一、首先回答題主的問題。面試的時候最好不要問薪資待遇。

1、薪酬待遇非常重要，但不要面試的時候問，等談薪酬的時候再具體問明白。

所有人面試新的工作都在乎的問題就是薪酬待遇，公司再大，發展空間再好，基本工資難以保證生活，所有的都白搭。所以當面試官問你還有什麼想問的時候？你最想問的就是，能否詳細講解一下公司的薪酬，包括各種福利，各種假期等等。

但是相信我，為了讓新的東家對你印象好一些，讓你顯得不那麼“唯利是圖”，你需要等對方對你真正感興趣再問。這個時機就是面試結束後人力具體給你談薪酬的環節。這個時候讓對方先將新公司薪酬構成，績效構成、各種福利等講明白，然後你再一一提問，討價還價。如果對方對你感興趣，你提的工資在他們薪酬體系範圍內，他會很快給你回覆的。

二、面試官給出的崗位的要求，你覺得不合理，可以提出你的想法。

有些公司招人，自己都弄不明白具體的崗位職責，只知道讓你做幾個方面，但你做完該方面領域的專家，可能比他們都懂，所以當感覺他們設定的崗位要求不合理時，一定要提出自己的疑問，這樣算是互相探討。讓面試公司反思，同時讓面試公司看到你的見解。

如果他們接受了你的見解，那麼恭喜你，你入職後會很快適應新的崗位。

但如果一味的為了取得OFFER，不敢提出自己的見解，即使以後入職了，因為自己在做這個崗，還是自己難受。

最後，祝你找到你心儀的工作。

很多職場新人都會遇到過的尷尬——覺得自己經驗不夠，或者想應聘的公司比較好，就覺得對方提多少就是多少吧，甭說什麼五險一金，就連基本工資的坎都不敢談。

然而這個坎如果你自己不去過，以後多的是坎兒跟你整。你入職的時候談定的基礎工資將決定了以後你在這個公司的崗位級別和晉升程度。

不管這家公司多麼優秀，多麼符合你的期望，也不要表現出一幅“我就是要來這裡工作除了這裡我沒有其他備選”。以為只要表現出自己的誠意，對方也會以誠意回報於我。然而事實上，應聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰，誰先告白、誰先表態，誰就處於下風。不過也不能表現的不想進這家公司。很多情況下，都會是用人部門確定後，人力會和你談。也有可能是你委託獵頭談薪資。

見過太多渣公司，跟你談工作內容的時候可以談上兩小時，但是跟你談薪酬待遇，三分鐘不到話題就結束了。不要覺得提薪資很尷尬或怎樣，你不為自己謀福利，還等著對方良心發現麼?

那麼，如果遇到一家比較好的公司，你該如何談薪資呢？一定要重視基礎薪資的談判。基礎薪資就是你的崗位薪資，一般企業HR或部門負責人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，可以反問對方：“不知道貴公司對這個崗位的薪酬設定是如何的？”（估計很多人會在這直接就回答了，我也犯過好多次——冷靜點）

公司跟應聘者其實是一樣平等，不要覺得自己來面試就是有求於人——你完全可以提出自己合理的要求。當HR給出了答案，你心裡就有個底了——高於你的期望值，你可以直接接受；遠遠低於你的期望值，你就可以知道這個崗位對這個企業來說重要程度如何，或者他們對你本人的定位是如何的，又或者這家企業的薪資明顯低於同行的，自己斟酌著可以撤了。如果薪資比較接近你的期望值，那麼你可以開始下一輪的談判了。

企業的福利待遇包括什麼呢？包括醫保、社保、五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金)，還有實物、股票期權、培訓、帶薪假等等非現金形式的報酬。

一般北上廣等城市的一些高階企業就會有五險一金，但是小城市或者小企業估計就沒有，但是你最起碼要爭取的是醫保社保，這是最有必要的。

記得一點，任何沒有給員工提供醫保社保的企業都是違法的。

就算該公司沒有這種福利制度，你也要提醫保社保的補貼——至於怎麼提，有經驗有能力的人可以堅持提，要是沒什麼資本的人我就沒啥建議了。

很多人常常忽略了問工作時間，一定要問該企業是不是要加班的，加班是如何算的，算加班費用還是算調休?

很多了一大堆破公司，天天讓人加班，甭說加班費了，連餐補都沒有。要是遇到這種公司你就趁早收拾鋪蓋吧，要牛擠奶不給吃草的企業早晚都要倒閉的。

簽署紙質協議書

太多公司不給員工籤勞動合同的——這也是違法的。但是行業潛規則都這樣，那麼作為應聘者，你一定要要求對方給你簽署任何紙質的

面試就是雙方瞭解相互選擇的一個過程，一方面是讓HR瞭解你的情況判斷你是否具有任職的資質能力，另一方面求職者也需要確定一下薪資待遇、崗位職責、晉升空間等問題。

很多人擔心問薪資會引起HR的反感，也不太還意思開口，但是這個問題關乎入職的實在利益，不得不問。但是問薪資的時機還得好好把握。

1、看HR反應。如果能從前面的個人介紹以及HR所問的問題看出HR對你有興趣，聊的時間挺長的，認為自己表現得不錯的前提下，可以在結尾的時候適當的、不經意的問到公司的上班時間與福利待遇的問題。有的人事在溝通完情況對你基本滿意的前提下通常都會問到你還有什麼問題，這種時候機會就來了，面試官也知道大家都很關心這個問題早就有心理準備的，但是問問題首先要先問關於工作崗位職能晉升等顯得你比較積極地態度，再問薪資比較合適，也不會突兀。

2、拿到offer再詢問薪酬。有時初面比較簡短或者沒有合適時機沒有了解到薪酬的情況下，可以在拿到了確切的面試透過通知微信這種方式詢問薪酬，這種時候都拿到offer了，再不問可能就摸瞎入坑了，所以抓住機會！例如說：之前在某網站上看到的公司待遇是什麼什麼，請問入職後是這樣嗎？如果發現差距很大不理想，能談就談不行就算咯。

3、如果在面試溝透過程中有什麼疑問或者覺得崗位要求不合理的地方，直接詢問探討就好，例如我之前應聘新媒體崗位時，要求會文案策劃等以外還要求資料方面的能力，我就直接說在文案策劃方面學過也做過，有些什麼作品，但是資料目前我的能力還達不到，沒有過系統的學習之類的，面試也過了。關鍵看崗位側重的是什麼能力吧，如果你大體上符合要求，一些細節的問題可以直接明說，不會直接影響到結果。

最後，一份合心意的工作很重要，畢竟以後你每天都得花8小時時間在這上面，不想讓自己痛苦的話，那些不能接受的“條款”乘早遠離，切記。

我的答案是：“問，肯定要問。”

1.首先我們得明確一個問題：我們找工作是為了啥？無非是為了找到一個好的發展平臺以及錢。

2.對於普通人而言，找工作的流程一般是這樣的：透過網路投簡歷或重新整理簡歷——接到面試通知——按約定的時間和地點前往面試——參加面試——等待通知。

3.面試流程：自我介紹——面試官介紹公司的基本情況及崗位要求——雙方就簡歷內容及工作崗位等進行交談——雙方都比較滿意的情況下面試官會很真誠地問你“你還有什麼問題需要問麼？”——面試者就剛才沒談到的內容進行一兩個問題的提問，在這個時候你就可以和麵試官詢問薪資待遇問題了。

4.為什麼要談薪資待遇問題呢？剛才說了我們招工作為了啥？就是平臺和錢。如果說你去面試了，覺得工作內容和公司都挺滿意，但是公司給的工資待遇太低了，遠遠低於你的預期，就真要慎重考慮了。有時候公司會通知你參加複試，如果你離公司比較遠，公司給的待遇又遠遠低於你的預期，真的沒必要去複試了，作為公司來說，你明確表達你的態度也是好的，這樣不用浪費大家的時間，公司招人的成本其實也挺高的，招人是雙向選擇，大家都有選擇的權利。

5.怎麼談薪資待遇問題？一、對自己值多少錢自己心裡要個合理的估計。這個可以參考你前一份工作的實際收入。我曾經面試一家公司，當時公司面試官就說了一句很實在的話，如果你之前月薪是7000元，你現在對自己的期望月薪是7000到10000左右都是合理的，也就是1到1.5倍左右。但是如果你之前是7000元，現在同樣的職位和行業你提個20000到30000，如果公司能錄取你，那真是你的運氣了。二、什麼時候談薪資待遇問題？如果公司主動問你，那是最好的，如果公司沒有主動提出薪資待遇問題，那麼一般就在面試的最後階段，“你還有什麼問題需要問我的麼？”，這時候談會比較合適。有些人在接到公司面試通知的時候就問的話，也不是不行，就是不太好。三、如果公司給的薪資待遇略低於你的預期，你該怎麼辦？我們找工作肯定不會你要多少，公司就能給你多少。這時你就要考慮，低於預期，究竟低多少，工資是由那幾部分組成的，是就一項固定工資呢？還是還有比如績效工資、提成、補貼之類的，問下公司還有沒有一些其他的福利，有沒有季度獎金或者年度獎金之類的。至於，五險一金之類的就直接問就行了。

6.對於不清楚的，你想了解的東西一定要明明白白地問，不要擔心你問了這些問題公司覺得你太看重錢，不錄用你。只要你值這個錢，公司就不怕你問，公司招人成本是很高的，他不希望自己辛辛苦苦招進來的人才做半個月一個月的因為某些先前沒談明白的原因離職，這時公司又得重新招人，成本更高。

1.粗略問

一般來說，面試過程問這些問題不會特別的合適，但如果您很關心很在意，問一下也無傷大雅，因為這有可能是您判斷是否要繼續面試或者是否選擇這個offer的原因，但千萬不要詳細問，大概瞭解一下單位關於五險一金的繳納情況什麼的，就好了。

如果您面試時，揪著HR不放，問大概多少錢薪資、什麼時候發工資、什麼時候漲薪、什麼時候發年終獎、年終獎多少錢，這很容易會引起對方反感的。

2.HR在場才問

一般的面試可能都會分好幾輪，其中一般有一輪是HR面試您的，如果您想了解薪資待遇問題，就在這一輪提問，不要在業務面的時候問，更加不要在終面的時候問，這很影響對方對您的評價的。

如果沒有HR面，那就在HR聯絡您的時候，非正式的跟對方打聽打聽。

3.詳細問

一般來說，如果您通過了面試，公司都會跟您溝通offer，這個時候，就適合詳細地去問薪資待遇問題了，一般HR都做好了這方面的準備，把自己想問的問題，包括上面的少錢薪資、什麼時候發工資、什麼時候漲薪、什麼時候發年終獎、年終獎多少錢、多少年假、試用期多久、試用期薪水多少等，這類問題，列清楚，一次問個夠。

此回答約1000個字，看完大約2—3分鐘。

我一年面試約有二三百人，最多的時候也曾經一天面試過15人，當然這種面試都是指一個一個詳細瞭解的面試，所以就這幾個問題，我可以用我的些許經驗，簡單的發表一下意見。

薪資待遇問題是一定要問的，但是什麼時候問，怎麼問也是有技巧的，其實面試過程是很考驗一個人的情商的。

首先，要確定面試官都有誰，一般面試開始，會有人簡單介紹一下面試官的組成人員。如果有HR在現場，這個問題是可以問的，面試最後專業的HR會問你是否還有疑問，你可以嘗試著說：“我想了解一下薪酬待遇，不知道是否合宜”，當然，如果沒有諮詢你是否還有疑問，你也可以主動提出瞭解薪酬福利的。正面的、有禮貌的、不卑不亢的詢問，是不會引起反感的。

其次，要確定此次面試，是初試、複試還是終試，如果是初試可以，而且應聘者很多的情況下，也可以暫時不問，留到複試，或者面試結束後的一兩天內電話諮詢。但是即使當場詢問，也不會引起反感，這一點放心。

最後，如果你詢問薪酬水平後，被拒絕，你要接著禮貌的繼續諮詢：“不知道什麼時候會談到這個環節”，這時面試官通常會給你一個正面的回答。但面試時會有個規律，一般越是渴望的人才，用人單位越會主動談起薪酬，比如你的理想薪資等等的問題，他們也需要知道應聘者的要求是否與單位目前的薪酬體系匹配。反之，越是不太確定是否留用的人，越會閉口不談或一帶而過。

總之，專業的HR是不會不喜歡應聘者問關於薪酬的問題的，面試和相親無異，坦誠謙遜就好。

這個問題，如果只是覺得面試官對崗位的要求不合理，可以瞭解，側面瞭解諮詢，但不要從覺得不合理，作為應聘者對企業內部管理、文化和流程等等一概不知，怎麼可以輕易斷定是崗位要求不合理呢。

面試時，可以就討論的某個問題提出自己的想法，但要有個基本原則，就是無關輕重的條款事事不必較真。你真的懂得的，佔有優勢的問題，可以提出更好的想法。話不要多，但都在點上，可以體現出你的優勢為主。

作為專業的HR來講，或者有社會責任感和包容度的企業，會懂得換位思考、良性溝通的道理，更何況我們出來工作，有多少隻是為了鍛鍊自己的，都是討生活的。面試本身就是雙向選擇，雖然用人單位掌握主動權，但如果薪酬水平與我們自己正確評估自己的水平不匹配，我們也可以選擇拒絕。