜，一個活潑喜歡打交道。

在這裡沉靜的我們叫她小墨，活潑的叫她小真吧。

小墨進來時，和同事的關係都是點到為止，不刻意熱情，也不疏遠，更多的把心思用在工作上，不是特別合群；

小真呢，同事休息時間聊什麼話題都會湊前去，也會熱情的幫某個同事帶早餐，

一些同事手頭有工作，也會讓小真幫忙，小真都會接著，看起來特別合群。

後來，大家的印象是，有什麼事情，找小真幫忙，而不會找小墨。

小真手頭上的事情也越來越多，自己的本職工作都做不好。

而小墨，沒有受到雜事影響，以自己的節奏一步一步成長。

初入職場並不複雜，不要把同事關係搞成朋友關係

小真也是許多人的寫照。

剛入職場，面對一個陌生的環境，擔心、害怕，想向其他人靠近。

許多人都向小真一樣，以為需要和每個人都搞好關係，

自己努力的去迎合每個人，結果弄得自己很累。

初入職場並不複雜，這時的重點是自己的能力培養，而不是和同事的關係。

人有時不吃虧是不知道改的，

所以，在小真吃足了苦頭後，我找她談了一次話，告訴她問題所在。

成長，學會說“不”

和小真相比，小墨無疑行為上更為成熟，她已經學會了不迎合，學會了專注自己的工作。

不懂得拒絕，讓自己受委屈，這是很多人成長過程中走過的路。

在那次談話後，小真醒悟過來，她去改，她也經歷了陣痛。

小真把重心放到本職工作上，對於之前其他同事的幫忙，她很禮貌的拒絕。

雖有禮貌，以前幫忙，現在不幫忙，同事的態度馬上就冷下來。

這就是人性，對一個人99次好，一次不好，別人就會記得那次不好。

對於一些幫忙還不如一開始就拒絕！

職場關係其實簡單，初入職場重點做好自己的工作，培養自己的能力。

首先做一個靠譜的人，何為靠譜，做好本職工作，不拉其他同事後腿，大家在一個部門推進部門工作的開展，你就基本合群了。

我認為新人進入職場都要有一個過渡期，並不是立刻都能適應自己的工作環境，尤其和新同事們之間的關係上，這需要去了解他們職場規則，使自己主動的融入到同事中去。

剛入職場，面對新同事需要注意些什麼

1、我們剛入職場，首先需要注意的就是自己的形象，無論從自己的衣著、還是自己的氣質，都要有一個全新的精神面貌，要讓同事們對你的第一印象就有好感。

2、要在自己的語言上應該多加註意，因為你是第一次接觸自己的同事並不瞭解他們，所以你在和他們交談時應該簡練扼要，語言文明，對人要有禮貌。

3、在工作中要謙虛謹慎，在工作中要遇到問題要多請教一些老同志，要有一個虛心求教的態度，要讓老同事們讚賞你的工作態度。

4、我們在工作中不能一直沉默寡言，要主動的和同事們進行接觸，多和同事們進行工作上的探討，讓新同事們慢慢的接受自己。

5、任何事情都要有一個過程，和同事們相處並不能操之過急，要根據同事們的性格，採取不同的交往方式，這樣你才能很快的融入到同事們中去。

6、我們不能夠因為小時候從什麼大吵大鬧，在職場中遇到事情要學會忍讓，在平時要做一個有涵養的人，工作中才能和同事們很好的相處下去。

剛入職場有兩件最重要的事情，一件就是熟悉自己的工作，另一件就是和同事們搞好關係，這樣自己的工作才能夠順利的進行下去。在職場中感覺不合群，自己應該如何改變，為你提供以下幾點建議

我們進入職場第一件事情就是接觸新的同事，但是每個同事的性格不一樣，我們就需要採用不同的方法和他們打交道，所以在和同事交往的時候需要靈活對待

第一、多聽取同事的意見

我剛進入職場，虛心請教是最重要的，而那些請教的物件往往都是一些老同事。我們在工作中要多聽取老同事的意見，要讓老同事感受到你對他的尊敬。

很多同事在單位裡德高望重，他們的意見也代表了大家的意見，所以我們應該虛心聽取了同事的建議，這樣才能給大家留下良好的印象。

第二、同事們的活動一定要參加

我們在剛入職場時，要多參加同事們之間的活動，這樣不但可以增進相互之間的關係，你還能更加直觀的瞭解對方，選擇性的結交一些品德高尚的同事。

在職場中，同事們的活動豐富多彩，這樣不僅可以緩解你的工作壓力，還可以讓你更快的融入到同事們中去，所以參加同事們的活動一舉兩得。

第三、在酒桌上促進感情

在職場裡最能夠促進感情的其實是在酒桌上，很多人的關係其實是在酒桌上增長的，在酒桌上的相互溝通，可以讓你更多的瞭解職場中的情況。

我在酒桌上，如果能讓同事們高興，他們會給你提出更好的工作建議，也為你提供了很多你不知道的資訊，讓你在工作的時候少走一些彎路。

第四、幫助有困難的同事

我們在工作中要多幫助那些有困難的同事，無論是在工作上，還是在生活上，都要竭盡自己全力的幫助他們，這樣同事們都會誇獎你的人品，會很快的接受你。

幫助有困難的同事是應該的，這樣同事會在心裡的感謝你，會很樂意把你拉進他們的群體，他們也會在工作中反過來幫助你。

第五、要有好人緣做人要低調

在工作中要有一個好的人緣，儘量不要惹事，碰到同事之間有矛盾的時候，你應該保持中立，儘量化解同事之間的矛盾，做一個和事佬。

你剛參加工作的時候應該低調為主，不要隨便參與是同事們之間的事情，有些事情能迴避的，還要需要回避。做事情不要過分的張揚，以免引起同事的反感。

新進入職場首先要做到的就是要融入到自己的同事中去，這是保證我們工作能夠順利進行的一個基礎，也是我們進入職場以後所面臨的第一個考題。總結

我當初在參加工作時，為了儘快融入到同事們中去，做了以下幾個方面的努力：

一、首先工作上要積極熱情，給老同事足夠的尊重。

二、經常和同事們聚餐，瞭解公司的一些內幕資訊。

三、討好那些有背景的同事，向有能力的同事學習。

四、在工作中學會融入集體，改變自己的內向性格。

所以我們在剛進職場的時候，不僅要把工作做好，還要做好人際關係，這是每個新人都需要重視起來的問題，也是自己成長中的一部分。

初入職場，對於人際關係不要想的那麼複雜。

有的人是內向的，可能在別人看來，沒有那麼合群。缺點是社交能力缺乏，同事之間沒有互動，很多事情需要自己花功夫解決；優點是不被外界打擾，在工作上開始會累些，但在往後的工作中穩步成長，畢竟職場是需要有能力的人。

有的人是外向的，開始同事都比較喜歡，很合群。缺點是同事願意擺脫事情幫忙，不好意思拒絕，自己會手忙腳亂，可能連自己本職工作都不能完成，需要加班來彌補；優點是工作上容易引起同事的注意和關心，方便有問題好請教，能在溝通中獲得很多公司資訊，也助於理解工作。

所以合群不合群都有利弊。

職場中，同事之間，學會保持距離。

都說距離產生美，不管是感情、親情、友情，連職場也是必要的。不是說合群不好，也要適度。

不要為了讓別人喜歡自己，去迎合他人。

很多事情參雜了情感因素，可能遇到：A遇到困難尋求幫助時，B太忙忘記了答應的幫忙，耽誤A的工作，不僅與A關係產生影響，也會給自己的可信度，帶來不良效果。

無論哪種情況，都會進退兩難。

初入職場，學會拒絕。

不要怕別人不喜歡而不會拒絕，什麼都攔著做。

一位同事請求幫助還好，如果都知道B好說話，熱心幫助，大家都找B幫忙，這時新員工B不好意思拒絕而耽誤自己的工作，肯定會被上司認為工作能力有問題，不管出於什麼原因，公司只看結果，最後損失的是自己。

自己本來出於好心，卻因為不會拒絕，本末倒置。

初入職場的新人，不要把人際關係放在首位，因為在任何環境下，不可能所有人都喜歡你。最應該把自己的本職工作做好，一步一步提升自己。