首先了解崗位職責，需要做什麼，面試的時候能說出來。

接下來去知乎，看看大神們對崗位怎麼說，該怎麼做。

技能一：文案能力。

新媒體就是一份新內容創作的工作，沒有一定的文案功底根本無法勝任，這一點毋庸置疑。

技能二：設計能力。

這裡的設計並非那種大神手繪能力，簡單的PS常識、操作還是要有的，否則如何更好的給一篇文章配圖呢？

技能三：策劃能力。

新媒體平臺常常都需要推出不同的主題活動，從而增加粉絲的粘性，提高活躍度。如果你不能很好的策劃出一期主題活動或者是主題文案，那麼這個工作你無法勝任。

技能四：資料分析能力。

技能五：影片、音訊剪輯能力。

說了這麼多，我想你已經對自媒體工作崗位的必要技能有所瞭解了。

因此想要面試這份工作，你一定要讓面試官感覺到這五項技能你都具備，而且還非常優秀，這樣你別錄用的機率會大大增加的。

如果你還不具備這以上五個必要的技能，建議你多多學習，等學回來再去應聘，

不然即便你拿到了這個offer，你也會做的異常吃力，

最後只得放棄。

好了，以上便是我給你提供的小白如何面試新媒體工作崗位的建議，希望可以幫助你。

我將給你提供完整的可操作性方案。

祝你成功。

以我自己親身經歷講一下。

作為一個“小白”，簡歷在新媒體工作這一塊空白的話，即使我們可以通過了解崗位職責，崗位所需技能，然後查資料、問大神，在面試的時候應付面試官，拿下offer，但是最後入職的公司和待遇肯定會有點失望。

所以，真心想做這個的話，就要努力讓自己變成非“小白”。我當時是因為很想跳槽到網際網路，奈何自己一開始入行到傳統企業，根本沒有好的機會去轉。海投過，最後收到面試通知的都是一些很小很偏的公司，面試熱情都減了大半。

雖然因為精力有限，並沒有做的多好，但是在整個過程中，我有了實操經驗，而且會思考如何打造爆文，明白美學設計的重要性，逼自己學習了基本的PS操作，能做簡單的封面圖，瞭解大概的的推廣模式。

記得面試的時候有一家公司很介意我在工作之餘花時間精力去搞自己的事情，認為這樣會影響第二天的工作。而最後我入職的那家公司，則看到我對新媒體的熱愛，看到我想改變的決心和毅力。所以說，面試也想相親，要能互相看到對方的優點，說明你們才是最合適的。

　　很多畢業生都有想從事新媒體短影片運營的意向，但面試卻屢屢碰壁。相信大家都知道，決定你薪資的因素，除了個人工作經驗，就要看面試發揮水平了。今天就來跟大家分享新媒體短影片運營面試中經常被問到的幾個問題，有需要的同學可以記下來，講真有用。

　　就新媒體短影片運營思想去看待面試環節，我們先假定面試者去面試的公司已經經過初步篩選，是想要入職的目標公司。若面試者可比作產品，公司便是使用者，而面試過程就是使用者對產品的瞭解、認識，尤其是對於面試問題的回答，是產品特性之於使用者的深度展示。大概分為公司(使用者需求探知、挖掘)、個人(產品包裝)和麵試問題(痛點需求拆解)三個方面。

【公司】

　　對於使用者需求的探知、挖掘，首先需要問一下自己，我們對它新媒體短影片運營方面瞭解多少?具體操作咱手把手教你(趕緊mark一下)。

　　2.探知使用者需求，進而挖掘使用者需求。既然應聘的是新媒體短影片運營崗位，必須要先對這家公司的運營情況有所瞭解。

　　小結：

　　b、我的使用者喜歡看什麼型別的文章?

　　d、對於未來內容的調整與最佳化有什麼想法?

一、自我介紹

　　自我介紹時長大概2-3分鐘，通常來講，我們準備面試的簡歷是個人教育、工作的履歷。包含的內容是，你的個人經歷及工作履歷的重點內容，多以標題式、概述性質的內容來呈現及描述。那麼，在準備自我介紹的時候，重點的圍繞曾經關於新媒體短影片運營相關工作經歷等重點做補充說明。

　　我們以大多小白為例，可以從以下幾個方面進行補充

　　1、曾經工作有哪些方面跟想要面試的新媒體短影片運營崗位相關，重點延伸闡述

　　2、曾經是因為什麼樣的契機讓你選擇從事新媒體這個行業

　　3、為了從事新媒體這個行業，你做了什麼樣的努力及付出【例如社會實踐、公司實習、參加培訓等】

　　4、在描述努力及付出時，重點闡述在經歷這些的過程中你收穫了什麼，學習到了什麼，也就是表述你對新媒體行業的認知。

　　當然，前提是你需要用心的，找到自身擅長熟悉的領域，掌握文案寫作的技巧及方法。選擇一個行業或者一款產品/服務，做到圍繞產品、使用者可以精準的將賣點提煉並形成場景化的文案資訊，直擊你的目標使用者。

三、準備一套完善的活動方案

　　新媒體短影片運營的工作會涉及到大量關於活動的策劃及方案的形成。所以，在面試新媒體短影片運營的過程中，一定會考察你的活動策劃能力。通常公司會要求你圍繞他們公司的產品來形成一套新媒體活動方案或者新媒體傳播方案。因此，提前準備好一套活動方案，在面試的時候可以給他展示。若是公司堅持要求圍繞產品或服務來形成方案，那麼，童鞋們可以根據你現有的活動方案進行內容調整，修改起來也相對容易及快捷。至於活動方案要怎麼做?如果沒思路，多看一些優秀的案例，從中領悟總結活動運營方案策劃的思路，思路有了方案形成就容易的多。由於這個問題非常大，小編姐姐擇日跟大家詳聊。

四、有清晰的新媒體短影片運營思路

　　很多童鞋回來跟就業老師訴苦，不知道要怎麼回答。。。。。

　　1、一切從產品、使用者角度出發。我們做新媒體也好，競價也好，所有的市場推廣運營工作，若你不瞭解你的產品，你不瞭解你的使用者，你上來就運營，運營個鬼啊!

　　2、根據你的產品特性及使用者特徵，搭建你的新媒體短影片運營體系。官方微博微信是標配，其他的推廣渠道則根據行業不同及使用者屬性不同選擇對應的推廣渠道。切記，不是將所有的渠道都來一遍，每天發同樣的文章，碼碼字兒刷刷文兒就是新媒體。想做好新媒體，體系的搭建很重要，選擇那些你的目標使用者所在的推廣渠道，才是你要搭建的新媒體傳播渠道。

　　3、提出最佳化意見。提前瞭解面試公司的新媒體短影片運營情況，優缺點、需要最佳化的地方有哪些，心裡有個數。在面試的過程中可以在這個部分延伸探討。切記，先誇誇人家，在表達你想要調整的部分。

　　4、不要忘記資料。對於運營結果最好的反饋就是資料，面試的時候不要忘記資料監測，根據資料結果最佳化調整運營策略，形成良性迴圈。

　　簡單來說思路就是：產品分析----鎖定目標使用者-----搭建新媒體體系----闡述新媒體渠道功能價值----形成新媒體傳播方案策略----執行推廣投放-----資料跟蹤監測-----最佳化方案----新一輪的執行推廣投放

【面試問題】

　　提前考慮HR可能會提出的問題，以運營思維組稿，默記在心。不打無準備的戰鬥，畢竟我們去面試的最終目的是拿下offer!要將自己比較完美的一面展現給HR，讓他相信你，甚至迫不及待叫你明天來上班。

　　問：為什麼想轉行做新媒體短影片運營?

　　答：我之前是從事文案工作的，在做文案期間鍛鍊了我的寫作能力。但我認為光會寫文案是不夠的，我想提升自己學更多的技能。而新媒體運營涉及到多方面能力，除了文案能力外，還需要使用者調查、資料分析及使用者運營的能力，對我來說是一個挑戰，更是學習的機會，而且我認為未來的趨勢是越來越需要這個崗位，所以綜合個人和社會因素，我決定轉行從事新媒體運營(想想你的轉行原因具體是什麼，要表達出你的主見。千萬不要說我看別人都做，我就想做或者聽說好像挺賺錢的……這種可以直接拖出去了哈)。

　　問：你對新媒體有什麼認識?

　　答：新媒體是相對傳統媒體而言的一種新型傳播推廣的方式，與傳統媒體相比，更加靈活形式也更加多樣化。更重要的是由於網際網路的便捷，企業或產品能花費比較少的成本利用新媒體渠道進行精準投放和推廣，這是傳統媒體遠不及的。而現階段市場上的產品、品牌，絕大多數都適用於透過新媒體進行宣傳推廣(說說你的看法，新媒體的優勢，和傳統媒體的區別之類的，言之有理即可)。

　　2)答：我有微博號，名字是XX。也曾運營過XX微博賬號，X月內漲粉XX。我經常關注一些熱點事件，雖然現在微博沒有以前那麼火，但是仍舊有它的優勢，能夠看到一些最新的資訊等等，我經常看的微博號有XX(千萬不要說娛樂八卦搞笑之類的賬號，除非你面試的崗位需要做這類內容，需要你保持像卓偉一樣的八卦能力)，因為是運營相關的或者XX行業相關的，能學到很多有用的知識。

　　問：你中途遇到過什麼困難?

　　答：初期粉絲比較少，推廣上遇到一些困難。我想做些活動來吸引粉絲，但這個活動必須是和產品相關的，不能盲目地做些發紅包的活動。即使吸引了粉絲，也不是有效的粉絲。比如說，我做的是運營類別賬號，粉絲反饋需要策劃活動的案例，所以我想做個資源整理給大家提供方便，我找了一些方案策劃的案例，利用關注回覆關鍵詞獲取下載地址的方式，為我帶了一批粉絲(說清楚困難是什麼，你最後是如何解決的，這裡舉了個策劃小活動的例子，從側面也能反映出你活動策劃的能力)。

　　答：來之前我已經對貴公司的微信運營做了個簡單的分析，針對近一個月的微信內容及閱讀量做了個排序，從閱讀量和數量佔比可以看出XXXX。如果讓我運營的話，我會對關注的粉絲進行調查，或者一對一的談話，問問他們最想看的內容是是什麼，然後根據資料來增加/減少XX內容，這樣會更有根據性。我已經問了對這方面比較感興趣的朋友，他們提出XX，我認為有一定的參考價值，但是還是要和真實的使用者粉絲談話才能確定(先提出你的分析和結果，然後假設你是運營者，你會怎麼做。你已經將HR要問的問題主動說出來了，此刻她已經十分感動你這麼快就能帶入角色。再次強調你對使用者調查的重視，證明你挖掘使用者需求的能力)。

　　問：你覺得用怎麼樣的方法能增加更多的粉絲?

　　答：我認為增加粉絲，要的是有效的粉絲，這就要找到合適的推廣渠道，在多個渠道測試內容效果，微信QQ群引流、線下渠道、微信內容互推、微信大號推薦等等，找到最合適的渠道和內容，才能打通引流渠道，帶來持續穩定粉絲流量。我做自己個人號的時候，也是如此(可以補充舉例自己是找的什麼渠道，如何推廣)。

　　問：你覺得目前做新媒體，最關鍵的幾點是什麼?

　　(有經驗的沒經驗，都喜歡這麼問。但是這個問題比較泛，最好先不要回答，而是反問一句：這個首先要清楚，您所說的新媒體平臺，運營它的目的是什麼?

　　注：一般情況下，目的主要有三類。a.營銷型的號，以賣東西盈利為主(參考各類淘寶賣家做的號)。b.運營性的號，以做廣告盈利為主(大部分自媒體都算)。c.管理性質的號，目標是作為資訊源釋出公司內部資訊，和吸引客戶(比如招商加盟類)。

　　問：如果讓你來做我們公司的新媒體，你會怎麼做?

　　(總之，就是我會先用各種專業的操作平臺來測這個號，問診把脈，然後再開方子。類似與醫生給病人看病，有病先治病，病治好了再定製養生，強身健體的方案。)

　　問：你覺得目前有哪些新媒體做的比較好?

　　答：個人提供的參考(不帶有價值觀判斷，針對規模和效果說就行了，最好是以熱門的為主，夾雜一些相對冷門的)：

　　做的比較好的，類似於十點讀書，夜聽，為你讀詩，六神磊磊讀金庸等

　　平臺號做的好的，一般都是團隊專業，選題好，定位清晰，設計具有辨識度，內容傳播性強等。

　　最後，可以適當聊一些自己對於新媒體實踐的經驗。最好是不要泛泛而談，量化到細節。

　　比如，我習慣標題怎麼取，(如標題最好在多少字之內，要出現3個關鍵詞)等。 　(面試官沒話說的時候，基本都會這樣問吧。所以要先準備好一些平常熟悉度比較高的說辭。)

　　問：在原來的公司或者學校做出過哪些業績?

　　簡單的講就是：要用數字化+大而全+結果的形式，告知HR你在原來的公司做出過哪些業績。

　　問：給你一個禮拜的時間，你怎樣把一個號做到10萬粉?

　　答：如果真的有HR這麼問你，那你是非常不幸的，因為難度是非常大的......不過HR也不會真的讓你一個禮拜做10萬粉，他只是想知道你有沒有什麼好的推廣方式。

　　所以你只需要講幾種不錯的推廣方式就行，例如：

　　1、最好的方式就是投入一些預算，找同行業非競品的KOL自媒體投放軟文，這個軟文可以是活動，可以是互推文案。之所以找KOL，是因為KOL號比營銷號效果好太多了。

　　理論上講：找10萬粉的投放軟文，每個號可以引流1000個粉絲。那麼需要找100個號來投放，預算是10萬左右，可以快速做到10萬粉。每個粉絲的成本費也就1元錢。

　　2、HR也就是問你該怎麼做，沒讓你現在就做，所以你可以往大了講。

　　這裡面就涉及到了場景營銷的方式，小公舉前段時間寫過，在面試時簡單講一下場景營銷，必定會讓HR大開眼界(/ □ \)

　　問：未來五年的職業規劃

　　比較好的回答方式是：講未來2年內的職業規劃，因為講5年的話，萬一和HR所想的有出入就不好了。講2年的話，有點變化但變化又不大，大概是跳一個大級別的層次。同時又說出了比較實際的東西。

　　最後你還可以加一句：網際網路行業計劃趕不上變化，每年都是一個大變樣，五年後新媒體在不在都不知道。但只要緊跟行業趨勢，有新的東西出來就不斷學習，不斷運用到工作中，就不會被淘汰。

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