一般來說都不能接受的吧？自己花費時間精力跑過去，就是為了聽一句:你不適合嗎？

面試完2.3天內沒有收到回覆的話，一般都會明白是沒入選的吧，如果是很心儀的一份工作的話，我會打電話詢問一下結果，如果是沒入選，我也想知道原因，為了更好的調整自己的狀態。

而對HR來說不當場說出拒絕，是對應試者的一種尊重，也是對自身的一種保護吧。雖然是在自己公司，但是如果當場拒絕一個人，很難預料這個被拒絕的人生氣了會不會做出什麼攻擊性的舉動？相信那個時候HR跟來面試的人距離應該是很近的，雖然大部分人都不可能會做出什麼偏激的行為，但是也很難保證不會出現這樣的人。

沒有試過面試被當場拒絕的，一般來說面試不管合不合適，都不會當場給結果的。

不過有的公司招聘直接是由用人部門領導面試，如果用人部門領導面試通過了，那基本上就是沒問題的，接下來就由人事部門辦理入職手續而已。

我試過面試後沒有下文，也試過等待幾天通知面試透過的，也有過由用人部門領導面試直接錄用的，還有過幾輪面試每輪都是要等一個星期左右才有結果通知的。

個人最難接受的就是最後這一種，拖著給不了個痛快。覺得比較合適的還是1.2天內能給個結果，即不會太久，又比當場被拒絕更讓人容易接受。

不過怎麼樣，過去面試的時候我都是帶著誠意，帶著希望去的，怎麼樣都不想當場被拒絕，也可能是我比較玻璃心吧。

面試時候被當場拒絕，如果求職與面試相互尊重，真誠交流，當場拒絕是可以接受的；就怕招聘者不誠心招人，打著招聘的幌子搞私下交易，這種做法讓人很難能接受。

1、面試者都有這個心理準備

對於一份自己中意的工作機會，面試者會精心準備，並期盼能夠入選。如果HR面試之後，認為跟公司的崗位要求差距明顯，實事求是的指出來，並當場給出拒絕意見，對於求職者來說盡管會感到失落，但是心裡還是有預期的，能夠接受這種結果。

同時，讓求職者儘早知曉面試結果，有利於求職者安排自己的時間，下一步何去何從儘早打算，這樣比拖著好多天不給答覆好的多。

2、當場拒絕要理由明確

有個別的公司招聘時候標準模糊，沒有明確的崗位入選資格要求，或者已經有心儀的人選，但是還是組織了多人來面試。這時候面試者被當場拒絕往往會讓人很不舒服，因為出發點是錯的，HR給出的拒絕理由不會是具體、充分的，面試者會感到不受尊重，甚至被耍的感覺，這時候當場拒絕效果很不好，令人難以接受，脾氣暴躁的可能就面露慍色了。

總之，如果求職與面試相互尊重，真誠交流，當場拒絕是可以接受的；如果招聘者不誠心招人，打著招聘的幌子搞私下交易，不但當場拒絕讓人不爽，並且這樣的公司最後都會遭到唾棄。

先上總結論：能不能接受面試現場被人拒絕，取決於求職者的心理素質和利益訴求。

這個提問看起來很簡單，但仔細想一下其實還比較複雜。

對於玻璃心的人當然不能接受面試現場被當場拒絕。

前者看重的是自己的面子，尊嚴和感受。

後者看重的是自己的求職。

是否能接收，沒有對錯，都是個人的選擇。

從用人單位的角度看，在面試現場直接拒絕不合格的求職者，的確會導致氣氛比較尷尬。。

因為立刻馬上拒絕了人家，會讓別人的面子掛不住。也會影響對方的心情。

所以面試求職，一般情況下用人單位並不會在現場立刻拒絕求職者。

這已經是行業慣例了！

從求職者的角度來講，其實在面試現場能夠及時的被用人單位拒絕，是一件好事。

因為求職面試本身就是一個求職者和用人單位之間相互匹配的過程。

作為求職者，我不適合，不能滿足你的需求，你及時的拒絕我，也能讓我騰出更多的時間和精力去準備下一份求職和麵試。

雖然讓我面子掛不住，讓我很難看，但我還是會發自內心的感謝你，因為你幫我節約了時間，節約了機會成本。

但對於那些玻璃心的人來講，當場被人拒絕，無異於啪啪啪的打臉。的確會讓人很難受，可能會影響接下來一整天的狀態。建議這些玻璃心的同學，提升自己的心理素質。

有一句話說的好，死要面子活受罪。

在求職面試中，如果我們不符合別人的聘用條件，及時被拒絕，反而能幫我們節省出更多的時間和精力，去找到更好的工作。這對於我們來講難道不是好事一件嗎？

所以，建議大家都內心強大起來，勇敢的去正面接受“求職現場被人拒絕”！

我的答案:能接受

面試被拒，是每個面試者都要經歷的，也是必須經歷的。放你經歷太多的面試之後，你會發現，當場被拒比委婉拒絕好的多。

當場被拒絕說明兩點:

一，說明自己存在很大問題。

面試官對自己的表現相當的不滿意，也許是專業知識方面的欠缺，導致面試官的不滿，他認為你是在浪費他的時間，也許是素質方面欠缺。無論從哪一方面出發，都是自身的原因，這個當然要接受。

二，節省面試時間，不必要浪費時間，面試官每天要面試太多的人，也難免會不耐煩，當場拒絕不需要用太多的客套話，既節省面試官的時間，也節省面試者的時間，所以，當場被拒是可以接受的！

面試當場被拒絕應該說是很難被接受的！

面試者來你們公司面試，而且你說到你們公司是大公司，他肯定是準備充分的，能想到的能準備的材料什麼的肯定都有做好，而且最重要的一點就是，他自己覺得自己已經整裝待發了，就差你說可以試崗上班之類的話了，滿懷信心，但是你當面拒絕，這個落差肯定一般人接受不了。

他為什麼會有情緒波動？

你太直接

你不尊重他

在你看來，為了大家都能節省時間，直接告訴他結果，你是沒事了，不用再通知求職者了，他也可以去其他家，但是你沒有站在應聘者角度考慮他的心情，這是你的不對。

為什麼說你不尊重他，除過上面的一點，你沒有把應聘者的情況向上彙報就做決定，這就是你不尊重對方的一點，如果說你是人事經理，那你這麼做就更不對了，一個經理該有的情商沒有，當面回絕，給求職者的印象就是大公司都是這樣做事的嗎，還不如一些小企業職員會做事。

你的描述裡面有一點我覺得要特別注意，對方在面試的時候一直在抖腿，在我看來你能把這個寫出來就說明你很在意這一點，而且我是否也能認為你不喜歡抖腿的人。這是不是你的個人喜好？

雖然說面試是一個很嚴肅的場合，不應該有一些小動作之類的，也許你是這樣認為的，但是每個人都有一些小瑕疵，在我看來也許是他緊張呢，透過抖腿來緩解自己的緊張感，畢竟你們是大公司，他又特別在意自己是否能被錄用，緊張是很正常的現象，緩解緊張也是比不可少的。

你要知道你是給公司招聘人才的，首先判斷的是他的能力高低，再就是能否幫公司解決一些問題，最後才是留下還是下一個的事情。透過你的描述，他的能力都不是很符合，那你有沒有考慮過他能不能做其他之類相關的，丟擲這個問題看對方是否能接受，不接受那就下一個，能接受的話就先試崗。

然後兩個人就這個問題相互爭辯，毫無意義。同樣的，他就是因為自己能力不行才想來你們公司學習，而你直接拒絕沒有任何學習機會，還不允許他不高興了？

你們公司是大公司，這點不多做闡述，但是你的工作素養不是大公司該有的樣子。

第一：你把個人喜好帶進了工作中，少了很多對應聘者的理解。

第二：你情商不夠，在面試者不合適的時候，你作為大企業人事，應該委婉一點，比如說：“我和你聊了這麼久，也大致的瞭解你的情況，你比較更適合乙方公司，他們能給你想要的系統訓練，能讓你更好的發展，我們公司雖然說好，但是沒法提供你更好的更系統的訓練，只會把你帶偏，對你長遠發展來說不合適，要是你真想進我們公司，我期待你下次來的時候更加專業。”

第三：你代表的是公司的顏面。企業文化能傳達出這家公司的工作態度，員工素養以及企業未來發展，每個員工的形象、做事風格、待人接物都是企業的縮影，面試本來就是雙方擇優的過程，既然不合適，你委婉的拒絕就可以了，這種直接了當可以看出你並不是個稱職的面試官。你的公司也不適合對方，並不是你淘汰了對方，而是對方淘汰了你。

我上面也說到面試是雙方擇優的過程，但事實並不是如此，本身你作為企業面試官，你就高求職者，你決定了應聘者的去留，求職者能來面試肯定是想進公司的，要是不想進公司，還來你們公司面啥試。

面試的時候，更多的要理解應聘者，我們都經歷過考試，要是緊張或者是其他的意外情況肯定不能正常發揮，這是毋庸置疑的，所以面試官先要做的就是讓求職者放鬆，狀態迴歸平常，也許你會反駁我說，這麼點心理素質都沒有還來面試，人是不同的，也許你有遇到心理素質高的，但也有素質一般的，這事不是你能決定的。

最後就是你說的，要是不合適，儘量不要當面提出來，要是你想著節省時間為對方，出發點是好的，但是你說話的方式一點也不好，你要知道你代表的是公司，要有大公司的做事樣子。

總之，建議你多看一些溝通之類的書籍或者情商之類的書籍，把自己的能力提升起來。我的個人觀點是很不喜歡面試的時候當面拒絕的，求職者滿懷信心，很開心的來面試，以為自己的機會來了，誰知道結果是拒絕，也許他之前沒做到位沒想到這個結果，但是給求職者一個緩衝期，對大家都好。

先說結論：任何人被當面拒絕都有點不舒服，但是面試除外。

理由如下：

一、站在公司角度

1.公司要對應聘者負責

應聘者不符合公司的要求，公司直截了當表明態度，而且是及時表明，這是對應聘人的負責，不浪費時間。

2.公司要對自己負責

什麼樣的人符合要求，公司有自己的標準，選擇最符合標準的人，是應有之意。

二、站在求職者角度

你肯定也不希望公司告訴你“回去等電話吧”，然後杳無音信或者好幾天過後再告訴你一個壞訊息吧？為什麼不能當場告知？浪費時間等不是好事吧？

三、當然，公司告知結果的時候，如果能委婉，那再好不過。

面試如同找物件見面相親，如當面被拒絕，那是很沒面子的事，是很傷自尊心的。如果我面試時被當面拒絕，我是不能接受的。

心語劉負責過多年的人力資源工作，面試過許許多多的應聘者。我是站在人力資源工作者的角度來回答這個問題的。

作為負責公司人力資源工作的我，深知為公司招聘到優秀人才的不容易。每當對公司釋出的招聘資訊無人問津時都感到非常的無奈。對每一位應聘者，哪怕是電話諮詢者，我都能高度重視，都認為是對我工作的支援，都能以禮相待。

來時，我笑臉相迎，客氣讓座，遞上一杯熱茶，熱情接待；走時，我也會客氣相送，道一句“慢走、再見“

即便是應聘者提出的問題讓我很沒面子，甚至很難堪，讓我很不爽，對應聘者不滿意；我也不會當面拒絕，會給對方留足面子，絕不會讓人家乘興而來敗興而歸。

面試者在應聘者面前，不僅代表本人的水平、涵養，更代表公司的形象。自己的言行舉止、待人接物，都能體現公司的形象和文化，是應聘者接觸公司的第一視窗。自己素質、涵養的高低，關乎著公司對外界的形象和口碑；不是簡單的個人行為。不是那麼能輕易說拒絕的。

在面試應聘者時，我絕無居高臨下的優越感，都會以平等的心態來面對每一位應聘者，對每一位應聘者都給以應有的尊重和禮遇。

對自己看不上的應聘者，也不會當面拒絕。大都採用比較委婉的拒絕方式，多站在讓對方容易接受的角度來說理由。

如應聘者家離公司比較遠，上下班會不方便，自己又沒有看上對方；這種情況下，我就從對方上下班不方便角度上予以委婉拒絕。我就說：”公司離你家比較遠，你上下班可是個難題啊！“

聽話聽音，這樣委婉拒絕，會讓對方覺得公司是在設身處地為他著想，是充分考慮他的實際情況，並非是自己的條件達不到，自尊心、自信心不至於受到挫傷。

還比如，我也常說：”你所應聘的崗位，報名面試的比較多；公司還要統一研究，有結果公司會通知你的”等等。

總之，甭管怎麼說，我不會當面拒絕每一位應聘者，都會給以應有的尊重和禮遇。這是一個人力資源工作者應具有的職業素養和品德涵養。如果我面試時被當面拒絕，我是不能接受的。