首先，職場的首要原則是和每個同事處理好關係，不能太是非，做好自己的本職工作，盡職盡責就好，如果有特別能談得來的同事可以進一步發展成為朋友，大部分只能是同事而已！

其實，大部分的人，朋友是朋友，工作是工作，你會發現他們在這兩個領域接觸的人可能差異還非常的大。

到底是什麼原因讓我們在職場中的同事沒有辦法成為我真正的朋友呢？我想可能是以下三種原因吧！

1、工作環境和生活環境本身存在不同的差異，很多心靈上的溝通受到了阻礙

工作環境的代表詞更多用到的是“正式”和“嚴肅”；而生活環境更多用到的是“放鬆”和“歡樂”；朋友更多的是心靈上的溝通，而工作體現的是思維上的溝通，工作中我們更多的謹言慎行，我們不善於講真實的自己。

因為我們在工作中不善於表達真實的自己，所以可能在很多不經意間的一些小事都會出現理解的偏差，舉一個小例子，有一次在和同事談論的時候隨口誇了一下隔壁部門的同事不僅人長得帥，做事還特別能幹。

同事居然因為我這個隨意的誇獎就開始給我牽線搭橋，弄得整個部門都覺得我是真的對隔壁部門同事有意思，好長一段時間我都在不停的解釋，很明顯，在職場你很難遇到一個百分百理解你的人。

2、同事間你所謂的秘密，可能就成為大家的玩笑來傳播

職場中，訊息的傳播是非常快的，當你告訴他一個小秘密，大多數人無法理解你認為重要的這件事情到底有多重要，他們也不過多的去探討真相，他們只會當成是飯後的一段玩笑，不會為你保守秘密。

在他們心裡認為你既然可以說給他聽，那他一樣也可以說給別人聽，因為在他心裡你們只是同事關係，他可能不會意識到你是因為當朋友才說給他聽。

你對同事的期待視乎高於了你對朋友的定義，你掏心掏肺，訴說你全部的委屈，很明顯，他只是聽聽而已。

3 、兩個人對對方認知偏差

你可能在公司確實有特別投緣，有共同話題的那麼一個人，你甚至覺得你已經把他當成朋友，和他一起工作一起玩耍。

你甚至在自己的社交圈上曬出和他一起互動的對話，還有一起吃飯玩耍的照片，看似特別親密。

但是你會發現他在向別人介紹你的時候說的是同事而不是朋友，甚至有的人可能還會說不是很熟悉。其實這樣的情況特別多，這就是兩個人感知的偏差，我當你是朋友，而你只是熟悉。

4、職場太明顯的利益關係，太過親密不見得就好

都說社會很現實，職場視乎更加現實，同一個崗位必然存在競爭關係，當有一天空出一個崗位，你們兩都是備選人，你還會掏心掏肺的將你的所有告訴他嗎？

真的的朋友不存在秘密，更不存在競爭關係，在朋友面前你可以毫無保留的展現自己，不需要擔心他有一天會對你怎樣。

職場不一樣，職場中的你必須留一手，該說的話想三秒，因為很有可能你不經意的一句話都會被有心人利用，成為傷害你的利器。

職場可能真的會存在這樣或者那樣的問題，但是如果你問我職場上有沒有真正的朋友，我可能會告訴你，有，但是要看你怎樣去尋找，

在職場中你要學會穩定你的工作，讓別人知道你可利用價值，再穩定你的性格和愛好，讓別人瞭解你的長處，任何人都喜歡認真做事，有禮貌，活的有滋有味的人。

不要要求所有人都能成為你的朋友，也不要拒絕將同事發展成你的朋友，你要清楚的知道朋友的定義是什麼，因為這些同事很有可能就是能夠溫暖和鼓勵你的人。

原因有3點，第一點職場是利益關係，不適合交朋友；第二點職場中派系林立，看不清楚得罪人；第三點職場中的交情膚淺。

在生活中，職場不是用來交朋友的，你怎麼理解？為什麼？

職場確實不是用來交朋友的，職場是用來掙錢的。

一：認清現實

進了社會，就一定要認清現實，再也不是學生時代了，可以隨意的做一些事情，在認清現實之後，自然就會明白，生活中是離不開經濟的，直白說就是離不開錢，當你發現生活中處處需要用錢的時候，而你掙錢的地方就是職場的時候，你就能明白跟利益扯上關係的，都不會很開心。

二：擺正位置

有句老話說我又不是人民幣，怎麼能想著讓所有人都喜歡我呢，所以自己一定要知道，什麼是自己喜歡的，什麼是值得自己做的，而不僅僅是說開心就好，在生活中確實能讓自己開心的是朋友，但在職場中卻並不是這樣，職場中大家都在忙著賺錢，而不是去交朋友。

三：自我成長

不管是在職場中，還是在生活中，要想開心，受到大家的尊重，都得自己有能力，如果說自己沒有任何能力，只是靠著天天跟朋友聚在一起開心，那麼時間一長時間浪費了，自己沒有任何提升，慢慢的哪怕是跟朋友在一起可能都不會那麼開心了。

總結：在生活中可以用來交朋友，但在職場中卻不是來交朋友的，生活中哪怕是叫朋友也只會是物以類聚，所以千萬不要做那個讓別人朋友都不願意與你交的那個人。

從三個部分來說明：

1、生活是生活，職場是職場，身份角色不同。

生活是生活，生活中的角色是朋友，朋友則是因為興趣愛好、共同的圈子而走在一起，有8小時之外的共同圈層。而職場就是職場，職場中的角色是同事，同事是因為工作業務交集而走在一起，為完成工作而共事。

兩者身份關係不同，互相交集的內容也不同，職場之外很難有共同的圈子、職場之外要能深入也需要共同的興趣愛好，而這些都是低機率事件，所以圈子、角色不同本質不同，則關係註定不能逾越。

2、脫離共同職場場景，關係很難維繫我一個同事，原來在企業時候我們一起共事，合作無間，關係也因此很密切，在我們互相都離開了原公司後一直保持聯絡，離職後幾個月再見面我們有很多聊的，但是都是聊原來的公司，後來每隔一段時間再見面，仍舊是聊原來的公司，這個話題就顯得有點陳舊，我們也嘗試聊一些彼此現在的工作，但是畢竟不在一個圈子很難有共鳴，不過是點頭附和而已。現在時間一長，發現距離越來越遠，不是物理距離而是心理距離。

因為和同時之間在同一個公司任職，所以彼此共同的情感基礎是建立在原來共同的職場圈子下，而一旦離職，甚至大一點的公司換個部門，這個圈子都會因為彼此周圍人和事的不同而消減變淡，最終消失，這是職場人際的現實狀況。所以，離開了共同的職場圈子，幾乎不可能成為朋友。

3、同事之間還存在競爭關係

同事之間不可避免的存在對立關係、競爭關係，畢竟公司內晉升機會、漲薪機會、績效優等都是稀缺的資源，你們都需要共同競爭這個稀缺的資源。所以競爭對等的關係，就很難做到和朋友一樣單純的在同一陣營，甚至還會因為競爭而對立、衝突。

綜上，所以很難從同事變成朋友。職場，不適合交朋友。

職場本來就不是交朋友的地方，我寫過一片針對這個問題的文章，原文po在下面：

我們可以在職場裡交朋友，但一定要明白，職場，不是交朋友的地方。

從兩個方面闡述：1、習慣性在職場交朋友影響個人業務能力的提升；2、影響未來個人創業

一、職場的目的給老闆掙錢然後老闆分一點給你

我不想談話朋友對你的幫助有多大多大，什麼多個朋友多條路，為了將來自己發展多認識點朋友總是好的之類的話。自己不行才要靠朋友。

職場的冷酷定義：

老闆為了賺錢開了公司，你在公司上班，你身處的這個辦公小環境就是職場。

職場是老闆為了掙錢而存在的，所以，在職場裡，一切都應該為了掙錢而服務。只不過，現代社會是人性化的，不能把人當牛馬使，所以工作的時候也得讓員工休息，在休息和工作交流中便產生了職場文化。

從老闆的角度來講，不管你們是打情罵俏還是交朋友還是談戀愛，只要保證公司掙錢就行。

二、老闆想著用職場掙錢，你卻想著交朋友

老闆在掙錢，你卻在交朋友，關鍵的是你一旦覺得朋友可以在職場裡交到，精力難免會分一部分去交朋友，那工作的時間就少了，用於自我提升的時間久更少了。

業務能力不增長，剛開始還行，等更年輕的應屆生上來，你的成本在老闆看來就有點高了，屆時你就只能黯然離職，這個時候，你職場上的“朋友”能幫你什麼呢？先借幾千塊度過職場空白期把。

說真的，經歷的越多你會越明白，沒什麼比提升自己更重要，沒必要為了去交朋友失去提升自己的機會。

很多人覺得自己投入時間學技能提高了業務能力工資卻不漲，都給老闆打工了，不值當。你不是小孩子了，不能老情緒化，你業務能力提升老闆不漲工資是老闆不行，何必鬥氣呢？提升了業務能力你就是行走的掙錢機器啊，總有老闆慧眼識珠的。

可是，你把職場環境當成一種所謂的“職場文化”，天天搞關係，交朋友。有一天你離職了，你看看還會和多少同事把酒言歡甚至合作掙錢的。

所以，職場，就是為老闆掙錢的（同時給自己），凡是跟這個沒關係的事情都少做。尤其是需要投入情感金錢精力不斷維護的“職場朋友”。不如在工作間隙暗暗加把勁學習提升自己。

三、職場是鍛鍊自己的熔爐，我們終將要自己創業

我為什麼上班？不就是為了吃吃喝喝買買買維持生活嘛，還能怎麼辦。

上很多人班累了，雙休一下，工作無聊，交交朋友都是為了緩解上班的痛苦好下週繼續上班，團建、不加班、雙休、年會、下午茶、多交朋友等等，不過是為了緩解你上班的煩躁，好讓我們不會崩潰，繼續上班。由此看來很多人上班就是為了維持上班的狀態。

但我堅定的認定，我們上班的目的不應該是為了維持上班的狀態，而要為了脫離職場過自己想過的生活。所以我們需要用老闆的職場資源來給自己練兵，強大自己，以待將來自己創業，做自己的事業。

當你搞清楚自己在職場“煎熬”的目的不是為了生存，而是為了將來創業，自己掌握自己的命，你就不會再覺得我們應該在職場裡交朋友了。當然，之餘交個朋友也不是不可。

成人之間的競爭是殘酷的，當你在職場裡交朋友，別人卻在忙著提升自己，等你們需要做自己的事業時，你只能到處看哪個朋友已經創業了，求人收留，而別人卻是手握核心資源，招兵買馬。

【職場新秀的一點個人觀點】：什麼是朋友？有人說朋友就好比一件名貴的奢侈品，朋友之間要有幾近相似的三觀，你進可推，你退可拉，你定可扶，朋友這個概念其實是很廣泛的，我們不可能用一句話就能將其定義。

有些深諳交友之道的人認為，在辦公室裡人人都有可能成為朋友——助你踏上青雲路的朋友，只要你放開懷抱接受他們，也讓你成為對方認為值得交往的夥伴，那麼無論在哪裡工作，都會有朋友遍天下的快活感。

職場中沒有幾個朋友你怎麼能夠呆的下去

進入一個單位，不可能只是自己一個人孤立的在工作。單位就是一個團隊，講究的就是相互配合，共同去把一件事完成好。因此在單位中的與人相處，溝通協調顯得尤為重要，這就需要身邊有幾個關係好的同事朋友的幫助。在工作中遇到困難時，打個電話請教關係好同事讓給出謀劃策；在工作中缺少某些條件無法很好的開展工作時，打個電話給關係好同事讓幫忙支援；在工作中人手不夠無法按時完成領導安排的工作時，打個電話給關係好同事請求支援。想想如果沒有這些關係好的同事，你能確保所有的工作都保質保量的完成嗎？

用心去善待同事，交幾個能在職場中互相幫助的朋友，可以使自己感覺到工作輕鬆而愉快。在職場中不交些朋友，在工作中將會成為孤軍，遲早是被淘汰的物件。

職場中交朋友要適可而止，要把握好底線

我們每天有超過1/3的時間都在單位中度過的，在這裡我們和同事之間發生著各種各樣的關係。在網上看到某外企工作的網友說過這樣一段話：“我需要和同事們保持親近的感覺，我不能在冷漠和敵意的環境裡工作。但這種關係並不是真正的朋友關係，因為有些話題我們之間不能談！”

之前看過這樣一組調查，有這樣一道題目：“什麼會讓您和職場朋友的關係發生變化？”結果如下：出賣您的隱私25.81%；應該維護您的利益卻保持沉默17.55%；職位升得比您快4.21%；個人品德出了問題33.55%；工作變動不在一起了12.96%；其他5.92%。除此之外，對“您曾遭遇職場‘無間道’——被自己的好朋友傷害嗎？”，42.43%的網民的答案是“有過”！

由此可見，職場中交朋友還是要把握好底線，交到什麼程度，和什麼人交往一定要適可而止，該近的時候近，該遠的時候遠，要把握好這個度。人的思想是隨著各種因素在不斷變化的，今天跟你要好的同事到了明天不一定就還和你那麼要好。我們都是在一個動態的環境中生存的，有的時候我們可能連自己下一秒的情緒都無法把控，何況職場中的朋友之情。

職場中交朋友先談利益，再談朋友

在職場中很多情義到最後都逃不過利益關係，一旦這種利益關係瓦解也就意味這情義到了盡頭。

我之前有位同事和我關係非常的好，不知道怎麼的那年過完年後，他就有意無意的漸漸和我疏遠，直到現在還非常記恨我。後來才知道是因為過年發年終獎的時候我比他多了幾千塊錢，想想真的很心寒，當初的情義就因為幾千塊錢就沒了，他豈不知道當年他因犯過一個錯誤本來就沒有他的年終獎，是我在領導跟前幫他說的好話才給他發了一半的年終獎。

有句話說得很好：沒有永遠的朋友，只有共同的利益。職場的友情，因利而起、利盡而散，直至路人。

在職場中交什麼樣的朋友，還是由你自己來決定的，看重的是利益，那你就會交到有彼此利益關係的朋友；如果你看重的是情義，那麼就請用真心去對待身邊的同事，因為除了親情，同事之間的友情是和自己每天能切切實實感受到的情義，該怎麼去交往，該怎麼去經營，該怎麼去珍惜這份職場友情只在乎你自己的把握，祝你交好運！