首先，既然是合同工，就應該是與用人單位簽訂了勞動合同的。勞動合同都是有法律效應的。有句話怎麼說，叫法律面前人人平等。再加上，醫院一般的招聘條件都比較嚴格，對職工也應該是很公平的。所以我覺得醫院招聘的合同工很公平。

醫院招聘時正式工和臨時工，合同工是有區別的。公立醫院屬於事業單位，有事業編制，能拿到編制就屬於我們平時所說的正式工。而臨時工、合同工都是非編制人員，在性質上是一樣的，都是與醫院建立普通勞動關係，需簽訂勞動合同的用工方式。事業編制人員享受國家的工資，福利，保險，工齡，住房公積金等正規待遇。人事部規定自2006年起，全國事業單位（編制）招聘需經過社會公開招聘，包括筆試和麵試。非編制人員可由醫院自行聘用。

私立醫院沒有編制制度，都是所謂“合同工”。所以公平與否，你也一目瞭然了。