如何快速升職？

常見的快速升職方法：

1、好專業。專業知識過硬，如果本職工作都不通不透公司是不敢讓你提升的，因為提升要帶人的。

2、會管理。具備一定管理者必備能力，如果沒有一定的溝通能力、協調能力、交際能力，是不敢讓你晉升的。因為給你一個團隊，會變得烏煙瘴氣。

3、好性格。性格是重要因素之一，處理事件既能剛也能柔，既會罵人更會微笑。另外一定要擁有高調做事低調做人特質、踏實的工作作風、良好的生活作風、有分寸的“吹牛"本事等。

4、會表現。尋找一切重要表現的機會。記住是重要，不要隨便。重要機會是指有難度的，領導在意的，還要同事佩服的。

以上四點缺一不可。主要這麼多。但也絕不止就這麼多。

影響升職的速度的因素還有很多，下面羅列三種常見的。

1、大公司和小公司區別大，小公司由於人才因素，老闆基本可以天天或月月能見面，是比較容易也比較有機會晉升。所以如果要想很快做管理，那你就大材小用去小公司。估計一年半載就搞定了。

2、機會很重要。比如市場機會影響就最大，如果你從事的市場很好，業績嗖嗖的往上走，老闆必然擴大團隊，自然機會就多了。

3、人文環境重要。如果公司領導之間，員工之間都不是積極氛圍，都在勾心鬥角，那也麻煩，晉升很難。

還有好多影響因素，大家可以多多思考一下。總之，這是一個綜合性的問題。

祝你好運，加油吧！

在職場圈如何快速升職？

這是每一個職場人士都需要花時間瞭解的內容。

俗話說，不想當將軍計程車兵不是好士兵。同樣，不想升職的員工也算不上好員工。

要想快速升職，我們需要野心和機遇。有強烈的升職渴望，足夠的野心，這直接影響我們平時的在公司的行為。把野心寫在臉上，落實在行動上。

有了這種目標和野心後，就要制定一系列計劃和行動方案。比如，主動做好本職工作，完善工作流程，研究改進的方法和提出新的建設性意見。再比如，提高自己的專業技能，獲得相關證書。提高自己的學歷。搞好同事關係，經常在領導面前刷存在感，樹立好職場形象，打造自己的標籤。總之，你得有自己突出的優勢，或者說職場核心競爭力。

其次，是要學會抓住機遇或者偶然出現的機會。機會往往是留給有準備的人的。所以。在升職前，我們就要做好準備，學會換位思考。想象一下，同樣的問題，如果你站在老闆的位置會怎麼看待眼前的問題，會遇到哪些困難，能利用哪些資源，你會怎麼解決，怎麼做。然後，經常比較，多做總結，就會越來越好。

正確的流程方法＋超強的執行力，能夠幫助我們實現的目標。

在職場圈快速升職，是一個相對論。

快速相對PK的是周圍的同事，老話說的好，欲速則不達，穩紮穩打、有條理地步步為營可以說才是一個捷徑。而高效搜尋方法筆記整理，作為將隨便化的網際網路學習資訊進行收集，我推薦思維導圖這個工具。

比較多見的思維導圖是凹腦圖、Xmind、Mindmanager、Mindmaster。

在此重點推薦凹腦圖和Mindmaster2款。

①凹腦圖是網頁形式（https://aonaotu.com）使用非常傻瓜化，有網路的地方就可以使用。有電腦的情況，方便隨時隨地整理。

②Mindmaster是客戶端形式，也有APP（http://www.edrawsoft.cn/mindmaster/），好處是匯出支援多種格式，特別是JPG的高畫質圖片格式和PPT格式，方便在其他工作報告檔案中展示，並且有多種工作中會使用的模版。唯一的壞處是需要付費才能體驗完整功能。

01

在這個不再論資排輩的時代，年輕的職場人想要獲得快速升職並不是不可能的事情。

升職並不是一件主動行為的事情，除了個人努力外，它還需要外部力量來推動，想要獲得快速升職，這兩者缺一不可。

那我們就從這兩方面談談，在職場中如何獲得快速升職。

02

內部環境，即從員工自身的角度尋求升職機會。

從身邊獲得升職的朋友身上發現，能夠獲得升職的人大多具備兩大特性：一是思維立場；二是專業實力。

思維立場

思維上，要站在老闆或者領導的角度上考慮問題。

捫心自問，有多少人是會或者說願意站在領導的角度上考慮問題。

當遇到問題時，大多數時候的選擇是，“這是老闆跟領導們的事情，我只是一普通職員，壓根輪不到我考慮這些，我還是先把自己手頭上的事情做好吧，別到時候出事了還得算在我頭上”。

存在這種思維，想要獲得職場提升是很難的了。

因為，在職場中，你只有儘可能展現自己比現在崗位更優秀的能力時，才會被發現，被器重，碰到升職機會時，領導的眼裡才有你。

而機會的到來，源於你長時間站在領導的角度上考慮問題，已經為新職位做好了準備。

專業實力

打鐵還需自身硬。

職場講究的終究還是能解決問題，能為企業創造利益，這一切的前提是，你的專業能力過硬。

比如說，你是一廣告公司的策劃人員，同一個專案，你的方案就是比較出彩，並且憑著你做出來的方案成功拿下了客戶，一次如此，二三次依然如此，這帶來的不僅是同事佩服你，遇到升職機會時，提拔你，同事都覺得理所應當，除了你再沒有更合適的。

這機會自然被你攥在了手裡。

03

想要獲得快速升職，個人能力是基礎，還需要有兩把東風：一是競爭環境；二是晉升通道。

通俗點說，你所在公司的是否提供給你升職的機會。

競爭環境

“我們領導真實太噁心了，功勞都是他的，鍋都是我們背”

“公司也太坑了吧，做得好不獎勵做得差就懲罰”

網上總會見到如此的吐槽和抱怨聲。

沒有人願意在連自己都討厭的領導手下和環境裡工作，也很少有人在這種環境下獲得快速晉升，對職場能力者來說，更容易的選擇是辭職走人。

可見，一個良性的競爭環境和識人用人的領導是多麼重要。

你表現的好，領導不搶功，看得見，也會記在心裡，同時，公司又對錶現優異的員工給予職位上的晉升，注重讓有能力的人發揮他們更大價值。

這時候，只要你有足夠強的能力，升職也只是順其自然的事情。

晉升通道

為什麼越來越多的年輕人不願意去大國企？

除了大家理解中效率不高，人際關係負責等等負面因素，我更願意理解成，晉升通道狹窄。

國企裡晉升通道狹窄，在我看來是由於其太穩定，一個蘿蔔一個坑，想要獲得晉升，除非領導辭職或是升遷，很難有額外獲得晉升的機會，即便你表現得很好，很受領導器重。

但限於沒有清晰的職場晉升通道，你也依然只能在原有的位置上繼續工作，熬到升遷。

一個具有清晰的職場晉升通道的企業，不會因為你的領導沒能晉升而中斷你的晉升，只要你有能力，有意願，且達到晉升的資格，就會獲得升職加薪。

這就像是熟透的果實一樣，等著你去採摘，除非你不想要。

當然，升職的路並不是一朝一夕的，也並不是說這四個條件都具備就能快速升職，只能公司和你具備這4個條件後，升職的可能性大大增加。

其實，不管怎樣，只要你做好了準備，機會一旦來臨，它就只可能會是你的。

有一個親戚，姑且叫他老A吧。

他是某個公司的“元老級”人物，幾年下來，平時工作似乎兢兢業業，老老實實，吃苦耐勞。

而同時期，很多比他晚進公司的，有的或者加薪了，有的或者升職了。

他總是在想：我辛辛苦苦為公司這麼多年，為什麼每一次升職加薪的機會都輪不到我？為什麼老闆總是喜歡那些似乎只會說大話的新人？

我想老A可能是無數個職場人士的縮影。

對於每個職場人來說，升職加薪是每個人的夢想，那麼，怎樣讓自己能夠得到上司和老闆的賞識，快速升職加薪呢？（公號：獵頭部落）

下面我們將從：如何獲得升職加薪的機會，談升職加薪的時機，以及怎麼談，三個方面分別來展開。

一 怎樣才能獲得更多加薪和升職的機會

1 跟對人，站好隊

一個好的上司不但可以讓你從學到很多實用的東西，和做人做事的方法。還可以讓你接觸到一些人脈資源，以及來之不易的機會。

懂得跟上司，領導搞好關係，幫助上司升職，你才有機會升職，上司才會幫你升職。

不要公然跟上司唱反調，有疑問，私下裡問，凡事多請示，千萬不要繞開上級。

2 選對行業和公司

選對了行業和風口，即使你能力平平，也更容易獲得機會。而選擇了一個差的行業，即使你能力超群，也可能離升職加薪遙遙無期。

而在一個日落西山的行業，公司整體業績非常差的時候，你再怎麼努力，加薪的希望也是渺茫。

公司的效益越好，相應的福利，待遇，加薪升職的機會也會更多。因為公司的高利潤可以承擔更多的人力成本，來吸引住優秀的人才。

3 選擇合適的崗位和職業

有些職業很容易就觸碰到了收入的天花板，而有些職業只要你能力足夠強，收入可以讓你有無限的想象力，儘量選擇那些能夠讓能力得到鍛鍊，同時，收入和職位有很大上升空間的崗位和職業。

針對不同崗位的特點，平時，可以多去招聘網站看看具體的要求，你至少要對你所在崗位的每年的行情，職業上升和發展的空間等等，有一個大致的瞭解。

4 稀缺，讓自己不可替代

人工智慧時代將會到來，而很多低階的重複式的工作，終將會被機器所取代，多看看一些行業和職業的發展動態，可以讓我們有一個宏觀的認識，我們要在高價值的區域，把握核心，做大部分人不會做的事情，不斷提升自己的不可替代性。

你的升職加薪的機會來自於你對公司的不可替代性。

5 做好本職工作，越位思考

站在上司的角度思考問題，平時就要有意識地培養自己這方面的能力，鍛鍊自己，這樣機會來臨的時候，你才有能力把握住。

6 不斷學習，強化核心技能，一專多能

在職業技能上不斷提升自己本職業內的核心業務技能，同時，不斷拓展自身職位高一個等級的技能，不斷拓展自己的能力圈，發展自己一專多能的能力。

7 忠誠，責任心強

老闆會把一些重要的事情交給一個忠誠，有責任心的人。同時，你的忠誠和責任心要讓老闆看到，這樣你才有接觸核心業務的機會。

8 主動承擔更多工作

主動承擔與你職務相近的工作，或者幫助上司領導承擔工作，這樣不僅讓老闆覺得你很積極，另一方面，隨著你承擔工作的增多，你對公司的價值也會增加，自己的能力又可以得到鍛鍊。這樣，每一次領導考慮加薪和升職的機會，你都會是優先的備用人選。

9 經常出現，時常表現

你的努力要讓領導看見，只有老闆覺得你能給公司帶來更大價值後，才會願意給你更多的機會和金錢。

10 積極主動，總結覆盤，不斷改進

每天對所做的工作進行總結，覆盤，改進，不斷地讓自己的能力得到提升，很多人每天都渾渾噩噩，上班偷懶耍滑，自以為聰明，然而，十年打工下來，可能留下的就只有日益增長的年齡，結果是被成本更低，可塑性更強的實習生所替代。

11 跟同事，領導都處好關係

上司拉你一把，下面的人推你一把，你才能順利的升職加薪。平時自己的工作能否順利完成，離不開同事和領導的幫助。

12 建立自己的個人品牌

永遠讓自己保持危機感，很多人都是貪圖工作的安逸，等到人到中年，變得又老又油，老闆一看，人油膩，不聽話，成本高，可替代性又高，公司就更會選擇一個成本低，可塑性比較強的新人來替代。

不斷提升自己的核心能力，加入一些行業協會，行業社群，透過寫作，演講，等方式，以自媒體的形式，擴大自己在業界的影響力，等你的個人品牌做好了，也會有很多的獵頭來挖你。

二 怎麼談升職加薪

問題的核心在於：

談加薪，升職，其實是以自己對公司的未來所能帶來的巨大價值為前提。

首先，有一顆感恩的心

不管怎麼說，是上司和公司塑造了你。

感謝上司，感謝領導，感謝公司，這些年，跟著你在公司，我學到很多的東西。

其次，拿出過往的業績，資料

展示出你對公司的價值，站在公司，老闆的角度談為什麼給你加薪和升職，同時，強調你對整個團隊的巨大影響力。

然後，談自己未來的潛力，以及可以為公司帶來的巨大價值

其實，我們剛進公司的時候，公司會給我畫餅，同樣，這也是給公司畫餅。

讓公司透過上面的資料，和你平時的努力，看到你身上的潛力，未來會給公司帶來更大的價值。

最後 談自己的痛點

比如：

工作量加大，忙不過來，

為了工作影響到了家庭生活，

還房貸壓力大

……

等等

這部分是放在最後面的，需要你前面的內容做為鋪墊。

即使，短期內無法實現升職加薪的目標，要到新的發展機會也是不錯的選擇，比如爭取到負責B專案運營的機會。

三 談判的時機

1 在你完成一個專案，取得重大成果後，

2 你為公司做出巨大貢獻後，

3 公司需要開拓一個新的市場，設立一個新部門的時候，你可以主動請纓。

4 儘量選擇領導心情不錯的時候，去領導辦公室，兩個人私下裡談。