這個問題非常有意思，而且這種事情每天都在我們身邊發生著。在這裡我就用我自己的親身經歷來給你大家講一講，一個心眼兒活泛的人是如何從普通職工到公司中層領導的！

國企單位招聘，一次來了60多個人，其中我們一個學校畢業的就有五個人。我們被分在同一個宿舍，工作在同一個車間。無論以前在學校學習表現如何優秀，在這個陌生城市裡，我們都在同一起跑線上。

車間工作枯燥無味我們每天的業餘生活無非是三點一線。而這裡邊年齡最小的陳生卻表現的跟我們不太一樣。在工作上他故意表現自己，只要領導在現場，他總是最能幹的一個。而且工作休息間隙，他會主動去跟領導聊天兒。還說自己學過推拿按摩，隔著辦公室玻璃，我們經常看見他給領導揉肩按腿。雖然我們對他不屑一顧，但他卻很快就生成了班長主管。

在跟同事相處的時候，他總是非常放低自己的身份。一口一個哥，一口一個姐的叫著。哄得一家人都非常開心。

我們的業餘生活無非是打牌，看電視。而他卻默默地在電腦前學著什麼，筆記本上記著什麼。他還總是熱情的幫我們打水打飯。以至於當他給我們提條件的時候，我們不得不答應。

最厲害的就是她察言觀色的能力。無論是領導還是同事之間。只要你在他面前一個表情，他就會對你現在想做的事猜個大概。他會在你鬱悶的時候逗你開心，也會在你高興的時候幫你一起高興。

由於他這麼好的個性，很快就成為我們車間裡的公眾人物，去參加很多集團公司的活動。同時也被老闆看中了。

雖然不知道他跟老闆是怎樣溝通的。很短的時間裡。他就得到了老闆的信任。從我們多人宿舍搬到了單人公寓。一路升遷到了部門正職的中層領導。他的工作如魚得水，他的未來更加可期。

其實仔細想想，他並不是油嘴滑舌。只不過他的情商比我們要高一些。他知道在年輕的時候多付出、多努力、多辛苦才會取得成功。而且他每天充滿激情，無論是對工作還是對生活。這些正是領導們喜歡的。

日常生活中我們每個人都非常努力。 但努力的方向跟方法是成正比的。有了目標一定要多開動腦筋。成功是給有準備的人準備的。

俗話說得好:同一句話有的人說出來讓人哭，有的人說出來讓人笑。

其實上述的第一類人就是問題中的心眼靈活的人。

職場中分為四類人：

第一類，能力一般，特別勤勞，默默無聞的。 第二類，能力超強，性格不太好的。

第三類，熱心大姐，喜歡幫助他人的。

第四類，心眼靈活（油嘴滑舌）的。

對於第一類人：成熟企業都喜歡這樣的人，不惹事兒，踏踏實實幹活，做好企業的螺絲釘。

對於第二類人：剛開始創業的公司需要這樣的人，能力超強，可以快速為公司創造效益。

第四類人：這類人深諳職場之道，但這類人其實心裡有活兒眼裡有事兒，觀察能力非常敏銳，而且這類人善於在領導面前表現自己，所以如果是成熟型企業，領導會更容易看到這類人。踏踏實實幹活的，除非是與領導有接觸，不然領導可能很難注意到他們。

不過，蘿蔔白菜各有所愛。

而且發展需要均衡。

拿我身邊的工作例項來說，就有這樣的人，每天圍在領導的身邊，工作能力倒不見得強，但是呢，情商很高，眼疾手快，領導也需要這樣勤快的人，俗稱會來事兒。

你所說的油嘴滑舌就是這樣的人，可以這樣講，人家思維敏捷，反應快，機靈。

如果你是領導，你喜歡的木訥的，木頭人嗎？恐怕你也喜歡這樣的人。

那假如遇到提拔的機會，領導眼裡，心裡會考慮哪一個？

而你呢，離領導遠遠的，遇到事肯定是照顧身邊的人，你說領導眼裡會有你嗎？

這個其實涉及心理學、社會學、甚至是厚黑學，但是我今天不講晦澀的理論，咱們用接地氣的思維來分析下：

第一，我們小時候在學校收到老師的表揚、同學的誇獎是不是都很高興，答案不言而喻吧！不過那是不叫拍馬屁，而長大後，進入職場這種行為在上下級之間叫拍馬屁，只不過分卓越的馬屁技術和低劣的馬屁技術；但不管是哪一種，都會表達出了下級對上級的恭維之意！沒有那個上級不受用，就看拍的的高度和技巧了！

第二，朋友之間、情侶之間吵架、打冷戰，讓彼此的交流歸零的時候，是不是是猜忌最多的時候，回想對方在幹嘛？是不是和別人去玩了？總之，都會是些負面的結論，所以說，交流是很必要的，甚至要多交流、勤交流，這樣才能讓對方有種信任感；上下級尤其如此，油嘴滑舌的人從另一個層面來說，也是和上級交流頻次相對比較高，甚至都會成為上級的眼線；

第三，一個很殘酷的現實，讓很多人不願意承認的現實，就是職場中，智商很重要，但是情商的獲益遠大於智商，別老聽職場的口號，那都是用來喊的和寫材料用的，真實情況是，如果你的智商和情商都很高，恭喜你，前途無量啊！

所以，從領導是否喜歡油嘴滑舌的人來判斷，這個領導的嗜好，是很有必要的，你可以從中提取你需要的資訊，比如對彙報工作的方式和重點圈定以及調整彙報的技巧，畢竟話不投機半句多，彆強行彙報啊，太尬了！

凡事都有兩面性，關鍵在於看它的人怎麼想和認識了！

心眼靈活的人有很強的察眼觀色能力，能夠很好的揣摩領導的心思，在領導來檢查工作、調查研究時，他們能迅速透過領導的講話、語氣、肢體動作判斷出領導需要的東西，迅速明白領導的意圖，進而說一些領導想聽的、做一些領導想看的，引起領導的注意。要知道，領導並不是每天都和下屬在一起，也未必對每一個下屬有全面充分的瞭解，這種情況下，心眼靈活的人更能引起領導的關注，在領導心裡留下好影響。

心眼靈活的更懂得職場的規則，他們知道，和領導溝通就有更多機會，關心領導就是關心自己，尊重領導就會受到青睞。所以，平時他們想一切辦法和領導搭上天線，找機會彙報工作、找機會取悅領導。每個人都是有血有肉的，都有七情六慾，得到別人的好處，自然要幫助提攜別人，有了好事、有了提職機會，心眼靈活的人就會受益。

心眼靈活的人更能從全域性上把握問題，他們也許業務上做得不好，但他們有很好的組織協調能力，一些工作安排下來，踏實肯幹的人可能只能做好自己本職的，單一的工作，而心眼靈活的人則視野更寬、協調能力更強，能夠協助領導幹好系統的工作，客觀上來講，心眼靈活的人辦事更靈活，更具有領導才能。

心眼靈活的人處事方法更加圓滑，在不同場合有更強的表現力，他們善於把自己優秀的一面展示給領導，讓領導覺得他們更有能力。特別是一些油嘴滑舌的人，嘴比蜜還強，誰又不願意聽讚美之辭呢？

心眼靈活的人知道，領導最注重什麼-執行力，特別是在安排一些難度較大的工作時，很多人可能覺得工作很難幹，會找出這樣那樣的理由推脫，或者提出一些意見，而心眼靈活的人則明白，在這個時候服從領導比什麼都重要，在別人有情緒時他們卻表現的非常堅定，這種情況下，領導一定會感激他們，給他們更多機會。

而踏實努力的人，則往往有以下缺陷：一是不善於和領導溝通。只會埋頭苦幹，不會抬頭看路。工作幹了不少，但沒有引起領導的注意。有的甚至見了領導就緊張，就不會說話，也許這樣的人領導也喜歡，但要把你用成領導，還需考慮你是否能拿得下來。二是不善於做表面工作。踏實努力的人不善於掩飾自己，不善於溜屁拍馬，見了領導不會阿諛奉承，和領導沒有共同語言，玩不到一起、進不了圈子。雖然你努力工作，但那是你應盡的責任，領導沒必要照顧你，除非你能力素質很強。三是不善於與別人協作。踏實努力的人一般在某領域幹得比較好，對自己的業務鑽得比較精，但往往不注重溝通協調，這方面能力較弱，和友鄰溝通少了，別人對你的瞭解也就少，交往的關係網就小，處理人際關係能力就弱，就不善於當領導。

這個提問，說穿了，是我們的千年傳承在起作用。

流傳幾千年的傳統是“中庸”，社會的主流從來不提倡不鼓勵非左即右的做法。

中庸是我們的生存生活工作的精髓。

然而現實，我們無法真實地理解真正的中庸內涵，退而求近，我們的管理與話語層都很接受那種圓滑的處世。

領悟中庸，實現中庸，都是需要付出能力付出代價的追求。

不求甚解幾乎是我們的通病，安逸享受是大眾的追求，投機取巧，一夜暴富是眾多小民的夢想。

不想努力，不想絞盡腦汁，不想歷盡艱辛，只是想著天上的餡餅時刻砸到我們頭上，是我們千年不變的劣根。

踏實肯幹成了傻子的代名，圓滑取巧可以左右逢源，不知道是我們的進步，還是時代的懲罰？

如果沒有（油嘴滑舌）四個字，樓主關心的點應該是問題本身的“為什麼”，這非常好，加上這四個字，就感覺“憑什麼”的氣息多了一些。

“憑什麼”意義不大，“為什麼”值得分析，分析好了，取長補短即可。

首先要放下“憑什麼”的心態，以平和的心態去分析“為什麼”，這樣才會把關注點從情緒移動到事情本身。工作自然想受到領導青睞，只會埋頭苦幹自然不行。

其實就是溝通的問題，努力工作，適當表現，都是戰略戰術，莫糾結於情緒，更不要隨意看不起別人的一些行為。心態上的改變，會為你下一步行為的改變打下基礎。

“保持低調，適時高調，關注自身提高”才是王道！

要知道，大部分領導都不傻，最終收到青睞的，還是努力工作、踏實做事的人。領導有領導的考慮，不能就一件事或者一時的表現就給上層定性！

“保持低調、適時高調、關注自身提高”。保持低調是常態，這裡的低調既有踏實做事，也有不抱怨、積極的心態。適時高調是必須，選準時機，表現出來就好，最好透過溝通，從別人的口中去凸顯我們的成績，效果最佳。

關注自身提高是關鍵，哪裡都有糟心的事，糟心的人，這些大部分與我們無關，也不是我們不爽就能解決的。而自身能力，包括業務能力、管理能力和溝通能力的持續提高，才是我們職場的核心競爭力。定好計劃，長期堅持，持續提高，路自然會越走越寬。

在這個社會中總有一個問題令我疑惑，社會需要的到底是什麼樣的人。是油嘴滑舌向自己的老闆說好話，還是真正老實憨厚之人。要說什麼老實之人難得，還是需要老實人。這樣的話，是在說一些客套話。老實憨厚的人真的可以在這個社會生存下去嗎。是啊，人都愛聽些好話。人身邊總要有一兩個會說好話的人，但是，心裡必須明白，哪些人才是自己真正需要的人。

花言巧語誰都會說，憑什麼學歷相同，工作相同。而上司，老闆卻評價不同。會說話的人真的是善良的好人嗎。我一個叔叔他呢是一個憨厚老實之人，在公司盡心盡力。老闆讓幹什麼那就幹什麼，就算是一些不太正當的。他也是盡心盡力，是啊，就是老實，不耍心眼。老闆讓他去阻止一些其他網點的銷售，他也去，最後誰知道觸犯到了法律。拘留，按說老闆應該替他開脫。但是呢，哎，真是為其當牛做馬，到最後落得吃力不討好的下場。

聽人說，警察把他帶到看守所的時候他還想著公司的一些事，讓其他人幫忙傳個話。呵呵，怎麼感覺很心酸啊。是啊，有錢人總是讓別人去幹一些觸犯法律的事情。已經夠有錢了，為什麼非要去的一些不法之財。那為什麼自己不去。是啊，你有錢，但是你不能利用別人這個盡心盡力，憨厚的性子去幹壞事。即使幹了，到最後你也不能拍拍屁股走人的對吧，哎，心酸，吃力不討好啊。

油嘴滑舌之人那就不是這樣了，整天說些好聽的話。只可謂話中有話，當面一套背後一套啊。心機啊，是的，我見過這樣的人。可謂心思細膩，平時套套別人的話，打個小報告啊。還有是為了自己的利益，耍一些小聰明。怎麼耍呢，比如啊，你想幹什麼，但是了你覺得老闆會煩，你當然不想去損害自己的利益。你會去告訴一個老實憨厚之人，你稍稍耍一點小聰明，那老實人哪裡會想那麼多，他很仗義嘛。於是乎，他會去向老闆說，到最後吃力不討好。油嘴滑舌之人再扇個風，點個火。哈哈，到最後結果可想而知了。老闆會誇油嘴滑舌之人懂事，顧大局。而那個呢，吃力不討好唄。

哎，快懷疑世界了。

舉個列子說明一下，大家看看西遊團隊，相對而言，八戒心眼靈活，沙僧更踏實努力，但八戒好像更受上司的青睞。從這個例子裡，題主好像說的挺有道理。

其實，在職場中，做人和做事是職場的兩面；既要會做人，也要會做事，兩者兼而有之，這種人才更受上司的青睞。然而，現實職場裡，大家總是習慣割裂開來看待問題，或者從自我閱歷或者立場來看待問題，這樣子很容易片面認識問題，並不全面。所以，建議題主不要帶有色眼鏡看待職場現象。

個人認為，在職場中，可以將工作分為幾類；一類是跟人打交道，一類是跟事情打交道，一類是跟資訊打交道。跟人打交道的工作，當然需要擅長溝通交流，所以這類工作，所謂心眼靈活的人（心眼靈活絕不意味著油嘴滑舌），比踏實工作的人更容易出工作成果，因此更受上司青睞也正常。主要以事情打交道的工作，工作踏實努力且卓有成效，在正常的職業環境裡，未必沒有心眼靈活的人受青睞。淡然，職場裡，什麼都繞不開人，上司也是普通人，也要人性的弱點，比如喜歡奉承話，有時候也會影響對下屬的判斷和態度。這樣也不是好的企業文化，可能需要努力去塑造和完善。

另外，個人理解，心眼靈活更多的是工作方法，而踏實努力更多的是工作態度，所以，其實這兩者之間不能同向比較。其實這樣表述可能更準確一些，比如圓滑做人會比踏實做事的員工更受上司青睞嗎 ？

綜上所述，在職場中，做人和做事同等重要，是工作的兩面。但如何做人和如何做事，卻決定了職場人和企業的文化和格局以及發展前景。