我們先看宣講會的作用是什麼？

第一幫僱主招聘校內即將畢業的大學生

第二進行品牌宣傳

因為大學生未入社會，對於品牌的忠誠度會隨時改變。在大學期間就向同學宣傳某品牌會在未來幾十年當中，影響以後的購買決策。當了解了宣講會的兩個作用之後，然後我們再來看宣講會的一些具體操作步驟。

宣傳

如何吸引同學前來

那就需要宣講會得到企業的足夠重視，來到宣講會的人是某個高層。現場不僅有現金，實物紅包獎勵，同時還可以讓同學有所得到收穫。當有宣傳，有同學來到現場就可以正式開始我們的宣講會。

宣講會對於人員的要求：現場辦公人員需要穿著正裝，體現企業形象。同時要設立前臺登記人員收集同學們的資訊。同時也要收集同學的簡歷。

接待，宣傳，現場佈置三項完整之後開始宣講會的一些流程，和一般的會議沒什麼兩樣，但是其中要增加一些抽獎的環節。如果只是單純的廣告宣傳，同學們是很反感的，但是當有了一些互動派發獎品的環節之後，現場的氣氛可以調動起來，達到品牌宣傳的目的。當同學們收到一些企業周邊的小禮品時候，同學們可能會發朋友圈進行炫耀，這也是對企業的二次曝光。

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

我認為因為大學生未入社會，對於品牌的忠誠度會隨時改變。在大學期間就向同學宣傳某品牌會在未來幾十年當中，影響以後的購買決策。

當一個企業要到某學校去宣傳。要採用多渠道的宣傳手段，告訴大家在學校的哪棟教學樓有企業的宣講會，鼓勵同學們去。

宣講會對於人員的要求：現場辦公人員需要穿著正裝，體現企業形象。同時要設立前臺登記人員收集同學們的資訊。同時也要收集同學的簡歷。

如果只是單純的廣告宣傳，同學們是很反感的，但是當有了一些互動派發獎品的環節之後，現場的氣氛可以調動起來，達到品牌宣傳的目的。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

每一年的畢業求職季，面對眾多要參加工作的莘莘學子，各企業都想招聘到最優秀的人才，當然也不願放過這個難得的機會來提升企業的知名度。那麼，企業該如何策劃一場校園招聘宣講會呢？

一、校園宣講會的形式

1、現場宣講

現場宣講會的地點大多選擇在知名院校的禮堂、體育館或綜合報告廳。這種宣講形式可以使企業和宣講物件面對面的交流，透過現場提問作答的方式加進雙方彼此的瞭解，易於營造氣氛促成理想的雙邊考察效果。但是鑑於高昂的宣傳、差旅等各種費用，這種宣講形式的成本也相對較高。

2、網路宣講

有一些企業為了減少成本擴大影響而採用網路宣講的形式，即採用影片播放、非互動宣講等方式，利用網際網路的多媒體技術向全世界直播宣講過程。

網路宣講有不受地限制、圖文並茂、可儲存及無限複製傳播等優點，被越來越多的企業接受。可以像看大片那樣觀看企業宣傳片，獲得對企業的直觀印象；可以看到現場直播的校園招聘宣講會，從多方面瞭解企業；可以足不出戶，在場外互動中與企業高層對話；最最關鍵的是，可以把所有這些打包下載，在任何需要的時候開啟。這或許就是網路宣講會逐漸流行開來的關鍵原因。

二、校園宣講會的準備工作

1、明確校招宣講的目的

在做宣講之前，一定要根據企業實際需求，瞭解關於校招宣講所要達到的目的，是提升企業名氣，還是要實際招聘多少人，這樣才能做好宣講的內容。

2、申請合適的校招場地

對於校招宣講的來說，場地的選擇也是非常重要的，這個時候一定要和學校的相關負責人談好，這樣才能夠在校招宣講開始，能夠做好充分的宣傳，讓訊息被更多人知道。

3、組織有效的面試小組

在做宣講的同時，有經驗地面試小組，就能夠很快地幫助企業在大量的面試者中，挑選出合適的人才來面試，提升校招的成功率。

4、提前安排宣講的人員

在準備做宣講之前，宣講人員的選定也是非常關鍵的，如何能夠在宣講的場合感染更多的學生，讓他們更加明確自己的目標，更加願意加入公司，都是非常關鍵的。

5、確定宣講的內容

在準備宣講之前，針對宣講的內容，建議企業內部還是要有一定的溝通，只有這樣才能夠讓宣講的效果發揮最好，也不會因為宣講的失敗，導致招聘效果不好。

三、校園宣講會的流程

1、宣講前的入場和準備階段

發放宣傳小冊，播放企業宣傳片，傳閱企業內刊。瞭解學生專業資訊。

2、PPT宣講

宣講人要自信、自然，對PPT材料和影片要非常熟悉。在講演過程中要能夠延伸性的對企業進行宣傳：如在介紹公司中突出企業的迅猛發展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產品時要闡述市場競爭力強，發展廣闊；在介紹大學生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發展、個人成長空間、生活工作條件等學生所關注的問題，以減少學生在後續提問的時間浪費；在大學生報到培訓實習安排上要圖文並茂、用詞生動，著重強調他們可以得到的收穫，以提升學生的興趣。

3、解答學生提問

宣講結束後應該立刻解答學生的提問。宣講人對各種問題一定要充分準備，解答時注意技巧，回答時要流利自然，以提高學生對企業的興趣。

4、說明招聘程序安排

向學生告知面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準備好個人的就業協議（尤其蓋章和個人資訊的先行填寫完整）。

四、其他注意事項

1、物料準備

宣講過程需要一個精心製作的PPT，內容應包括企業想要傳遞的主要資訊點，例如企業的基本情況、本次招聘的需求、招聘的流程等。其次是一段精彩的企業宣傳片。再次是現場佈置和前期宣傳所需要的物料，例如海報（室外張貼）、摺頁（現場發放）、易拉寶（現場擺放）、橫幅（室外宣傳）、背景噴繪（會場佈置）、工作證（工作人員佩戴）等。

2、宣講會的現場控制

宣講會現場最大的風險點就是“門庭冷落”。因此，在宣講會的前夜，應當整理線上投遞的簡歷，並通知部分符合企業需求的同學來參加宣講會。如果收到的簡歷不多，則建議略過篩選簡歷，通知所有投遞了簡歷的同學。同時應準備好人手在宣講會開始前一個小時，去人流集中的教學樓、食堂等地方發放單頁，以增加現場人氣。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

我們先看宣講會的作用是什麼？

第一幫僱主招聘校內即將畢業的大學生

第二進行品牌宣傳

因為大學生未入社會，對於品牌的忠誠度會隨時改變。在大學期間就向同學宣傳某品牌會在未來幾十年當中，影響以後的購買決策。當了解了宣講會的兩個作用之後，然後我們再來看宣講會的一些具體操作步驟。

宣傳

如何吸引同學前來

那就需要宣講會得到企業的足夠重視，來到宣講會的人是某個高層。現場不僅有現金，實物紅包獎勵，同時還可以讓同學有所得到收穫。當有宣傳，有同學來到現場就可以正式開始我們的宣講會。

宣講會對於人員的要求：現場辦公人員需要穿著正裝，體現企業形象。同時要設立前臺登記人員收集同學們的資訊。同時也要收集同學的簡歷。

接待，宣傳，現場佈置三項完整之後開始宣講會的一些流程，和一般的會議沒什麼兩樣，但是其中要增加一些抽獎的環節。如果只是單純的廣告宣傳，同學們是很反感的，但是當有了一些互動派發獎品的環節之後，現場的氣氛可以調動起來，達到品牌宣傳的目的。當同學們收到一些企業周邊的小禮品時候，同學們可能會發朋友圈進行炫耀，這也是對企業的二次曝光。

智聯校園 趙宇鑫回答

智聯校園是智聯招聘旗下校園人才交流與大學生職業發展招聘中心，旨在幫助大學生更快更好成長，如果想加入我們結識更多優秀大學生，可以私信留言，智聯校園期待你的到來在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

校園宣講會前的準備：

（1）不錯的招聘小組

招聘小組的組成：組長，此處選擇一到兩名比較有資歷的員工。

兩到三名資歷尚淺的員工作為助手。

對組長的要求是：足夠了解公司的運作和模式特點，有責任心，有較好的組織能力，做事有魄力。

對助手的要求是：願意聽話，有較強的執行能力，做事比較細心。

在宣講會之前，最好統一對招聘小組的成員進行培訓，畢竟代表了公司的臉面。

（2）做好宣講會的宣傳工作，把訊息散佈出去

一般企業安排宣講，會事先在校園網的招聘板和BBS上釋出資訊，應屆畢業生找招聘資訊主要就在這兩個地方，可以參考一下。

資訊內容需要涵蓋：企業介紹、招聘職位（職位要求、工作內容、應聘條件、需要人數）、企業聯絡方式、企業註冊網站、宣講會的時間地點。

在把這些內容釋出出去以後，學生們會有針對性地前來參加，也是實現了一次簡化，留下了更有可能來應聘的學生。

然後要確定好場地和時間，以及宣講會當天需要的工具，投影儀、電腦之類的。

（3）確定宣講會的安排

事先確定好人員分工，即每個人都主管什麼。一個人負責一個方向，井井有條，不會亂，現場出現狀況也容易馬上找到解決方法。

確定好現場的諸多事宜：入場時間、人員座位分佈、觀眾入場和離場通道及安排。

安排好會後誰來負責清場。

（4）宣講會的流程

提前到場做好準備，先把投影儀安置好，反覆播放公司宣傳片，這樣人員陸陸續續到場後不會顯得太冷清。同時給入場學生髮放公司宣傳資料。

宣講會開始後，先由主持人告知同學們會議流程。

隨後主講人入場，詳細介紹後，開始同學們提問互動環節。

宣講會圓滿結束，清場。

首先：對該大學進行調研，確定哪些學院和專業的學生符合自己公司的招聘標準。

其次：與目標的學院的輔導員或者相關專業的老師取得聯絡，在大學，輔導員和專業老師對學生的影響力是比較大的。與老師們取得聯絡後，先協調好，招聘宣講會的時間，再和校方聯絡，獲得報告廳的使用權。

再次：這一步主要就是宣傳工作，由於已經先和老師們聯絡過，可以透過老師在班級群內，宣傳宣講會的相關資訊，還可以在目標學院的宿舍樓和教學樓（大學宿舍樓，教學樓一般按學院劃分）前佈置橫幅，進一步宣傳。也可以在校園內的相關貼吧釋出宣講會資訊。

然後：這一步主要就是宣講會現場，可以在學生剛剛到場後，讓學生做一個簡單的簽到，然後發放本次宣講會的宣傳單頁，讓學生落座，等待宣講會的開始。同時，一定要維持好宣講會的紀律，不然非常影響宣講效果。

接下來：就是要宣講會的環節，幽默的開場之後，可以讓有經驗的HR對公司進行介紹，主營業務的方向，未來的前景，現有的優勢，以及招聘的學生，希望其扮演的角色，未來的發展方向等等。

之後：便是到了，宣講會的提問環節，在這個環節一定要有的放矢，就要解答問題，又要將懸念留到學生被面試時。

最後：宣講會結束之後，要選擇出有意向的學生，進行後續跟進，確保招聘會的效果。

一、校園宣講會的形式1、現場宣講現場宣講會的地點大多選擇在知名院校的禮堂、體育館或綜合報告廳。這種宣講形式可以使企業和宣講物件面對面的交流，透過現場提問作答的方式加進雙方彼此的瞭解，易於營造氣氛促成理想的雙邊考察效果。但是鑑於高昂的宣傳、差旅等各種費用，這種宣講形式的成本也相對較高。2、網路宣講有一些企業為了減少成本擴大影響而採用網路宣講的形式，即採用影片播放、非互動宣講等方式，利用網際網路的多媒體技術向全世界直播宣講過程。網路宣講有不受地限制、圖文並茂、可儲存及無限複製傳播等優點，被越來越多的企業接受。可以像看大片那樣觀看企業宣傳片，獲得對企業的直觀印象；可以看到現場直播的校園招聘宣講會，從多方面瞭解企業；可以足不出戶，在場外互動中與企業高層對話；最最關鍵的是，可以把所有這些打包下載，在任何需要的時候開啟。這或許就是網路宣講會逐漸流行開來的關鍵原因。二、校園宣講會的準備工作1、明確校招宣講的目的在做宣講之前，一定要根據企業實際需求，瞭解關於校招宣講所要達到的目的，是提升企業名氣，還是要實際招聘多少人，這樣才能做好宣講的內容。2、申請合適的校招場地對於校招宣講的來說，場地的選擇也是非常重要的，這個時候一定要和學校的相關負責人談好，這樣才能夠在校招宣講開始，能夠做好充分的宣傳，讓訊息被更多人知道。3、組織有效的面試小組在做宣講的同時，有經驗地面試小組，就能夠很快地幫助企業在大量的面試者中，挑選出合適的人才來面試，提升校招的成功率。4、提前安排宣講的人員在準備做宣講之前，宣講人員的選定也是非常關鍵的，如何能夠在宣講的場合感染更多的學生，讓他們更加明確自己的目標，更加願意加入公司，都是非常關鍵的。5、確定宣講的內容在準備宣講之前，針對宣講的內容，建議企業內部還是要有一定的溝通，只有這樣才能夠讓宣講的效果發揮最好，也不會因為宣講的失敗，導致招聘效果不好。三、校園宣講會的流程1、宣講前的入場和準備階段發放宣傳小冊，播放企業宣傳片，傳閱企業內刊。瞭解學生專業資訊。2、PPT宣講宣講人要自信、自然，對PPT材料和影片要非常熟悉。在講演過程中要能夠延伸性的對企業進行宣傳：如在介紹公司中突出企業的迅猛發展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產品時要闡述市場競爭力強，發展廣闊；在介紹大學生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發展、個人成長空間、生活工作條件等學生所關注的問題，以減少學生在後續

對於舉辦校園宣講會的整個流程一定都有了固定套路，不外乎這八個步驟：1.明確目的；2.確定目標；3.聯絡資源；4.準備資料；5.前期佈置；6.現場實施；7.應急處理；8.後期跟蹤。只要將這八個步驟一一做到位，校園宣講一般不會出現很大的問題。但做好以上八個步驟僅能讓你順利舉辦一場中規中矩的校園宣講會。