看原因，辭職無非就是錢沒給夠，或者說沒上升空間，那些老闆，精明得很，說什麼，他們都知道真實原因的，所以建議說些表面話，比如說，感謝公司，在公司成長了很多啊，但是怎麼樣怎麼樣，如果在外地就說回家鄉，如果在家鄉，就說哪個哪個需要幫忙真的沒辦法拒絕那種，理由自己想

無非就是給雙方臺階下，以後見面不尷尬。

最簡單的方式就是寫分辭職信，跟你領導說，我要走了。

其實在大部分職場上，都是人走茶涼，辭職只代表你跟過去公司的道別，而面對的就是以後的工作。

難道你想跟馬雲辭職說的，“我是不會停下來的，阿里巴巴是我的一個夢想而已，我還很年輕，很多地方想去玩玩，過了今天晚上，我就要開啟新的生活。青山不改，綠水長流，後會有期！

為什麼總有那麼多人的認為，辭職就一定要有一個說服領導的理由呢？

當“世界那麼大，我想去看看”都能成為經典的辭職理由，讓自己的領導不得不批准，還有什麼不能當做辭職的理由？

我認為辭職不需要對老闆和領導的一個理由，需要的是對自己的一個交代，自己想清楚了走還是不走，才是最最關鍵的。

我為什麼要辭職？我為什麼要裸辭？我如果不辭職會怎麼樣？現在是不是辭職的最好時機？過幾個月辭職會不會對自己更好？辭職之後能接受最差的安排是什麼？辭職後如果碰到比現在還差的工作會不會後悔想要回來？如果想要再回來，是不是可以回來？……

在問自己這一長串問題之後，如果還是能確定自己要辭職，那就果斷的將自己思考的結果告知領導，不管領導最終是否接受，但辭職的事情是不可能改變的了，因為這已經經過了自己的深思熟慮，再過最多一個月，你就可以離職了，這是合情合理的離職時間，誰想要阻攔你離職都不能。

很多人為了離職，總是想方設法的給領導編造各種理由，其實完全沒必要，如果上述的每一個問題自己都想清楚了答案，並且最終結果都是指向離職，那為何不把這整個過程告訴領導呢，這是比任何理由都要有說服力的東西。

真誠才是最應該面對領導的態度，相信領導都會支援一個對自己有思考有主見有擔當有規劃的人。領導們都是過來人，你是真誠的還是套路他，他清楚得很。

要相信，一個真正對自己負責的人，領導一定會支援的。

職場上離職是很正常的現象，但是怎麼漂亮的離職卻不是每個人都能做到。

首先必須要和自己的直屬領導先說明離職的想法以便領導對下一步工作的安排。如果領導同意了，你需要做的就在新同事交接你工作之前把工作整理安排好，把需要的檔案準備好，以便新同事能很快地接手工作；這樣不管是新同事還是領導都會覺得你是一個很靠譜的人。

其實對於裸辭最主要還是經濟問題，對於剛工作來說，裸辭不推薦，除非經濟條件允許。否則，會為你的衝動行為買單；這群人要辭職大部分理由都是：想到外邊看看，提升自己，作為上司也都能夠理解，畢竟還年輕，是一個不段學習、進步的一個階段。屬於比較正常的現象，但隨之而來的是生活來源溫飽問題，在辭職前請做好充足的資金準備；對於工作多年，經濟允許的情況下，裸辭也許是個人價值的提升；大部分離職理由都是為了自己的個人發展，和高於目前的薪酬，想換個平臺發展，上司同樣也能理解不斷進步所帶來的收益，也就沒什麼好值得挽留了；對於中年人士，裸辭是對家庭的考驗，來自多生活方面的壓力，理由一般都是自己去創業了，因為在這個階段，只有這個理由更充分讓你選擇裸辭。以上為個人觀點。望對你有幫助！

裸辭有風險，辭職需謹慎！

首先，我想問下題主為什麼選擇裸辭？

曾經風靡全國的教師離職信還記得嗎？

“世界那麼大，我想去看看！”

這封離職信道出了很多人內心深處的期盼，因為更多人只是在腦海裡想一想，真正要離職時考慮到自己身上的責任反而退縮了。

題主選擇裸辭的原因是什麼？

“讀萬卷書 行萬里路”？

“生活不止有眼前的苟且，還有詩和遠方”？

抑或是“世界那麼大，我想去看看”？

其次，已經確定了離職，和領導溝通反而沒那麼難了！

離職時，大部分領導心裡有答案。即使窮準不捨地追問，也十有八九問不出結果；或者問出的結果領導也無能為力。

與其挖空心思地尋找理由，不如實事求是地表達自己的離職理由。

職場圈子說大也大，說小也小。說不定，在不遠的將來，會和領導又再次相逢。

為了避免再用無數的謊言來彌補當初挖空心思尋找了一個理由，建議實話實說。

最後，裸辭，你做了哪些準備？

1.準備裸辭，你是否準備了充足的資金，以保證自己在接下來3-6個月的生活？

2.準備裸辭，你是否有充分的心理準備，在3-6個月都沒有找到合適的工作？

3.準備裸辭，你的工作交接是否都安排妥當？當同事有疑問時，你是否能耐心解答？

......

裸辭有風險，辭職需謹慎。

有時候在離職時，公司和員工才更瞭解彼此。

職場，好聚好散。

如果你還想在這一行業工作下去 ，以後說不定還會見面 ，所以辭職時候還是說的委婉一點。不建議你裸辭嗷～~ 如果你不是腦袋發熱 或者中的500萬，以後你肯定後悔的 經驗之談

辭職理由可以是個人層面的原因，最好是真實原因，辭職理由可以是回家工作，追求更大的舞臺，結婚，照顧家庭，小孩讀書等。但辭職，很多人往往考慮到公司感情，不好意思提，建議做到以下幾點再和上司提。

1. 當事人如果是中高層管理者，需要建立一套管理體系，使得各部門有條不紊的運作，不依賴於個人。

2. 最好還是寫個辭職申請吧，提前3天通知老闆。

3.如果你和這個單位籤合同了，而且你還在勞動合同期限內，你辭職需要提前一個月的。

4.做好經驗知識的管理，把隱性知識轉化為顯性知識，儲存在企業內部介質上，可以是ERP系統，可以是公共盤，可以是各種檔案，如會議紀要，拜訪記錄，計劃與總結等。

5.做好交接工作，撰寫交接清單。

4. 培養本崗位的頂崗人。

6. 當事人自己的職業規劃，從技術到管理，或者從管理到技術再到管理，有一個比較好的晉升通道。

如果不是真的在公司待不下去了，並不建議裸辭，等找好工作再辭職也行，畢竟也不差這幾天。

而且裸辭的話你也要有一定的資本才行，起碼離職後在短期內要不愁吃穿，手頭要充足。不然這邊你裸辭後，馬上就可能會餓肚子。

那要是真的下定決心裸辭了，該怎麼跟領導說呢？

一、如果你跟領導的關係走的比較近，而且領導平時對你也不錯，那就實話實說

提前兩個星期左右，把自己要辭職的想法告訴領導。這樣也好讓領導提前有些準備，好重新對你的工作進行安排，並找好交接人。

而且如果你們的關係真的是像上面說的那樣的話，領導肯定會對你進行挽留，這個時候如果你真的下定要決心要辭職了，那就堅持自己的底線，不要領導稍微一挽留你，你心就軟了，然後又留下來了，這樣領導還有可能覺得你是故意來威脅他的。

所以你去找領導之前，一定要問問自己是不是真的做好辭職準備了，是不是一切都準備好了，然後再決定是否去找領導！

千萬不要一聲不響地離職了，這樣領導會覺得這是對他的不尊重，也不要等到辭職的那天再告訴領導，這樣會讓領導措手不及。

這裡舉個例子：

我上初一那會，我班主任對我挺好的，但是我對那個學校卻十分厭惡，所以就想著初二的時候進行轉學，當時我就告訴了跟我玩的比較好的一個同學，其他人都不知道。

等到初二開學的那天，我去老學校搬桌子，班裡同學見了問我幹什麼，我告訴他們轉學了，然後搬著桌子就走了。連聲招呼也沒跟班主任和同學們打。

後來聽說，班主任去上課的時候看見我不在，問我去哪了，同學們說我轉學了，班主任說她都不知道，給她氣的當場在課堂上發脾氣，罵我白眼狼！

後來懂事了，真的挺後悔的，那時候做的事確實太過分了，再後來我打電話給班主任道歉都不願意理我。沒辦法我又回到以前的學校當面去找她，這樣才慢慢的原諒了我。

說個故事最終就是想告訴你，不要不辭而別，領導對你不錯的話，一定要提前跟領導打聲招呼再走，不要學我那樣。

當然你要是跟領導的關係並不是上面說的這樣，那就無所謂了，要是你認為以後見面還能說句話，還能做朋友，那就給他點面子。要是你覺得以後見面了就是仇人，那就隨你便了！

二、隨便編個理由糊弄過去

這種的比較適用於那種沒人情味的公司。為什麼現在好多人辭職都不願意和同事說，而且還不願意說實話，那是因為你們之間的關係還沒到那個程度。公司裡面的人充滿爾虞我詐，勾心鬥角，整天打探別人隱私。

另一方也是因為自己不想讓其他人知道，只想悄悄地來，悄悄地走。

如果是這樣的話，自己就隨便說個理由糊弄過去就行了，沒必要說實話

三、發郵件告訴領導

如果不好意思跟領導開口的話，那麼以郵件的方式告訴領導是再好不過的方式了，這樣好多不方便說出口的話，都可以寫在郵件裡，這也是一種不錯的方式。

總結： 裸辭畢竟只是暫時逃避壓力的方法，最終還是要回歸職場。當情緒激動時，儘量不要急著做出重大決定，最好先作一些深入的思考，明確自己的職業方向和職業規劃。深度思考自己長遠的職業發展，做好再出發的準備，以免在將來的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。

所以，能不裸辭的情況下儘量還是不要裸辭，除非你真的已經做好了所有的準備！

裸辭還有什麼好說的，直接說，把相關的轉接手續辦好，社保公積金等該轉移的轉移。

既然是裸辭，也就可以將你辭職的理由直接表達出來，沒有必要遮遮掩掩，誠實爽快有時候更能給人留下好的印象，切記不要優柔寡斷。