這個問題的根本原因還是在於題主自己身上，既然知道自己經常受到領導的不公正對待，產生了辭職的想法，卻又因為工作不好找而選擇了退縮。這就是典型的沒有自我立場，像一根牆頭草一樣左搖右擺，想不累都難。

自身立場之所以重要，是因為它代表著比職位薪酬更為重要的尊嚴。

1，常有人說為了升職加薪就必須要沒臉沒皮，這種說法並不是完全錯誤，但如果完全捨棄了尊嚴，那就是大錯特錯的做法。

人花費那麼長的時間去進行學習，再投身到社會中進行工作，為的就是用自己學到的本事換取薪酬，而不是為了去某個地方天天受氣吃苦，如果是這樣，那麼為什麼還要用那麼長時間去學習？

在得不到領導賞識的情況下，還被不斷的穿小鞋百般刁難，就是在踐踏題主的尊嚴，像這種目中無人的領導，無論跟多久也都不會有出路，所以題主想要選擇辭職是正確的。

無論如何努力也都無法獲得尊重的地方，它也不值得獲得他人的尊重。

2，唯有充分正視自己的想法，堅定自己的立場，才能夠做出正確的選擇。

思維決定方向，行動決定出路。

既然不願意當個任人宰割的受氣包，就該思考如何才能夠擺脫這種困境。

題主想要辭職，在這之前有沒有嘗試過其他的解決辦法？如果經過各種嘗試仍然無法改變才有了辭職的念頭，那麼還在糾結什麼？

俗話說機會稍縱即逝，不想被人欺負卻又不敢拿出勇氣，那麼就只會在這個旋渦當中越陷越深，因為你根本就沒有自己的想法，就算是有，也只是空想而已，根本就談不上什麼思考。

沒有立場的人只會空想，而能夠堅定立場的人，無論前方有多困難都會勇敢的邁出那一步。

工作不好找是針對於那些有野心的人，普通的工作伸手一抓一大把，怎麼就難找了？根本原因同樣在與題主自己身上，沒有能夠正視自己。

1，工作難找在於自我定位過高，沒有做出合理的規劃。

一個人最不可取的就是高看自己，對自己抱有太大希望，因為起點太高才會覺得工作難找，但如果能夠稍微放低姿態，實際上供人選擇的職位實在是太多，只不過是因為這些工作都沒有自己所預想的薪酬，才自動的將其忽略。

2，總是覺得自己沒有一技之長，工作會不好找，這只不過是單純的逃避。

每個人的工作經驗都有所不同，它是人生中最強有力的資本。不管是學歷的高低，人總會在工作中學習到各種技能，或許它不能適用與其他工作當中，但也是一種成長。

人是不斷在學習成長的，沒有一技之長那就培養一技之長，沒有專業技術那就培養專業技術，並不是所有單位都要求新入職的職員一定要有專業技能，眼下有不少工作都有入職培訓，甚至是帶薪培訓，根本就不能作為逃避的藉口。

3，思前想後考慮太多，總有一萬種理由來說服自己退縮，意圖藏身在安逸之中。

人要變好需要三年，人要變壞只需要一瞬間。

不想呆在這個廠裡受氣，卻總有各種各樣的理由來打消題主辭職的念頭。

例如：辭職後就沒有收入了，辭職後不一定能立刻找到工作，辭職後自己就廢了等等，五花八門的藉口層出不窮。

但實際上這些都是心理因素在作祟，是自身習慣了廠裡的環境而產生的自我否定，是每個職人在辭職之前都會擁有的心理搏鬥。因為人在面對新環境之前，都會有著一定程度的恐懼。

秋羨在這裡想要說的是，這些都是假的。

唯有真正看清楚自己內心的想法，想走就堅定的走，想留就堅定的留，否則只會讓自己陷入左右都不是人的困局當中，自然就會覺得累人累心。

最後秋羨給題主提出一個建議，那就是在廠裡工作的同時，為自己制定出往後的計劃。

計劃可以分為兩項。

第一項：繼續在廠裡工作，並且以與領導達成共同意識為目的，做出解決被領導刁難穿小鞋的困境，不必在意能不能改變現狀，只要為此付出過努力。

第二項：為自身謀求後路，明確自身想要接觸的新工作，率先為它做出準備，進行了解與學習，好在辭職之後能夠立刻的融入到新的環境之中，減小找工作的壓力。

想要工作不辛苦，就要有足夠堅定的立場，並且透過努力讓一切掌握在手裡，保持在自己接受的範圍之內。只有付出與回報能夠形成平衡，心裡才會覺得平衡，才能夠不覺得累。

秋羨職場：十年經驗剖析職場上的心理博弈，關注即可瞭解！

我明白你的痛苦和難過，但是工廠不是家，領導也不是家人，不會理解你的感受。現在你要做的是先忍耐，伺機尋找新的工作機會，然後果斷辭職。

1.抓緊學習新的能力

職場人要培養自己可以隨時離開一份工作的能力，現在離不開，並不代表著以後都離不開。

我的朋友小張，他原來在一家模具加工廠做專案管理的工作，因為廠裡的績效不好，老闆對他們這些員工都沒有好臉色。哪怕一點點的小毛病，老闆都會要求他們改，開會的時候，一而再地拿出來說。

小張跟我倒苦水，我非常理解他。安慰過後，我告訴他光是難過是沒有用的，還得想辦法找出路。

我勸他去參加“專案管理PMP”考試，雖然會很累，下了班還得看書，但是堅持熬過去就好了。這話他聽進去了，果斷報名參加考試，後來拿到專案管理證書，對於專案管理的方法也有了更深刻的認識。

他在“金九銀十”的季節，去人才市場求職，被一家規模更大的企業錄用了，他開心地辦理了離職手續，再也不需要看原來老闆的臉色了。

2.多聯絡老同學，認識新朋友

我曾經有一份工作是透過老同學介紹的，她知道我有求職的需求，就跟公司的人事專員說了。

在1個月後，她告訴我公司有崗位空缺，讓我去面試。部門負責人跟我交談，確認我符合崗位的要求，我就趕緊在原來的單位辭職，去新的公司上班。

我另外的一個朋友，她是在參加一個聚會時，認識新公司的同事，那個人正好是要找一個懂質量管理的人，覺得她的年齡和工作經驗都挺合適的，就把她推薦給公司了，經過了2輪面試，她得到新的工作機會。

3.提升職場溝通能力

儘管我們可以離職，換新的領導，但是如何避免再被領導穿小鞋，是我們要做的功課。有一本書叫做《掌控關係》，講的是如何處理各種人際關係。書中也有涉及到職場溝通的內容，例如“挑選領導清單”、“如何在職場上更受歡迎”、“領導搶我的功勞，該怎麼辦？”、”如何談離職“。

透過閱讀這些別人總結的經驗，相信你也可以遊刃有餘地處理職場關係。到了新的單位也可以過得舒心些。

所以你可以發洩情緒，但是冷靜下來後，還是要想想怎麼辦？可以試著按照我上面提供的方法，讓自己的狀態好起來。

工作哪裡有十全十美哪裡都是順心的事情，領導給你穿小鞋，你要只想想是不是地方得罪過領導或者你之前有哪些事情是不順著領導的意思去做的。

好好回憶一下，一個人不會平白無故的對你產生敵意，畢竟大家都是出來打工的，沒必要為難別人。找出事情的起因，可以推心置腹的跟領導溝通一下，如果之前有誤會的地方，溝通是一個最好的解決方式，正所謂沒有永遠敵人，大家都是為了求生存，把工作做好。

但是也有一些人的做法及想法是令人難以接受的，畢竟我們每一個人都是獨立的個體，不可能都可以導的所有人都喜歡自己，我們能做到就是不讓別人討厭自己就好了。

如果跟領導溝通無果，可以試著騎驢找馬，工作再什麼難找總有一份工作是適合你自己的。另外，如果你的還想在這個工廠幹下去，那麼就要做到別人無話可說，不要有留給到別人抓住你把柄的機會，堅持準守公司的制度，儘可能的做到少說多做，可以的話找出找領導的毛病，找出他給你穿小鞋證據。但是需要注意一點就是，作為公司的角度考慮，一個基層員工與一個管理層人員同時犯錯，如果非得一個人離開的話，毋庸置疑肯定是管理層人員會被留下，因為他的價值會比普通的基層員工更加有價值。除非的你的價值會比你的領導要高，在價效比較高的情況之下，你所在的單位才會留你而讓你的領導離開。

在廠里老受領導的氣，經常給你穿小鞋怎麼辦，想辭職可工作又不好找，心好累？

大家好，我是匠心。在職場中，其實我們會遇到各種各樣的人，也會遇到各種各樣的事。而對於我們自己來說，要學會的永遠不是逃避，而應該是去分析問題，從每一個問題中去尋求答案。

如果說你這份工作是那種沒有發展前景的工作，我勸你馬上辭職，不用去思考什麼工作好不好找的問題，就算你留著，你真的最後賺的工資都還不夠自己看病的錢，留著就是傷身傷心。

但是如果你只是因為領導，而自己的工作還是有發展的，而且自己也做的開心，那麼你就要去分析中間的問題了。首先，你要分析領導為什麼給你穿小鞋，對待其他人也這樣嗎？

你在平常工作的時候，你要學會察言觀色，看看領導平常怎麼對待別人的。我相信肯定有領導比較喜歡重要的那種員工，你平常可以看看他們是怎麼和領導相處的。

然後在想想自己平時是不是做了什麼事情，領導這樣對你的。

我們在職場中一定要學會：見人說人話，見鬼說鬼話。不要見人就什麼話都講。

其次，你要懂得怎麼和領導溝通和處事。

在職場中，我們會一定要學會了解領導的性格去處事。就是在我看來工作基本就是人與人之間的相處之道。而我們在企業中，我們要學著和領導相處，這樣才不會發生你說的給領導穿小鞋的情況。

我們要懂得領導到底是什麼樣的人，是喜歡幹實事的，還是喜歡面子的，亦或者是喜歡那種溜鬚拍馬型。

（1）實幹型：認真幹事，做事學會彙報，要學會在工作中去展現自己能力的一面。

（2）面子型：學會尊重領導，在日常工作中要經常誇老闆，背後多說老闆的好話。

（3）溜鬚拍馬型：學會誇獎領導，可以從領導的一些物品誇獎，適當的時候，在一些聚餐的場合可以主動給領導敬酒。在過年過節什麼的，給領導送點禮物。

和領導溝通處事，我們都要使用相對應的方式去處理，你不能實幹型你天天溜鬚拍馬的，這樣就會適得其反，對你的印象就很差，最後裁員的時候就輪到你了。

最後，你要學會提升自己，尋找屬於自己的天空

我認為，領導如果是面子型或者說溜鬚拍馬型的話，這樣的企業我們只能當作過度，長久的發展我覺得也不是一個好的選擇。

在平常的工作中，我們一定要腳踏實地的去學習和提升自己的專業水平能力。

只有自己的能力才是未來你的籌碼，所有的溝通處事做的再好，那都只是附加值，都不會決定我們的未來發展。

我認為，只要我們自己的專業水平已經達到了一個水平，那個時候就已經不會遇到你說的工作不好找了，到那時，都是人家找你了。

總結結語：不管遇到什麼事情，都不要懷疑自己。提升自己的能力，才有出路，才不會是你找工作，而是人家主動上門了。

解決問題的三條基本渠道：一是得知真相；二是反省自身；三是主動行動。

得知真相。在廠里老受領導的氣，還經常給自己穿小鞋，真相是你情商還不夠高；想辭職工作卻又擔心工作不好找，真相是你能力素質還不夠強。

而能看到這些，前提是自己要俱備“去偽存真”的能力。

擔心工作不好找，實際上，還是工作不好找，而是自己能力不到家，如果你的技藝水平變得無可替代，那麼且不說你的薪水無可替代，而且不是你找工作而是工作找你。

反省自身。有其果，必有其因。這一點是無容置疑的。因而，當感到很多事情都是針對自己的時候，一定要多想一想，是不是自身也有做得不對的地方，事實上也確實如此。

諸如，我親身經歷的兩件事。一件是關於與領導關係處理的。那是一位辦公室主任前一段時間，家裡有白事，便通知辦公室裡其他人員，辦白事的當天，全辦公室裡除一名員工沒有參加外，其他的都參加了。

過後，不到一週時間，明顯能感覺到那位辦公室主任對未參加的員工橫挑眉毛，堅挑眼，一會說業務基本功太差，一會又說工作不積極、不主動，總之，對這位員工在工作上就是各種的不爽。

另一件是關於辭職後找工作的。個人所在公司的某車間曾有一名車床操作能手，因家裡需還房貸的問題，感覺到手工資較低，便向公司申請不交保險相關事宜，被拒絕後，便果斷離職，沒出一週時間，便在另一家機械製造業幹起了老本行，因為車床操作技術過硬，剛入職便成為業務骨幹，拿著比先前多一倍的工資，不但還房貸不成問題，每個月還有結餘。

由此，能夠看出，沒有過不去的火焰山，關鍵是你手裡的那裡“巴蕉扇”如何。

主動行動。被穿小鞋也好，擔心工作難找也罷，關鍵還是要行動起來，解決起來，坐而論道，很可能便會停留在糾結與抱怨階段。

行動是消除焦慮的良藥。所以，一是要勤溝通，不要動輒便想到離職，因為，如果與上級相處不好的真實原因找不到，自身的問題沒能在離職前發現並解決掉，到了下一個單位，極有可能還是會重蹈覆轍、故伎重演，因而，透過與老闆面對面地談一次，找到問題的問題所在，才是自己要做的關鍵一步。

二是要多反省。有句俗語，能看到自己脖子上的灰才是高手。每當事情發生時，率先反省自己，看一看自己有哪些做得不對，才能使自己真切地觸控解決問題的方法。

三是要善止損，就是不斷地調整心態，不斷降低矛盾，不斷提高能力，否則即使思考很久，也不採取行動，最終還是等於零。當下，就是要做到：能不離職就不離職，並且，要想進一步調整好心態，下好先手棋，主動學習提升個人所喜愛的工作崗位所需的技能，到達一定程度便不必擔心失業了；同時，主動與領導關係處理好，這才是正解。

總之，小鞋不怕穿，關鍵要看自己的“腳”多大；找工作不但心找不到，但要捫心自問，自身的能力能否支配得了下一個自己所熱愛的工作。