首先我們自己要給自己有清晰定位

進入職場，自己希望往哪個行業來進行發展？

這個行業有沒有發展前途？都要給自己清晰定位

第二方面，多和優秀的員工領導進行溝通，他們身上有可學習的優秀經驗，學習別人的一技之長

第三方面，多讀一些和自己行業和自己職業有關的書籍，網路上有些知識點，但是都是一些散點，而要讓自己知識形成系統，那就是要學習書籍

第四方面，時刻給自己定小目標，不斷的進行完成

最後一點，彎路，每個人都會有，但是我們要學會掌控彎路的時候，那個方向盤

一個人在沒有找到自我價值的時候，我感覺走的都是彎路。職場的小白，在某個崗位的時候，一定要思考自己的價值在哪裡，是否能做到不可替代。在一個團隊裡，你有沒有自己的思維，主動在思考問題，在思索解決的辦法，還是隻是領導安排什麼就去做什麼，只是做團隊裡的傳話筒。

我最近在跟一個專案，安排Y做材料測算和相關報價，結果我很失望。Y只是把我給他的任務交代給技術員B，然後B就閉門造車班地在測算，沒有諮詢造價沒有了解並借鑑其他專案的測算原則，結束後，轉給Y，Y轉給我，這兩個人的工作都沒有經過任何的思考和過濾。

我很生氣，但忍住了，最近在看《人性的弱點》其中說過沒有人願意接受批評和指責，也起不到效果，因為沒有人會認為自己做錯了。

另外再說社交，情商等等，我感覺這是糊弄職場小白的。不用太關注所謂的職場生存法則，情商指導之類的，當你真正地能為公司輸出價值，並且不可替代的時候，自然可以在職場如魚得水，不需要練就左右逢源，笑臉相迎的本領。

我們公司市場部之前有一個男同事，公認的情商超高。遊離於高層之間，及其善於社交應酬，也很會拍領導的馬屁，幫領導幹了很多私人的事情。但因為各項KPI考核過不了關，仍然是被無情開除了，開除前夕，沒有一個領匯出面說留用他。職場上不用相信什麼所謂的交情，尤其與上級，所有的交情一定是在你在工作上體現了超出領導期望的價值。否則你的示好就是領導的負擔。

所以不想多走彎路，需要多思考，努力尋找自己的價值。

對於剛入職場的新人來說，以下幾點特別要注意，會讓你少走彎路：

1. 空杯心態。忘記你大學及以前的成績，在工作環境裡，你是最年輕，資歷最淺的新人，所有事情都要從頭學起，保持對知識的飢渴，拼命的學習。

2. 最好提前做好職業和學習規劃。短期，一年以為達成什麼目標；中期：2-3年做到什麼級別；長期：3-5年，或者更長的職業目標。

3. 找好榜樣或者標杆。在工作中找到你認為最優秀的資深同事，看看他/她在做什麼，如何做，這樣會讓你顯性地知道差距在哪裡，該學習什麼，迷茫時找到方向。

如果你認為你選擇的工作是正確的，不要隨意改變方向和懷疑，低下頭踏踏實實幹個2-3年，相信會有所成績的。

【秋羨觀點】：任何一份可持續發展的工作，它都必然會有著許許多多的分岔路，想要從頭到尾都不走彎路是一件很難的事情。新手職人能夠做到的事情，就是讓自己儘量的少走彎路，而為了這個目的，一份詳細周全的工作計劃必不可少。

接下來的內容，我將證明我自己觀點，再提供工作計劃的制定方案一、工作中的任何一個決定，都有可能將職人引上岔道，離自己的目標越來越遠

職場上，每個人都擁有著同樣的目的，那就是不斷去掙更多的錢。為了這個目的，職人們用盡渾身解數各顯神通，營造出龐大的競爭氛圍，這種環境無疑是比較殘酷的。因為職人的每一個決定，都會影響到自己是否擁有參與競爭的資格。

這些決定可以微乎其微，也可以是至關重要，但如果選擇錯誤，它卻有可能影響到職人的職業生涯，比如以下幾個方面：

01 職人希望做好本職工作，但卻總是被安排做些雜務，同樣是工作，該如何選擇？

02 職人希望完成一個目標，但另外一個目標同等重要，該如何選擇？

03 職人希望升職加薪賺大錢，可生活與當下的工作有很大矛盾，又想過好生活，又想珍惜這份工作，該如何選擇？

04 領導上下班總是蹭自己的順風車，總是使喚自己掏腰包，該拒絕還是接受？

這簡單的四個例子，並不能包攬職場上的所有選擇，但是卻能證明職場上的每個選擇，都會影響到職人的職業生涯。沒有人能保證自己的選擇永遠是對的，只要有某個地方選擇錯誤，都會走上歪路。

人不是神，只要是人就會有犯錯的時候，因此想要從頭到尾都不走歪路，是一件很難的事情，職人能夠做到的，就只有儘量讓自己少走歪路。

二、想要在工作中少走些歪路，一個判斷的基點必不可少

大部分職人的目的是升職加薪賺大錢，那麼就應該以這個目的為基點，對所有事情進行判斷與抉擇，才不會被當下的不利因素所影響，陷入“錨定效應”。

錨定效應：是指人們在對某人某事做出判斷時，容易受到第一印象或第一資訊支配，就像沉入海底的錨一樣，把人的思維固定在某處。

舉個最簡單的例子說明：

小劉是名新員工，他認真工作的目的就是為了升職，但是老員工只給他安排幹雜務的差事，這明顯就是不可能有升職機會的。但小劉在當下認為，這也是工作的內容，做不好的話就不對的。

從這個例子當中，我們不難看出小劉是被“錨定效應”所影響：他在當時認為雜務也是工作，所以幹工作就是對的。但是他忽略了自己最初的目的，他想要升職，那麼幹雜務是不可能得到升職的。如果他始終以升職加薪作為判斷的基點，就會有不同的想法。

由此可見，一個正確的判斷基點，能夠讓職人少走一些歪路，為了製造更為詳細的判斷基點，確保每個選擇都不會被“錨定效應”影響，一份詳細的工作計劃就必不可少。

三、什麼是工作計劃，它應該由哪些方面構成

我們經常能夠聽到人生規劃，工作計劃等說法，但大多數人對計劃的直觀印象，就是定個目標，然後朝著目標不斷前行，僅此而已。就好像小時候憧憬著某個大學，認定了自己要上這個大學，然後開始學習，但是具體怎麼學習並沒有計劃。

實際上一份詳細周全的工作計劃，不光能夠讓職人少走一些彎路，更能在大方向當中尋找到捷徑，更快的去實現自己的目標。它的具體內容，應該是由一個又一個的小目標匯聚誕生，然後加入實現方法、可能遇到的困難、解決困難的方法等等。

舉個例子說明：

小王希望成為某條街上的商鋪小霸王，這是他最大的目標，那麼以此衍生出來的詳細計劃應該應該有以下的小目標：01 如何入駐這條街，入駐這條街有什麼困難，有什麼解決方案？02 有哪些空店鋪可供選擇，哪裡是最好，拿不到最好的怎麼辦？03 成功開店後第一個月做多少業績，做不到怎麼辦，怎麼補救改進，第二個月做多少，第三個月做多少，什麼時候朝大目標發展？

同理套用，在職場工作中，新手員工如何工作，如何成長進步，如何獲得晉升空間，每個階段的小目標是什麼，實現小目標後下一個小目標是什麼，如何完成如何解決可能出現的困難等等。

針對每份不同的工作，計劃也會有所不同，但它的結構大同小異，就是由一個又一個的小目標匯聚成一個大目標，透過不斷實現小目標，來完成自己最終的目標。

而在實現這份工作計劃的同時，這些小目標就是你用來判斷的基點，它不僅可以幫助你更快的實現目標，也可以讓你擺脫“錨定效應”從而少走一些歪路。

總結：不論任何工作都會存在各種選擇，選錯了就有可能會影響職人的職業生涯。而如果想要少走一些歪路，就必須要有一個準確判斷的思路，那麼製作一份詳細的工作計劃。就可以幫助職人堅定不移的朝著目標前行，減少判斷錯誤的風險。

工作計劃的內容因人而異，因工作而異，但它萬變不離其宗的內容就是：制定一個又一個的小目標，實現各個目標的方案，有可能出現的問題，解決問題的方法等等。

以上內容供參考！

很多職場小白在工作的時候很容易走彎路，主要是因為初入職場不懂職場規則，還有就是不懂的與人交流。因此職場小白在工作中很容易走彎路，而對於那些工作經驗豐富的人而言，也是從彎路里一步步走向光明的。

職場上懂的一些知識是很有必要的，因為作為職場上有經驗的老員工可以給職場小白提供一些有效建議。

1.職場沒有存在感，要慎重選擇

在職場上很多員工很容易被忽略，這也許不僅僅是崗位問題，還有很大一部分原因是員工相處問題。職場崗位職責決定了工作的重要性，如果是在一個不起眼的崗位上，對公司來說也是可有可無的部門或者崗位，那麼就要慎重考慮是否繼續呆在公司。因為如果你的崗位不重要，部門不重要，那麼很有可能公司對把這個部門裁掉，與其碌碌無為混日子，還不如主動去找更好的工作。

2.天天打雜沒有提升，要仔細選擇

對於這種天天讓你複製貼上的工作，就一定要仔細選擇了。這樣的工作沒有技術含量，如果是剛出社會的學員可能是需要一個跳板，所以才會選擇呆在這樣的公司，但是對於一個有職場經驗的人來說，很少會有人只做重複工作。職場上的變化是多種多樣的，對於人才濟濟的現在來說，沒有技能是很難找到好工作。所以對於一些複製貼上的工作，如果做久了完全就是浪費時間，個人能力得不到提升，工資又不會很高，對於職業發展也沒有什麼好處。如果你的工作是這樣的那一定要謹慎選擇了，不管有沒有野心，複製貼上的工作都不會做的很長久，因為能複製貼上這麼簡單的事情很容易被取代。

3.被排擠無法融入的團隊

在一個團隊中被排擠也是很正常的，因為如果那個團隊本身人員和任務就是飽滿的，忽然加一個人進去，很明顯這個人對團隊是有威脅的，對團隊有威脅的人和事，肯定是會受到排擠的。因此你進入一家公司，很難和團隊的人相處，無論你怎麼努力也融入不了團隊，那麼就不要強融。俗話說的話，不適合自己的圈子不必強融。不然累的只會是自己。你可以有更好的選擇，去更好的公司，面對更好的團隊，做更適合自己的事情。

每個人都是獨一無二的，關鍵是怎麼在職場上變得優秀，變得不可或缺，一旦在職場變成唯一性，那麼價值只會越來越高，因此職場上要學習職場規則，少走一些彎路，多提升自己。

職場上少走一些彎路，就更加容易獲得成功。融不進的圈子不必強融，雜事多得工作也不必委屈自己，不被重視的崗位也不必強留，要樹立正確的求職觀，努力提升自己能力才是職場出路。

職場小白不走彎路不正常，但是總走彎路是不是太笨了啊，只能說少走彎路。那麼如何少走彎路呢，我作為一個資深的hr給職場小白們一點中肯的建議和思路。首先你的認一個師傅。如果公司領導給你指定安排是最好，你就認真和師傅學習，虛心一點，態度謙卑一點，這樣師傅也願意帶你，公司有啥明的暗的規定，師傅也會告訴你指點你。如果公司沒有師傅，那麼你就要自己給自己找一個師傅，在身邊那些老員工身上發現適合自己的。老員工一定是資歷足夠老，性格開朗，心態好，三觀正，認同企業那種，可別找那些負能量員工，給你灌輸一大堆垃圾思想。有了師傅的時刻指點和耳提面授，估計你就可以少走很多彎路了。其次，你還要加強自身學習和觀察，只有你能力真正提升上來了，能完全勝任自己的崗位了，那麼以後路都是你規定怎麼走的，所以也不存在彎路直路問題了。

在工作中我們每個人都經歷由職場小白(是對新人的戲稱）， 而“ 小白”這個階段，許多人會面臨各種各樣的問題，就跟小時候剛剛上學那時樣子，懵懵懂懂，充滿好奇，但又沒有當初的那麼單純 。職場中人都渴望成功，但現實卻並不是總能令人滿意，為了避免走彎路，所以，應從以下方面注意。

一、職業規劃更為重要

“職業規劃也叫"職業生涯規劃"，職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。職業規劃的首要環節是"職業方向定位"，請記住它是"最重要的"，它是你職業生涯的"鏡子和尺子"，用於看清你的職業特質，指導你5-10年的職業積累和發展”——摘自360百科

二、跟對人

負責帶你的人，對你的第一印象也很重要，如果他看不慣你的一些事（比如穿著、親和力、禮貌等），你休想他會在帶你的這段時間，把知識點交給你，畢竟他不是學校裡的老師，恨不得把所有知識全交給你；自己在工作中一定要做有心人，先熟悉工作流程圖的步驟，逐一實踐，不懂就問。謙虛謹慎，多做總結反省。儘快上手。

三、任勞任怨

認真處理工作，也會抱著一顆學習的心態，去為公司工作，創造更多的價值。在工作中要少說話多做事，前期不要太計較個人得失，多做少說。初來乍到，切記莫逞英雄，在不瞭解事情的前因後果，不貿然開口，這樣才不會給自己帶來麻煩。要做到厚積才可以薄發。這點是工作職場的人需要一直保持的心態。

四、注重個人能力

你的能力永遠是你職場成長的核武器，而個人能力又分為專業知識能力和社交禮儀、與人溝通等綜合能力。專業知識助你更快在工作中透過考察，社交禮儀等助你更快得到同事的認同。在工作中不斷學習給自己充電，學習不能停滯不前。人無遠慮，必有近憂。

五、職場就是戰場是江湖

所謂江湖，有人的地方就有江湖。人在江湖，少不了站隊，也少不了競爭。職場本來就是一個賽場，是賽場就有競爭，而是你本身就處在賽場之中，不想被淘汰，這時，你的綜合能力就決定你的屁股下的椅子的大小。

六、生活在夢想中

當你遇到困難時，就把你的目標拿來看看，你實現多少？如果目標實現了，生活該是多麼的美好。如果目標還差很多，擦乾眼淚，繼續吧。把心智磨礪得堅韌一點，真誠的和老員工交往。不要總把事情往壞處想，也許今天讓你感到鬱悶的、不爽的事情，明天就出現轉機了。把每一件小事做到“完美”；學會交流和溝通，學會團隊協作；培養一個有益的愛好，足以讓你職場少做彎路。

希望對職場小白有幫助，助你少做彎路。

職場中你必須知道這三點，你才是為自己工作

職場中有很多人經常加班加點是家常便飯，非常的忙碌，問他們為什麼這麼忙，他們說因為工作，如果再深究下去為什麼要工作，大致可以歸為三類，為了掙錢、為了理想、為了養家餬口，為了掙錢他們工作除去租房、吃飯等開銷，幾年下來連房子的首付都沒有，為了理想就更不對了，因為你在職場中做的再好，成績也都是你上司的，如果說為了養家餬口，加班都沒有時間談戀愛，很多人在職場中待幾年，甚至是十幾年到頭來依然沒有存款、失去理想、失去家庭，這是十分可悲的，之所以出現在這樣的原因，因為他們是為了完成任務而工作，只不是為了自己工作，今天我們就來談談職場中如何為自己工作：

一，職場必須要有理想。職場中千萬不要被上司的理想忽悠，他的理想只是為他自己創造更多利益，不會為你考慮，所以你需要自己的理想不是別人的理想，現在很多公司經常培訓企業文化，讓員工付出、讓員工奉獻，說白了這就是洗腦，認同他們的價值觀就是讓你犧牲時間、精力為公司創造更多的利潤，你必須要知道你出來工作是為自己掙錢，不是為公司掙錢，職場中你必須時刻清楚老闆的理想和你無關，即使是他們的理想實現了，他們是既得利益者，和你一毛錢關係都沒有，所以職場上你必須為自己的理想而奮鬥，不管別人有什麼理想，你都要朝著自己的理想邁進，這才是你在職場中生存發展的根本，當你為了別人的理想努力時，最終只能是為別人做嫁衣裳，。

二，職場必須要有價值。職場中任何時刻你都必須要讓自己有足夠的價值，讓你的老闆離不開你，因為當你的價值越高，你的老闆才越重視你，他才能給你更多的利益，否則的話你的老闆他們會隨便犧牲你的利益，甚至將你掃地出門，要知道職場中任何一個老闆都是勢利的、甚至是自私的，他們從來只從自己的利益角度出發，至於其他人的利益在他們眼中並不重要，所以職場中你必須要儘快成長，不斷提高自己的能力，多參加行業比賽，提升個人榮譽，多積累行業人脈，積累行業資源，甚至是參加一些學習班，當你成長到你的老闆離不開你時，你在職場中不僅不會加班，反而擁有有話語權、薪水還會翻倍，這個時候你就脫離苦海。

三，職場必須要有利益。職場中不僅你需要的不僅僅是理想，更應該需要利益，因為畢竟理想很遙遠，利益反而更實際，為了理想不要利益遲早餓死，要知道理想和利益並不衝突，你必須要知道職場中沒有誰嫌自己的錢多，很多人在職場中比較清高，比較愛面子，很多涉及到金錢方面的事情，總是不好意思講，其實在職場中你不為自己的利益考慮，是沒有人為你考慮的，老闆們巴不得你免費加班、免費工作，好為他創造更多的利潤，所以職場中面對利益你必須要及時出手，把利益落在自己的口袋，在金錢的衡量一切的社會里，你沒錢你就沒有一切，在救死扶傷的白衣天使面前，如果你沒有錢他就眼睜睜的看著你死亡，這個不是危言聳聽而是事實。

職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞動力換錢，一切活動的基礎都是利益，很多人在職場中對公司存在幻想，認為自己為公司創造了很多價值，沒有功勞也有苦勞，我想說的是一旦你沒有價值，公司會毫不猶豫的請你離開，這雖然很殘酷，但這個是事實，所以你必須要時刻清醒，你是為自己打工，而不是為公司打工，這有本質的區別。