1.和城市有關

一二線都不一樣，我的同事睿明的弟弟，N年前985畢業，家在福建，按理說，許多人都會選擇在廈門工作，然而他選擇去了深圳，原因是,廈門雖然是二線城市，房價也相當高，目前雖然下跌，均價6～7w,然鵝普遍薪酬只有5k/月,想高薪上萬，就得後臺硬有背景學歷高，不具備這種條件。

而深圳房均價8～9w，要找到像他這樣月薪3～4w的工作還是有的，憑實力經驗不需要關係，獵頭公司就自己聯絡，跳槽很方便。

睿明的弟弟，曾經在世界500強大公司做過(隱私故不提)，多年在社會打滾，有一定的人脈，經驗，雖然這個收入也不是很多，但是對於普通屌絲而已，已經不錯了，而且他從事外貿物流行業，前景還是不錯。

體制外的外企私企民企，未必看學歷，但是看重工作能力，各種技能，溝通營銷能力。當你看到全民熱衷國考，就知道大家有多怕(不具備)這些實實在在的能力了，逃避可恥但有用，各有優缺點，各安天命。

如果大家不具備以上條件，又不是什麼二代，建議老老實實學一項技能，或者理財本領，現在還來得及。最好的種樹時間是十年前，其次就是現在，與大家共勉!

如果我的分享對你有幫助，請點關注，我將源源不斷提供有料的資訊，來打個響指，一起滅了生活和職場的煩惱吧，筆芯!

我認為就2個因素。

1、自己牛逼，能給公司帶來更大的利益，薪酬肯定高。

2、跟著牛逼的人，成為他的親信，他混的好的，你的薪酬自然高。

這個問題，對於在職人員來說，每一個人都關心，我且說說我的看法。

因素很多，下面只是個人觀點，僅供參考：

1、和自己所在公司和所在崗位有關，公司資金雄厚，市場向好，崗位重要自然也就薪酬高；

2、和自身的綜合能力有關；

3、和自身的為人有關；

4、是否能獲得直屬領導的賞識？

說個小故事，有一位員工覺得他的工資很低然後就找到了老闆為什麼我和他做一樣的工作，而我的工資比他低呢？這時正好外面有賣桃子的，老闆就讓他問問桃子多少錢一斤，正好過節了給員工好福利，然後他下樓問了價格說八塊一斤，老闆又說那你問問多買便宜不，他又下樓說能便宜一點，老闆接著說全包了呢？他又下樓問去了，然後老闆又把工資高的那位員工叫上來說過節了單位要給員工福利，你問問樓下的桃子怎麼賣？那位員工下樓後說八塊錢一斤，多買七塊，全包就六塊，如果去桃園摘要多少錢，怎麼運回來，等等問的仔仔細細，最後老闆說，這回你知道為什麼你的工資和他的為什麼不一樣了吧，想要薪酬高不光要有學歷，有能力，更要有頭腦。

個人認為：

1.身處那個城市，一線城市的工資和二線城市的餓工資就有很大的差別

2.自己的能力如何，給公司創造的價值

3職位，經理和普通職員的工資差別

4.公司效益福利，效益好，不會吝嗇獎金福利的

5你跟老闆的關係如何

我覺得哪個崗位的薪酬高低將取決於市場的需求量和供應量，市場大量需要的人才在市面上供應量如果太少，那麼工薪就高。相反市場上供應量太多的崗位，工資就低了。

為什麼會有挖牆腳的現象呢？重要的原因就是人才，因為人才太少，企業大量需求，所以就發生了挖牆腳的現象。當然了，要挖走人，企業必須出更高的薪酬。

有一個朋友之前是做印刷的。大家都知道，在八九十年代初，印刷師傅是非常受追捧的人才。那朋友當時也是工資很高，因為它的印刷技術過硬。

可是時過境遷，現在傳統印刷工已經被淘汰，他也被淘汰了，因為現在人家都不需要傳統印刷工，電腦程式印刷出來的光彩，色澤等比人工印刷更精細。他淪為一個普通工人，拿著普通工資。

我看很多家長，現在當他的孩子在讀技工或什麼專業學校的時候，他們往往最關心的就是現在什麼行業什麼工種最賺錢就讓兒女去學習熱門專業。

孰不知，所有人都去學習熱門行業，幾年後他們畢業後這個行業的人才就太多了，結果變成了不值錢的行業，因為供應量太多了。

謝謝邀請，對於農民工我想說是主要是技術（多學好工作技術專業技能，到哪裡都吃香），地域（各地方工資水平有差別），勤奮（不怕吃苦，努力），和一顆有責任上進的心（幹什麼工作都要有責任心，有不斷提高自己能力水平的進取心），還有一個靈活的腦子（就是做個讓老闆領導喜歡的工人）。

決定薪酬高低的因素有很多，主要有以下幾點：

1、學歷：如果是剛剛畢業的大學生，那麼在沒有任何工作經驗的情況下，企業往往會透過學歷來決定薪酬的高低。

2、工作經驗：如果說是已經有工作經驗的，那麼很大程度上決定薪酬高低的就是工作經驗。

3、能力：剛剛進入企業的時候，也許是學歷決定薪酬，但是當在公司發展一定時間之後，個人能力就會慢慢體現，這個是，企業將不會去在注重個人的學歷，而是會注重一個人能夠透過自己能力為企業創造多少價值。

4.行業：不同的行業的薪酬高低也有所不同，行業發展的快慢，競爭的大小，也會直接影響到薪酬的高低。

5.企業規模：企業規模大家直接決定員工薪酬的高低，相對於大型企業來說，絕大多數中小型企業的薪酬無法和大型企業媲美。

最低工資是一個城市的起跑線，當然也有跑偏的，學歷高低～技術含量～工作強度～招工難易～公司利潤等都是決定薪酬高低

簡單來說薪酬的高低有很多決定因素，無非就是一下幾種，行業，公司，地點，崗位，能力，風險等等因素。

具體展開的話，我們可以找一些方法來比較，比如要比較行業的薪酬高低，那可以比較不同行業標杆企業應屆生的起薪，或者職能類的同級別同地區的標杆類企業的薪酬，或者政府也會有不同行業平均薪酬統計，很明顯金融地產網際網路這幾年明顯就站在了薪酬排名的最前列。

我們要比較公司薪酬差異，那就是看同一地點的同一崗位的薪酬分佈，比如下圖是我們杭州這邊某一高薪行業的人力資源經理薪酬分析，我們能看到同一崗位高低之間差距還是不小的，這就是根據不同企業的付薪理念來決定，有一些公司要招行業最優秀的人才付出最高的薪酬就會定比較高的薪酬水平，有一些公司一些崗位只要招普通的人，那麼薪酬定位自然會低一些。

要看地區之間的薪酬差異，也有不同的方法，比如各個政府的各地區平均薪酬，最低薪酬標準等等。和大家的理解也是一致的，發達的大城市收入要高不少。

所以對於你個人來說，如果想要獲得高薪那麼，最直接的方法就是畢業就爭取留在大城市，進入幾個高薪行業開始做起，這就是比別人更高的起點了，但是能走多遠，關鍵還是看你能力是否能有不斷提升，在這個行業能不能把你自己變得更稀缺。當你的職位是不斷提高，從而承擔更大的責任更高的風險的時候，自然也就會獲得更高的回報。