職業規劃有兩個方面，1個是自己所學的專業。第2個是自己沒有專業知識技能。第一個根據自身學的專業知識技術，1是自己創業，先少投資，小規模，也就是小公司，小廠，小店都可以，少顧人工和不顧人工，精心經營，精打細算，摸索經驗，然後，擴大經營和生產，管理工作一定要跟上，企業的成本和利潤的比例，投入產出要成正比，就是靠管理來實現的。2，如果不具備創業條件，那就去應聘職業，在工作中也要竟竟業業，工作好，學習好，爭取做一個優秀員工，對公對私都有益。第2個是沒有專業的知識技能，1是參加培訓班和技校學習知識技能，提高就業條件。2是不參加專業學習，在普通工作中，一邊幹一邊學習，來提高自己的就業技能，為更好的就業打好基礎。供參考，謝邀了。謝謝。

迷茫往往是不是因為可能太多，而是因為選擇太少。

一、明確認知

“知己知彼，百戰不殆”，不管是做什麼職業，首先對自己要有一個清晰的認知。比如說：自己的興趣所在、能力的邊界在哪裡、能夠為這份工作付出多少、這份工作是否適合自己。

二、確立目標

為自己定一個適當的目標。不好高騖遠，也不妄自菲薄。明確認知是知道自己的位置在哪兒，確立目標就是弄清楚自己要去哪兒。

三、制定計劃

不想讓目標成為一個空泛的概念，就必須將目標一步一步細化到具體的實施途徑。把大的目標劃分成可以落實、可以看得見的小目標。

四、具體實施

三省吾身，不如須臾之所學。目標也有了計劃也定了，如果不付諸實踐還是等於空想。在做的過程中，會遇到各種問題與困難，想辦法解決問題克服困難，才會迎來柳暗花明。

五、總結分析

並不是事情做完就完了，哪兒做的好，哪做的不好，有沒有改進的餘地。做一個總結和覆盤，查漏補缺，揚長避短。

以上。

簡單實用來說:暢想、聚焦、目標、實施四個步驟

1，暢想

從自己喜歡願望出發，暢想自己3年或5年後的狀況，希望自己在那個時刻，你是怎麼樣的一個人，從三個緯度具體來思考，包括工作(職業)、成長(學習)、生活的場景。這是整個規劃的重心，需要把自己內在的聲音表達出來，是自己的心之所在，做真、做實。心不動，事不成!

2，聚焦

暢想很完美，現實很殘酷。暢想到現實之間隔著長長的路，什麼都可以做，什麼都不知道如何做，從執行出發，越聚焦越簡單。結合自身當前的專業、能做、喜歡，為自己定義你是誰，比如我是優秀的老師，比如我是優秀的銷售人員，比如我是優秀的電氣工程師。

3，目標

確定了我是誰，從現在到未來，一口吃不了一個胖子，需要設定路徑，而這個路徑的組成就是階段目標，把3年設定成幾個關鍵性的階段，每個階段都需要有明確的目標和結果表述。能表述結果的就是真，能夠量化的才能體現自己的擔當和真實。

4，實施

說完了，下一步就是怎麼做到了，在理想和現實之間隔著長長的努力奮鬥，說到做到，圍繞著階段目標去實現它，那麼這個規劃才真正落地達成了。前面三步如果佔20%的話，那麼這一步佔80%，沒有行動做保證，一切都只能是空想。從這一步來說，過程中的檢核必不可少。

對大學生來說，啟動這個四步之前，在學校、實訓、實習中要有充分的參與各類事務的經歷，在事情中充分認知自己的優點缺點，明白自己的喜歡和願望所在，沒有這個前提，要啟動這個四步，即便做出來了，也只是紙上談兵，和自身的實際脫離很遠。

關於我的職業生涯歷程

十幾年前我大學剛畢業時候，那時候學校和社會很少有人講職業規劃，雖說找工作不難，但是有一份還不錯的工作就是大學畢業生求學的終點，所以從來不知道什麼是職業本規劃、為什麼要職業規劃。

直到自己進入職場工作幾年後，才發現工作中基本用不著自己所學，同時自己對工作和所學專業也都並不感興趣，終日渾渾噩噩度日如年，直到偶然的機會自己從一個技術人員調崗到人力資源崗位，才發現職業生涯的另一片天地，才發現自己職業興趣所在，而這個新大陸的發現距離自己畢業已經過去五年，可以說職業生涯的這五年浪費掉了，因為換了一個方向，所有的技術、人脈、經驗全都對新的領域沒用。

這時候才知道職業規劃原來多麼重要，直接影響了自己職業發展的速度、高度，甚至整個人生軌跡都影響了。

職業生涯規劃是什麼呢？

職業規劃是找尋到一個職業發展目標，然後從現在的職業起點到目標之間的實現路徑就是職業規劃，如下圖。中間的實現路徑有很多，但是我們一定都會期望我們的實現路徑是直接、坦蕩的，因為這樣最省時間、最快達到目標，但是很多人卻不得不走很多彎路，這其中就有很大一部分原因是因為缺乏有效的職業規劃，比如我，經歷了職場沉浮五年才知道自己的職業正確路徑，雖說最終走到了終點B，卻是選擇了一條曲折的路徑，犧牲的是自己五年寶貴的時間，每個人職業生涯能有幾個寶貴的五年。

應該如何做自己的職業生涯規劃呢？

明白了職業規劃是什麼，那麼規劃自己的職業生涯就很容易，只需要三步：找準目標、盤點起點、規劃路徑。

1、找準目標：

找準目標不是自己想做什麼就可以了，這就像小學生上課時老師問以後長大了想做什麼一樣，是一種想象。合理的職業規劃是根據自身為立足點來尋找一個適合發展的職業方向，然後訂立一個可實現的目標，這才是找準目標，所以茫然的說想當科學家、想當飛行員，那是小學生的理想不叫規劃。

所以找目標從自身開始，要找到適合自己發展的方向，這其中包括三大維度的因素：職業興趣、職業價值觀、性格特質。

職業興趣決定你喜歡做什麼。這個和個人的興趣愛好有所差別，個人興趣愛好是生活中的一種興趣偏好，而職業興趣則是在職業領域、工作內容中什麼樣的工作方式、工作內容讓自己更快樂。

職業興趣的測評主流工具有霍蘭德職業興趣測評，他將人的職業興趣分為六大型別，每種型別的興趣愛好都有一個職業的參考範圍，能夠清晰的錨定自己在職業方向的興趣點。找到興趣點，自己才能持續在這個領域輸出，否則很難堅持高效能得工作。比如一個人興趣研究型，那麼他很熱愛進行技術研究、科學研究，當提拔突然成為管理幹部時，脫離技術出來官人，他則全無興趣，最終當然很難再管理上有所建樹。

性格特質決定你適合做什麼。性格特質很容易理解，我們常說的性格內外向就是一種性格特質，但是單純用內向外向來評價性格，不夠。

完整的性格評價維度包括內外向、理性感性以及思考方式還有判斷方式，常用的性格測試工具有MBTI、DISC等。

很多人對於性格的認知停留在內外向，就很容易錯誤把適合工作的性格侷限於內外向來考慮，比如一個外向的人就定義自己適合銷售，這樣就是侷限且錯誤的觀點，很可能走上錯誤的職涯路。

職業價值觀則決定什麼文化的公司、具有什麼樣屬性的職業更適合你。職業價值觀是一般人通常想不到的一點，雖然我們越來越看重三觀，婚戀、交友都要看三觀匹配，但是在職場中卻沒人會想到。要知道一個公司背後其實也是人在管理，企業的文化就是人的文化，那麼也就有價值觀是否匹配，同時職業的屬性上也有價值觀的屬性，每個職業都能找到對應的職業錨屬性類別，比如義工，除了少數學生志願者外其實有很多專門做義工的人，他們並不圖什麼就單純的想為世界所奉獻，這群人以及這個職業類別就是服務奉獻的價值觀型別。

所以判斷出自己的價值觀屬性，然後找到與之匹配價值觀的職業，那麼就能夠幹得長久。我一個是個連續創業者，創業失敗四次仍然在創業，並不是為了一定有什麼驚人的成就，而就是天生的認為只有創業才是自己的發展發現，當他在企業工作時，則在企業被管理、被約束很多思想則格格不入，這就是典型的只有追逐自己價值觀才能做得長久。

所以，透過興趣、價值觀、性格都能夠找到每個版塊自己所適合的職業方向，如果能夠在三者之間找到交集，那麼很幸運，這個方向就是最適合自己的職業方向，在這個領域做能夠做得很開心、很有興趣、能夠持續輸出，並且也因此能夠大機率有所成就。

當然有的時候很難三個方向都兼顧到，因為還要考慮現實職業機會等等情形，但是找到滿足其中兩者條件的職業還是有不少機會的。

基於此，就能找準自己的職業目標方向。

2、盤點起點

起點還需要盤點嗎？自己是啥樣就是啥樣，往目標出發就得了。

錯了，起點不是單純的答案或者數字，職業生涯的起點包含個人的能力、素質、知識、技能等維度，這些維度組成了職業人當前的能力素質模型及技能圖譜，這些維度與目標呼應著，我們要繪製發展路徑，就需要對應目標崗位的需求去盤點自身對應能力起點，才能找到差距，這個差距最終就形成了實現路徑。

所以要盤點起點。盤點起點的第一步首先需要從目標終點的來分析找到對應的知識、技能、能力、素養等不同層次的要求，然後再來盤點自己的對應的能力水平。

比如長遠發展目標是銷售總監的崗位目標，那麼在知識方面就需要產品知識、行業知識、管理學知識等等，技能上需要有領導力、管理能力、溝通協作能力等等，以此詳細列明，然後對比自己盤點自己現在所具備掌握知識的程度等等，這樣就是完整的盤點。

3、規劃路徑

找到終點、盤點好了起點，那麼最後一步就是把兩個點連起來，就是完整的職業規劃了，這個連起來的過程就是實現路徑規劃的而過程。

我在幫一個客戶進行職業生涯規劃是，他的發展目標是金融分析師，而金融分析師要求CPA、CFA證，需要金融行業從業經歷、需要名校畢業，基於此給他規劃的路徑就是先考證券從業資格證、基金從業資格證進入行業做研究助理、行業分析助理，同時期花三年時間完成CFA各個科目的考試，每年完成幾個科目的考試，爭取3年最晚不超過4年取證，而他學歷條件本身尚可，那麼這些時間點和實現方法就是實現的路徑。當然也規劃了另一條路徑是透過管理諮詢行業研究方向，橫向切入證券行業的行研，不同的路徑難度不同，實現時間不同，但最終都成為一本完整的職業規劃。

以上就是職業生涯規劃的完成實現方法，請參考。

所謂職業生涯贏家，就是對自己瞭解很清楚，知道自己想要什麼，想做什麼，想過怎樣人生的人。在職業發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是邁出下一步的方向。

怎樣做好一個職業規劃就顯得非常重要。

一、職業規劃，即選擇一個行業的時候，要深刻剖析個人性格特徵，結合所學專業，並挖出最具使用價值的個人興趣點。

一個科學合理的就業方向應該是三者的結合，須臾不可偏廢一方。

性格特徵表現為內向保守、外向敏捷、邏輯思辨、忍耐執著還是穩重幹練，邏輯思辨可能就適合程式設計師、分析師類職業。不要說，一個內向保守、說話唯唯諾諾的人去從事主持人的工作，那可真是南轅北轍。

個人最具價值的興趣點也是職業選擇的重要依據。

雖說職場是幹一行，才愛一行。那何不愛一行，才幹一行呢。最開始，就將自己的興趣點和特長融入到職業中，那做起事來最起碼心態是幸福和自由的，是因為熱愛，才能傾注更多心血，才能追求更遠的職業前景。

二、分析大學所學專業的行業現狀、發展趨勢和未來前景，得出與之能力匹配度較高的職位。

在中國的就業市場，缺乏職業教育和技能型人才的培養。很多行業人才的湧出也是在從事該職業後而後天努力的結果，如新媒體運營師、金融分析師等等，學習不會教。

很多畢業生畢業專業能力與專業所匹配行業職位不對等是求職最尖銳的矛盾。

所以，要深刻分析所學專業與對應行業的契合點，做到科學匹配，才能得出合適的職業規劃。

★★★不是說沒有優越的職業供我們選擇，而是我們的企業在招人的時候招聘不到匹配和合適的人才，這與大學生對自己專業和所屬行業的認知不夠息息相關，自然產生的結果是自我能力不能匹配崗位技能需求，導致企業無人可用，大學生找不到適合的工作。

巴西科技部的戰略研究管理中心(CGEE)的調查資料顯示，巴西碩士和博士生的失業率偏高，超25%。高素質專業人才也難找到工作。

而在華為博士類員工平均離職率21.8%，在願意接受訪談的82名離職博士員工中，有56人反映離職的主要原因還是崗位與個人技能不匹配、主管技術能力弱導致自身發揮受限、自身特有優勢無法發揮等。

可見一斑。

三、確定好崗位後，要明確個人對該職位的個人定位、崗位晉升和公司前景。

面試官在面試的時候，問“你自己的職業規劃是什麼？”，其實是在問你對自我生存現狀、個人能力、對未來的想法和對公司認可度和前景的考察。

所以，說這個問題具有很強的綜合性。

首先，應該表現出你對自己的性格、特長和專業技能和發展方向的說明，言簡意賅，這些你都能思路清晰，可見你對自我有著明確的認識。

而崗位晉升從最本質來說，體現出的是你對崗位的期待度和想要達成的目標。那就必須從最基礎做到主管，再到經理，再到總監，一般是3——5年，這是一個完整的職業規劃，也是個人職業價值提升的體現，也是你對該職位的發展前景和公司前景的篤定。

公司前景則考核你對公司的瞭解和認知度。

做針對於該公司關於該職位的職業規劃，肯定是在對該公司深入瞭解的基礎，依據實際和自身能力而得出的。一定程度上，表現了你對該公司的認可和加入的誠意和決心。

所以，面試一份職業時，與該公司所有的資訊都要研究，包括最基礎的公司資訊。

選擇比努力重要。做一份自我職業規劃，可能就有一個完美的人生。

希望有所啟發。