在職場中，每個人都在尋求發展，這其實在考驗我們兩項能力：一是做事的能力，二是做人的能力。

一、高調做事，學會用業績說話

1、熟練掌握基礎工具 首先，無論你從事什麼工作，辦公室應用軟體如Word、Power Point、Excel等是一個職場人士必備的工作技巧。另外工作中相應的製圖、閱讀工具及PPT、PS和影片製作軟體也可加分。

2、學習提升專業能力 專業能力是你在一份工作中的核心競爭力，專業能力的高低也同樣是人才升職加薪的重要標準。準備相關資格證書（會計、財務、律師、教師），閱讀專業書籍。

3、將學習的知識應用於工作學習要懂得舉一反三才更重要。比如，你瞭解的最新技術能否應用在你的工作中？你學習的語言和技術，能否為你的工作帶來更加簡單方便的方法。

4、學習專案統籌與管理 專業能力提升後，想要在公司中有更好的發展，還需要懂得公司的各項流程和專案的統籌管理，逐漸地從專案的參與者、執行者轉化為管理者，擁有一個清晰的管理和統籌的思路。

二、低調做人，學會彎下腰來學習　

1.誠信為本。誠實守信是每一個人都應該必備的。對於職場中的人來說，企業向你丟擲橄欖枝的原因首要是對你品質和修養的肯定，其次才是你的學識和專業。學識技能再牛，道德品行不行的話，也會被公司淘汰。

2.謙虛求問。作為公司職員，不管你畢業於哪所高校，不管你曾經有多大的能耐，從走入職場開始，一切都要從零開始，遇到不懂的問題要放低姿態多問多聽。　　

3.溝通協作。溝通能力強、善於交流的人，能夠很快融入團隊，也有助於別人瞭解你的想法。主動友善地與身邊同事交流，態度積極的詢問和溝通，總會得到對方同樣友善的迴應，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。 　　

4.踏實勤奮。誠懇、踏實而且很勤奮的人，總能讓領導很放心，也能得到同事的好感與認可，能很快融入環境。

新員工如何在工作中站穩腳跟？其實這個問題非常寬泛，涉及的內容也很多。不知從何處入手談起。曾經也作為新員工青澀過，思考過這個問題。現在回過頭來看看這個問題也算是對自己工作這麼多年的一個總結。

首先要做好本職工作。這是一個人在單位成長髮展，立足之本。單位招聘你或者接到你的首要目的是希望你能夠做好本職工作，為單位的發展增磚添瓦，為單位提供增值服務。所以說做好本職工作，是這一個人在單位立足的前提和基礎，也是最最基礎，最關鍵的東西。所有的技巧，人際關係等等都是建立在完成好本職工作的基礎上的。這一點一定要搞清楚，作為新人，不要胡思亂想，首先要把單位安排給你的工作做好，做到超出大家的預期。給人一種踏踏實實，認認真真，能夠坐得下，耐得住性子，把工作做進去，做紮實的品牌形象。

其次是要搞好和領導的關係。處理好和領導的關係非常領導。關係的處理對於一個人在單位立足很關鍵，新入一個單位，假如和直接領導的關係搞不好，那麼工作就非常被動。畢竟作為新人，對一個單位的情況瞭解不多，在業務上也不熟練，這些都需要主管領導給予指導和幫助，發現問題出現困難的時候，也要向直接領導去尋求幫助。所以說一定要處理好和直接領導的關係，不要給自己的工作中增加太大的心理壓力。如果說直接管理領導的關係處理不好，將來的工作就會非常被動。假如說領導的風格不高，四處給你穿小鞋兒，或者說對你形成了刻板印象，那麼你在這個單位基本上也就定型了，很難有太好的發展，更別說很好的立足。

其次是要搞好和同事之間的關係。俗話說得好，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爾虞我詐，只不過有的表現的明顯，或者說不明顯。每個單位都有每個單位的潛規則和明規則，搞好和同事之間的關係，能夠熟悉本單位的潛規則，避免職場中的許多陷阱。給在職場中發展，形成一個比較良好的人際關係。出現問題，困難可以向同事，領導求助，也可以要求別人幫你一把，不至於出現落井下石的情況。同時，每個單位基本上也對新入職的員工進行測評，評價人際關係。沒有職場中的哪個人不需要別人提供幫助和協助的，所以說處理好與職場同事的關係，也對於新人在單位立足非常重要。

最後，要珍惜每一次發言的機會。為什麼我單獨把這一點來拿出來講，因為在職場中，平時大家接觸的同事，領導不是特別多，可能也對你的印象不是特別的深刻，但是如果說是在會議或者發言中能夠表現的比較精彩的話，容易給大家留下一個非常好的印象，特別是這樣的會議一般有大老闆，或者說比較高的領導參加這樣的話，認真做出準備，珍惜自己每一次發言的機會，做就做到最好，認認真真準備，踏踏實實努力。找準彎道超車的機會。

你上四點建議，僅供參考，祝你在職場中走好人生的第一步，打好職場生涯發展的基礎。

快速學習才能迅速提高你的職場勝任力。新人到一個新崗位和新環境中工作，不要指望凡是都有“老師”指點，必須透過快速學習來熟悉工作，瞭解行業，迅速掌握工作中所需的技能。上司或老闆需要你呈現的是工作成果，而非一點小事就需要他人協助。在這個網路及其發達的時代，學會收集資訊，整合資源，轉化個人工作能力，是一項重要的工作技能。

一、多看多觀察

做個有心人，新加入一個環境，眼前處處皆學問，不論是產品知識、外貿流程，溝通協作能力，都需要用心去觀察去了解。與此同時，用眼睛去了解產品，瞭解生產，瞭解每個人，瞭解公司，瞭解業務流程，看大家如何做事，如何處理人際關係以及如何解決問題。

作為剛進入職場的新人，從學校到社會、到企業是一個很大的轉折，需要不斷的透過各種方式和渠道瞭解所在企業的相關情況。很多企業的領導會告訴你，你要儘快的瞭解企業和相關的業務，但是往往很多領導不會很仔細的告訴你，你應該怎麼去了解。聰明的職場新人會透過不斷找同時溝通、透過公司的檔案、公司的組織架構及公司的網站等對公司有一個很好的瞭解。

認真學習上司遞交的檔案資料；學習公司網站、宣傳冊、員工手冊、檔案彙編、領導講話等；參加會議注意觀察、聽講、記錄、記憶。

有時候上司會忘記告訴你一些制度和工作內容，那就需要你自己去看了，看別人在做什麼，看和你一樣的工作職責的人在做什麼，當然一定要看作的好的，別看人睡覺你也睡覺。你就把你看到的事記下來，看別人是如何做的，我們經常聽說一句話，沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎？很簡單，看也是可以學會很多東西的。

儘可能多地去閱讀前任留下的文件，團隊的會議記錄等資料。透過文件和資料，瞭解你這個崗位具體要做什麼？之前已經做了什麼？接下來計劃做什麼？有哪些是沒有做的？

同時還要多觀察，看別人怎麼說話，看別人怎麼辦事，看別人怎麼工作，看別人怎麼與人相處，看別人怎麼更好的提高工作效率。在自己還不夠熟悉工作之前，先從模仿開始。看看前任是怎麼做的，自己先照著做，這樣最起碼能讓工作先啟動起來。同時不斷的注意觀察周邊同事的行為、工作方法和具體的報告、報表等等。尤其是那些被領導認可的方法、報告等，自己要留意並參考學習。時間一長，自然會長進。最怕是那種自己不知道主動學習，也不主動問人，悶在那裡等人來下命令才知道動的算盤珠子式的新人。

在這個過程中，要特別留意那些原本在計劃內但是沒有如期完成的專案。因為沒有如期完成的，可能是這個計劃開始就不靠譜？可能是這個計劃在某個環節碰到了某些問題？或者上層對這個專案有不同的看法等等。你要做的是去儘可能去了解沒有完成的原因，如果是有坑，那就要有技巧地避開；如果是有困難，你要是找到合適的方法解決，那麼這就是你上位的機會。

二、多聽多問

之所以強調聽，是想強調少說。作為一個新人，除了必須的溝通和請教，不捲入是非，不隨便評判別人。在溝通的過程中去了解每個人的職責和範圍。你要堅信一點，新人剛入職場，成為什麼不重要，這也不是目的，而重要的是我們能學會什麼。

多問和多聽的物件就是你的合作同事、你的直接上級。虛心問問題，耐心聽回答，可能他們說的也許和你像的不一樣，也可能他們是錯的，但作為一個剛進來的新人，不要輕易評價他人。

學問學問，學要靠問。怎麼問？先和對方約一個比較空閒的時間，先想好自己要問什麼，可以列一個提綱。不要臨時想問題，這樣是浪費彼此的時間，也讓同事對你印象不好。

問什麼？物件不同，問的問題也不一樣。

（1）先問直接上級：瞭解整個部門的計劃，重點是對自己這個崗位的安排和要求。自己崗位核心指標是什麼？必要的彙報制度和工作流程是怎樣的？

（2）再問同事：他們在做什麼？眼下他們優先順序最高的事情是什麼？有什麼是需要自己這個崗位配合或是參與的？之前的同事和他們是如何溝通合作的？有哪些地方他們覺得是需要改進的？原因是什麼？

不要輕易對一件事做出評價。在不瞭解具體事情背景過程的情況下，做出的評價一來草率，經不起推敲；二來容易引起同事和團隊的反感，特別是做這個專案的人，即使你是對的，也會讓人覺得你不看重他們的努力和成績。

這是個非常大的話題，各有各道吧，不過大的方面是類似的：

新員工，意味著對公司白紙一張，相互不瞭解，因此可以請教任何人關於公司和工作的問題，也透過自己的行為舉止、個人談吐把自己讓人家瞭解。

（1）多觀察，用正常的視角看，但要不動聲色。比如不要看到漂亮的女同事就懷疑人家怎樣；

（2）多問，不懂不知道的很正常，只要是工作的，禮貌的請教，客氣的迴應，這是你學習的開始，同時透過別人的迴應與解答，你不但在瞭解公司、工作，也在瞭解每個被你請教的人；

（3）認真做，而不是多做。認真是一種態度，因為你是來工作的；認真是一種信仰，讓人感覺到你的真誠；認真也是一種能力，在職場安身立命的基礎。

為什麼不是多做，一方面，不懂的時候，做的多可能錯的多，有時候，造成的損失可能很大；另一方面，多做可能會襯托別人的懶，會在某些地方把自己孤立，同時，多做，很容易過界，職場都有職責，一旦不小心冒犯了別人的職責，後果很嚴重哦；

（4）少說，言多必有失，尤其在陌生的環境中，一無所知還大嘴巴，無意中會冒犯別人，也可能會害了自己；

比如，小劉到了新公司天天跟別人誇自己的孩子，結果後來的試用期考核不合格，她不知道的是，女經理不能生育，尤其忌諱別人談孩子的話題......

（5）不要試圖甚至無意去了解公司內部人員的私生活，儘管窺探隱私是人性的齷齪，但這往往會成為是非的起點，把自己置於可能的漩渦，能穩住嗎？

......

一、學習業務

作為一名新員工，最直接被看重的應該就是工作能力吧，初來乍到給人留下好印象的捷徑，應該就是用學習態度來展現工作能力。即便暫時業務水平不高，但勤奮的工作態度，會讓人對你的潛力有所期待，更容易讓同事對你表示認可。

二、善於溝通

良好的人際交往能力是一個人的軟實力，只有善於溝通才能在職場中更為有利地發展。這不僅適用於新進員工，在整個社會，溝通能力都是舉足輕重的。巴菲特曾無數次說過溝通技巧的利害，可見這項技能絕對是一把利劍。

三、瞭解背景

職場當中，背景的重要性不言而喻，瞭解單位的背景、領導的背景、同事的背景都是格外的重要。因為這樣才有可能避免自己在與人溝通時，犯下不必要的過失，引起不必要的尷尬。

四、厚積薄發

新進員工表現自己當然有利於今後職場的發展，但切忌鋒芒畢露、功高蓋主。老話說：是龍得盤著，是虎得臥著，槍打出頭鳥大概就是這個意思。在自己根基還沒有打穩的時候，就要鶴立雞群、木秀於林，小心高處不勝寒。郭德綱說：堤高於岸，浪必摧之。于謙答：這就是浪吹得！所以，還是博觀而約取，厚積而薄發，領導的眼睛不瞎，時間蓋不住你的才華，不要急，慢慢來。

五、籠絡人心

這看似一個不太高大上的表達，但往往可以事半功倍，幾乎是所有成功人士慣用的手法。多請領導同事聚聚餐、打打球，增加彼此交流的機會，儘量幫助他人解決困難、解決問題，混得一個好人緣，對自己的職場發展是至關重要的。黃金榮、杜月笙、戴笠……哪個從小癟三混起來的大佬，逆襲之路不都是從此開始的嘛。

當然，每個人的職場規劃不一樣，對自己的定位與要求也不能一概定論。但是誰不希望自己好呢？總得來說，以上前三條應為基礎，後兩條則為借鑑，至於具體該如何去做，那就因人而異了。

剛進入公司，面對一個新的環境，一群新的同事，有一些新員工的確會覺得手足無措，為了幫助大家更好的適應新環境，儘快站穩腳跟，我簡單列了以下四條建議。

1. 多做自我介紹

剛進入公司的時候HR一般都會帶著我們去認識一下週圍的同事，這個時候作為新員工一定要多做自我介紹，千萬不要害羞。這是與同事熟悉起來的第一步，你要做的就是讓他們儘快記住你。

2. 主動多做事

新員工入職之後，公司一般都會安排一位老員工來做你的師傅，由他帶領你開始熟悉工作。但是這位老員工也有自己的工作要做，他不一定有很多的時間和精力來一點一點的去指導你。這個時候就需要你我聽多看，遇到力所能及的事情就多幫自己的師傅去做一點，這樣可以給他留下一個不錯的印象。

3. 多做記錄

剛入職對工作以及辦事流程肯定是非常陌生的，這個時候就一定要多做筆記，好記性不如爛筆頭，每天做好記錄，定期覆盤，這樣會更快地步入正軌，站穩腳跟。

4. 多參加公司活動

多參加公司活動可以儘快熟悉周圍的同事，也能讓同事們儘快記住你。尤其是在團建的時候，氛圍輕鬆，可以更快和同事們打成一片。

最後，希望這四個建議對你有幫助。

新員工進入一個新的環境，儘快熟悉工作環境和工作內容，多與同事交流工作中遇到的問題，不要怕，不懂就問，這樣才能儘快的熟悉工作。

首先，自己要明確自己的工作態度，認真對待，積極響應，即便是你不優秀，只要認真做就會被認可。對於自己的工作內容，儘快上手，不給同事拖後腿，與部門保持相同的步調。

然後，要有自己的想法，很多公司希望新員工能夠給公司注入新鮮的血液，不僅是年輕人，還有你的想法，能夠帶給公司新的內容與發展。

做人做事要低調，保持平常心對待。對於公司的整體發展及運營有所瞭解，對於部門的規劃熟悉，配合同事完成工作任務。做事情要有擔當，給怎麼做這麼做。即便是遇到職場欺負，但是也有人願意幫你的！先忍耐一段時間，不要管別人的看法，做好你自己的就行！

希望你能在新工作中得到成長與收穫，加油吧！

完成上級交給的各項任務就能站穩腳跟。

有的任務作為新人，可能不會。你可以求助，上級，同事，朋友都是求助物件。沒有人天生就會。

1.多幹活，自己能幹的儘量幹，我感覺新人就應該不斷地磨練自己，提升自己。總歸有一天，會媳婦熬成婆的！

2.少說話，新人不必那麼的表現自己，你想發表的意見，你想提出的方法，可能都已經失敗過無數次。等你成長起來總有需要你自己發表意見，決定方法的機會。言多必有失，可能還會莫名其妙的得罪了不該得罪的人。

3.多多思考，多多總結，總有一些東西是你以後從事這個行業所必須得，而你又新學的，還有工作中的經驗教訓，多做筆記，多複習，會發現自己成長很快。

4.儘量快的把自己融入團隊中去，這樣才能更好的開展工作

5.某些只能意會不可言傳的方法該有還得有。

剛入新單位別人多把你看成異類，無論你在別的單位工作多少年，在新單位年輕人也會認為他自已才是“老資格”，所以，你首先要謙虛，小心別得罪任何人，初始階段是瞅你缺點的階段，然後尋找一個朋友，他們圈子裡只要看到你有一個好朋友，你基本就被接納了，過幾年你樹立了好印象，就可以“原形畢露”了。

新員工到一個新單位，必然想很快的紮下根，獲得領導的重視，同事的尊重。但怎麼做，還是需要區分每個人的基礎條件的。

如果員工本人基礎非常好，專業對口，有不錯類似的職業背景。那麼，有兩種做法可以選擇。

第一，高舉高打，主動出擊。在會議上積極參與，敢於提出自己的意見，平時工作裡勤于思考有好的建議主動與領導請示，讓領導發現你的優勢。不過，所有的發言都必須要有效，有創新，切不可不顧實際，只顧自己表現，提出來一堆不切實際的想法，讓領導覺得你眼高手低。

第二，低調做人，勤奮做事。初來乍到，先熟悉下工作，認真對待領導分派的每一件事，做到精益求精，有一段時間以後，必然會被人發現和好評。

如果你專業水平一般，上面的第一種可能不太適用了。那麼第二種辦法是必須的，此外還要對其他同事一視同仁尊敬謙和，在單位勤快多幫助別人，多向別人學習，少為個人利益爭權奪利。贏得比較好的同事關係。為以後的工作協調打好基礎。