跳槽要考慮不少因素的，不是那些年紀太小很隨性的人的話，還是要好好考慮一下吧，發展前景、福利待遇、工作性質等等。

我也跳槽過，最長的一份工作做了將近十年吧

取決於老大，好老大就呆久點，甚至跟著他跳槽都行。

如果老大垃圾，該離職離職，該轉崗轉崗，不要捨不得，否則浪費的都是自己的生命。

這個話題，之前有過討論，也經常被一些職場人問到，根據小編對身邊同事的瞭解，分享一下個人對這個話題的看法。 無論是公司HR，還是專業的獵頭，對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工，卻為別人做了嫁衣。 根據小編的瞭解，一個人如果在同一個單位工作年限低於2年，往往被看做“不夠忠誠”;而不到一年，可以被視為“穩定性差”。 那麼是不是年限越長越有價值呢?不然!如果一個人在同一個企業年限超過5~8年，而崗位較低，薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。 就小編個人的觀點而言，在同一個公司同一個崗位上，工作3~5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。 為什麼是3~5年? 不管是同行同崗，還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是打醬油的熟悉過程，第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵，經過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然也是職位和薪資提高的關鍵時期。 以上的過程，如果進入一個同行同崗的新環境，那麼打醬油的時間會縮短，但不會少於6個月，基本也是在第三年的時候實現職位和待遇的較大提高。而且，企業的HR對於員工的期許也是在第二、三年。因此，進入一個新環境後的第三年，如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕HR也坐不住了。 三年也是大多數正規企業第一次籤合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將至少是三年的合同續簽。 如果個人表現很優異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或者因為內部沒有空缺職位)，也不要在這時的合同到期日選擇不續約，請務必續約，畢竟做生不如做熟，繼續鞏固一下自己的工作業績，在第四、五年時看是否有提升的機會?說不定，公司領導和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，給你一個更高的職位或者一個平級而更好的發展空間。 如果你有幸在第四或者第五年，被內部提拔，那麼繼續在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設定下一個提升目標。 如果到了第四或第五年，自己的成績仍舊很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇，就是跳槽。因為，這個環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心仍舊出於高點，此時跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。 如果選擇混日子或者安於現狀，那麼你將會面臨“生於憂患，死於安樂”的危險時刻，因為缺乏更高的發展空間，將慢慢削弱個人的求勝慾望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。這樣的狀態下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為，企業更喜歡充滿激情，充滿創造力的頭腦，而不是一個安於現狀，不思進取的心態。 在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。 有的人儘管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年，依舊缺乏競爭力。很多人不再敢於去接受新事物，而安於每年5~8%的漲幅。而跳槽時，HR只會以你當下的薪資為起點，然後增長10~30%，因為你的年限越長，而待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的增長。 3~5年，尤其是在第四或者五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環境，這個時候跳槽到一個新的環境，將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本，只能不斷學習提高自己，這樣進一步鞏固個人的能力，於己於企業，是一個雙贏的時刻!

這個不好說，每個人的情況不一樣，很難講多長時間比較合適，得要根據具體的實際情況來說才好，這個沒有固定的標準，所以要看你自己是怎麼樣的了。但是為什麼會有這種跳槽的想法？在一開始的時候，為什麼不做一個慎重的選擇呢？一個人經常換工作是非常不利於自己的，而且人會容易形成一個喜歡跳槽的不良習慣，然後會認為這個是很正常的了，特別是現在整個環境都是跳槽之風盛行之下，就會更覺得很正常不過，這得要小心了，會容易讓自己產生另一個不好的做法，就是不管做什麼事情，只會有三分鐘熱度，這樣沒有恆心去做事情的話，是無法把事情做好的，然後時間就這樣過去了，到頭來自己沒有什麼成就，接著就產生各種牢騷和抱怨，遺憾終生啊！所以要慎始，只有慎始才能夠善終。要真正想明白，想清楚了，再去做，千萬別太過草率了！

職場中跳槽越頻繁工資越低，在一家公司幹多久適合跳槽呢？一般是2-3年，下面從應屆畢業生和已有工作經歷的職場人士角度來分析:

1、應屆畢業生

剛畢業的大學生，工作經驗基本為0，專業知識也只是停留在書本理論上，為人處事也不成熟，可以說是一張白紙。畢業生剛入職，企業需要花大量的時間做培訓，需要有老員工傳幫帶，第一年基本是打醬油適應期，第二年開始部門領導才會慢慢放手讓你做，經過2-3年後你才會積累一定的工作經驗以及對行業的認知，此時如果企業內部沒有很好的發展機會，或者你想選擇其他職業，你可以考慮跳槽。

此外，據有關機構調查研究表面，畢業生3年內頻繁跳槽，待遇越低，如下圖所示:

跳槽次數過多的話，只會讓企業的HR覺得你不可靠，同樣是新人，非要用你不可呢？

2、職場人士

對於職場人士來說，排除特殊情況外，在一家公司沒有幹上2年的話往往被認為是“不可靠的”

。進入一家新公司，第一年是適應期，第二、三年才能夠做出成績，如果你做不出成績，不僅你自己做得沒信心，恐怕HR也坐不住了；如果你做出了成績，但企業沒有更高的職位和豐厚的薪水給你，即使企業想留你，可能你不一定想繼續做下去，此時的環境已是瓶頸，可以考慮跳槽實現個人增值。

在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了2-3年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族，當然也不排除企業對員工很好，員工也有歸屬感，即使發展空間有限，你也可以幹到退休。

跳槽換工作在職場中是正常現象，切記不易過於頻繁，只有在恰當的時候，跳到合適的企業，找到合適的崗位，才能夠實現自我價值。

1、切忌短期頻繁跳槽

首先要強調的，就是三個月內最好不要辭職或者跳槽

給你看一個數據，這是2015年統計的2011屆畢業生的收入與跳槽次數的關係，你會發現，工作三年以內，跳槽次數越多，收入越低。

而之所以出現這樣的問題很好理解，對於應屆畢業生來說，他們剛剛工作的頭幾年，他們沒有經驗，也欠缺工作需要的技能，進入公司以後往往還需要培訓，需要老員工帶著他們，這些都需要成本，這個時候公司是虧本的。

而這個時候應屆生還要跳來跳去的，也許第一次跳槽能獲得一定的工資漲幅，但是多次跳槽的話，只會讓HR覺得你這個人不可靠。同樣是新人，為啥非要用你呢，顯然沒必要。

所以一入職就多次跳槽，其實是非常不理智的。

那麼說了這麼多，到底什麼時間跳槽比較合適呢？

2、最合適的跳槽時間是工作2-3年

為什麼一定要等這個久才要跳槽呢？道理是這樣的。

一個工作找的畢業生不管專業度契合的怎麼樣，總從總體上來說基本上都需要工作2-3年才能從0到1，而有這樣一段比較長的穩定工作時間，才證明你還是比較穩定的，而且在這個時間段了也至少經歷幾個專案，可以說比較有經驗了。這個時候因為職業選擇，還是謀求更高的薪水和職位，從邏輯上都說得通。

3、太長時間在同一崗位也不好

在現代這個社會呢，短期總跳槽不好，但是長期不跳槽也有問題。

因為當你在一個公司工作超過了4,5年，尤其是在同一個崗位工作很長時間，絕大多數人往往都會忽略進一步的學習，而這個時候再選擇跳槽，用人單位會認為你在公司太安逸缺乏競爭自願，或者已經習慣了熟悉的環境習慣了安穩，所以也不太會用你。

從你的問題描述來看，你想跳槽是因為工資不太滿意。企業與勞動者的關係是價值互換，說白了，大家出來都是“賣”的，你想讓別人高價買你，所以你得想想你的價值在哪裡，“憑”的是什麼？假設，你的工資在市場上就是這個價，那你跳來跳去，也離不開這個薪資平均範圍，當然，勞動力市場並沒有完全透明，還存在一定的資訊差，比如同樣的崗位，這家公司開價8000元，那家公司開價10000元，肯定會存在這樣的現象，但同樣，有得必有失，從熟悉的工作環境離開，換到一個陌生的環境，一切也需要重新適應，這個時間和精力成本、甚至是穩定性，不知道你有沒有考慮過。

這個世界不是完美的，一個人的收入當然不完全取決於個人能創造的價值，這其中，是存在一個差值的。用公式表示就是：

賬面價值（薪酬回報）＝實際價值（內在因素）+外部溢價（外在因素）

內在因素是指知識與技能、能力、潛在能力、性格特質、動機與價值觀等，外在因素是指你的出身、選擇、運氣等等，你能獲得的薪酬回報取決於這些因素，當然外在因素是不可控的，那要獲得高賬面價值，你要提供的就是差異化價值，比如，你會用office,但幾乎所有人都會用，你的替代性很強，那當然就不可能有人願意用高價來購買你。

所以，你要思考，如果你想拿到高薪，你接下來該怎麼做。職業道路要麼就是橫向發展，一專多能；要麼就是豎向發展，專業技能越精越好，你要思考的是，你往哪條路上走。這條路上的未來價值如何，你去招聘網站上去搜索一下崗位資訊，這樣的資訊資料一大把。

另外，除了考慮薪資因素外，你所在公司在行業中的地位和前景如何、行業發展趨勢如何，也是你要重點考慮的因素，如果它是一家不錯的有著美好未來的公司，如果你僅僅為薪酬而跳槽就得不償失了，因為跳槽不光僅僅是看薪資，更重要的是要看對方公司未來的價值，水漲船高的道理大家都懂，只有企業鍋裡有了，員工的碗裡才有，未來的碗裡也才有。

如果你覺得這家公司各方面也不怎麼樣，那除了跳槽外，你也得思考當初是如何選擇的，在你的選擇過程中，哪些方面沒有做到位？

另外，你說跳槽換工作能避免你孩子成為插班生，這個問題我就不太明白了，希望你在問問題的時候能夠把問題闡述清楚

第一，為什麼三到五年跳槽比較合適？

以銀行為例，新員工入職的第一年，我把它叫作“找感覺”的一年。這一年，新員工恐怕很難融入這個圈子，他對所有的人和事，都處於一個摸索瞭解的過程，工作也只能幹一些輔助性的事兒，基本上還不能頂一個整工。入職第二年，我把它叫作“找位置”的一年。這一年，該有的感覺找到了，員工基本可以熟悉部門的工作，並且具備一定的專業基礎，開始進入了在崗位進行歷練的過程。入職第三年，我把它叫作“找經驗”的一年。這一年，員工在熟練掌握部門工作的同時，可以對公司對行業有一個比較全面的瞭解，所以，從這一年開始，他才真正進入各方面都比較成熟的壯態，所謂的工作經驗也從這一年開始形成。

我所以這樣認為，是因為我招過有一兩年工作經歷的人，他們中的大多數，入職之後均需補課，根本不能真正上手工作。也就是說，在一個公司一個崗位，你如果沒有三到五年的工作經歷，就是你再努力再認真，你也不可能把該學的都學到。在這種情況下跳槽，從個人成長的角度來說，沒有任何好處。

第二，什麼情況下具備三到五年跳槽的條件

我認為，包括跳槽在內的職場上的任何選擇，都應有前置條件，根據條件靈活處理，不能簡單應用和選擇。那麼在工作了三到五年之後，什麼樣的情況下可以跳槽呢？

一是本公司升職加薪無望。關於這一條，我主要想提醒大家注意這兩點，1、注意別把工作經歷當作工作經驗。有些人覺得混上幾年就好了，真正該掌握的並沒有掌握，就開始抱怨公司不給機會。2、注意不能以靜止的眼光看待問題。我總認為大家看待在一個公司工作有沒有前途，好多人都在用一塵不變的觀念判斷未來。豈不知山不轉水轉，事物本身都在變化之中，也包括我們自己。

二是下家開出的條件比本家優越。我堅持認為，跳槽要越跳越好。頻繁跳槽，原地踏步式的跳槽，是職場大忌。另外，還要注意各方面的條件綜合考慮，不能單看錢給的多少。這中間也要注意兩點，1、不要看小錢，離職也有隱形成本，看小錢並不一定合算。2、警惕大錢。有公司一旦開出超出自己預期的薪酬價碼，這個時候一定小心，自己值不值這個錢，對方的業務是不是合法，收入穩定性如何，公司前景怎麼樣等。

三是仍然要以個人成長為主要訴求。年輕時期，眼裡盯著錢沒有什麼好處。要知道年輕的時候窮是正常的，一夜暴富也絕無可能。與其這樣，不如一心一意放在自己的能力成長上。我們要明白什麼是主要的，什麼是次要的，眼光放長遠一點，謀一個好的未來比什麼都強。

第三，什麼情況下可以不計合適與否，隨時跳槽

上面我說的合適跳槽的時間段，前提是你以個人成長為主要訴求。當然，我們都每一個人都有社會屬性，這就有個體情況和極端情況會發生，當這些情況發生時，我們就可以靈活掌握，隨機應變。

一是家庭原因造成你不得不離職。比如我們經常遇到的家庭變故，兩地分居，孩子上學等等影響家庭生活的重大情況，就需要反覆權衡，靈活應對。

二是公司原因造成你不得不離職。比如我們可能遇到的騙子公司，欠薪嚴重，損害人生安全等等情況，出於及時止損的目的，也必須要做出正確評估，根據情況離職。

總之，跳槽是現代人遇到的最普遍的問題，只要我們以個人成長為前置條件，把握好跳槽的節奏和時機，我們就一定可以從容行走於職場，並讓自己立於不敗之地。