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  • 1 # 使用者5376173803818

    為什麼我們要確立自己的人生目標和夢想?

    第一,個體的自我定位。每個大學生對自身都要有一個客觀、全面的瞭解,擺正自己的位子,相信自己的實力。現在有很多高校畢業生就業的時候,在用人單位面前缺乏勇氣,對比較有把握的事情總是不能大膽接受,尤其是對一些自己嚮往的高職,高薪的單位缺少競爭的勇氣,從而喪失理想的就業機會。清楚自己的優勢與特長,劣勢與不足,知道自己適合做什麼,只有這樣才能贏得競爭優勢。為此,我們首先要準確的評估自己掌握的知識和技能;其次要善於剖析自己的個性特徵,這是職業生涯規劃的基礎。在此我們可以借鑑美國職業指導專家霍蘭德所創的職業性向測驗,他把個性型別分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種型別,任何一種環境大體上都可以歸屬於其一種或幾種型別的組合。透過類似的職業性向測驗我們能夠更好的實現個性與職業之間的匹配。 第二,職業目標的確定。許多人在大學時代就已經形成了對未來職業的一種預期,然而他們往往忽視了對個體年齡和發展的考慮,就業目標定位過高,過於理想化。近幾年,不少畢業生在職業選擇中一直強調大單位、大城市和高收入,甚至為了這些不惜放棄個人的專業特長,不顧個人的性格和職業興趣。同樣,對於那些存有 “ 這山望著那山高 ” 心理的學生,也是職業目標不確定的一種表現。盲目的攀高追求與選擇不僅影響個人目前的就業,同樣會對個體以後的職業發展造成不利的影響。每一個人都應該知道自己在現在和將來要做什麼。對於職業目標的確定,需要根據不同時期的特點,根據自身的專業特點、工作能力、興趣愛好等分階段制定。 第三,建立和發展職業諮詢機構,開設有關職業生涯規劃的課程。職業生涯規劃和發展是一個複雜的、持續的過程,在這一過程中,單憑個人的經驗是很難實現目標的。我們知道,職業生涯發展是一個不可逆轉的過程,對於每一個人來說,生命都是有限的,職業選擇的每一個步驟都與個人的年齡聯絡在一起。因此,在這過程中,藉助職業諮詢的智力和經驗優勢,為個體職業生涯規劃提供建設性的建議,將起到事半功倍的作用,至少是少走彎路。學校在建立職業諮詢機構時應該注意到這類機構必須由一批具有廣博的人力資源開發和管理理論,並精通各種科學測評手段的專家和實際工作者組成。另一方面,學校應該在大學生大學生涯開始之際就開設有關職業生涯規劃和發展的課程,從理論上讓每一個大學生都懂得應該為什麼,並且如何去規劃和發展自身的職業生涯。 總之,科學合理的職業生涯規劃是每一個大學生就業的必要工作,也是每一個大學生職業生涯發展過程中的必然要求。我們每一個人都應該知道自己適合做什麼,應該做什麼,以及怎樣實現自己的目標。

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