你的問題有個疑問‘甲方施工’的專業總工，應該是甲方房地產公司自己開發自己施工的專業總工吧。作為施工單位的專業技術總工，工作不會太輕鬆，而且與你設計單位專業負責人的崗位也沒用好大可比性

1. 施工方就是吆五喝六賣力幹活，設計院就是苦逼畫圖。

設計院就是天天苦逼畫圖，改不完的圖，加不完的班。房地產呢?時間就是金錢，晚交房就要承擔大壓力作為甲方管理人員，工作其實並不輕鬆，壓力也比較大，時間節點完不成，工作沒有協調好，板子很快就打下來了。動不動就扣錢，也讓管理人員承受了很大的壓力。工地上乾的熱火朝天，日夜不停、節假日不休，你覺得你能輕鬆嗎？

甲方是一個輕技術重管理和溝通協調的工作，日常工作中對外需要與各個單位溝通協調，對內需要跟各個部門**扯淡，對外包括但不限於規劃局、住建局、消防隊、設計院、施工單位、監理單位、質監站，對內有成本、營銷、物業、法務等，所以甲方管理人員類似一個數據處理中心，處理各個方向的資料流，讓系統順利執行起來，有個形象的說法，每件工作都是一個燙手的山芋，要學會及時把山芋丟出去，丟晚了就燙著自己了。

時間節點嚴格，溝通協調的部門多，自然免不了協調不好、溝通不暢的情況，瑣事多、能折騰，一天到晚也是忙個不停。好多跳到甲方的同事也直言，甲方沒有那麼美好，好多人兜兜轉轉又回到了設計院。拿我幾個同事來說吧，當年我們四個年紀相仿，都是研究生，也都先後過了註冊，有兩個甲方待了兩三年後面又回到了設計院，另外一個在甲方的現在已經換了三個單位，基本一年一換。

而設計院這邊主要就是技術說話了，建築、結構、水暖電幾個專業配合好就行，工作相對單一，沒有那麼多要操心的事情，同事之間相處也相對單純，不像甲方勾心鬥角那麼多，但是加班多卻也是不爭的事實，平時跟外界交流也比較少，時間久了還真是跟社會有些脫節。

總的來說，甲方看似美好，但其實也不容易，瑣事多、壓力大，如果說在設計院是身體累，那在甲方就是精神累，至於設計院這邊，沒有升到專業老總之前，確實是苦逼畫圖，加班也多，這個沒得說，我也無意說設計院的好話，當然升到專業老總、做到高層管理的人，日子還是挺滋潤的。

2. 一條繩上的螞蚱，都是孫子，誰也別裝大爺！

甲方在乙方面前當然是強勢群體，在設計院和施工單位面前不強勢點活也幹不了，這是由工作性質決定的。

在設計院、施工單位面前你裝大爺，在規劃局、建設局、質監站這些面前你也能裝大爺？說白了就是一個行業不同一個環節而已，大家承擔著不同的職責，一起把活幹完就得了。

做了這麼多專案，甲方接觸的也多了，說實話我碰到的甲方沒一個奇葩的，都是客客氣氣，大家一起配合工作，有問題一起解決，你好說話大家工作都好開展，你要是拎不清自己的角色，吆五喝六的，說實話我也能分分鐘整的你沒話說。

3. 去甲方越早越好，去晚了吃屎都趕不上熱乎的了？

不管是剛畢業就去甲方的，還是在設計院、施工單位鍛鍊幾年再到甲方的，真沒看出誰佔多大優勢，事實上在設計院和施工單位鍛鍊幾年再去甲方，綜合能力上肯定是佔優勢的，既懂技術又懂管理的人誰不稀罕呢？

4. 越老越吃香，說的到底是甲方還是設計院？

說實話在設計院見過的老專家多了，甲方年紀大的還真沒見過多少。

做設計的隨著年紀增大，工作是越來越輕鬆過的，做完老總還可以去審圖公司審圖，退休了還能返聘回來繼續發揮餘熱。

甲方的工作需要你有衝勁，應酬多、處理事情雜、工作壓力大，年紀越大是越不適合，所以在甲方年富力強的工程師居多，年紀大的確實少見。

所以越老越吃香，說的是設計院從事技術工作的人，至於甲方嘛，努力升職早日實現財富自由才是正道哇。

5. 有錢才是硬道理，甲方和設計院收入差距到底有多大？

中國大概有六七千家設計院，各行各業五花八門的數不勝數；甲方也是形形色色，有全國性的也有地方性的。要說收入的對比還真是不好說，我只能說說建築房地產領域的情況，當然甲方大多也是房地產行業的。

畢業前三年的目前來看，房地產肯定是高的，畢竟在設計院前三年還是處於一個學習的狀態，自己也很難獨立完成專案，甲方就不一樣了，經過一段時間的培訓，大部分工作還是可以獨立應對的，所以總體來說待遇也是要好於設計院。

到了中後期，可以說會慢慢的持平，當然前提是級別相當，比如甲方的專案總大致也相當於設計院的所長，城市總相當於院長級別，成熟的管理相當於專業負責人。設計院裡這些級別的基本也都是業務骨幹，也都是註冊、高工加身，出去不管在那裡都是香餑餑，待遇跟甲方相差太大，早就跑路了，誰還傻乎乎的待在設計院。

永遠不要拿個別的案例代表整個行業的情況，畢竟爬上金字塔頂級的永遠是少數。這是一個人才高度自由流動的時代，收入由供求關係決定，提升自身競爭力的同時擇良木而息吧，情懷和雞湯過不了日子，抱怨收入低的時候用腳投票，用實力說話。

6. 都說甲方好，設計院就沒啥好處了？

（1）設計院是典型的前期比較苦逼，後期比較舒服的行業，熬到所長、總工之類的位置，待遇和甲方差不多的話，沒人願意再去甲方了。總工級別的，平時看看圖，把關一下技術難題，基本就是閒雲野鶴，當然你技術要足夠牛逼；所長級別的基本就是小老闆，出去能拉到專案，收入還是相當不菲的。當然，這些人永遠都是少數，特別是大院，往上一看全是一排排的屁股，要是熬不下去也可以退而求其次多看看小點的設計院有沒有你的坑，一個蘿蔔一個坑，適合自己的坑沒多少，平時多個心眼多留意。

甲方則是越往上需要處理的事情越多，責任和壓力也越大。

（2）人際關係簡單，搞技術的嘛，沒那麼多勾心鬥角，做好自己的專案誰也礙不著你，也不用太看誰臉色，到哪兒都餓不死。甲方要溝通協調的事情太多，勾心鬥角**扯淡的事情是免不了的。

（3）相對甲方來說要穩定一些，甲方是按專案走的，一個專案搞完了，再換個地方可能離家遠，又得跳槽，所以甲方一般來說跳槽率很高，一年一小跳三年一大跳是常態。

說實話，我也編不下去了，眾生皆苦，這就是個苦逼的行業。

7. 搬磚技術哪家強，聽說去設計院能學技術？

設計院是完成技術積累最好的地方，工科是實踐性很強的學科，從理論到實踐是有一個過程的，在設計院可以幫你很好的完成這一過程，你不再會覺得你四年所學的知識是抽象而遙遠的，而是懂得用你所學的專業知識去解決工程實際問題。

紮實的技術積累可以讓你的路越走越寬，你可以在設計院繼續發展，可以轉甲方做技術管理，可以轉銷售，可以轉運營，任何需要你專業知識的地方都會有你一席之地，原因就在於你是可以利用你專業知識的人，而不是課本上乾巴巴的文字和公式。

當然甲方肯定也是能學東西的，但更多的是工程管理方面的技能，轉到別的方向這些東西不見得能用的上，做了甲方大機率也是在甲方打轉了，發展的方向相對來說要窄一點。凡事也都有例外，甲方愛鑽研技術的技術水平也有很高的，在設計院只知道畫圖的技術也高不到那裡去。

8. 說一千道一萬，到底該去甲方還是設計院？

說幾點原則：

1、如果你能找到待遇比設計院高很多的甲方，那就不用猶豫了，沒人和錢過不去，任何雞湯和情懷在真金白銀面前都是蒼白無力的。

2、如果你性格外向，喜歡社交，善於溝通協調，坐不了冷板凳，對技術不感冒，果斷選甲方吧，設計院不適合你。

3、如果性格內向，不喜歡跟人打交道，喜歡安靜的做好自己事情，那甲方可能真不太適合你，升職什麼的大概也輪不上你。

5、如果你找的甲方和設計院待遇差的不是特別多，又想以後發展有更多的可能性，那就去設計院吧，以後的路還是很寬的。

沒有正確的路，只有讓路顯得正確的人。

不是很懂專業，但是有一點就是付出和收穫是成正比的，薪水多證明你的能力和要承擔的責任，我相信到甲方接觸的方面會更全面，不單單是設計，還有更多施工方面，同時工作量會增加，要學習的地方也會多，高強度的工作會促使自己快速的學習和成長。

當然是甲方的輕鬆了，甲方只需要你有相關的管理能力有豐富的施工經驗就行，有什麼要求可以安排設計和施工單位來做，做好日常工作檢查督導就行。

但是純設計公司專業負責人，不僅負的責任大，而且不僅要溝通協調設計各專業的協作外，還得做好隨時重複改圖，改方案的的準備，來以滿足業主的各種要求。

瀏覽了一下這個問題的所有答案，不說100%吧，至少90%以上都是建議去甲方，我想答案已經不言而喻了，絕大部分過來人用經驗與教訓大聲的告訴你:去甲方！去甲方！去甲方！無論是實習還是工作在甲方，設計院，施工都呆過的羅工同樣也是建議去甲方。

一、為什麼選擇甲方？

1.甲方、設計、施工三者所需要的的能力是不一樣的。甲方，現在最出名的，規模最大，發展最成熟的甲方群體莫過於房地產企業，無論是萬科，中海，龍湖等房產名企，還是實力稍弱的百強地產，哪家到學校開宣講會不是被擠的水洩不通，現場人山人海。仔細去了解下他們的招聘流程可以知道，通常需要個五六輪，簡歷，無領導小組討論，性格測試，HR面試，部門經理面，區域老總面，甚至到集團總部面試，不說萬里挑一吧，千里挑一還是有的，這群透過各種選拔而最終脫穎而出的幸運兒，有一個統一的名稱，叫做"管培生"，何為管培生，就是作為人才儲備，為公司培養中高層管理者，這群人往往不是成績最好，但卻是組織能力，溝通能力，團隊協作能力等綜合能力最強的一群人，由此可見房地產甲方的用人標準。

設計院呢？國內現在的絕大部分大型的綜合甲級設計院都有著幾十年的歷史，伴隨著共和國一起成長，所以他們的用人標準往往就比較傳統:學歷高，成績好。確實嘛，高技術，學習好能夠心無旁騖聽話的來回改圖還是很有競爭力的。

施工單位呢？在工程行業，由於處於整個行業的中下游，並且名聲在外（當然不是什麼好名聲），人員流失率也大，因此在招人的時候就顯得有點飢不擇食了，往往專業對口，能夠順利畢業（現在一般要二本以上），男的，那是來者不拒啊，交個簡歷聊個三五分鐘就可以籤三方協議了，而且都是成批次大面積的招，一個工程局往往每年都得招好幾千人。

2.培養方向和晉升途徑不一樣。前面也說了，房地產甲方校招的管培生那是朝著中高層培養，有著完善的培養機制和晉升體系，他們這群人可是受到集團老總重點關注的，往往兩三年就能讓你獨擋一面，比如羅工的舍友進了地產，三年時間羅工還是業務主辦的時候，人家已經成為一個城市公司的部門經理了，這發展速度你說快不快？

在設計院呢？那就是一年年幹活畫圖，改圖，助理工程師，工程師，專業負責人，總工，一步一步攢經驗，熬資歷，成為專業領域的技術專家。當然，這是要建立在你有一顆強大的心靈和強壯的身體上的。

施工單位呢？培養機制，那是沒有的，你只要聽領導的，把安排的各種亂七八糟的事情幹好，就是領導對你的培養;晉升體系，那是不可能的，你還年輕，等過兩年經驗豐富了有新專案有新機會一定提拔你，好好幹啊。

3、薪資待遇不一樣。隨便網上搜索下，現在哪個行業工資高？答案無外乎就那麼幾個，IT，金融，房地產。看看每年校招的管培生起薪，羅工2015年畢業那會，普遍都在15W+，現在動輒就是20w+。

20W+，在效益好的大型設計院怎麼著也得3-5年吧。在施工單位呢？哈哈，羅工也不知道要多久，反正專案經理肯定是有的，其他人，我也不知道了，我知道經常有施工單位專案上的同事抱怨他們又被拖欠了幾個月工資。

除了職場最關心的錢和個人發展外，還有地位，工作強度和環境等等其他許多方面，甲方都具有優勢，這裡羅工就不一一細說了。

二、為什麼說"先去施工單位學好技術，再跳槽甲方"是行不通的？

在當下，"先去施工單位鍛鍊幾年，學好技術再跳槽去甲方就過得舒服了"這句話對於在校工程類學生是一句莫大的謊言。為什麼這麼說呢？

在校的時候，羅工的老師這麼講過，畢業後溝通發現大部分同事在校時，他們的老師也是這麼說的。這麼多老師不約而同的講這句話，傳達這樣的紀念，羅工覺得有兩方面因素:

1.出於就業率的考慮。就業率是學校考核評價一個很重要的方面，作為一線的老師毫無疑問的承擔著這個任務。甲方，畢竟招人少，要是老師們天天宣傳著直接進甲方多麼多麼好，導致大批同學找工作時死磕甲方，非甲方不進，最後影響了就業率，這個後果可能是要追責的。

2.出於自身的認知。一方面老師們年齡較大，在他們年輕的時候，房地產等甲方企業還沒有成長起來，他們那個時候的價值觀就是紮實學好技術，走到哪裡都吃得開。另一方面老師們畢竟長期處在學校裡面教書育人，他們忽視了一個很重要的現實那就是近十多年甲方行業已經湧入了大量的人才，缺口已經沒有過去那麼大，早入行找到位置站穩腳跟才是王道。等三五年後在施工單位練就了一身技術，再費勁千辛萬苦終於謀得一份地產公司工程管理崗位時，你剛畢業就直接進入地產的同學可能都已經是個部門領導了。

三、這就是工程行業的現實

"拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心"，"甲方虐我千百遍，我對甲方如初戀"。這是施工和設計流行的兩句自嘲。目前的現實就是，無論設計還是施工，大家都想方設法的往甲方跳，而從甲方往設計，施工跳的卻少之又少。你為何要捨近求遠，繞個大彎呢。

最後，還是那句話。既然90%以上的人都建議選擇甲方，那就去吧，沒錯的。