假如公司專案太多太忙，要怎麼申請休年假？

最近，重慶謝女士在忙亂的工作中，終於休到一週年假。

得到解脫後，整個假期的旅行都十分開心，想著充完電，收拾一下心情便能回崗位上繼續拼搏，可沒想到回來就受到冷遇。

同事們紛紛對她實施冷暴力——不合作不理睬，領導對她的臉色也不好看。打聽之後才得知，原來她請假以後，部門同事的任務攤下來繁重無比，幾乎每人每天都加班到晚上10點，這才讓大家對她如此不滿。

此前領導都規勸過謝女士，適逢公司大專案運營期，希望她能等到八月沒那麼忙再申請休假，而她展示了早就訂好的機票和酒店訂單，最終獲得領導不太願意的簽字。

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個人在職場的自由，是有限制的

職場中的熱聞，總能引起人們的自我代入和對號入座。

“年假屬於個人在公司獲得的福利，憑什麼不能休？”“你們就是跪太久，才不會主動爭取屬於自己的東西”。這樣的聲音在新聞底下中時有出現，似乎發生在自己身上時，要用盡全身所有細胞來反抗不公。

但這是真正的不公嗎？

因為你休假前沒有及時找同事跟進你的工作，甩手就跑，老闆只好平均分配給其餘的同事，每個同事在過去一週都要加班到十點，還不能有怨言，對誰來說更不公一點？

新聞中，謝女士接受採訪說，年假應該是自由選擇的，因為休假而陷入職場冷暴力中，她不能理解，但她也不知道怎麼去跟大家解釋。迷茫之下，只好表示“如果再這樣下去，可能我還不如辭職吧。”

作為一個HR，小鹿看到同事這種操作，都會對他是否敬業產生質疑，哪怕你趕著要休假，沒問題，但你得保證工作不會落下。至少安排其他同事跟進，而不是當個甩手掌櫃，讓老闆來給你唱白臉。

關鍵還是妥善處理本質工作，這樣你既可爭取休假的自由，也能與同事和諧共贏。

“年假要休，人要自由”，這話沒錯，但是進入職場，所要顧慮的，並不僅僅只有個人的自由，自由的背後總有一定限制，而這個限制叫做團隊。

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人在職場飄，團隊很重要

團隊合作，是公司成功與否的關鍵。哪怕你能像關公那般千里走單騎，過五關斬六將，沒有團隊的合作共贏，也難以解決一單又一單複雜的任務。

而團隊最講究信任，是彼此能把背後交給對方，只管對付眼前的敵人，而不是害怕對方在背後偷懶，留其一人征戰沙場。你在休年假時，枉顧其他同事的工作量，因為自己一個人的要求，讓團隊工作陷入僵局，跟背信棄義沒兩樣。

休年假是每個職場人的權利，因同事休年假而被分擔工作也是團隊成員的義務，只要互相協調工作，互相體諒，文中針對謝女士冷暴力的情況，不應該也不可能出現。

假設員工在知道公司即將迎來最忙階段，還會在這段時間要求請假，儘管於法是合理，但於公司而言就是逃避重要工作，把鍋甩給其他同事，自己心安理得過段舒服日子。

公司也不是白養人，這種偷懶的套路見得不少，知道你是這種人，還怎麼重用你？團隊知道你只會偷懶，沒辦法一起奮鬥的，怎麼會尊重你？

等到不那麼忙了，再銷假回公司，又可以安心繼續做一條鹹魚。到時候再來埋怨公司沒有重視人才，同事們冷落自己，只落得一句：“人間不值得啊朋友們。”

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不甩鍋，不失聯

如果一定要在繁忙的工期請假，應該提前找到接應自己工作的同事。常規操作都是：先問領導意見—溝通協商時間安排—提前交接休假期間的工作—寫郵件申請休假。

做好相關的交接與委託，再向領導說明情況，得到領導的批准和理解後再進行請假。

小鹿在前臺的同事，今年過年回來後那段時間，因為參與職業培訓而必須請假一週，領導們本打算不批，畢竟只有一個前臺，她一個禮拜不在肯定造成接待上的重大影響。

可前臺的小姐姐當時默默地在節前加班，把節後需要用到的面試申請表、快遞檔案袋、員工開年禮物等等全都準備好，再找到我們行政的另一個同事交代好接下來可能遭遇的工作任務，再向領導申請休假。後來那一週基本沒發生什麼突發問題，前臺的責任心也被領導們看在眼裡。

員工休年假的時間，關係著工作單位的工作部署，應該提前根據自己的崗位工作性質，考慮和調整休假時間，儘量不要因為個人原因，給工作單位生產環節上帶來麻煩，這樣很容易給領導以及同事留下不好的印象。

保持電話暢通，能及時聯絡到你。萬一有什麼突發情況，你作為這個崗位的負責人，自然最熟悉也最可能有辦法及時解決這個崗位發生的情況，不然，公司還得懷疑招你回來的初衷。

把鍋輕鬆甩給領導和同事，於自己於同事都沒有好處，在交接工作時儘量準備妥當，減少給對方添麻煩的可能，贏得同事認可之餘，也給領導看到你的執行力，尊重你的敬業。

《年底了，再不請年假，就要清零了？｜附年假知識大全》

年底了，大家今年的年假都用完了嗎？

近日，一位在某大型汽車製造企業市場部工作的小陳諮詢我，他問：李律師，公司人事發通知說，根據公司規章制度規定，由於我在12月25日之前休年假，因此今年的年假已經過期，無法再享受了。我想問一下，他們說的符合法律規定嗎？

根據筆者的經驗，不止小陳有這樣的疑惑，很多人都像我諮詢過這個問題，我也一一做過回覆。現在趁此機會，索性寫篇文章，對這個問題做統一的解答。

1、什麼是年假？

根據相關法律規定，年假的準確叫法是“帶薪年休假”，簡稱年休假，但無論是公司還是員工，普遍簡稱“年假”。年假是勞動者享有的一項福利，是為了補償勞動者長期勞動所付出的精力、體力，可以帶薪享有的假期，也即在休假期間，不扣工資。

2、什麼人才能休年假？

根據國務院於2008年1月1日開始實施的《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

也就是說，勞動者享受年假的前提是，連續工作滿一年以上。

3、年假有多少天？

累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

4、一定要在本公司做滿一年才能休年假？

雖然勞動者享受年假的前提是連續工作滿一年，但並不是指必須在現在的公司工作滿一年。

根據《人力資源和社會保障部辦公廳關於<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的覆函》的規定，既包括勞動者在本單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括勞動者在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

因此，如果公司以你沒有幹滿一年而不能休年假的做法是違反法律規定哦，只要你在其他單位連續幹滿了一年，或者在不同的單位連續幹滿了一年，都是可以休年假。

5、上個公司沒休的年假，可以在下一家公司休嗎？

例如，你在上一家公司做到年終時離職了，但離職前沒有休年假，或者年假沒有休完，那麼進入下一家公司後，還可以繼續修今年的年假嗎？

答案是當然可以。因為休年假的時間不是以你在某一家公司的工作時間為準，而是以你的累計工作時間為準，只要達到了《職工帶薪年休假條例》規定的標準，就享有年假，而無論是否離職。

6、試用期內有年假嗎？

當然有！法律對於享受年假的權利，並不區分是試用期還是正式期，只要你在試用期內連續工作滿一年的，就享有年假的權利。

7、年假一定要在今年休完？

下面，就來回答到本文開頭提到的問題了，年假不一定要在今年休完。分為兩種情況，第一，員工不休年假，公司按照員工正常工資的三倍支付其未休年假期間的工資；第二，由於公司生產經營需要，經員工同意，可以在下個年度休年假。開頭提到的情形，就屬於第一種，公司應支付三倍工資。

8、年假遇上法定節假日、休息日咋辦？

年假不包含法定節假日和休息日，遇上法定節假日、休息日的，順延。所以，休年假時不用再猶豫了，遇上法定節假日也不怕。

9、休年假一定要員工申請嗎？

根據《職工帶薪年休假條例》第二條和第五條規定，單位應當保證職工享受年休假，根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

因此，安排員工休年假是單位的義務，由單位根據員工的意願統一安排，並不是說，員工不申請休年假，就代表員工放棄了年假的權利。

而實踐中，之所以員工都會普遍寫一份休年假申請，只不過是為了單位統一安排，不耽誤生產。

10、公司能不能拒絕員工休年假的要求？

可以。根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

但是對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

11、今年的年假，能放到明年休嗎？

一般來說，當年的年假在當年休完。但如果公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。也就是說，公司可以把員工在今年應享受的年假放到明年安排，但前提是公司有證據證明是因 、工作特點需要，例如這個崗位目前只有一個人等情形。

12、不休年假，繼續工作，公司該給多少報酬？

應該支付正常工資的三倍，也就是說除了正常的工資外，還應另外支付兩倍工資，但其實準確的說法不叫工資，而叫未休年休假的補償。

13、未休年假的工資應怎樣具體計算？

如果員工沒有休年假，則其未休年假期間的工資按照日工資的三倍計算，但是日工資該怎樣計算呢？

答案是：按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在公司支付其未休年假工資報酬前12個月的平均工資，但是應剔除加班工資。

如果在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

14、哪種情形下，不能再享受年假？

根據相關法律規定，以下情形，不能再享受年假：

（一） 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二） 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三） 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四） 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五） 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

15、勞務派遣工是否享有年假？

享有！只要其符合連續工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。

16、勞動合同約定的年假高於法定年假，咋辦？

此種情形下，按照勞動合同的約定執行

17、解除或者終止勞動合同時，未休的年假咋辦？

當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

上述規定理解起來比較複雜，其實意思就是，即使當年公司與員工解除了勞動合同，如果當年員工的年假沒有休完的，應該折算成工資支付給員工，具體折算的公司為：

（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

我們是這樣休的。當事人提前幾天提出來，班組長根據本班組人員情況，進行調配安排，如人員不足的話，則由車隊安排出人頂替。確保當事人準時休假。