在目前經濟下滑的趨勢下，國企是大部分畢業生都想去的地方。特別是題主曬出的國家電網，雖然“電老虎”威風不再，有向“電貓咪”轉化的趨勢，但也是畢業生求職的大熱門。作為國企老醬油，好人卡講講在國企工作有哪些隱性價值吧。

行業地位帶來的隱性權利

經過幾十年的改革開放，能活下來的國企基本在本行業中佔據了中流砥柱的位置。作為員工，在行業內不但更加容易建立人脈，也會擁有更多的資源，獲得一些隱性權利。就拿題主曬出的國家電網巴州電力排程控制分中心調控副值長來說吧，他在供電公司連班長都算不上，是個基層小兵，但是可以：

依據各類資訊採集裝置反饋回來的資料資訊，或監控人員提供的資訊，結合電網實際執行引數，如電壓、電流、頻率、負荷等，綜合考慮各項生產工作開展情況，對電網安全、經濟執行狀態進行判斷，透過電話或自動系統釋出操作指令，指揮現場操作人員或自動控制系統進行調整，如調整發電機出力、調整負荷分佈、投切電容器、電抗器等。（以上引用來自百度百科）

舉個例子，“拉閘限電”也是調整負荷分佈一個方式，所以這權利說大不大，說小還真不小。同時，作為國企的工作人員，在行業內更加容易建立人脈，也會擁有更多的資源。

更好的學習環境

對於想提升自己的人來說，國企是一個很好的選擇。穩定的工作，代表著可以充分規劃和利用自己的時間。而且，在上班時看個專業書，或者複習下考研、考證習題，領導看到了只會說好好學。換在私企，搞不好就挨批、扣錢、滾蛋了。再說，大多數國企的培訓都是槓槓的，有時還有行業的大牛上課，對於想學的人，會感覺很值。

更輕的工作壓力

由於體制問題，國企的工作壓力相比私企可以說輕很多了。特別是對於不想“進步”的員工，對領導說不那可是家常便飯，不少領導還得受著。為啥？每年的民主測評還指望他不搗蛋。特別是現在八項規定執行這麼嚴，被爆兩個料那可是“一朝回到解放前”。而在私企，不想幹活只想拿錢的能呆滿1個月嗎？

更佳的生活保障

國企的社保基本都是頂額交的，退休之後更有保障。同時，如果生了大病住幾個月院的話，在國企是真能感受到社會主義的人文關懷。不但工資獎金不少一份，還有領導慰問與大病補助。比起私企，那可是不知道好到哪裡去了。

國企有很多種，有巨無霸的央企，也有省級的國企，還有縣裡的國企（比如供水公司供電公司等等）。隱形價值，也是從央企到省企到小國企遞減的。隱形的價值大小，與個人有關。有的人透過國企奮鬥成為省長部長。有的人透過國企成為影響世界的人。

第一，先說央企這樣的巨無霸企業。有的央企是副部級（其實也有的一把手是正部級）。下屬企業一般為地市級（正局級），下屬企業的下級企業一般為縣級（正處級）。舉例說明，央企總部部門是正局級（地市級），部門裡面的處室就是正副處級。有的年輕人工作幾年，如果有背景，很快提拔為處級。什麼概念？相當於一個縣長。你從基層熬到縣長要多少年。有本事的人，如果願意去地方，你可以平調去地方當縣長。

第二，再說小國企。比如說吧，縣級的供水公司，可能是正科級，但他的權利真大，不高興了，可以給某單位斷水。房地產蓋到一半，不給你們通水。享受著正科級待遇，還拿著企業的工資。記得去年某市供水公司經理家裡搜出一億元現金。如果願意去從政，可以平級調動到縣裡的單位當正科級，將來有機會進入副處級。

第三，國企的工資比較高，既有行政級別（儘管現在淡化級別），還有企業的待遇。比如，供水公司經理是正科級。公務員正科級工資5000元，供水公司經理正科級工資可以達到2萬。明明白白、擺在桌面上就可以拿公務員的四倍工資。

舉個例子吧，某市級幹部被安排某央企下屬的金融公司，原來月薪8000元，現在月薪8萬元。有的金融公司高層年薪幾百萬。但他還是正局級，有一天也可能再提拔回到公務員序列。

第四，當然了，人不能太庸俗。人們進國企都是想建功立業的，不是向上面講的這麼庸俗。國企承擔大工程、大戰略、大專案，你在國企工作幾年，學的知識和技術，這是一般小企業提供不了的。你可以激揚青春，也可以奮鬥終身，做出偉大的貢獻。

國企就是由政府極其職能部門直接領導或者下屬的企業，分為央企、大型國企和地市級國企和小國企。央企由中央財政部、國資委或者國務院職能部門管理的企業，比如華人壽就屬財政部管理。大型國企一般是省級人民政府職能部門管理企業，例如西藏建投則是西藏自治區住建廳直接管理單位。

福利待遇非常好，類似於鐵飯碗，關鍵在於其足夠的保障和穩定。

一是，國企管理和架構體制完善，管理嚴格，穩定性較好。與一般私企或者民企相比較，國企有著完善的用人制度和薪酬制度，五險一金是必須，薪酬制度也是嚴格按照工齡和職級走，配合相應工資水平。企業管理制度完善，按部就班，一板一眼，和體制內製度沒什麼區別。

二是，國企工作有著極強的保障性。工資發放及時，且按照工齡和職級隨即進行職位的晉升，可能傳統國企晉升機制比較固化，這與公務員很相似。國企食宿保障很好，提供住宿，食堂更是必須。更有各種節日福利，年底獎金等等，非常有保障。例如西藏的很多國企，年終獎是很厚的，直接發銀行卡的也不稀奇。

三是，國企工作有面子。這就好比公務員一樣，穩定性、有保障性和從事的工作都與政府打交道這就是很有面子的體現。

我自己原來也是在國企工作，工作5年後辭職創業，下面分享一下我自己的心得。

就我個人而言，對於剛畢業踏入社會的人來說，我是建議先到國企或者事業單位等有一定規模的地方上班的。原因是透過在這些地方的浸泡，對自己的職業素養有很大提升。

我們都知道，國企、事業單位和大型私企等這些公司，一般員工和組織架構都比較多，所以難免裡頭會龍蛇混雜、官僚主義、拉幫結派還有勾心鬥角等各種不好的東西。當然這些是不好的一面，換個角度，也恰恰是這些東西能夠鍛鍊自己的心智。

透過這些東西，我們能夠學會察言觀色，在細微處看出一些巧妙，也使自己溝通方式圓滑很多，整個人的情商會提升好幾個檔次。

別覺得這些東西看上去都是有的沒的的東西，當你從國企轉到私人公司的時候會發現，很多在大公司的潛規則生存之道，外面其實是很多人並不具備的。很多人往往做事大大咧咧，說話脫口而出，把人得罪了而不自知。

我們都知道，同一件事，用不同的方式表達出來效果有天壤之別，這就是職業素養高和職業素養低的區別。

透過這些細節，其實可以從側面幫助自己的職業發展更順暢。可以說，這就是國企工作的隱形價值所在。

我來說點實在的哈～穩定福利好這都算是顯性價值了，人人都知道。

題主最大的困惑應該是：剛畢業的年輕人，不說志向遠大，至少還是有理想有拼勁的，為什麼選擇國企啊？

我，英國研究生畢業入職500強國企，在職；

同辦公室有個小姐姐，美國研究生；

還有一個同事小哥，當初棄了華為深圳的offer來公司。

我來國企之前，幾乎和父母掀桌，他們認為我考上了國企不來是傻，我覺得年輕就要多闖蕩和打拼啊。

來了國企之後，確實改觀了一些之前對國企的偏見。

一、國企的容錯率高於私企，員工有平臺和機會去鍛鍊

我到部門的第一天，跟著負責人去一場大型活動做支撐，然而因為各種原因，現場出了挺大的bug。負責人連向部門主任檢討分析。

主任告訴我，按理說，這算是一場活動事故了。但國企這樣的平臺，還是有能力承擔起這樣失誤的。公司放手讓年輕人去做，搞砸了，也不至於說特別嚴重（極端情況除外哈）。

二、國企有非常多優秀的同事和領導，他們只是不張揚外露而已

與我同一屆的至少3位同事，都有個人創業的經歷——這是在N次不同場合的自我介紹和溝通中，我才瞭解到的。

我的幾位領導，對於各種歷史文化了解透徹，聽過他們講話就知道是有深厚文化底蘊的人——他們不只是行業人才和業務精英，自身的文化素養也非常高。

三、國企的工作想要做好，耗費的腦細胞一點都不少

最近我負責寫一個方案，斟酌構思了很久之後發給領導，他看完之後馬上犀利地指出了其中的問題。在跟領導的溝通中，會發現他們提出的“這件事做”或者“這件事不做”，都是很有深度的實際考量，至少作為剛畢業的年輕人，是著實想不到那個層面的。

總之在國企，你可以混，也可以拼。只要你想認真工作，國企是會給你提供平臺和機會讓你成長的。

國企的隱形價值很多，我在國企幹過十幾年，讓我來給大家說說。

一說起國企，我們腦子裡會顯示出幾組關鍵詞：高福利、高收入、工作穩定、管理正規。當然還有人員臃腫、勾心鬥角等等。

國企是圍城，裡面的人想出去，外面的人想進去。

國企是香菜，愛她的人魂牽夢繞，恨她的人咬牙切齒。

國企是歷史，任人裝扮，千姿百態，真正的樣子就一個。

國企是故鄉，出去很容易，回去很難，即使回去了，再也不是自己心中的模樣。

國企也分很多種，有大型央企、省市地方國企和集體企業，待遇也是千差萬別。但是畢竟是國家或集體控股，有一些共性的東西。

下面具體說一說國企的一些隱性價值：

第一，福利不錯。比如防暑降溫費啦，房補車補餐補啦，各種各樣的過節費啦，米麵油、衣服、鞋子，想想心裡都美的慌。

我上大學時候，到某煉油廠去實習。當時普通市區工人的工資也就是七八百元左右，那時候煉廠工人的工資都是兩三千了。福利更是讓我們羨慕不已，有燃氣票、電票、米麵油什麼的，他們笑稱除了媳婦不發什麼都發。

後來上班了，也是在國企，福利比以前差了很多。但是過節費、防暑降溫、逢年過節禮物什麼的都是有的。各種勞保用品，一個人上班全家都夠了，還有衣服鞋子什麼的。

後來到了私企，才發現國企的好，除了加班福利很少，中秋節一人兩塊月餅，可憐啊！

第二、制度完善。假期嚴格按照國家的來，年休假、探親假、探偶假，產假也比其他企業休得長。五險二金好的很，嚴格按照規定交。

不像某些私營企業，保險都是按照最低保障或者是三四千元標準交，假期也少，根本不顧國家規定。行業都是這樣，很難改變。

第三、工作穩定。只要不你嚴重違紀甚至違法，你就可以舒舒服服的混下去，至少你是有飯吃的，國企辭退一個人很難的。即使你年紀大了，或者無法適應崗位，企業還是會妥善安置你的。

我的幾個師傅，上班多年了，快五十歲了。晉升無望，就混唄！每天就乾點最基本的活，然後就找個地方一睡，反正你找不到我，我就沒違章。領導也睜一眼閉一眼，年輕人只能多幹點，慢慢形成了不好的風氣。還有的人自己在外面幹私活，工作倒成了副業，只為了穩定的工資。出工不出力可以，但是你抓不到把柄，即使你抓到了，也很難開除一個人。

第四、機會較多。尤其是大的集團公司，人員流動大，新廠建的多，大家的機會也不錯。至少不會向私企那樣任人唯親，管理層全是自己人，外人很難進入高層。

現在很多的大國企，都有自己的人才庫，新建企業除了應屆畢業生不再外招。比如中石化，今年規定了系統內企業員工流動制度，不再允許外招成熟人才，給了系統內部員工很多的選擇機會。

第五、不怕倒閉。國企上面有巨大的資金扶持，很難倒閉，即使虧損也只是降薪。退一萬步說即使倒閉了，這些人也會妥善安置，給安家費或是去其他的國企上班。

國企隱形福利，從衣食住行上說。單位發制服，單位有食堂，便宜，一天10元左右。每年都有公休假，出去旅遊報銷來回車票，住集資建房，比外面商品房便宜很多。生病的醫保報銷，單位再承擔一部分，稱二次報銷。公積金，養老保險扣款比例高，所以剩3000多。這3000都是自己拿到手的，單位還有單身公寓，水電不拿錢。過年過節還有禮品，生日也有！工會給禮品！

作為一個剛從國企轉行到私企的人，我覺得我可以給你說一下我的感觸。你要明白，大家都不是傻子，為什麼那麼多人想去國企，你想過國企的好處在哪嗎？

首先，福利待遇好。國企那必須是五險一金妥妥的，而且國企的五險一金一般都是以最高基數繳存，可能你當時覺得沒什麼，但是買房的時候，你看到自己公積金賬戶裡的錢你就會明白了。可能你會覺得五險一金外面公司都有，但是現實情況是現在很多中小型企業根本沒有五險一金，部分企業只有醫療保險和養老保險，偶爾有些企業有五險，也基本都是按照最低基數繳存，一金那更是不用談了，很多企業都沒有住房公積金的，就算有，也是按照最低比例繳存。為什麼呢？因為任何一家民營企業它都是以賺錢為主，它都要考慮自身的利益，哪管員工的利益呢？國企就不一樣了，俗話說：背靠大樹好乘涼。國企靠著國家，不用太操心效益問題。其次，工作超級穩定。如果國企的工作都不穩定的話，那估計沒有企業工作穩定了，而民營企業就不一樣了，就算是大型的民營企業，它們的管理層也要每天操心效益問題，如果哪天效益不好，那就只有關門歇業了。近年來，大型企業倒閉的例子數不勝數，企業一旦倒閉，那你就是被迫失業了，會成為失業大軍中的一員。以前一直超級賺錢的房地產企業這幾年都陸續有倒閉現象，那些別的行業的小企業就更不用說了，只要管理不善或者效益不好，倒閉真是分分鐘的事情。最後，工作壓力不大。如果你是在私企的話，各部門有各部門的艱辛，銷售人員有銷售人員的苦，技術部門有技術部門的苦，管理階層有管理階層的苦惱，私企中的每一個員工自身都揹負著重大壓力而不得不負重前行。長期無償加班，996工作制，休息時間要去加班等等，這些讓現在職場的80後90後很多都處於亞健康狀態，熬夜黑眼圈、脫髮、失眠等很多健康問題困擾著當下的青年們。

額外補充一句，如果你在國企工作，可能會更受未來丈母孃青睞哦！要知道現在的大媽們大多都很想讓女兒嫁給國企這種有編制的人。如果題主是男性的話，以後婚姻問題更容易得到解決哦~~~