說明華人還是太多了，可以挑肥揀瘦。三十五歲以上不要，以下都要嗎？童工要不要？幼兒要不要？如果是專業技術人才，可使用的年頭也忒短了！是什麼黃金行業啊？！

針對這種公司一般都是銷售之類的，35以上大部分上有老下有小他們們生活負擔重，銷售之類是看業績說話的，年輕人更容易被洗腦沒有生活負擔。總之說白了就是經驗少好忽悠

看來這種問題有幾種說法，為什麼有的公司不要35歲以上的員工，一般到了35歲的人也是比較成熟穩重的階段了，他們沒有像剛剛從學校出來的那代人那麼激情(包括他們因為從各種角度問題是比較有經驗，甚至他們大多數人都是憑著自己經驗來牢騷滿腹，埋怨用人單位吹毛求疵)想自己不愁找不到好工作，有的人憑著自己的資歷和社會經驗去想，就算找不到工作自己也可以出去闖一番事業。加上35歲以上的人他們有家有室的多受到種種原因，身體、精力、思維等等因素影響，在工作上有時候受到顧得了家而顧不得工作拖著疲憊的身體應付上下班，在工作上效率受到一定的限制。就算有的公司還有35歲的員工也是因為他們技術方面比較豐富的有著職業型人員。

還有為什麼公司都喜歡20來歲的人，因為這些人剛剛從學校畢業出來，從精神上也是比較充沛的，有的甚至求職心卻和上進心比較強，他們求的是一份工作顧不了工作上辛苦而去埋怨有時候就算加班加點也放棄休息都可以。加上這一代人從各種角度都比較適合公司，他們對新時代的網路電腦、文案設計等等都是比較現代化，文化程度大多數是專業或者大學生之類的人，而35歲以上的人從這方面都沒有那麼專業的多，早時代和現時代差別，(這種人就算結婚了生孩子，小孩還是比較小所以他們要拼命的工作養家餬口(小孩子大多數是不用他們帶著由父母而帶因為這代人年輕父母健壯)，而沒結婚的就更加追求一番自己的事業而去賺錢，想爭取能在這個階段撈一把或者有想在公司的提升意想，想在公司坐穩腳跟，就算辛苦他們都沒有埋怨)。所以公司都喜歡這種20來歲的年輕人而不喜歡要35歲以上的。

企業不願意招35週歲以上的員工，也不是絕對的。

分析：

1，比起男員工，企業更不願意收35週歲以上的女員工。

如果結婚了，孩子還小，很多事需要媽媽，企業會認為你不能把全部經歷放在工作上。

如果沒結婚，企業會想，萬一招進來，先請個婚假，回來懷孕了，幾個月後還要請產假，這不耽誤工作嗎？

2，不同行業的崗位需求不同，要求也不同。

有的行業對員工的體力精力要求比較高，需要年輕人來做事。

35週歲以上的人記憶力肯定不如剛畢業的大學生呀。

前段時間有個電視劇《親愛的，熱愛的》裡，米邵飛就是因為年紀大了，不得不退役。

尤其是IT行業，對員工要求更高。沒有35歲以上的員工很正常。

也有一些崗位只要35週歲以前的員工呢，比如管理層，因為積累經驗需要時間，太輕的年紀肯定經驗不足。

保潔阿姨都可能找40歲以上的。

3，可塑性差。

剛畢業的大學生們人生像一張白紙，企業想畫成什麼樣，就成什麼樣。

而35歲以上的員工，人生經驗豐富，很多思維模式已經成型，有自己的認知，是不太好培養的。

每年畢業生那麼多，企業如果要培養基層員工，肯定首選年輕人呀。

《小歡喜》中黃磊中年失業，想回去做律師，被大學同學婉言謝絕了。

大學同學說：“師哥，我相信你能考過律師證，但是你考過了也要和年輕人一起從基層做起，等你做2年，有經驗了，也該退休了。”

“您再考慮考慮吧。”

如果要培養，公司一定是先培養年輕人的。

綰綰總結：

年齡不是阻礙你找工作的一道枷鎖，只要你足夠優秀，社會永遠需要優秀的人。

企業永遠需要有能力的員工。

感謝受邀

我感覺公司裡面的HR 多數是35歲以下的，他招一個比自己年紀大的，難以駕馭。

年輕人有衝勁，有激情。最關鍵是待遇給的低，還有人願意幹。35歲以上的成家立業了，什麼都看透了，什麼都看懂了。工作經驗豐富，閱歷豐富。一般的在HR那一關顯得不那麼服帖。

所以一般的hR都不待見，不喜歡。

多謝邀請！首先是害怕上了歲數，學習能力不強，新東西學不上，耽誤工作；其次，這些上了歲數的人，自帶著很多過往的經歷和經驗而來，有些還會客大欺主，現有的主管害怕不好管理這些人。接著就是關於健康和活力因素，35歲以下估計會相對健康多一點，能給公司帶來活力和新鮮力量，當然也不能一概而論。謝謝。

一是看別人樣，大牛公司怎樣，自己也要怎樣，人家搞得紅彤彤光芒四射，以為只要看樣了，就有光芒四射出來的一絲金光，也罩在自己公司身上了，也就已經會保證自己公司，興旺發達了，至少也能步入正常發展良性軌道了。

二是面對老員工，做了幾年工資總要加幾塊吧，一合計，幾個幾十個幾百個人加攏來，汪！要這麼多啊，晚上睡在床上，跟老闆娘一說，現在社會上有這樣一事，35歲以上都不再要了，二人隱約覺得這是好事啊，但唸到舊日感情，這不是在做傷天害理事嗎？但為了自己公司好開下去，兜裡能省下這麼大一筆開支，沒辦法，砍，不得不開！老闆娘問，都砍了，要緊的技術活叫誰幹，小年青剛來吃得消嗎？老闆說，留，留幾個，不用你考慮，我自有按排。

三，供大於求的勞動力。老闆們都笑死了，哇，這麼多人等著要工作啊，什麼學歷都有，誰揀，像網兜撩魚一樣隨便掏，透骨新鮮，活蹦亂跳的，對自己有好處，我閣下的部隊，多麼雄赳赳氣昂昂，旁邊他們公司算什麼，七老八十，氣勢上一比把他們比下去了。我代表著盛行勝利！老闆們一想起這，心裡美滋滋的，在別人面前人也特別站得直了。矮子也變成長子了。

老闆們這樣做著，都普遍以為，公司仍舊生存著，企業還好好的，跟35歲以下的年輕人在公司做著有關。根本不會去理會，那些35歲員工也會招聘的公司，他們也生存著，也好好的。

別以為35歲以下的公司有什麼特別可人的東西。除了少數公司確實牛外，大多數都是沒多少技術含量的，有的是勞動密集型公司，有的是招進一片又辭職一片的血汗工廠。

其實35歲以下要招聘的公司，跟30幾歲抑或35歲以上都喜歡招聘的公司，在員工做工作的熱情和鬥志上是差不多的，以我理解，30多歲以上的人思維更廣闊行事更穩重技能更稔熟，30多歲的員工，經過複雜職場人際關係的洗陶，經過社會上職場求位的竟爭，更能懂得一切來之不易，應當要倍之珍惜，很少會出現有關職場上這許多婆婆媽媽讓人說不清理也亂的事。

老闆會更好更省心管理他們。至於老闆節約開支少發工資的事，應從這樣去理解，他們35歲（也有35歲以下摻合其中的）以上，老中青結合出的隊伍，是一支搭配合理，技術自如執行的隊伍，是一支寶貴的創造財富的力量，這樣一支人馬，還愁創造不出更高的業績出來嗎？除非擁有好的隊伍，老闆們自己缺少商場的戰略和戰術能力。

想想革命戰爭，就是老中青相結合，打敗了一切內外兇殘武裝到牙齒的敵人！人民英雄們不管年輕年老，多英勇多擔當多團結一致，向著為了幸福生活的目標，奮鬥前進！

現在的所有員工，是前輩們的後代！

至於有沒有例外的情況，這還要問嗎？還要擔憂嗎？現實的所有公司裡難道都是清一色35歲以下的員工嗎？只要你身體健康，只要你不斷努力學習，技術棒棒的，有睿智的、開明的，善良的、腳踏實地的老闆們需要招聘時，會要你的！他們會笑著說，人家培養出來的黃浦人才，他們不要，我要！

精力沒有年輕人旺盛，上有老下有小沒年輕人拼了

能力不行，沒有持續學習給自己增值

太貴了，不如找個年輕人培訓，要求又不高

記得曾看過一篇在網上發帖訴苦的華為員工說的：人到中年，一點不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，領導臉色一變就要緊張好多天，但是公司還是讓你要麼駐派海外，不行就找個理由讓你離職，反正理由多得是。

這就是所謂的35歲中年危機！並且不是有些企業不喜歡招聘35歲以上的求職者，而是很多企業不喜歡，這裡尤以網際網路公司最突出。

廈門大學一項關於中國失業率的研究顯示，分年齡段來看，36-45歲和46-55歲兩個年齡段的人群，一直是中國失業率比較低的人群。然而，35歲以上人群卻是最為工作焦慮的，他們每天都在擔心自己過不去年齡這道坎，上了公司的勸退名單。上有老下有小中間有房貸的中年人，已經沒有了年輕時輕鬆跳槽的資本。雖然看似穩定，可一旦失去現在的工作，重新找一份工作的代價要比年輕人大太多了。

比如說2017年轟動一時的中興員工跳樓事件。原來在中興工作的歐姓程式設計師，拿幾十萬年薪、有著幸福的家庭，很多人理想的生活也不過如此。可隨著他遭到公司強制辭退，幸福的生活在瞬間崩塌，成了不可承受之重。我們再來看看國家公務員錄用暫行規定第十四條 報考國家公務員，必須具備下列基本條件的第六款：（六）身體健康，年齡為三十五歲以下。

這意味著，過了35歲你連想考公務員都沒有資格。就像成名要乘早樣，考公務員那也得乘早。

京東曾在2019年的開年年會上宣佈：將末位淘汰10%的副Quattroporte級別以上的高管。

這意味著即便是在35歲以上的年齡，即便是做到了高管，你的職業生涯依然不夠保險！

而對於35歲以上沒做到高管層級的，更是尷尬。

35歲以上的員工資歷都不淺，去HR那面試公司的基層管理崗，讓別人會覺得大材小用，而且還會搶佔年輕人的位子，這意味著即便自願降級屈就，你同樣不會獲得相應的機會。

那即便你做到了高層管理崗，失業再就業也並不意味著你能夠安枕無憂。看看京東在2019年開年大會上宣佈的政策就知道了。中高層管理崗的位置本來就不多，想找這樣的工作同樣不容易！

35歲基本上是上有老下有小，無法像年輕人那麼全情投入了，家裡總會有各種瑣事纏繞：老人家生病了要陪護、小孩學校要搞個什麼活動要參加，根本不可能全身心的撲在工作上。

同時，過了35歲年齡，人的身體機能也會開始出現慢慢退化的跡象。年輕時熬個一兩個通宵，可能白天休息幾個小時就能緩過來。但過了35歲後，你發現夜已經熬不動了，就連腦子都變慢了。即便熬通宵，沒有一兩天都很難緩過來。單憑這點就很難比的過年人啊！

我們常常在說中年危機，那到底是什麼樣的感受呢？其實當你發現很多企業在招聘的時候，只招35歲以下的人，甚至有些HR還會說，35歲以上的，就算便宜也不會要，這些足以讓你感受到中年危機了。聽到這些是不是很扎心，就算你現在還很年輕，中年危機離你還很遙遠，而且也不一定每個企業都會有這樣的規定，但不可避免的是，你也會有可能遇到這種情況。

那麼，到底為什麼很多企業在招聘時會有35歲的年齡限制呢？原因很扎心，也很現實。

1、企業需要有活力的年輕人，而且便於管理

一個企業的成功離不開創新，需要不斷注入新鮮的血液，讓氛圍活躍起來。年輕人的思維和精力都比較活躍，工作起來更加有積極性。他們可以在很短的時間內，就進入工作狀態，學習能力相對來說快一些。

雖然說年輕人的經驗不夠，但是他們剛入社會，有一股難得的衝勁，創造力更強，所以更能為企業帶來活力。年輕人對於安排的工作，都會盡全力完成，甚至加班加點。但是35歲以上的人，很多做起事來沒那麼上心，不緊不慢的，管理起來比較困難，容易出問題。

2、招聘35歲以上的成本高

職場中薪資待遇雖然說和個人能力是成正比，但是隨著年齡的增長，每個人對於自己的待遇肯定是往上走的。35歲以上的人在薪資方面要求會相對較高，畢竟有多年的工作經驗和技術，所以招聘進來的成本大。

其實對企業來說，大量招聘的還是基層員工，35歲以上的人基本都是管理級別的了，所以如果還在應聘底層崗位的話，一般來說都是混得怎麼樣的。要是工作難度不大的話，企業還是希望招聘一個新人來培養，這樣成本會低一點，而且這樣的管理更有效。

3、35歲以上的人思維開始固化

這個人群的職場人其實經歷過很多了，如果在原來的崗位上還沒站穩的話，而且沒有很強的技能是很難再找到高薪又符合自己要求的職位。35歲以上的人其實思維方面確實慢慢在固化了，很多人安於現狀，不想再思考那麼多，混日子的佔大多數，我們俗稱職場老油條。

在學習和接受新事物方面的能力，他們比不上年輕人，但是一個企業又必須要有活力、有創新力的員工。所以很多企業在招聘的時候會有這樣的年齡限制，但是年齡的限制不代表人才的限制。

到了一個年齡，我們需要的是不斷調整自己的心態，用積極向上的心態去面對現實，保持與時俱進的態度。不斷學習，才能在職場道路上找到自己的出路，發揮自己的長處，提高綜合能力。我們都無法改變這樣的社會就業現實，要學會適應，不斷提升能力才是最重要的。