在職場上打拼了十多年，也跳過好多槽了，有跳得好的，也又跳得不好得。之前一直是做銷售總監的，這個位置其實就是一步步跳上去的，現在做人事，更加註意研究職場現象了。對於老員工沒辦法漲薪後要不要跳槽的問題，特別是到了30歲以後還要不要跳槽的問題，我的看法是，如果工作不利於你的成長了，果斷跳，如果工作對自己的成長還有利，可以考慮積蓄一些能力了再跳。

一個人在一個公司久了，基本的漲薪階段就已經過了，於是到了一個瓶頸期，更鬱悶的是這個時候年齡也到了30歲，很多人就想而立之年了啊，就這樣過了吧。

這樣的情況如果是在上個世紀，我覺得還可以理解，但是如果在這個時代，真的就是大錯特錯了。現在是告訴發展的時代，人工智慧高度發達，很多職位在現在也許很吃香，過幾年也許就不需要了，所以不管你處在什麼職位上，都要隨時做好走人的心理準備。

至於是不是馬上跳，這個要考慮下。假如你現在的工作對你的個人成長還有好處，而以你現在的能力跳到別的公司薪水也差不多，那麼你可以現在公司上班，私下不斷累積自己的能力，等到自己的能力成長到一定階段後，尋找時機再跳槽。

如果是現在的工作對你的個人成長沒有任何幫助，那麼我覺得應該果斷跳。因為一般老員工在公司做了很久，在行業內轉並不會影響薪水，就算也有影響也是暫時的，過了新人期就好了。

30歲怕什麼？我想到了30歲了，家庭也穩定了，如果沒有穩定的，經濟上也可以支撐一段時間，更應該為了發展而跳槽啊。我看到有的人到了40歲還可以轉行重新開始，過去之後依然做的風生水起。

跳槽沒有時間限制，只有你覺得對你以後的職業發展更好就可以跳，當然肯定也是存在風險的。先仔細評估好自己的崗位，是因為自己做得不夠好才無法漲薪，還是確實是企業的問題。

另外，跳槽還是要自己功夫硬，功夫硬的不怕跳槽，去到哪裡都能做得好。如果是屬於實幹型的，還是老老實實找個好企業，耐心做好吧，堅持得越久，晉升的機會越大！

職場中跳槽之風盛行，因為跳槽能漲工資，但是得考慮清楚再決定，因為倉促的魯莽的決定可能不僅漲不了工資還會使自己的職業方向走偏。

職場對於老員工似乎有些苛刻，漲薪慢漲的少，寒了老員工的心，如果自己感覺非常有能力，去別的地方會有更好的發展空間，完全可以跳槽，30歲後的職場人，有經驗有能力，對未來發展方向比較明確，跳槽應該是漲薪的好辦法，說不定去到一個新公司還能學習到更多新鮮的知識，使自己的能力有了更好的提升。對於追求安穩，感覺就這樣吧，不想折騰的老員工，如果沒有信心找到更好的工作，還是在公司繼續幹吧，不要輕易離開自己打拼了幾年的戰場，說不定接下來會有轉折呢。

我認為，肯定要跳槽，而且30歲後才是跳槽的最佳時機。

先說說第一個問題：“職場老員工無法加薪跳槽好不好？”。當然，沒法加薪，不跳槽還留著過清明？

很多企業，特別是中小民營企業，管理規範程度不足，往往會忽視老員工的利益，會忽視老員工對企業的價值和貢獻。我目前準備離職的企業就是一個典型，一個10多年工齡的老員工，工資是我這個不到五年工齡的員工的一半還少。試問，作為老員工他們有動力去提升工作效率？有動力去維護公司形象？有動力去不斷為企業創造價值？所以，對於忽視老員工、常年沒有提薪的企業，當我們積累到一定程度時，往往會選擇離開，去一家能給到自身價值體現的企業。

那麼，跳槽，我們需要注意兩點，一是職位的提升，二是薪水的提升。這兩點能夠做到同時提升，才是對職場積累的最佳回報，也為以後的工作、發展、生涯規劃打下基礎。

第二個問題，30歲後能不能跳槽？其實，對於很多人來說，從大學畢業步入職場，30歲前會不斷打磨自己，從經驗、為人處事、專業能力、溝通技巧、性格等等，到了30歲後，開始表現出更為成熟穩定的個性，身體達到最佳狀態的峰值，思維方式更為系統化、邏輯思維能力更強、思維活躍度更高，也具備一定的社會資源和人脈關係。所以，30歲是人一生中最年富力強的時期。

在這個階段跳槽，往往會獲得更好的發展平臺，大多數企業都需求這個年齡段的人作為中層管理者。所以把握好30歲後的跳槽機會，選對適合自己的發展平臺，挑選符合自己職業生涯規劃的職位，以便積累足夠的資源和經驗，為40歲踏上更高一層做好準備。

俗話說，樹挪死人挪活，在職場中，我們需求的不僅僅是薪水待遇，更重要的是發展平臺。當老企業已經無法滿足我們的需求，那就大膽做出改變。最後，祝一切順利！

具體的情況具體說，根據個人的工作性質來具體分析，如果你是新興行業，比如新媒體，程式設計師等等的工作跳槽可以提升工資或者職位，那可以跳一跳，但是如果你是個穩定的行業，而且是換公司做相同的行業，那就不值得換了，因為基本上同行業同職位薪資水平會差不多。

如果你有想法換行，30歲以後壓力會很大，你需要同剛步入社會的年輕人一起來從頭學習，而且年輕人光腳不怕穿鞋的，你的壓力會與日俱增，所以30歲以後你要是以養家為主那就保持穩定，穩重求勝。這只是我個人的建議，因為我本人比較偏好穩定，如果你富有闖蕩的精神，那跳槽也不是說一定壞，只不過要充分考慮利弊，利是不是你想要的利，弊是不是你能承受的弊，這就可以了！

謝邀，職場老員工沒辦法漲薪是什麼原因？是你的能力不足夠嗎？還是別的其他什麼原因呢？你的核心價值以及能力和你的工資匹配嗎？先反躬自省一下，是不是自己的原因？30歲以後當然也可以跳槽了，為什麼不可以呢？如果你是技術型的人才，高科技型別的人才，那麼是會歡迎的，高薪不是問題。

題主問的是兩個問題，既有共性的成分，又有個性的成分，拆解回覆如下：

老員工漲薪問題，這是共性問題，普遍存在，又是個性問題，與個人情況密切相關：

老員工在公司工作，入職後薪資一般會根據企業內部的情況，結合行業水平按照年度進行小幅調整，由於老員工的穩定性追求、外部人才市場薪資調整資訊不對稱、老員工人數較多等因素，老員工薪資漲幅普遍偏低，當然這個是一般情況，針對的也是一般崗位和可替代性強的人員。

漲薪與否取決於幾個因素：

（1）企業機制

這個主要是共性問題，大部分企業採取的方式都是鴕鳥政策來針對老員工。

（2）個人能力

這個是漲薪的主要緣由之一，個人能力特別突出，就會在職位、待遇等方面突破企業既有的規則框架。一方面是為能力付費，另一方面也是防止人員流失帶來的損失，包括工作延誤、重新招聘、新人培訓等，同時也是避免隱形損失，比如跳槽到競爭對手帶來的競爭壓力等。

（3）溝通

漲薪需要個人透過公司內部通道進行溝通，包括正常通道和非正常通道，既要讓公司和上司知道你的能力和付出，又要傳遞加薪的要求和億元，還要避免引起不必要的誤會、嫉妒等。

一般存在的情況是不溝通，認為領導應該知道；不溝通，認為溝通也沒有用；不溝通，但是私下很多抱怨；溝通，但是用威脅離職的方式；溝通，但是沒有明確的情況說明和訴求等，不正確的溝通會導致不理想的加薪結果。

（4）人際關係

這是隱性因素，有時會有關鍵作用。情商不高的人儘管能力可能很強，但很多人不願意給他加薪，羨慕嫉妒恨五味雜陳吧。

關於跳不跳槽和30歲跳槽的問題：

個人能力和信心很重要，如果你走到哪裡都能夠駕輕就熟，那大膽跳槽沒關係，否則，很多人選擇忍耐。

不同崗位和職位有不同的年齡要求，找到合適的匹配即可。擔心年紀大而不跳槽的往往關注點不在於對年齡的要求，而在於對能力的不自信，其實，幾乎所有的招聘廣告都有條件特別優秀者，年齡、學歷要求適當放寬的說辭，並不是說說而已，關鍵在於你是否足夠優秀。

先反問題主一句，30歲時沒辦法漲薪了，而此時離退休還有差不多30年，呆在目前公司守著可能跑不過通脹的工資增幅，你真能一直堅持到老嗎？

即便你自己心理上樂意過安穩的日子，不願意折騰自己，可是你面對著很可能上有老下有小，都依靠你來擔當的家庭狀況，你當前的工資收入還能讓你穩坐如磐石嗎，沒那麼必要尋求改變現狀來獲得更好的收入改善生活嗎？

如果不能，就就早點考慮跳槽吧，尋著更高階一點的職業平臺吧。一根稻草，丟在路邊，一分錢不值。如果你拿它來捆青菜，它就是青菜的價值，如果你拿它來捆大閘蟹，它就是大閘蟹的價值。稻草還是那根稻草，可是在不同的場合，不同的受用平臺上，價值天差萬別。

稻草需要好平臺來展示提高它的價值，職場人就更不用說了。下面我說一個身邊真實的故事，來進一步闡釋職業平臺的重要性。

我樓上有一個鄰居，是位年紀比較大都快退休的大爺了。有次在小區微信聊天群裡，他說他一個侄子，在蘇州園區一家做水泵的外資企業做電工，去年年終獎發了六萬多。話題一開，頓時大家你一言羨慕，我一言極嫉妒地暢聊起來，畢竟電工本身不算是個高薪的職業，卻拿了這不菲的一筆年終獎。大家都在詢問他侄子是不是職位高，技術十分精湛。原來了解下來，並非如此。他的侄子只是一個普普通通忙碌在一線的電工，高中畢業做電工這一行才四年多，年終獎的所得在他們那個部門只是處在很平均的水平。這家公司之所以給錢很大方，是因為企業在行業內數一數二，盈利能力十非常強，那自然在給員工發獎金上就一貫比較大方了。至於為什麼他這個侄子這麼幸運在這個別人家的公司裡上班呢？ 唯一值得一說的是，他這個侄子腦子比較活絡，平時愛關注一些企業的人才招聘需求和動向。正好有次看到這家福利待遇都很有口碑的外資企業在招電工，於是大膽出手並最終面試成功了。而他之前那些安穩做電工，不願意挪窩，也不關注市場人才需求的同事朋友們，在工資收入上比他差了一大截。

如果當前的企業能夠給與你良好的職業空間和與市場比有競爭力的薪資漲幅，跳不跳槽倒也不重要。滾石不生苔，轉業不聚財。太過頻繁的跳槽，對於職業發展一定是不利的，沒有哪個老闆願意培養提拔不夠忠誠的員工。那些我們熟知的大企業掌門人，比如董明珠，楊元慶，都是沉澱在一家企業並不斷努力嶄露頭角才成功登頂了職場金字塔的。試想如果他們老是跳槽，一定不太能夠取得如今的成就。

而題主的情況，有天時地利加之薪資不合意，跳槽實在是很必要的了。

現在的這個經濟形勢，跳槽的人多嗎，是恰當的跳槽時機嗎？看看下面圖片裡一組資料。

既然就業市場的人才流動如火如荼，又處在金三銀四的跳槽旺季，那麼市場提供給人的選擇就是很可觀的。講真，我還沒見過哪個國家的就業環境比我們中國更合適職場人跳槽的了。像發達國家裡的日本，德國，他們的職場文化提倡的是終生僱傭制。在那種職場環境下，你想跳槽都是極其困難的。

分析完要不要跳槽的問題，再來看看題主擔心的30歲年紀這個梗。

實際上這個梗也是完全不該有的。30歲，如果是大學畢業的，通常這個時候已經積累了三五年年以上的職場經驗了，此時的你，沒有應屆生的生澀，也沒有職場中年人的憂思，可謂職場經驗，專業技能，身體狀況，都處在一個良好的平衡點上。放在招聘市場上看看，沒有哪個公司敢對你說不的。30歲，正是職場上承上啟下的年紀，尋求職業突破的年紀。你還在等什麼?

下面幾張圖，我隨意羅列了幾個質量圈子裡的若干招聘資訊供題主參考。招聘裡的文字內容可以忽略，重點看年齡要求。

我想說的是，沒有一家企業會不對30歲年紀的人敞開大門。即便是那些對年紀有限定的招聘，你也是會在他們考慮的年紀範圍之內。

但願以上碼的這些字，表達的觀點，所附的圖片，能對題主接下來的選擇有借鑑意義，和一定的鼓勵效果。加油＾０＾~

確實現在在職場上，很多公司的老員工，在公司很多年，為公司付出很多，卻很少有漲工資的機會，這就說明這樣的公司內部的管理體制不合理。或者說在用人方面，這種公司的方法是欠缺的。或者這樣的現象在小公司當中可能比較多見，畢竟公司內部除了個別崗位之外，都喜歡吸納新鮮的血液，就比如應屆生，他們跟公司老員工相比，可能經驗沒有那麼多，但是肯學，勤快，內部也很少有小團體這樣的影響公司內部員工關係的現象，最重要的是他們很好滿足，在剛畢業階段薪資待遇一般可以維持生活就可以了。

那些公司和行業不適合一直呆呢？比如房地產銷售，汽車銷售，設計等等。他們需要的是具有光豔外表的年輕人，朝氣蓬勃，這些人學習能力快，心態好，工資要求也比較低。對於那些老員工來講，如果你的能力能支撐你幹到主管或者以上的崗位，可能在職位和薪資上沒有上漲的餘地了，那沒有辦法，如果你有這個信心、能力、和經歷跳槽到別的公司還能再升職加薪，那麼我支援你，如果相反，那最好不要跳槽。

但其實有的崗位就喜歡老員工，年齡在30-45歲之間的，經驗豐富的員工，比如財務方面的，行政方面的，管理層的。以為他們常年從事專職的工作，在管理方面的能力肯定是越來越豐富，而不是越來越少。因此，跳槽的時候也要考慮一下自己是屬於哪一類的，適不適合跳槽，有什麼特殊的本領能讓你跳槽之後機會更多。

沒辦法是個藉口。

如果你在老公司得不到關注，業績變現也不好，肯定沒法漲薪。

如果表現好，也不加薪，可以跟領導提出加薪要求，看公司是否重新評估你的價值，或者給你調整崗位，調整工作內容。如果都沒法達成一致，那麼趁早跳槽。