二、對方用身體故意碰撞或靠近 很多男性總會假意的用身體故意去碰撞或者靠近女性，在公交、地鐵上這些都是比較常見的性騷擾方式。職場也是如此，雖然職場上都是受過高等教育的人才，但很多男職員要是見到比較漂亮，性格又比較好女同事單獨一個人時，總會大膽的去靠近或者碰撞以此去撫摸敏感部位，對女同事進行性騷擾。 要是職場女性遇到這種情況，獵頭公司建議要及時採取相應的解決措施，萬萬不可忍氣吞聲，那隻會助長對方的氣焰，更加肆無忌憚。當然了，也不是說只有男職員性騷擾女同事，也有個別比較大膽的女職員對異性採取這種性騷擾方式，只不過比較少而已。三、強行撫摸

在沒有透過你同意的前提下，對異性採取強行撫摸的行為，也是職場中比較常見的性騷擾方式。這種行為在飯桌上或者會議上，以及ktv、酒吧等娛樂場合最為常見，尤其是一些位高權重的男人，總會有藉口來撫摸你的手或者身體的其他敏感部位。

本人建議，最好是學習一些交際手段，既能不得罪不能得罪的人又能保全自己。當然了，如果實在不能周旋，那就勇敢的爆發吧，只是爆發之餘切記要給對方留一點面子，以免惱羞成怒。但態度一定要堅決，不留絲毫餘地。

我以女性角度給你分析如何防止被性騷擾！

第一，打扮得體，不要穿的太暴露。不要在公共場合打扮非常妖豔妖嬈，這樣會讓其他男性特別注意你，會有性衝動！男人是視覺動物，本來可能他們沒有惡意的，但是看到你妖豔的打扮會有性衝動！

第二，不要站在人過於多而擁擠的地方。如果避免不了坐公交或者擠地鐵，就站在人疏散的地方，男人少一點兒的地方。不要擠人堆兒，防止壞男人們吃你豆腐！

第三，儘量不要去沒有人的地方。在人煙稀少的地方如果發生意外，叫天天不應，叫地地不靈！後果難以想象！

第四，打滴滴車或者坐公交的時候，手機上設定好一鍵報警。上車之前看一下車牌號，給你的家人或者朋友備份一下。假如在行駛的過程中，發現有不對勁的地方，假裝給男朋友或者爸爸哥哥打電話，讓他到某某某個地方接你等等。

第五。交異性朋友的時候，進度不要太快，慢慢的認識，慢慢的瞭解。日久見人心，時間久了，你會發現一個人的人品。剛開始的時候避免單獨相處，如果去電影院，辦公室會議場所KTV等等，發現其他人離開了自己你也準備離開，不要給異性留下手的機會。

第六。保護好個人隱私。自己在留身份證，或者身份證號地方，看看保不保險。千萬不要到那種借貸軟體去借款，利息很高，如果還不上會有人身安全受到影響。如果需要錢，可以到正規的銀行去貸款。

第七，可以簡單的學一些防身術。身上帶防狼噴霧。在緊急的時候可以發揮大用處！

明確告知其自己對他沒有意思，

表明自己立場

如果他知難而退那也就算了

如果他變本加厲

那就大膽站出來，揭發他

如果他是公司職員

那肯定面臨降職或辭退

如果他是老闆，

那你就直接離職！

如果這些都還不能讓他知難而退，

那就就給他點顏色看看

性騷擾讓他“性”不了！

當你在職場被人摸手摸腿時，要當場立即抗拒，當然，如果不是很過分，就以玩笑性質當場把他的手打掉，一邊打一邊說，哎呀，某某，真是，來來來，敬你一杯，或者說吃東西，這個好吃。

有時候應酬，對方喝醉了，對你毛手毛腳，你就直接說，唉唉唉，咱們保持些距離比較好。你要是不敢得罪對方，就要想辦法結束飯局，遠離這種人，千萬不要單獨相處，很危險。

我在政法部門工作，家屬也剛好從事這方面的預防工作，只是物件是未成年人。首先，要弄清楚性騷擾的概念，性騷擾是一方用各種方法接近或嘗試接近另一方，而另一方沒有興趣、不喜歡、不願意也不想要這些帶有性意識的接近。不單單是異性，同性之間的狎暱也稱之為性騷擾。

但是一定要拿捏好判斷好什麼樣的言語和舉動可能是性騷擾，不然太過於敏感就會傷人害己。如果對方有一下幾點那麼可以確定是性騷擾。第一，經常性但又次次看似無意的身體接觸，特別是對你腰臀部位；第二，不必要而故意談論有關性話題講色情故事，詢問你的性生活。但多人聚會場合活躍氣氛的葷段子除外；第三，向你展示與性有關的物件，或者動作具有性暗示；第四，以性作為賄賂要挾的行為。

如何防止。第一，穿著莊重。不暴露不狐媚，自愛才能得人愛；第二，說話得體舉止端莊。不曖昧不挑逗，不要將自我的大大咧咧沒心沒肺看做是真性情；第三，不分男女，儘量避免兩人單獨長時間待在一個封閉空間，比如關門的辦公室。確需要私聊咖啡廳等大眾消費地方也有獨立空間；第四，家人不在家時，避免異性朋友送你到家門口；第五，不輕易赴約領導以及合作伙伴的深夜談話；避免與輕浮的人單獨出差或加班。

性騷擾發生之後，不要害怕，要明白錯的不是你，你是受害者，要敢於站出來指責那些人，收集好證據，同時一定要保護好自己。記住，那些齷蹉之人比你更膽戰心驚。

職場性騷擾主要是領導對於職工的騷擾，有時也是同事的騷擾。對於性騷擾給自己帶來心理壓力和精神方面的壓力，對自己工作也會有影響。特別是領導有時還會丟掉工作而沒有生活的信心，使自己的心理感到有失落感。對於性騷擾主要是從心裡方面要有健康的心態去進行防禦，也要根據實際情況進行對待。一般性騷擾都是在下班時間和晚上加班的時間，有時也會發生在兩個人單獨相處的時候。所以在這個時間自己就要有心裡防禦心態，如果下班後就按時回家，如果需要加班就把辦公室的門插好這樣也有利於自己加班冷靜的思考。如果領導需要去辦公室去時不要關門，這樣有利於自己脫身，對於領導儘量不要把關係搞僵，要多動腦靈活進行對待。如果遇到性騷擾自己處理不了就可以根據情況進行法律程式，這樣保護自己的合法權益。

樓主你好，我是老嶽。現在的職場中有很多的可能存在著性騷擾，有些是親自目共睹的，當遇到這種情況的時候怎麼辦？職場性騷擾的保護並不只能完全由女性朋友獨自承擔，單位、社會等應一同努力，來共同保護女性朋友。

經常跟一些朋友聊到這個問題，曾經談到單位發生了職場性騷擾，單位積極應對，解僱了涉事員工，但是經有關部門調查，用人單位以性騷擾解僱員工的勝訴率不足三成，勝訴率之低，確實讓我們意想不到。那麼，如果發生了職場性騷擾，單位該如何應對，用人單位真正要做什麼，才能應對呢，我也結合一些經歷、經驗來給用人單位支過招。

今天我就此問題與大家進行一下探討

首先，完善公司規章制度，做到有據可查，並不斷更新完善，與時俱進。

曾有權威機構調查，有將近兩成的被調查者表示所在單位有禁止性騷擾的規章制度，有三成表示沒有，有五成表示不知道。單位內部應建立完善的規章制度，明確將“性騷擾”規定為嚴重的違紀行為，並細化相應的行為方式及表現形式，並可將嚴重的性騷擾行為作為解除勞動合同的情形。

其次、及時更新員工手冊並相應的進行宣傳教育。

單位制定了相關規章制度應及時明確告知員工，採用開會、宣講、張貼、組織學習等方式，提高員工的法律意識和維權意識，使員工有能力有意願透過法律手段方式維護自身權益。

第三、注意證據的收集固定，及時處理。

單位一旦接到涉及性騷擾的投訴舉報，一定要及時、公正的調查處理。重視證據的收集固定，既要收集直接證據如受害人陳述、監控錄影、微信短息記錄等，也要收集間接證據如旁人的證言，其他見證人的說明、陳述等，並協助受害人積極報警，配合公安機關的調查取證。最後，及時有效送達。

如單位已經規定了性騷擾可作為解除勞動合同的情形，那用人單位以性騷擾為由辭退涉及性騷擾的員工的，應當將解除勞動合同通知書直接送達其本人。通知書應說明事實，不偏不倚，併為了防止侵犯相關人員的名譽權，一定注意送達的方式、送達的範圍等。

用人單位作為女性朋友的“保護傘”，應積極面對職場性騷擾，敢於說“不”，築好安全牆，更好地保護女性朋友。那做為廣大的女性朋友們也要好自為之，一定給自己做臉，不要做出那些說不得嘴的事情。

在職場上，性騷擾是一個很敏感的話題，很多人自己受到了欺負，不敢說出來，總是心裡面很害怕，所以，大家一定要了解下面六種常見的預防職場性騷擾的方法，防止自己被騷擾，如果自己受到了侵害，一定要克服恐懼的心理，大膽的說出來，才能更好的解決這個問題。

【1】少獨處。

和異性同事也好，和一些領導也好，一定要減少單獨相處的機會，當然，單獨相處是不可避免的，自己要了解自己的同事和領導的實際情況，如果有這方面的毛病，一定要禁止自己和異性的同事和領導單獨相處，有什麼事的時候，可以透過其他的途徑去溝通，你真這樣做了，啥事沒有，如果你猶猶豫豫的，最終很有可能你就是那個受害的物件。

【2】有態度。

這一點尤其關鍵，大家對待性騷擾一定要發出自己的聲音，表明自己的態度，堅決不能讓自己吃啞巴虧，如果沒有自己的態度，第一次得手了之後，你就是它侵略的物件，想擺脫都很難，所以，有態度是最關鍵的。

【3】有意識。

很多人並沒有防範性騷擾的意識，只有當自己受到危害的時候，才想起來這個事，這說明大家接受到的資訊還是不對稱的，首先讓自己腦子裡面有這個意思，才有防範的可能性。

【4】莫與異性同事一起出差。

不管什麼樣緊急的事情，和異性同事一塊出差，都是職場上最忌諱的事，即便是你們之間啥事沒發生，回來之後，你的名聲也會受到很大的損失，這種事情，寧肯影響自己的工作，也不能屈從於領導的這種安排。

【5】不吃啞巴虧。

讓自己受到危害的時候，一定要大膽的站出來，一定不能讓自己吃啞巴虧，啞巴虧一天吃一次之後就會有第二次第三次，他就把你當做一個軟弱的人，會一直不斷的欺負你，很多人吃虧就吃的自己不敢站出來上，你真站出來了，贏的一定是你。

【6】面子重要，不讓自己受害更重要。

很多人把面子放在重要的位置上，覺得把這事情揭露出來自己沒有面子，讓別人也沒有面子，總擔心別人報復自己，其實這種擔心是大可不必的，因為凡是做這種事情的人，他們害怕曝光，害怕見到太陽，你心裡面是坦蕩的，怕個啥呀。

1、直接換工作。

在工作的過程中，如果遇到了職場性騷擾，這種情況下，假如工作不是特別的重要，而且你也有了跳槽的意願，或者你只是把這個單位當做練手的單位，這種情況下遇到了職場性騷擾，想要避免進一步的被職場性騷擾，這個時候可以直接換工作。

2、表明自己有男女朋友。

在工作的時候，如果遇到了性騷擾，這種情況下，在平常的時候一定要多做一些工作，時不時的向其他人傳達，表明自己有男朋友或者是女朋友，可以適度的在其他人面前秀恩愛，當那些別有用心的人知道你們的感情非常好，這些人想進行性騷擾的時候就會有所顧及。

3、義正言辭的拒絕。

在工作的時候，如果遇到了性騷擾，這種情況下，在對方進行性騷擾的時候，一定要義正言辭的拒絕，你只有明明白白的向對方拒絕，對方才會知道你的態度，如果你不向對方當面拒絕的話，對方會覺得你好欺負，就會繼續進行性騷擾。

4、和同事說三道四。

在工作的時候，如果遇到性騷擾，如果想讓對方的行為有一定的收斂，這種情況下，在平時和其他同事相處的過程中，可以巧妙的向同事散播某領導有性騷擾的行為，這樣的小道訊息也散播的非常的快，領導會迫於輿論，收斂自己的行為。

5、不接受特別關照。

在工作過程中，如果想要避免性騷擾，這種情況下，有的人為了實施性騷擾，這個時候會給一些人特別的關照，當領導或者上司給你特別的關照的時候，可以先表達謝意，然後告訴對方自己能搞得定，這樣的話對於一些想要實施性騷擾的人，就沒有辦法向你示好了

6、讓自己的著裝看起來更專業。

在工作的過程中如果想要避免性騷擾這種情況下，穿著打扮方面，一定要讓自己的著裝看起來專業，你的著裝看起來比較專業嚴肅，在工作的過程中，就會給人一種公事公辦的感覺，這樣可以在無形之中避免潛在的性騷擾。

7、找藉口拒絕各種吃飯陪客。

8、和領導保持應有的距離。

在工作的時候，如果想要避免遇到性騷擾，這種情況下，在平常和領導交往的過程中，一定要和領導保持應有的距離，在平常工作的時候，千萬不要單獨和領導在一起，最好有其他同事在場，如果要向領導彙報工作，彙報完工作了以後，要找藉口馬上離開，不製造和領導單獨相處的機會

除了遇到變態狂，職場性騷擾一般是可以預防的。預防職場性騷擾，必須從個人和公司入手，只要不給“蒼蠅”留下縫隙，雞蛋是無法被“蒼蠅”它叮到的。

首先，職場性騷擾，很大一部分原因，是被騷擾者原則性不強。尤其是面對性騷擾者的首次試探性騷擾，沒有果斷的說“不”，導致性騷擾者誤認為有機可乘，以致於性騷擾者變本加厲，得寸進尺。

適當的尊重上司是正常的，但是，“性騷擾”是原則性問題，是一條不能逾越的鴻溝。一旦逾越，它不但不能成為你的保護傘，還會毀了你的人生，同時也會毀了性騷擾者的人生。

因此，在面對上司或同事的第一次性騷擾，我們要義正嚴詞的警告，對方碰了一鼻子灰之後，可能就再也不會有第二次了。

遭遇性騷擾時，切忌一言不發，向騷擾者傳遞預設訊號；更不能面帶微笑，給騷擾者誤以為你有感覺；要像“橫眉冷對方夫”指那樣，堅定果斷的說“不”。

其次，職場性騷擾也是公司要杜絕和預防的。性騷擾不但會糟蹋工作氛圍，還會滋生腐敗。所以，公司的規章制度，要明確禁止性騷擾的行為；要建立並暢通性騷擾投訴渠道；同時經常性開展預防性騷擾知識培訓，讓員工識別什麼叫性騷擾？如何預防性騷擾？

很多人以為異性之間有身體接觸，才叫性騷擾。其實，異性之間，有性暗示、黃色笑話等語言，甚至有讓異性感覺不舒服的眼神（如色迷迷）都叫性騷擾，所以公司要組織培訓讓員工明白什麼叫性騷擾，防微杜漸，儘早發現，儘早預防。