公司因為效益不好而節流裁員的現象是很正常的，都面臨虧本了，怎麼還會養那麼多人呢？

合同法規定公司裁員得事先一個月提出，並且需要賠償「N+1」個月的工資，比如你工作滿一年，就是1+1=2，賠償兩個月的補償金。

補償金是你應得的，不要覺得公司都虧錢了，不好意思去爭取，是你過去一年努力工作的補償，除非你不在乎，也無所謂了。

你有一個月的時間可以去找新工作，千萬不要留有這樣的想法：“我要利用好這一個月，讓公司發現我的價值，不裁掉我！”，這個想法通常都是竹籃打水一場空，你工作了一年都沒發現你的價值，怎麼會在一個月內就發現了呢？所以要儘快投簡歷，找到下一家。

理由可以是上一家公司虧損了，被裁員，理由很合理，面試官也能理解的。

祝你找到更好的工作。

有可能是自己的原因，工作沒作好，也有可能是其他因素，靜下心來重新找事做，我們的一生中遇到這種事太多了，別恢心努力！

我也是才發現一個問題，老闆或者是中層領導對你的工作提出建議和意見，你倒不必擔心，只要接受和改正，把工作做的更好就行了。

可是，老闆己經對你不滿意了，卻不說出來，反倒是對你很熱情的樣子，有時還會和你拉家常，並不談論工作。可過不多久，你就被以各種理由辭退了。

我的同事就被這樣辭退過，當時他的表情是濛濛的，一點前兆也沒有啊。但他還故作高興的離開了。用他的話講就是，他不是離開這個公司不行，為什麼老闆不給他提前打個招呼呢？

既然被辭退了，就瀟灑的離開，不要怨天尤人，找出自己的不足，爭取不會犯第二次這樣的錯誤。

更何況也不一定是自己的錯，有些東西也不必改，你離開公司，也許是老闆的損失。

還有就是，在工作中腳踏實地的幹，不要老闆面前一個樣，離開老闆一個樣，工作的時候把自己當成這裡的老闆，千萬別浪費每一點時間和財務。

老闆比員工聰明，他們是在風浪裡闖過來的人，你要對他絕對的尊重。

這種情況的確存在，大致有三個方面原因：

1、我們自己認為幹得好好的，可能只是自己單方面的評價，比如說一個∪I設計師，平時工作也很勤奮，和大家關係也不錯，但是設計出來的作品始終處在中等水平，就是不出彩，因為沒出大的失誤，直屬領導也就將就著，畢竟要換一個人也有風險，萬一比他還差怎麼辦。這種情形就隱含著巨大的風險，可能職場很多人都有這種感受，領導平時沒批評你，但也不表揚，這實際上可能會是某種不穩定狀態。

2、所在公司有某些變故，比如財務緊張、結構調整、主營業務變化、直屬領導離崗、部門合併、專案中止及專案組解散等等，這些變故極有可能導致裁員。這些情況一般不會是突發，只是我們的訊息不對稱，所以感覺突然就被辭了。

3、還有一個原因也會存在，就是辦公室鬥爭，這種情形由來已久，幾乎每個職場員工都經歷過，辦公室拉幫結派，毎個領導都培養自己的干將和心腹，一旦你被認定是前任領導的死黨，並且沒有及時調整立場、做出表態，很可能就會被新任領導毫不留情地剷除。

既然我們知道了原因，就需要想辦法避免。

第一、知彼知己。充分了解自身的能力水平和知識結構，及時補缺補差，話雖這樣說，但仍然有很多人做不到，原因是一個人很容易被自己的崗位固化，即錯誤地認為這就是自己工作的全部，而且由於缺少內部競爭，很容易成為井底之蛙。其次，不要埋頭工作，平時要多瞭解公司的業務和發展戰略，儘可能使自己的能力結構與公司業務相匹配。

第二、儘可能避免辦公室鬥爭，認真做工作，不管是哪一任領導，都喜歡有能力的人，新領導上任，要及時表態支援，不要在背後詆譭別人，畢竟話一出口，想收回不容易，而且很可能成為今後你被攻擊的理由。

第三、我們鼓勵大家和公司一起成長，不鼓勵頻繁跳槽，但是，一旦預感到危險，並且無法挽回，應該立即跳槽，每一次跳槽不能看成簡單的換工作，而應全面檢視自己、提升自己、完善自我，這樣心態自然就平和了。

分析自身原因還是企業原因，如果是自身原因從自身角度去解決改善問題，如果是企業問題則需要分析企業行業問題，避免重蹈覆轍。

打鐵還需自身硬，被辭退主要還是因為這個原因

工作乾的好好的，突然被辭退，有兩種可能： 一是你所謂乾的好好的只是自認的好，公司要求你的打狗棒法上山打得了虎，下海捉得了鯊，但是你和泰迪二哈還要大戰三百回合，不裁你裁誰？

這種被裁，先反省，再總結，然後學習提升，努力把握好下一次機會。

二是你正在錘子成都公司、鬥魚深圳公司上班，或者是美團、滴滴、知乎、人人車裡末位的一份子！你正在舞臺上展示屠龍刀法，觀眾卻提前退場，主辦方突然拉閘限電，說散場了，去擺地攤耍倚天劍吧。

這種被裁，主要原因還是功力不濟，也有點人算不如天算因素，被逼無奈。假如你有南喬峰北慕容的天下神功，除非關門，否則不可能裁你，就是被裁了，會有人排著隊登門請你去做總教頭。

美團的王興引了個段子：2019可能會是過去十年裡最差的一年，但卻是未來十年裡最好的一年。曾經風光無限的網際網路企業，風聲鶴唳，草木皆兵，似乎正在用實際行動迴應馬雲前些日子的嘲笑：風停了，死掉的都是豬。

抱怨是沒有任何作用的，打鐵還需自身硬，趕緊趁著金三銀四的招聘季，尋找下家吧，別高不成低不就。同時抽空練練武功，萬一一不留神也練就一身神功護體，豈不更好？

1、工作乾的好好的，突然被辭退。肯定會感覺到非常無辜和憤怒。蒼蠅不叮無縫的蛋。但是，建議仔細思考一下，為什麼是你而不是別人！肯定是自己存在一定的問題。事情沒有偶然性，絕對是因某種起因而起。這個世界上沒有無緣無故的愛，更沒有無緣無故的恨。

2、因此遇到這樣窩火的事情，建議你第一時間到公司人資部或找直接上級瞭解詳細的情況，問清事情的起因原委，然後再採取相對應的措施。無論是公司非法辭退還是人為的錯誤所致，都需要你冷靜的與公司協商解決，給公司一個緩和的餘地，也能公司留下一個好的印象。

3、若協商不成，你就可以拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但維權需要自己蒐集或保留一些證據員,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。 向當地勞動監察部門舉報投訴公司的違法行為，也可以向勞動仲裁院申請勞動仲裁。

4、公司的行為屬於公司主動辭退員工，是需要支付經濟補償金的。根據勞動合同法規定，公司需要按照N+1支付經濟補償金。工作每滿一年給予1個月經濟補償金，超過6個月給予1個月的經濟補償金，不超過6個月，應給予半個月的經濟補償金。未提前一個月通知員工解除勞動合同需要支付一個月的代通知金。

步驟一：突然被通知辭退

突然被通知辭退，無視否是在試用期，也無論企業或單位如何巧言聲色，辭退就是裁員。到了這一步，你千萬別自己主動去人事部辦理說明離職手續，甚至直接就回家了。還沒到這一步，部門經理都會跟你說“你明天別來了”“本部門不予留用”“請去人事部辦理離職手續”......

這裡，部門主管是故意誤導你去人事部提出辦理離職手續，這就將“裁員”變成了“主動辭職”，目的是為了省下N個月的賠償金。你記著，任何時候，如果單位要辭退你，你直接回答一句：“請讓HR來找我談。”

記住，你一定要等到HR來，等HR來找你談離職日期、手續和賠償、工資結算等，否則你就每天照樣來上班，早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不給你安排任務就做自己的事，沒有公司電腦自己帶電腦。

當然，如果你能事先得知公司要辭退你，則你要儘快提出休假，包括長期病假、事假等等才好。

終於，你爭取到HR來找你談了。最好的方法是，公司內部或者其他分公司找下熟人，看有沒有內部招人的，同時請HR幫你問下各部門主管。

在內部轉崗不能達成時，接下來才是跟人事談下工資發到那一天，賠償金多少。

2N是勞動法規定的最高賠償金，屬於無理由辭退的，當然，一般很難獲得，你就爭取N+6，請公司學習下人家甲骨文。

你說：“我才來3年”。那你爭取4個月賠償吧。

又有人說：“我才1年”。那你爭取2個月賠償吧。

繼續問：“公司不答應怎麼辦？”那就爭取一個半月，不行就1個月吧。

職場新人來問了：“我還在試用期，才來了一個多月，怎麼辦？”也是一個道理，你先爭取3個月，不行則2個月，再不行1個月你們人事總會答應吧！實在不行，那就半個月吧。

通常，我們都會認為自己的工作“非常重要”“公司離不開我”，其實這是太看得起自己，今天上午裁你，中午你就可以走人了，還要啥“交接工作”？不需要。工作365網職場社群有更多這方面的內容，裡面彙集了大量職場實戰經驗和寶貴知識庫。工作365網還有對僱主企業的真實點評，可以讓在職場中摸爬滾打的你少走彎路。

這裡的細節就是，部門經理和HR能力有限，許可權也大多是不夠的，如果他們申請不到給你的賠償金，你也不能直接就去打官司，你可以請幫他們同意你晚幾天辦理離職手續，也就是多拖幾天，10天、15天、30天更好！這就多拿了一個月工資，還多爭取了30天的求職緩衝期。

幾個月半年一年的，就為了半個月一個月工資，這還不夠訴訟費和律師費的。

這裡的要點就是：經理或者人事給你多爭取1個月賠償金，非常難；但多給你爭取10天20天或者1個月的離職時間，很容易。

大家注意下，如果你在小公司，你比較難維權。但小公司也不是就能成為不負責任的無賴，你在離職時，可以撥打12345電話請求幫助，這是當地的市民熱線。一般很快就有好幾個當地管理部門打你電話，來幫你跟企業交涉。沒準還能獲得相應的賠償，包括小公司老闆的道歉。

如果是大公司，也是先撥打12345熱線，這個比仲裁來的高效。2周內還是無解，則開始申請當地的勞動仲裁。很多城市，包括深圳都有不少幫員工維權的法律機構，你多多搜尋下你當地的勞動仲裁流程和案例。

如果仲裁也沒結果，則你開始百度地圖或者高德地圖，就搜你們公司附近的律師事務所，這就是走法律訴訟的渠道，俗稱打官司。自己找三家律所諮詢下，一開始都免費的，問下你這官司的打贏機率，之前他們處理過的類似案件贏率，包括律師費、二審律師費以及每次訴訟費大概多少。

訴訟主要是用來增加跟企業談判的籌碼，大公司都怕打官司，小公司更怕，我們打官司目標是為了不打官司、和解，之所以開始走打官司的流程，是用來嚇唬他們的。這裡跟前文沒有矛盾，小公司更怕官司，但小公司更會拖欠、拖錢、敗訴了也賴賬，“矮矬窮”放到一起是正常的。

找了一家律所，就可以請他們幫你發一份律師函給你的公司，正常是快遞給法人代表的，或者總經理辦公室。下次，如果哪位領導要裁你，或者某HR要裁你，你就說：“請你提供下你的中文姓名和手機號碼，我明天發律師函給公司，收件人寫你，你代表公司參與這個訴訟。”

他，會立馬不敢說話了；她，會趕緊溜，讓她的領導來處理你的事。正常的華人，無論是白領，還是什麼領，因為法制觀念不強，上庭訴訟對付公堂，都有點怕，何況為了公事他她個人來跟你打官司，是極不情願的。這就方便接下來對方的讓步。

被裁員時，有的部門經理會嚇你：“小心你下家的背景調查！”

你對照自身，如果你在小城市，就別被他忽悠，小城市（包括大多數省會城市）是沒有背景調查的。

當然，凡事都是正反兩面，如果你才來不到一年，左右也不過1個月的工資賠給你，所以，如果你覺得仲裁等維權的費用成本，高過了賠償金本身，你也才入職幾個月，可以直接走，但需要公司HR系統裡面寫你是主動辭職。

此外，可以多要幾張離職證明，比如今天8月31號，則請公司給你出具9月13號、10月18號、11月51號以及12月20號這4個月的四張離職證明。不願意，則三張、兩張也行。

大家注意下，賠償金一般是n+1，入職一年內則是1個月工資，如果你才試用期前三週，則爭取半個月吧！別不好意思，我們職場老鳥，連新公司突然變卦，也就是還沒報到但突然取消了Offer，都能要到1個月賠償金，何況你都入職的員工，有勞動合同的。

不過，大家要知道，即使在大城市、有第三方背景調查的情況下，你擔心的“前領導對我工作業績的評價”“領導肯定會說我的壞話”並不會成為你不被錄用的理由。這句話大家記住即可，實踐驗證之後的事實跟你之前以為的結果並不一樣。

公司不會無緣無故辭退有價值的員工，除非是這個公司無法經營，要結業解散

所以有時候還是要想想自己在工作中的價值，表現是不是有問題

公司為什麼會辭退你

如果你確定自己沒問題，而又無故辭退了你，那就開始下一份工作唄

辭退是可以獲得賠償的，當你無過錯被辭退時，可以獲得2N的補償

建議你找專業人士諮詢一下，或者找第三方“八法維薪”代理你的勞動案子，自己不用出面，幫你獲得全面的支援

希望以上能幫到你！