我以前真的遇到過，一個小老闆，廣東茂名人，為人奸詐，只想剋扣員工工資，動不動就罰款，不做滿一年不準辭職，變相逼你走，白給他幹一個月，廠裡員工百分之九十九的人受不了，都是自動離廠，沒有人能辭工，那個時候還是九十年代，勞動法沒有現在執行得這麼到位，讓這些奸詐小人得逞。一輩子都忘不了他，聽說他以前是在社會上混混，綽號肥佬。人如其名。

那是它人的事與我無關！

人品差不差也輪不到你我去評價！

這是老闆的事 我們可是旁觀者 為什麼要管它人的錯誤 這不是我們所能解決的問題！

我曾經遇到過這樣一個公司老闆，我在網上投遞的簡歷，被這個公司的老闆看到了，就約我過去面試，見面聊了公司目前的需求，和我想要應聘的職位不太相符，我要應聘的是行政人事管理崗，從老闆的描述中，目前實際上最需要的是普通員工，要的是來了做基礎工作的人，但這位老闆不直接明說開始忽悠……

1.給我畫大餅，公司已經運行了14年，基礎已經打好了，將來這就是培養員工的基地，培訓合格的以後都可以去外地市場工作並且去了外地市場的都是安排做管理人員，現在開始需要很多有能力的人來共同努力，說到我應聘的職位和目前需要崗位，就不詳細說明，含糊其辭。

2.談到待遇，也不明確的告知，只是說普通員工試用期2000起，管理人員3000起，也不說我面試合格後上崗後試用期是多少，轉正後是多少，一切都是現在不好定，到時再說。我就納了悶了，做了14年的公司，經常招聘新員工，連應該早制定好的規定都不能直接告訴面試員工，還要等到試用期結束才告知工資待遇多少？如果不合適，是不是就不給工資，白乾了？

3.規定試用期第一個月如果不能全勤，只發半個月工資，哪怕你上了28天，也只給發半個月工資。

4.規定試用期內上夠1個月但不滿3個月的，扣3個月工資總和的20%，我表示很不理解。試用期本來拿的就是試用期工資，就不多，如果到第三個月的時候不幹了，還要扣回去，出勤不夠的話，還要倒給公司錢了！

5.週末都上班，早上比平時提前一個半小時到公司，晚上下班比平時推遲一個半小時下班，每週一全體員工休息，這多上的時間都不給算加班，說是週一讓大家休息了，還說這規定都是經過律師稽核過的，你能接受就幹，不能接受就走人。

6.試崗期7天沒什麼問題進入試用期，啥也不確定，就讓籤3年的勞動合同，勞動合同書上只填寫試用期工資是多少，其他一概都沒填，問轉正後工資多少，告知現在還不好說，到時候再定。其他的待遇什麼的都空的，這樣就要員工簽字了，哎，我真是無語了。這老闆真是太聰明瞭，把別人都看的很傻……

7.我應聘的是管理崗，壓根不安排你管理崗的工作，由老闆指揮，完全就是一個打雜的。讓我聯絡相關單位，90%是外地的，公司前臺電話只能打市內的，不能打長途電話，我只好用我的手機打過去，兩天時間打了有幾十通電話，給把相關的單位資訊溝通好，給老闆以文字形式報過去，老闆啥話都沒有說，壓根也不提這打長途電話的事……

8.平日6點下班，到下午5點40了，拿過來一堆電話，讓你打，通知明天的安排，哎，我打完電話下班就已經快7點了，這都不給算加班。

我本著誠心想在公司工作的態度去接受公司的一些要求，全當這些是老闆在考驗我的能力了，我全心全意的去完成安排的工作，但是當我試崗期結束要進入試用期的時候，問老闆我的表現怎麼樣？老闆說沒問題，可以進入試用期了，我問我的試用期工資多少？轉正後多少？崗位定在什麼崗？老闆盡然告我，還沒商量好，我毫不猶豫的辭職離開。

在這裡我想說，真想吸引優秀的人來公司工作，老闆要用心對待來的每一位員工，公司發展靠的就是人，你不能拿心對待別人，又怎能得到別人的真心付出呢？雖然這個社會充滿了套路，但是如果只想用套路來發展公司，我想，最後被套路的是你自己的公司。

不給工資的老闆就是人品差。我遇見一個公司，被辭職的又想讓回去，一起辭職的都去勞動監察大隊告公司了，我沒去欠2千塊的工資沒給。

人品差的老闆我見過一個就是很摳門，很囂張的那種，動不動就罵員工的，還拖延工資的，真的挺看不過眼的，那時候兩個廠是在一個車間裡面的，我們這邊的人都看不過眼。

說一件我經歷過的事吧！那時候我在藥房收款，工資也很低，最開始一個月才350塊錢，後來漲到了550元每個月！因為是個人的藥店，那個老闆是民航的，老闆娘也是一個有正式工作的人，家裡父母都是當官的，條件很不錯！藥房離我家很近，所以，賺的少就少點吧，收款工作也不是很累，那時年輕，沒什麼能力，也不知道自己能做什麼，這是我當時從事這個收款工作的原因！時間長了之後，我發現老闆娘這個人很討厭！她是個有點喜怒無常的人，還有點看不起我們這些打工者，那時店裡的營業員都是年紀比我大的已婚婦女，她們總是討好般的迎合老闆娘，然後還換回來一頓臭罵，老闆娘心情不好就會罵人，心情好點了，就會給這些人一點笑臉！我對老闆娘的態度就是，與工作無關的話，一個字都不說，打個招呼就可以了！老闆娘給我的評價就是性格孤僻！其實我是實在不愛搭理她，她還那麼自然的管那個不怎麼愛打扮的梅大姐叫梅超風！說起那些男女濫情之事，就跟描述一個案情那麼細緻！那時候藥店裡賣家用電器，都刷醫保卡，甚至還賣那些違禁藥品，什麼泰洛奇，小兒聯邦，曲馬多，只要能賺錢，那兩口子啥都敢賣！那時我想辭職的原因就是，我不想賺這樣人的錢！她或許覺得我是個狗屁能耐沒有的人，但說實話，她也真搞不定我這種狗屁不是的人！她問過我原因，為什麼走?不為什麼，就是不想幹了！她可能因為這樣的說法，感到生氣吧！告訴我，抵押金三個月以後退，工資三個月以後結算！我笑著說好的！三個月以後我準時去了，她的那張臉比之前更難看了！甚至都讓我覺得，像一張整容失敗後的臉，有點扭曲和醜陋！她像模像樣的在那翻賬本，翻了半天之後，對那個財務說，你給她對下賬，看有沒有問題！財務可能是剛來的，說了一句，這個不對完了嗎？老闆娘有點像抽筋了似的說，再對一遍！財務很蒙圈的開始對賬！對到最後，終於發現了我的一個錯誤，是因為營業員在開票的時候，把商品貨號寫錯了，但價格是對的！就一袋三毛錢的藥，不是維C銀翹片，就是黃連素，我是有點記不清了！像這種情況，其實藥品是沒錯的！錢也是沒收錯的，較真的講，這個錯都算不到我頭上！但老闆娘哪能甘心啊，不找出來點我的毛病，那不是便宜我了！然後她開始控訴我的罪行，說一大堆在我聽起來像銀河系以外的話！說了半天之後，最後一句才算有點用！她說我得扣你錢！我心一驚啊！這個死女人能扣多少錢？我心裡開始有點擔心，怕她獅子大開口，把我那500抵押金和一個月550的工資扣掉一半去！我急於想知道結果，然後主動的說，行，扣吧！她可能覺得有點驚訝，一般人都是聽到扣錢會哀求她，或者希望別扣了，我卻說行！她並沒有馬上說扣多錢，可能她也在想吧！她在那一邊整理桌子上的東西，一邊狠呆呆的說，扣你30塊錢！我一聽，跟撿了30塊錢一樣的高興！心裡暗想，看你耀武揚威的樣子，我以為你能是個狠茬兒呢！只不過拿那些我不曾有的東西，給自己裝門面呢，扣我錢，原來你也心虛的很啊！我沒說話，直接把包裡的抵押金收據放在了桌子上！她也不知道怎麼了，氣哼哼的讓財務把470元押金退給我了，然後當著我的面，啪啪的把那張收據撕得粉碎！我更想笑了，扣了我的錢，怎麼還讓你氣成這樣呢？該生氣的人應該是我啊！我笑呵呵的收了錢，一轉身就走了，一個字都沒賞給那個霸道的老闆娘！

我是一個經商，對於人品有一定的瞭解；我見過一個老闆人確實不咋地

首先他本身就是一個摳門的主，他經營的是一家服裝店，一年中他店裡的人員都需要換4批以上。發工資上就會剋扣員工，同時還會舉出很多差評的地方。第二、他所銷售的衣服很多都是以次充好。第三、他老媽媽來時候都對老人不好，經常呵斥。等等

凡在利益衝突面前，不為所動保持初心的人，往往內心豁達、品行優良，做事肯為對方考慮，從不計較個人得失。這種人身上彷彿帶著光，走到哪都是溫暖所在。人品的熠熠生輝讓他們無論做什麼事情都特別順，即使暫時碰到困難，也會有貴人相助，最終走向成功。

我們先確定一下老闆的概念，應該不僅僅是指企業的投資者、高層管理者，還應該包括分公司經理、部門經理等等。

好老闆沒有唯一的標準，但是差勁的老闆卻有跡可循。

就拿我見過的人品差的老闆來說吧。

01 在金錢利益面前對下屬嚴要求，對自己沒要求的老闆

幾年前遇到一領導，是國企的一個高層，一到基層部門開會，只要遇到反映收入的問題，就大談特談“人要懂付出”、“要有奉獻精神”等等。恨不得基層員工不要一分錢工資，996的幹活才好，也不管基層員工收入多少，夠不夠養家餬口。

奇葩的是一轉頭，領導卻極其在意自己的工資收入。有次下屬替領導報銷差旅費，財務少算了半天的補助，下屬沒看出來。當下屬把報銷的錢送還領導時，領導覺得賬目不對，詢問下屬“就這些嗎”，得到肯定答覆後，領導打電話到財務核對，最後要回了少算的30塊錢。

其他方面，只要牽扯到金錢利益，領導一定是分毫必爭。

關鍵是，領導的收入是基層員工收入的8倍以上。

02 用下屬的才，卻阻攔下屬前程的老闆

三年前聽過一個部門經理的故事，經理剛調到一個新的業務部門，對新部門業務不太熟悉。當時部門內有一個部門經理助理，業務方面是一把好手，從上到下方方面面的關係也處得比較好。在部門經理調過來的前兩年，助理在工作上出了很多力，幫了很多忙，也到了該提拔的年齡。

可是上級部門談話時，卻讓部門經理給壓下來了，說是助理還要鍛鍊鍛鍊，不夠成熟。沒多久，有其他領導看好這個助理，想把他提拔一級調到其他部門當副經理。還是這個部門經理，藉口助理是業務骨幹，部門離不開他，怎麼著都不放人。

結果是，到現在助理還是助理，仍然在那個經理的手下幹活。

大家覺得，這兩個老闆人品怎麼樣？

好的老闆就像伯樂，是你人生中的貴人，而糟糕的老闆，往往要求你賣命幹活，卻看不到你的能力與貢獻，甚至打壓你，影響你的成長，阻礙你的發展。

曾經應聘過一家新媒體公司，面試時領導殷切的不行，當即承諾只要入職就可以如何如何。

入職第一天，與僅有的老員工聊天，就得到了一通冷水。

據這位僅工作了2個月的老員工說，在這位領導手下，工作時間沒有超過3個月的，最短的只有一天。

我很愕然，然後便領略了此領導的“風範”：

1.安排給屬下的任務，考核標準前後矛盾，隨心所欲。

規定了日常工作量及考核標準，文章每週一篇，閱讀量只要達到1W即算合格。到發薪日卻不見績效，詢問答：“數量不多，質量不高。”不再承認之前的許諾。

2.寬以律己，嚴以待人。

公司規定遲到扣錢，然某日開周例會，待姍姍來遲後，說：“路上堵車，大家都不許遲到，遲到扣錢。”絲毫不提自己，也沒有臉紅。

要求策劃寫方案，對方案主體反覆修改，最後從執行案改到全案，開會批評策劃沒有水平，不理解自己的意圖。要求策劃通宵加班，第二天策劃遲到，開會高調批評“我不管你昨天做什麼，你今天遲到就是事實，扣錢。”月底，以工作能力不達標為理由辭退該策劃。

3.奇葩論調，語驚四座。

中午在午休時到辦公室，看到大家午睡，很不高興，挨個叫起來詢問：“工作都做完了嗎？”問有還有什麼工作沒做完？想了半天，回了一句：“所有工作！”

經常開會批評下屬工作不飽和，談到飽和的標準說：“你們有時間吃飯，有時間睡覺，就證明工作不飽和！”

4.業績差，殺個編輯祭天？

分公司有任務額，業務水平差（洽談能力實在不敢恭維，每次都需要2個人去談）導致連任務零頭都達不到，對總部的交代就是不斷的辭退編輯、策劃，以證明自己還是有措施的。由此結果是手下沒有一個老員工，工作超過3個月的一個都沒有。

說了這麼多，也不想盡數其奇葩事。在工作3個月後，斷然辭職，就當一次荒誕的經歷吧。

我之前在一家公司做過私人助理，真真切切見識過老闆的手段，舉一個真實的例子吧：

那是一家規模較大的房地產公司，主要建造別墅。當時我在公司總部，但是我們每週要去一次工地，做做測量和規劃涉及之類的工作。早晨7點多出發，8點來鍾到工地。當時是寒假，快過年了，公司為了搞酬報新老客戶的營銷活動，我們市場部全員出動。剛剛下了汽車，就聽到工地上叫罵聲連天，走近一瞧，原來是農民工和幾個公司員工小經理吵起來了。在他們混亂的吵鬧打鬥聲中，我依稀勾勒出事情的大概情況：老闆之前答應給農民工120萬的工資，可是最後只給人家60萬，並以各種理由推辭賴賬，老闆不出面，讓經理打前陣。那可是幾十個農民工一年的血汗錢啊。人家能善罷甘休嗎？經理叫來了警察，警察含含糊糊調節了半天，最後事情就暫時擱置了。

原本以為這件事就此終結，沒想到一週後我上班的時候發現一群人在公司樓下拉起了橫幅，上書“某某喪盡天良，剋扣農民工血汗錢“等等。

事情越鬧越大，本以為老闆扛不住壓力會把錢悉數給到。可是後來事情竟然悄無聲息收束了。

再一打聽，我才知道，老闆著經理偷偷買通了領頭的農民工，然後讓幾個鬧事鬧的兇的去遊說其他人，最後竟然稀裡糊塗把事情了了。

真真是不可思議！讓我大跌眼鏡啊！

這個黑心的老闆做過很多損人利己的事情，這裡就不一一列舉了。第二年，我就離開了這家公司，畢竟近朱者赤，近墨者黑，我可不想被汙染。