說年薪確實是一種高瞻遠矚的感覺。身邊的人在跳槽時都是拿月薪來說的，一般情況下比現在月薪高出3000-4000就值得跳槽了。當然因人而異，如果某個公司發展前途很不錯，平薪過去也有可能的。甚至我同事有些薪資降低了還是願意跳槽，因為他有自己的規劃。

上面的內容是我在公司碼的，現在回到了住的地方突然意識到3k-4k工資都是家鄉平均工資的兩倍了。但是我想，這個問題主要的目標應該是程式設計師。所以，我就從我們程式設計師一般的情況來說吧！

跳槽是對能力的一種提升，是對個人價值的一次重新評估，一種新的環境更是對人知識寬度的一種拓展。在一個公司一直待著未必不好，但是如果你能加薪又能學到東西豈不是更好的選擇？所以，談論跳槽的時候大家不要帶有鄙夷的眼光，人往高處走水往低處流，這是正常的現象。

工資加多少值得跳槽，每個人都會有不同的衡量標準。我在我現在的公司馬上三年了，身邊的同事走了一波又一波，最厲害的一個跳槽同事，工資直接從8k漲到16k。還有一個android framework方面的同事一年跳槽兩次，工資從10k漲到20k。當然，每次他都是做了充分的準備，學習了framework方面相關知識，理論加實踐。大多數的同事只要漲薪到3k就會走的，一方面是自己能力受限，一方面是行業環境影響。還有一個特別的同事，為了來我們公司，工資從16k減到13k，他有他的規劃，以前他是做android app的，現在轉做os了,目的就是想把安卓系統從上到下全部搞清楚。我最佩服的就是對自己的職業有清晰規劃並付諸實施的人。

還有一些人因為工作環境或者個人原因跳槽的，薪資不變或者降低的也很多。比如加班太多，或者因為買房了，離公司太遠。還有人因為要改行，所以，薪資會出現大幅度降低都有可能。

所以，對於年薪加多少值得跳槽這個問題要根據自己的情況而定，無論如何要把握住一點：你是為了提升自己，而不完全是為了加薪而跳槽！

如果一味地看薪資，不是同行業或是自己不熟悉的行業，自己不適合，另外，新公司也不會聘用你。

馬雲曾說過，員工辭職的原因有兩個：一是錢沒給夠，二是受委屈了。所以要辭職換新工作，一定是原公司不想再做下去了。

以自己的學歷和工作經驗，換一份新工作換個心情，薪酬是考慮的一方面，發展前景和個人能力在新公司的體現，才是最重要的。

想跳槽，首先得考慮到跳槽後能在工資待遇上漲多少，還要是自己專業範圍內，最好是原來的行業。上班路程也是越近越好。這幾個條件滿意了，那工資應該是多出原來工資數的三分之一以上。少了不值得。

比如在北京網際網路行業工作的碼農。剛畢業，自己要求不高，公司給應屆畢業生不會有多少年薪。幹了一年後，嫌錢太少，公司也沒什麼發展前景。如果原來年薪十二萬，那有合適的公司能給到十六至十八萬，立馬就走。

還要看家庭情況，北京的小兩口一個在南二環上班，房子租住在附近。自己原來公司在西三環南段。要是跳槽到北五環外的後廠村路，那年薪就得多漲出一點。租房不能動啊，得依著另一半近哪。跳槽了不就多付出時間精力，和交通方面費用嗎。要是跳槽改行幹別的工作，那就得工資翻一倍差不多。但最好不要輕易轉行，寧可年薪少點。

還有一點，年輕人也不能光看到年薪多少，要多方面考慮。如果在原來公司覺得沒幹頭，既便跳槽後工資變動不大，但工作環境好了，或是專業銜接的合適了，離家更近了等有利條件。那就該走就走。所以說跳槽後年薪多多少，還是要綜合考慮的。

如果，薪、隨我動！當然越多越好，應該不會有人認為錢多了燙手吧（非法收入不在此處考慮）。畢竟這是自己的價值，或者是說自己能夠創造的價值的最直接體現。

但是，薪，能隨我動嗎？大多時候我們都只能在限定區間內被動選擇，有時甚至是無從選擇。

也正是因此，新工作年薪比現在工作的年薪多多少才值得跳槽？這問題得因人而異、因境而異。正如馬斯諾需求理論一樣，個人所處的層次不一樣，追求的需求也就不一樣了：

那麼，我個人認為：

同一地方、相同崗位，工資要比現在高出20%～30%才值得跳槽；

同一地方、不同崗位，如果是職位提升，責任也會提升，工資更要提升，通常得在50%以上（這個得看各地行情）；

如果不同地方，那麼工資的漲幅你必須先比較兩地的生活成本後，再考慮增漲幅度。就如原來有位同事，在家上班每月工資只有5000活的很瀟灑，前不久讓親戚抓壯丁弄到上海幫忙去了，工資是加到每月10000，但結果卻是鬧著要回來，為啥？上海生活成本太高，最後到手的工資還沒在家的多。。。

如果你是熱門專業、緊缺人才，那是企業搶著給你開工資，就不是咱們這種小打小鬧，5%、10%的往上加了。

如果你看重家庭、看重發展前景，即使下“嫁”又有何妨？失之東隅、收之桑榆。

一般對於大多數跳槽者來說，30%的漲薪應該是不錯的一個結果了。

但是對於跳槽，我有個人的看法

不能一味的追求漲薪而跳槽，有些公司看似薪水很高，但是缺少各種福利，年底分紅……最後一算，還是原單位高。關注職業規劃和發展，跳槽應該以職業規劃為導向，賺長期的漲薪，並能保證長期漲薪，需要很好的職業規劃。關注自身增值，新的公司或者職位能發揮自己所長，能給自己帶來持續學習的機會。

跳槽有風險，選擇需謹慎

如果說，年薪是一個太長遠的資料，那我不妨將年薪分解一下，來告訴大家，新工作的月薪比現在的月薪多多少才值得跳槽，一起來看看吧。

1. 月薪大概有1k-2k的升值

因為一個人的能力總是有限的，只是看你有沒有遇到那個屬於你的伯樂，如果可以遇見新公司，擁有更好的待遇，那麼，至少新公司的工資應該需要在原工資的基礎上增加1000-2000，這樣的話，跳槽會有更好的收入，才有了跳槽的必要。

2. 新公司的前景比現在的公司前景更好

有些人的跳槽其實是以平薪跳槽過去的，我想應該就有人會問了，工資都一樣，為什麼非要離開原本熟悉的環境去一個陌生的環境呢，首先我是認為，一個公司的前景是比工資更重要的因素，一個國企和一個私人企業，比較多明顯，我想大家都懂的。

3. 新工作的福利更多更好

有些公司雖然工資不算是很高，但是勝在福利很好，獎金以及員工福利很多，如果新公司在這些方面比原公司好了很多的話，那我還是建議選擇新公司，因為有些福利是工資不可比擬的。

好啦，今天的分享就到這裡了，不過還是希望大家在考慮跳槽的時候，還是多思考一下，究竟新公司值不值得跳槽哦，選擇最適合自己的才是最好的哦。

業界有個說法，叫做“非三十，不跳槽”；也就是說，通常新工作的薪資要比目前薪資增長大約30%，才是值得跳槽的，否則的話，就要慎重考慮。以我二十年的職場經驗，大多數人跳槽基本都是符合這個說法的。

因為跳槽最大的風險來自於“陌生環境”，這個陌生環境是個綜合概念，指的是陌生的領導、陌生的下屬、陌生的企業文化和相對陌生的工作內容。所以，只要跳槽，就相當於從自己的舒適區到了一個陌生區，這會對自己帶來很大的挑戰和風險。

所謂高風險，高收益，既然有風險，那麼必然要給與相應的高收益，所以跳槽時，新工作的薪資都是要比目前薪資要高的，不然就幾乎沒人去願意去承受這個風險。如果太高，比如翻倍，人家企業可選擇的人就太多了，一般人是沒這個能力直接跳槽翻倍的。

所以，折中一下，就取了30%作為談判線。注意，30%指的是平均增長，也就是說一個如果談判能力強的，可能會高一點，比如到40%甚至50%，而談判力弱的，可能低一點，比如只有20%。

在實際的跳槽中，薪資只是考慮的一個方面，除了薪資，還應該考慮到職位，這是老職場跳槽第一考慮的因素，比如說你在A公司是一線員工，到了B公司就成為經理，帶團隊，這是很有誘惑力的。還要考慮到文化，這個很關鍵，就是公司的員工關係如何，文化氛圍是否適合；當然還有一些細節，比如是否加班、離家遠近等等。

但就薪資而言，一般跳槽的參考線就是30%，能力強的談判力好的，可能會高一些，能力弱談判力弱的，就會低一些。但是如果你在公司多年薪資不漲，其實可以考慮活動一下了，樹挪死，人挪活，是有道理的。

年薪還是月薪

年薪還是月薪，這是個關鍵的問題，因為不是所有公司年薪等於月薪*12。

究竟可以乘以幾，不同性質的公司是不一樣的。

我一共就職於三家公司，前兩家公司性質是IT外包公司，年底會多發一個月的工資作為年終獎。現在的公司，年終獎會多一些。

所以在第二次跳槽的時候，月薪只象徵性的漲了幾百塊錢，我還是同意了，就是因為年薪算下來漲了不少。

另外還有很多其他的福利可以參考，年薪的組成還是很多的。

薪水不是跳槽的唯一原因

除了薪水，我還看重平臺和職位。

如果新單位的平臺更大更高，或者新的職位比現在高了一個級別，我會忽視薪水的變化。

當然，請注意我第一句話的措辭，我用的是【還看重】，並不是更看重。

我認為薪水、平臺、職位這些要素不是一成不變的，要看各自的提升程度。

假如年薪翻倍，那麼估計會毫不猶豫。

如果能讓我進BAT，就算薪水漲的不多，我也會接受。

如果我是個程式設計師，去新單位讓我做技術總監，我會考慮的。

年薪漲多少值得跳槽

我第一次跳槽，薪水上漲了60%；第二次跳槽上漲了50%。

當然我對於現在的工作還是比較滿意的，所以真的要跳槽，拋開一切其他因素，只看年薪的話，對於現在的我來說，估計至少得漲個40%吧。

這個具體還得是因人而異，但就目前而言應該有個下限，如果目前月薪低於3萬，應該至少不少於25%，也就是四分之一；如果在3-10萬的區間，應該不少於15%；年薪百萬以上的，應該不少於8%。當然實際情況下，反而一般是年薪越高的人，跳槽後的漲薪幅度越大。

以大多數工薪階層舉例子，在北京如果月薪是1萬元，按照新稅法計算，五險一金及個稅情況應該如下。

也就是五險一金後實際到手7696.6元。

經歷一次跳槽，假設工資上浮25%，漲至12500元每月，按照很多公司規定，試用期3-6個月，工資80%。那麼12500元的80%就剛好是10000元，也就是在很多公司而言，試用期工資根本就相比上一家公司沒有上漲。在結束試用期後，按照12500元的工資計算五險一金情況如下。

實際比較稅後收益的漲幅也就不到2000元，但為了這2000元/月，實際要面對非常高的風險。要重新適應環境，面對試用期淘汰的風險，面對新公司的制度和管理，如果在試用期被淘汰，肯定是極不划算的選擇，如果順利透過試用期。也是至少面臨三個月與之前收入相當的情況。

這就是每月10000元的稅前收入，薪水提高25%的實際情況。可以說跳槽的收益真的不大，25%的漲幅，在低於3萬元月薪的人群來說，真的算是個底線了。而有人提到頻繁跳槽的問題，那邊際收益幾乎就是負數了好嗎？

關於跳槽時薪酬漲幅，我認為除了看工資以外，還要看年金等保險繳納，工作加班情況、福利等條件。

1.比如有的單位雖然到手工資高，但是五險一金繳費低；

2.比如有的單位工資給的不高，但是逢年過節隱性福利高（車補，餐補，休假、旅遊等）

3.比如有的單位雖然工資很高，但是加班很多，雖然收入上去了，但生活質量下來了。而且折算成時薪其實變低了；

4.比如有的單位工資高，但是平臺不好，不夠專業，不利於進一步成長；

5.比如有的單位工資高，但是交通成本高，或者買房成本被動提高，不利於照顧家庭。

總而言之跳槽需要綜合考慮自身以及家庭等諸多因素

如果跳槽其他條件不變，光漲工資的話，我認為低於30%就不要跳了，混不下去的除外。

因為你跳槽了，就損失了在原公司的上層人脈和資歷，要麼跳槽提拔，要麼跳槽高薪，否則得不償失。

其實我覺得主要還是考慮兩個點：你自己的能力、所在的行業薪資水平

對自己的價值，對公司的需求有了充分的理解，

最後向公司要價時才顯得有底氣，畢竟薪資最後還是靠談判得來的嘛，

我有個朋友在魔都做程式設計師，工作四年了，年初跳槽，薪資漲幅百分之六十。