年紀40多了，做基層會計的少了，一般做到一定的職位，那麼這群人不會輕易跳槽；另外有些人脈比較好的都有兼職。

第一，45歲以上財務人員不輕易辭職，他們在單位服務多年，積累了一定實踐經驗，業務已到了爐火純青的地步，工作輕鬆，不像年輕時那樣，做得跌跌碰碰，對單位有一定責獻，單位也很重視他們。

第二，財務會計行業陰盛陽衰，女同志偏多，就算幹到55歲，也只有幾年的時間；而且，幹到45歲，一般簽有長期合同，有保障，所以一般不辭職，幹到退休。

第三，辭職了，只能到沒有年齡限制的企業打工，如代辦代賬公司等；也有些轉行，做倉庫管理、收銀員、生產一線工人、環衛…… ，甚至賦閒在家，還有幾年就退休了，幹什麼也沒所謂。

本人會計，再有幾天都51週歲了，工資太低，不到1500元，元旦從單位回家，先休息幾日吧。目前很迷茫，不知道幹啥？目前有一個工作，老年中心，工資待遇2000元.時間自由。思考中。

都在背後悶聲賺大錢，財務人員基本就是會計。

2010年，我在一家酒店做服務員。

說出來，你們可能不相信，這個酒店的管理層有一半是我們這邊某個學校的老師。

我們的財務總監就是學校裡的現任老師。

那所酒店的發家最初是做快餐起家的，聽說最初就是三個老師，一個建築商合夥做的。

反正，現在這家酒店，在我們本地開了不下五六家。

位置最好的一家，左邊是教育局，右邊是萬達。

是不是很牛，我覺得還是特別有資源的吧。而且亞運會，我們老闆好像還在裡面舉過火炬。

那個時候，我們的財務已經很大年紀了。但是，她手上的資源特別多。

平時學校裡學生組織的聚會，還有老師之間的團建，基本上都是在我們酒店。

屬於那種利益鏈掛鉤的那種吧，就是我們店人手忙不過來，還會調學生過來做寒假工。

經常聽見店裡的兼職喊他們某某老師，某某老師。

如今，十年過去了。我還在當地的新聞上看見過這家店的合夥人，一張照片裡五個，有四個是曾經從事的老師，有三個是財務專業。

所以，不要小看年紀大的。很多人會認為這樣的人更有資歷。

很多人從事背後報稅，記賬，代賬的工作，這些都有。

我48歲，被單位找理由辭退，幾個月來找工作都不順利，想自己幹，疫情也是問題，這是第一批靈活就業的人，在就業成問題，現在非常羨慕工作穩定的的人，這個年齡太尷尬了，退休顯早，應聘嫌老，孩子還在讀書，自己確沒了收入。

大多還在奮鬥中，我是會計45歲時從原私企離職，雖然累點，工資還可以，但是風險太大，本人比較膽小，自己在網上投簡歷，面試成功後辭職的，年齡大了家裡條件一般，孩子還沒畢業，還得繼續努力，新單位福利待遇還行，也是累，但是風險不大，今年年底能退休了，總之要有能力不用人情也是可以找到工作的。

這個問題挺有意思的，我試著回答一下啊。

我覺得，財會工作年齡到不是什麼問題，一般情況下，年齡越大經驗越豐富，這個跟中醫差不多，不用

贅述。倒是在性別上，真的有不小的歧視。這個受歧視的，通常不是女性而是男性。

講個真實的故事：

有這麼一年，我30歲，還算是帥小夥，在一家基金會當出納。一日，來了一位專家學者來我處報銷費

用。通常，寒暄幾句，辦完公事，人一般就走了。可這位老專家（男士），咦!,你們這兒的出納怎麼是

男的？我說，不才，本人是出納，是男的！為了，不影響單位的形象，我沒再說什麼。可那位專家說

了，出納不是一般都招女的嗎？我說，老師，雖然當出納員的確實女士較多，整個財會專業，學財會的

女士也遠遠超過了男士，這確實是不爭的事實，但是，我們單位的出納是男士，真的值得您這位專家一

而再再而三的質疑和推敲嗎？呵呵！那位專家，拿走錢，拍拍屁股走了！

閒話不多說，年輕的確實好點，至少好管理，但如果單位真的比較有規模，通常這個45歲應該不能成為選擇人才的障礙，畢竟經驗是需要時間積累的，當然，最為男士，最好還是把自己的財會水平拔的高點，簽完別停留在出納的水平上，要不然越老越尷尬哦！你懂得！

大齡財務人員，要麼工作穩定，不辭職。要麼重新找工作。重新找工作確實不好找，迫於生活壓力只能轉崗，降低要求，做做其他工作。

我也好焦慮啊！我父母那一輩，要麼工作穩定到退休，要麼下崗當家庭主婦。我們這一代人好難啊！

職場年輕化，這是一個趨勢。

作為面試官，我經常參加第三方專家面試，很多企業經理以上的管理崗位基本上都在35歲左右。40歲以上的候選人已經很少納入企業考慮範圍。

今天說的45歲財務人員，這已經是非常“高齡”的崗位了。我們要打破傳統意義上對財務人員的理解，過去財務崗更像老中醫，年紀越大經驗越豐富。現在財稅規章及政策，更加網際網路化，資訊透明，對財務人員的能力也更綜合，不是傳統意義上會做賬就是好財務。

關注抖音的朋友們，會發現抖音也出現一大批年紀大的財務主播，他們也會分享一些財務方面的乾貨。這是專業與平臺一次結合，也是新嘗試。

我覺得45歲財務人員也好，擴充套件到年紀大的很多崗位也好，都是要順勢而為。順應大環境，同時將能力最大化的展示。

同時，企業也分不同的行業領域，也有規模大小，45歲一樣也有用武之地。只不過大家關注不到那麼細而已。

上面那些回答幾乎都是胡說八道，什麼叫做會計超過45就去管理層，搞笑呢？你是國企還是民企，不管哪個，你說上管理層就上的嗎？領導親戚不要安排了嗎？你們業務做得好有屁用。

還有就是人工智慧和AI技術的發展，第一個淘汰的職業就是會計，你們沒發現嗎？為什麼會計證不要了，就是這個趨勢啊，就像網際網路來了，你們還去開書店一樣。而中國現在是會計的數量遠高於需求，所以你們快點轉行吧，工資低一逼，壓力大得一逼，註定要被淘汰的職業還有什麼搞頭，我就是學會計的，現在同學沒一個做會計了，就這麼現實就這麼簡單，趕緊換職業去學習，或者自己找出路，網上好多人胡說八道，張口就是進中高層，老闆是你爹不成，搞笑了。

就目前的行業情況來看，財務、稅務人員是需要大量經驗來磨合的行業，就這點來看，年齡實際並不會對他們從業造成過多的影響。

所以之前很多人總是說財稅行業很吃香，大概說的就是這個對年齡界限比較寬容的行業狀態了。

感謝提問。粗略看了一下其它回答，還有些可說之處，因此回答一下您這個問題。

我想從三個角度回答您這個問題。

首先從真實性角度而言，您這個問題有點以偏概全。只能說大多數單位財務人員招聘偏向45歲以下，用“都”就過了。當企業招不到人的時候，年齡根本不是桎梏。有的民營企業還特別招一些老人，老人意味著人脈、經驗。這牽扯到企業用人觀的問題。還有一種情況，企業自己也不知道要招什麼樣的人。聽上去很荒謬，事實上卻很常見。我遇到過不少。明明說了要45歲以下的，來了個45以上的，一看身體健康，一談業務精通，就要了。財務因為預設是女性，更是如此。一些單位會想，退休還能返聘；一些單位看到來的是男性，一算還能做十幾年。就招了。在招聘會上超齡應聘的情況尤其常見。

其次我們從企業角度看為什麼偏向45歲以下。先看基層崗位。試想如果招一個基層財務年齡比經理大，資格比經理老，好不好管理？經理樂不樂意？何況年齡上去，精力會下降。基層崗位一般5年以上經驗就是老財務了，從勝任角度，後面增加年限帶來的邊際效用並不高。從成本角度，當然越年輕越好。再看管理崗位。財務主管、經理真的很少空降。因為財務屬於機要崗位，涉及到企業命脈，沒一定了解老闆還真未必敢用。所以外面其實財務經理的招聘資訊遠比基層崗位少，且多為中小企業。大企業招財務經理，偏向內部晉升或從“四大”挖人。順便說一句，現在的財務和以前不一樣了，對於錢的運用，現代財務管理學引入了發達國家的一些先進理念、知識。而新知識的掌握和運用，年輕人更有優勢。很多“四大”會計事務所的工作者，在積累一定經驗，大約28-35歲樣子，會選擇一家好點的企業擔任財務經理。企業也願意招收這樣的人才。最後看用人成本。如果招聘女性的話，45歲真的是一道坎。超過45，用不了5年就退休了，企業又要花經歷重新招人，一般不願意這麼幹。大多數企業都希望招來的人能用上10年甚至更久。何況財務這個崗位牽涉到錢，一般企業都不希望流動性高，怕出差錯。但如果是男性，其實企業願意年齡放寬。

最後從勞動者角度看。財務工作是90年代開始逐漸“吃香”的。其實財務工作者中，45歲以上比例不高。不像現在，財務專業畢業的學生多到不少人都找不到對口工作。而45歲以上的勞動者，一方面掌握了不少經驗、人脈，找工作未必透過社會招聘，而是熟人推薦較多。另一方面老財務除了企業解散，大多數企業都不怎麼捨得放人。所以你也不用擔心大齡財務去哪了。即使大齡財務找不到工作，或者不工作。按現有政策，女性申請失業金和其它補助都能熬到退休，男性45歲正當齡，總會有企業要的。

單位45歲以上的財務人員都已經是財務主管或是財務經理了吧，一般都不幹活了，像這樣有經驗的財務人員單位都不會放掉的，一般都會幹到退休。再就是沒有單位的或退休後的，要不就是給多家公司兼職，不會再應聘到公司工作，有的兼職好幾家公司帳，月底比上班工資都高，還不耽誤在家該幹啥幹啥，多好。

並不是所有企業都只要45歲以下財務人員。部分企業優先選擇45歲以下財務人員。

有些企業更需要穩定有技術的財務人員。企業除了限制年齡，還要求工作經驗豐富，但豐富的工作經驗需要時間積累，財務工作的重要崗位，非長久積累難以勝任。企業發展面前，年齡就不是很重要了。

大部分45歲以上財務人員有豐富的工作經驗，一部分走上管理崗位，財務主管以及更高職位。

部分企業發展迅速，業務繁多，不適合頻繁更換財務人員。需要各個方面經驗豐富的穩定的財務人員。

工作多年部分財務人員找工作的渠道很多。大家只是看到的只是冰山一角。45歲以上人比起年輕人大部分不會頻繁更換工作。

有一部分財務人員轉崗，從事其他工作。