簡歷這個東西務求真實，除了學歷，可以把自己的特長愛好或者擅長的事寫上去。應聘公司也不希望找個只會傻傻工作的人。

           如何寫出有創意的簡歷 ？

求職中，個性突出，特徵鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特徵鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過於專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。  也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我並不知道哪個企業會招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用於各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定製簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，並發現其潛在價值，然後根據簡歷上的電話、通知你，請你於某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷後，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發生的。 個性化創意簡歷的製作主要從以下幾個方面進行： 以招聘企業出發進行創新  我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業分別是貴州神奇製藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是為目標企業量身定做的，具有唯一性和原創性，簡歷上體現了招聘官最經常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。 第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來製作。在簡歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產品、企業標識、企業名稱、企業識別色等企業VI系統元素。 這些對於招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業這些要素所能比擬的，招聘官透過觀看這些要素傳遞的資訊極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇製藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什麼樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人?這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這傢伙是誰，還有點意思，叫他來看看。 因此，在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，並且把這些要素同你有機的聯絡起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯絡在一起，產生情感的溝通。 總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多瞭解，結合企業的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理願望，把你自己以合適的形式同企業相結合，以恰當的方式表現出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷! 

從應聘的崗位出發進行創新 

簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新，在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業意識，這是簡歷創新的第二個方面。  我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產開發公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份樓書。 對於房地產開發公司而言，策劃專員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學，既結合了從求職單位進行創新的要求，在簡歷中體現了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結合了應聘的崗位進行簡歷的創新。我們想想，對於房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什麼?最令他們驕傲的是什麼?是他們取得成就，成功開發的樓盤，對於房開公司策劃專員的要求是什麼?是具備策劃人員獨有的創新意識和表現能力，而這位同學在求職簡歷中充分體現了上述要求。  樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現房開公司專業能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現形式，這位同學能進行大角度的思維轉換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質，而且還是個極富創意的策劃人員，這樣的人員正是企業打起燈籠都找不著的人，他們會把這位同學的簡歷放進公司“人才庫”嗎?顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學，請你於某日到我公司面談，實際上，這位同學現在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經是主管了，他的同事告訴他，當時人力資源經理特意把他的簡歷直接送給老闆，老闆當即拍板，只要這傢伙不是個萬惡之人，一定給我留住! 根據從崗位出發進行簡歷創新的要求，我們同樣可以製作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現，內容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。 從專業出發進行創新 大學裡的專業門類繁多，專業教育都進行得比較深入，各個專業有其專業特點和專業語言，從專業出發進行求職簡歷的創新，可以用你的專業語言來對簡歷進行處理，透過簡歷體現你的專業素養和對專業的深入理解，這是進行簡歷創意的第三個方面。  我們再來看另一位同學的求職簡歷這位同學是會計專業畢業的，應聘的崗位是某公司財務人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。 同樣，這份簡歷體現了讓招聘官樂於見到的企業VI元素，還與他應聘的崗位——財務工作相結合，以會計的語言——會計報表的形式表現了這位同學極好的專業意識和專業素養。  會計報表是會計專業人員體現專業技能的主要形式，也是對這一專業的工作人員最基本的要求，對於招聘官而言，他基本上不會懷疑簡歷主人的專業能力和專業修養，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的，有自己企業VI元素的，極富專業意味的求職簡歷，那種豁然間耳目一新的強烈感覺讓他作出一個通知簡歷主人面試的決定，是最簡單不過的事了，如果他不是財務經理的話，可能還會把財務經理請過來，告訴財務經理，一定要留意這個簡歷的主人。  我們相信每一專業學科都有本學科的專業語言，以自己的專業語言來詮釋，來體現，來製作你的簡歷，你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對於簡歷的主人而言，應該不會是一件困難的事。 總之，簡歷是一個資訊傳遞的工具，是協助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，簡歷的創新並不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來做簡歷的封面，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進行有效溝通的形狀。如到服裝公司應聘，可以把簡歷做成西服的形狀，到可口可樂公司應聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形，到耐克公司應聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢於創新，做一份有創意的簡歷，任何人都能勝任。  但另一方面，求職簡歷的創新要注意以下幾方面的問題：  簡歷創新要把握方向，切不可偏離目標，簡歷的目標就是獲得面試，能實現簡歷目標的簡歷就是最好的簡歷。  簡歷創新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進行創新。 簡歷創新要結合企業和自己的具體情況，把兩者有機的結合起來，讓所有的創新都為簡歷的主人服務。 

你可以在網上搜索創意求職簡歷，看看別人怎麼做的，在結合自己的求職崗位和自身條件，做一個就可以，我這裡推薦25個很有創意的個人簡歷設計供您欣賞

Infographic Resume

My Resume

Fahmy Aualudin Resume

Self Promotion

Resume

Chris Harris Resume

Mindview Resume

My CV

Curriculum Vitae

Loyez Geoffrey Resume

Self Promotional Package

My Graphic Design Resume

Resume Prototype

Jenn Gerlach Resume

Kelly Weihs Resume

Design Resume

Joshua Moorhead Print Resume

X-Ray Resumay

Jude Gichumbi Resume

Alan Guilloux Resume

Irmantas Genotas Resume

Violaine ECOLAN Resume

Curriculum Vitae

Infographics Resume

Gaming Cover Page For Resume

1、用手寫的

前些年，電腦尚未普及時，如果你使出一份電腦打字印刷出的已是司空見慣，這時，如果你能寫一手漂亮的漢字，不妨手寫一份

2、言簡意賅，突出特長

求職者在寫與求職信會引起你的注意，什麼樣的與求職信才能吸引閱讀者的興趣，引起用人單位的注意。

3、英文簡歷與中文簡歷結合

一般只有到外企應聘的時候才會寫英文簡歷，在實際上，現在越來越多的企業開始注重員工的綜合素質了，如果能用一份英文簡歷來展示你的英文水平，那麼我相信，HR們會給你加分的。

現在的就業競爭越來越激烈了，每天應聘的人成千上萬，而是應聘的第一步，如果你想讓HR對你多看一眼。那麼就要有一份充滿創意的。這樣才能讓你從人群中脫穎而出。

1.現在的畢業生都是用一個看著精心準備的簡歷去面試，開啟工作的第一步！可是作為一個面試官，看到其內容時，並沒有得到更多有用資訊，或者看到亮點所在！因為都是千篇一律的內容！

2.作為面試者，都希望把自己的所有能力和優秀展現在簡歷裡，就會長篇大論的將自己的經歷附上，這其實真的不重要！

3.面試的時候最重要的是面談部分，還有第一印象很重要！至於簡歷內容，簡單明瞭就好！主要看你的表現能力，以之前的工作經歷，我個人認為是這樣的！

4.那麼如何做一個有創意的讓人印象深刻的簡歷呢？我認為最真實的展現你自己，不要用那麼官方的言語標榜自己就好！簡介越簡單明瞭越好，更多的內容希望面試官產生好奇問出來，這才是一個好的面試方式！還有一點就是，寫出你和別人不同的地方，就是你能做出的額外貢獻，這其實就是你的特別之處！我認為做好這兩點，簡歷就很好了，不用長篇大論的這過往，只需要一個面談機會的到來即可！

一份能表現個人特色，引起主管興趣，爭取到面試機會的簡歷表，對未來就業是很關鍵的，然而初入社會的畢業生，要如何寫好第一份簡歷表呢?寫第一份簡歷表是面對工作的第一關，但求職者通常都會為哪些東西該寫那些不該寫而頭痛。

寫簡歷表的步驟：

第一步：認清自己

當你下筆寫簡歷前，請先想清楚下列問題：什麼是你最在乎、想要的(經驗、薪資、成就感…)?什麼是你最不能忍受的(受限過大、加班…)?什麼是你與眾不同的(優、缺點)?什麼事情是你最得意的?什麼事情是最失敗的?如何處理及後續改進?

第二步：認清職務與企業

清楚瞭解所應徵的職務是什麼?該職務做哪些事情?必須具備什麼樣的條件和能力?如果還是不瞭解，可以詢問從事該行業的親朋好友或學長學姐們，或者是學校的生涯規劃單位、輔導室，相信一定可以理清你的困惑;再來就要蒐集你想進的公司的相關資訊了。不同的企業有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。

第三步：突出特色賣點

找到你最理想的職務和企業，找到自己最突出的賣點，列出所有要項，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業所想要的特點，想想用何種方式適度地去包裝、行銷，接著就可以進行步驟4了。

第四步：挑選製作適合的簡歷表

一份適合的簡歷格式也是相當重要的，如果你是應徵廣告設計的職位，而使用一般的簡歷表，不具任何創意，恐怕難逃遭受淘汰的命運。一般而言，簡歷所應包含的要項，有：應徵專案、個人基本資料(姓名、籍貫、聯絡電話及地址、興趣專長…)、學歷、工作經驗、自傳、希望待遇等，其它專案，如：個人作品、畢業專題或論文、證書影印件等，則視情況而定。

去應聘就應當把個人形象塑造好。如此，面試時才能有說服力。設計屬於自己的Logo、名片，並與簡歷風格和諧統一。

我還是建議最好不要放照片，比如一開啟簡歷半個螢幕的高斯模糊自拍照。之前聽一個HR影片課程的笑話這麼說的"你長得醜減分，你長得比我漂亮也減分"，非得放的話，請放個端正的一寸照片，小小的放那裡就好了。順便說一句，初入職場的依舊讓人很不省心。動不動就抱怨，別人好心教他口無遮攔橫加指責。正給他講著東西呢，電話來了連說句抱歉都沒有直接去接電話。

我想說，大學什麼主席什麼會長，當個小職務過過癮就罷了。 初入職場就讓自己變成“零”。

其實一個聰明的人，從他手中出來的每個文件都是排版美觀、重點清晰、讓接受者最短時間看懂的。本著這個原則，再投遞簡歷你應該不會忘記文件重新命名、提示附件、主題明確、發件人名字等等細節了。實在不會的，仔細分析優秀的簡歷作品，就會發現那些能夠一眼打動面試官的高階簡歷是有套路可循的。