知道自己三年之後會失業，那麼現在就會做好全方位的準備，不能坐以待斃。

二是做好轉行的準備，根據自己的特長和專業水平或能力，給自己充電，有目標地準備第二次就業。

三是做好自主創業的準備，看看自己到底適合做什麼，或者在某一個創業領域進行試探，加強這個領域的資訊瞭解，以為自己未來進入這個領域創業創造條件！

職場確實沒有安全區，我們隨時都可能面臨裁員、企業倒閉、被新人代替等等危險。所以，三年後我們會失業，我們現在要做的就是不斷的給自己充電，儘量做到在本行業無可替代。如果精力夠的話，能夠在另一個領域有所專研那就更好了。畢竟技多不壓身，多一門手藝，多一條出路，對不對。這樣的話，就算三年後我們面對失業也不會手忙腳亂、不知所措，也定能很快再次進入職場。

失業這種事不需要提前知道，因為它隨時都會出現。認真工作，不代表不會失業事情是你做的，別人怎麼看待不由你決定，可能你覺得我很認真的在做事，但失業其實跟你認真的態度關係並不大。

曾經有個同事，他是我們的銷售顧問，試用期三個月，在剛進入第三個月的時候被通知解除試用，不予錄用。原因是他兩個月成單很少，懷疑他把手裡的單子都給了其他銷售，因為公司的銷售提成是階梯式的，這樣他們可以一起拿到更多的錢。

對於公司這個做法，我是持反對態度的，但然並卵，你的上級決定你的生死，即使你再認真工作也沒他對你的看法重要。

覆巢之下，安有完卵現在的經濟大環境不好，而且競爭又異常激烈，任何一個錯誤的決策，就會讓一家公司瞬間倒塌。在這樣的環境當中，我們打工一族失業也就非常正常。

京東2018年全年業績1.7萬億，及時在這樣好的業績下，也傳出了裁員計劃。收入高，但負擔也大，15萬人的員工隊伍，這個開支是異常龐大的，各項費用居高不下，都說開源節流，往往節流要比開源來的更早一些。

個人利益在公司利益面前是微不足道的，裁員就很正常了。

總計

當今社會競爭激烈，無論是個人還是企業，都有被淘汰的可能，甚至會突入而來，這並不可怕。

擁有良好的學習習慣，主動進行行業知識更新，成為業內頂尖人才。

保持積極有活力，走到哪裡都能讓人來如沐春風，機會將會更多。

堅持提升自己，培養良好習慣，機會就會自動向你走來。

作為工程類行業工作的女生，曾經也是很倔強，覺得只要我比男人們更能吃苦，更拼，更專業就能吃得了男人的這碗飯。現實很無奈，無法長期住工地，就無法瞭解現場的實際問題，無法精進自己的業務水平；開會頂著一堆男領導的質疑，吃力得推動新專案；

當頭一棒是，當我鐵了心去現場跟進自己的專案，在垃圾填埋場駐場幾個月，每天在臭氣熏天的環境裡取樣勘探，沒有男生願意來替換

到年底公司升職提名的時候，直接領導提名上去，卻被上層領導撤下來，原因只說了一條：小姑娘升職其他男員工會有意見的。

可笑，但我沒有辦法，因為知道他們還能做更過分的事，我的女師傅，以前懷孕，在專案除錯運營時候連續工作36個小時，導致流產；女同事，因為懷孕，找了千奇百怪的理由逼她離職，所以你問我擔不擔心失業？我的失業可能就在眼前！只要我一結婚懷孕，就是不過去的坎，公司也因為這樣的原因不會考慮提拔我。

認清了這點，反而看開了，在公司無論我多努力，都無法依靠，能依靠的只有自己！

於是我開始更多為未來打算：

1.不斷去尋找這個行業裡立足無可替代的因素，自己不會被替代的因素

2.開展副業

樓上幾個朋友都提到了這兩點，說的很對，我就不過多贅述了，我要分享的是如何做到這兩點！

1.無可替代

我所做的是工程類專案，鐵飯碗之一就是證書！一級建造師，二級建造師，註冊造價工程師，監理工程師，註冊結構工程師...，很多證只要你有就有飯吃，而且是走到哪裡都有飯吃的那種，所以我考證。每天6點起來看書，1~2點才睡，不是我想這麼拼，我沒有辦法，我不拼就等著坐家裡

另一種無可替代的點是技術，工地上的功夫拼不過男生，但我發現自己對投資和造價有優勢，而且這類工作我也比較喜歡，並不會因為反覆修改，細緻檢查感到不耐煩，而這是很多男同事不想做的活。發現這點以後，我主動接下了不少專案的測算工作，經過一年的不斷學習，目前大部分的測算都是我做的，能做這份工作的也只有我和另一個我帶的同事，也算了有一部分無可替代的能力了

2.發展副業

因為有了這個自媒體號，又接觸到了更多優秀的自 媒體人，學剪輯、配音，發現自己儲備不足，還辦起了圖書館的借書卡，連大學也不常去的圖書館現在是我最願意去的地方。

所以你問我擔不擔心失業？我一點也不擔心，因為我靠的是自己

這一點放在其他行業也是一樣，現在的公司已經不是以前的公司了，不是國企央企的，平均壽命就2~3年，就算是上市公司也一樣，公司無法依靠將是常態。

我把自己的真實經歷分享出來，不是想說自己多優秀，我所做的，都是沒有辦法的事，現實在逼著我，如果不想懷孕就被辭退，只能向前走。我想說的是，如果你也在擔心幾年後被辭退，會失業，那就早早準備起來，踏出第一步，你會發現，世界很精彩！

對辦公軟體感興趣的可以看看我的影片，自己感覺是寓教於樂的那種，可是我的粉絲好像大部分是因為喜歡我的聲音，可怕。。。

認真工作，不代表不會失業

事情是你做的，別人怎麼看待不由你決定，可能你覺得我很認真的在做事，但失業其實跟你認真的態度關係並不大。曾經有個文員，試用期2個月，在剛進入第2個月的時候領導覺得她的崗位編制不需要多一個人，況且覺得這個人做事不夠積極主動，所以不予錄用。

對於公司這個做法，我是持反對態度的，但然並卵，你的上級決定你的生死，即使你再認真工作也沒他對你的看法重要。

覆巢之下，安有完卵

現在的經濟大環境不好，而且競爭又異常激烈，任何一個錯誤的決策，就會讓一家公司瞬間倒塌。在這樣的環境當中，我們打工一族失業也就非常正常。

京東2018年全年業績1.7萬億，及時在這樣好的業績下，也傳出了裁員計劃。收入高，但負擔也大，15萬人的員工隊伍，這個開支是異常龐大的，各項費用居高不下，都說開源節流，往往節流要比開源來的更早一些。

個人利益在公司利益面前是微不足道的，裁員就很正常了。

堅持提升，機會屬於有準備的人

失業不可怕，可怕的是自身沒有競爭力。

而當今社會競爭激烈，無論是個人還是企業，都有被淘汰的可能，甚至會突入而來，這並不可怕。

擁有良好的學習習慣，主動進行行業知識更新，成為業內頂尖人才。

保持積極有活力，走到哪裡都能讓人來如沐春風，機會將會更多。

堅持提升自己，培養良好習慣，機會就會自動向你走來。

如果確切地知道自己三年之後會失業，那麼現在就會做好全方位的準備，不能坐以待斃。

二是做好轉行的準備，根據自己的特長和專業水平或能力，給自己充電，有目標地準備第二次就業。

三是做好自主創業的準備，看看自己到底適合做什麼，或者在某一個創業領域進行試探，加強這個領域的資訊瞭解，以為自己未來進入這個領域創業創造條件。

職場沒有安全區，應該不斷學習提高自己，如果工作不是自己喜歡的或者覺得是不適合自己的，可以利用三年時間培訓、學習自己喜歡的行業，我現在就是覺得人際關係太複雜不想上班，想做自由職業，目前在學習準備參加20年4月健康管理考試

別說職場沒有安全區，活了20幾年就不知道安全區是什麼。

工作幾年也見過同事被離職的事情，有時候也會思考這種現象是否正確。後來想想，成年人的世界不談對錯，只講利益。

當你的工作成果沒有符合老闆的預期利益時，被罵被批評都是小事，可怕的是被邊緣化，被莫名其妙的離職。而且說實話，不是每個老闆人品都可以，有些的話還真是一言難盡。

所以，安全區，不存在的。除非你年紀輕輕心態就可以很佛系，對生活的滿意度較高，可以暫時的感覺到“安全”。

還有別說三年後失業，任何的突發狀況都可能導致你分分鐘失業。

失業可怕嗎？

對於沒有準備的人來說，那簡直就是天要塌了。

對於有準備的人來說，這就是意料之中的事。

其實講真，從我個人的經歷來看，當自己沒有定位沒有學習沒有思考的時候，工作就是找一口飯，找工作是盲目的，感覺自己什麼都可以做，這是一種非常危險的訊號。我相信很多朋友都有類似感受，等你回過神來的時候，身邊的其他朋友要麼事業有成，要麼買車買房，要麼生活如意...

只有你，在別人突然問起：“你還在租房呀？”的時候，尷尬的離席。

所以，時刻準備好，不管是主動事業還是被動失業，別讓自己處於措手不及的境地。

這裡提供幾個思路供參考：

1.提高技能，業餘時間別想著娛樂，多學學多考證，尤其是跟專業相關的。

2.給自己定一個跳一跳就可以實現的目標，沒目標就容易迷茫。

3.在時間精力允許的情況下，做點微商，自媒體的副業。做微商這邊還是要提一下，慎重選擇，因為這都是用你的個人信用背書的，如果不是非做不可，這是最後選項。

4.如果工作機會不錯，前景可以，想辦法升職加薪，成為那個不可取代的人吧。

挑戰自己，共勉，加油！

對付危機最好的方式，就是預防管理。你能想到預防自己三年後的危機，這已經走在了90%的人前面。

如何應對，是從現狀到未來（三年後），怎麼走的事。預防管理，最主要就是有計劃，有目的地安排你的每一步怎麼走。

可以從起點、終點、過程三步做計劃。

以現狀為起點，覆盤現在你的優勢和劣勢，明確3年後的方向。

1）你現在的職位，你做得很痛苦，還是覺得還不錯？如果是前者，可能你要思考一下轉向的問題。如果是後者，那說明不需要轉向，只需考慮下一步怎麼走。

2）在目前的崗位，你是遊刃有餘還是有點吃力？如果是前者，可以考慮晉升的可能性，可以是跳槽也可以內部晉升。如果是後者，專業上的缺失是一個致命的短板，必須第一時間彌補。

3）現在的公司，對你來說平臺還合適嗎？平臺太小，給不到你要的薪水和職級，也不利於個人發揮。平臺太大，自己幹著沒意思，偶爾還會懷疑自己。平臺合適，是最理想的。其實就是你覺得在這家公司感覺怎麼樣？如果覺得還有機會發展，平時工作也開心，那暫時不用考慮換公司。

4）在崗位上，你的優勢是什麼？劣勢是什麼？這個問題分為兩個判斷維度，一個是和公司內部同崗位比較，一個是和外部招聘市場的同崗位比較。

從這四個方面，可以清晰知道：是否需要轉向、是否可以考慮下一個職級、是否需要換公司、你的崗位競爭力如何。

面對未來，3年後你希望自己成長成什麼樣子？

基於現在，可以暢想未來。在上一步，已經把現狀基本理清楚了，你可以考慮未來，3年後，你希望自己變成什麼樣？

比如現在是主管的崗位，3年後希望可以成為經理。

比如現在的核心技能不夠，競爭力不夠，希望1年後可以成長為一個在市場上有核心競爭力的人。3年後可以突破現狀，進入行業頭部企業任職。

比如現在的收入太少了，每個月都過得緊巴巴，希望3年後達到月薪15k。

比如現在存款5W，希望3年後可以存夠10W，5年後可以有一套小公寓的首付。

無論什麼都可以，這是未來的目標設定。可以涉及薪水、職級、能力成長、平臺、生活品質等等。

從現在到未來（3年後）你要怎麼走？

起點有了，終點有了，我們來看看兩者之間的距離，制定“過程怎麼走”的計劃。

以薪水變化為例子來說明一下。

現在月薪5K，想要到15K。那看看15k的崗位都有什麼要求。像銷售助理到銷售分析崗，雖然同是做銷售分析，但專業度不同，薪水也差了3倍。

現在正處於銷售助理月薪5k，首先就要把銷售分析崗15k的職位要求拿出來分析。

第一是核心技能，不再是用簡單的excel分析，而是能用處理大量資料的工具，比如power BI等。

第二是學會讀資料，不再是簡單彙總，而是要學會透過資料的表象看到生意的風險和機會，給出一些行動建議。

第三是能累積一些專案經驗，比如資料清洗、系統資料整理、系統改善建議等等。就算一時沒有明顯的金錢回報，也要爭取加入專案中。這些專案也可以幫助你快速成長。

這樣下來，3年後足夠你從銷售助理成長為一個專業的銷售分析了。

有人會問，那3年後公司沒有崗位怎麼辦？那不是白費功夫了嗎？

公司內部沒有，外部招聘市場肯定會有需求呀，而且這個崗位的核心競爭力在哪家公司都是差不多的。只要你掌握了核心，在哪裡都能實現這個目標。

還有一種特殊的情況，就是行業不景氣。這樣你要儘快轉行。因為在大環境之下，就算採取多種措施，個人還是沒法對抗的。

像現在的收銀員，從今年開始，自助收銀開始普及，可預料的是以後收銀員的崗位會大幅度縮減。

轉行就可以考慮相關的崗位。比如收銀員可以考慮學習收銀系統維護。雖然用機器替代人工，但是機器總是需要維護的，擁有專業知識的你就佔了優勢。

其他的崗位和行業，也是一樣道理。邏輯是相通的。

現在的職場，已經沒有了“鐵飯碗”。都是需要時時覆盤，及時行動，才能讓自己擺脫“失業危機”。