做人事行政五六年感覺沒有前景，只能說你只是做了五六年而已，並不資深和專業。HRBP、HROD這樣的職位在招聘網站上面的需求很大，而且待遇非常不錯，近幾年國內的企業，尤其是網際網路企業對於人力資源的重視程度是史無前例的。一個優秀的HR是各大企業爭搶的物件。

在工作中我們大多數都會遇到很多類似於您這種情況。

其實我個人覺得每個職業都有每個職業的特點，大多數都是每天在重複著同樣的事情，時間久了必然會枯燥，加上這個時候我們受到各種網路、媒體、親屬朋友等多方的影響就會對自己的職業和崗位產生質疑，從而舉棋不定，到底何去何從失去方向和目標，人性的心理就是如此，我也是其中之一。

您做了人事行政工作那麼多年，想想既然這麼對年過去了，為何在這時要選擇轉行，單單是因為前景？

這麼多年靠的是什麼樣的毅力堅持下來的？

當初您選擇這個職業的初心是什麼？

這五、六年的時間您已經是一個具備人事行政工作經驗相當豐富的資深職業人，完全可以尋求自我突破從而實現更大的價值。

比如：

轉換一下心態，把工作換為愛好，從培養興趣愛好開始，對這幾年的工作做一個全面的“覆盤”，把得失總結出來，對每一年的自己進行客官的打分，並整理出一套自己多年以來的工作理論體系或者手冊。

相信在您做完這項工作後您能從中找到樂趣，並且重新認識自己，那時再站在全新的客官的角度來評價這麼多年來的自己，就會知道自己哪裡強哪裡弱，該補什麼該學什麼。那時再回過頭來想此項職業是否有無前景。

總的來說當我們把工作千篇一律的做完後，感覺的沒有什麼事情了，每天的工作不過如此，時間久了就會對職業前景產生質疑，走與留怎

麼辦？這時其實就是我們應該進行反思的時候了。

365行行行出狀元，貴在堅持和方式方法。

現在的你，就是幾年前的我，說說我是怎麼做的吧。

最初我的崗位也是行政人事，時間久了，就發現一崗位技能沒有了上升的空間，二升管理崗位，做夢可以，現實確實完全沒有機會。怎麼辦呢？

我選擇離職了，但我在找下一份工作時，我的目標很明確，我不想做行政人事的，但實際我的工作經驗就是行政人事，於是我只能在簡歷上做文章(並不是弄虛作假的意思)，由於行政人事的工作非常雜，什麼都涉及，因此我也有機會接觸到ISO質量管理體系，每年的稽核，全是由我一人完成，因此我把這塊的工作進行重點敘述，尤其是核心內容，同時把行政人事的工作內容進行弱化，變成了輔助性的工作。

因此投簡歷時，我只投跟質量體系有關或者類似的崗位，因此擺脫了行政人事。

總結我的經驗1.除了泛泛而談的行政人事工作外，有沒有其他的工作涉及，哪怕是細化的工作

2.對於其他或者細化的工作的專業度，認知度(我專門參加質量體系認證的資質系統培訓學習)

3.如果以上兩點都沒有，那麼就要透過自己在公司的人脈，看看是否有合適的崗位進行調崗。

你才五六年，而我已經在這個崗位站崗了17年；你是感覺沒有前景，想轉行，我是麻木兼厭倦了！所以，我覺得你應該可以從這幾個方面考慮：

一，自身能力和特長。總結一下你有什麼特長，你的工作能力可以在哪些工作範圍上施展拳腳？而自己是否對未來想要選擇的工作表現出濃厚的興趣？先總結自身，再做選擇！

二，待遇。工作的根本體現在薪酬上，目前的待遇是否讓你滿意？環境是否讓你滿意？若重新擇業，是否有可能會比現在更好？或者更壞？不要這山望著那山高，到跳過去才知道回不來了。

三，自身家庭的約束。如你是否有幼小的孩子與年邁的父母需要照顧？因為換個環境，很多方方面面的因素都要考慮周到，不可以像自由之身般來去如風。特別是拖家帶口的，人到中年，你會有很多顧慮。

四，充足的前提準備。當你猶豫不決時，待在原崗位，給自己時間過渡，而在這些時間裡，你從上述方方面面，結合自身的各種最有利因素，抓住一個目標，做好充足的時間去準備，去學習，去鑽研！如你想做自媒體自由職人，那麼你可以問自己：我是否有寫作才華與基礎？在前期沒有人氣與流量時，我是否會有決心堅持得下去？當我沒有薪酬來源時，我是否可以撐過難關？當受到質疑時，是否有勇氣繼續？所以，在做下一個選擇時，建議你做好充分的工作準備，思想準備！當你自信滿滿，天時，地利，人和時，我想，無論你做何種選擇，你都會一擊即中，取得成功！

行政人事並非沒有前景，關鍵還是你有沒有抓住機會。如果你都幹了五六年；那麼我會建議你不要輕易換方向。

行政與人事崗位屬於綜合管理範疇，綜合管理部門領導是你的追求，到你所在行業的第一矩陣企業工作，也是你的追求。

其次，你需要想清楚未來要成為怎麼樣的自己。人不是不瞭解自己要什麼，而是不瞭解自己的能力能要什麼。所以你思考的是，自己在五六年行政人事崗位上，哪部份工作是做得最帶勁的，然後做成專家。

舉個栗子。

比如你最擅長的是人事培訓，那麼你可以考慮HRBP這樣的角色，看看自己的能力哪裡有欠缺，去學習，去成長。如果你對培訓感興趣，可以主動請纓去負責內訓。

這裡說個很重要的點，若要嘗試轉型，在現單位更容易找到機會，畢竟熟悉，減少很多磨合的風險。此外，機會一定是自己創造的，不要等。比如說你要轉做培訓，但是公司沒有這層想法，你可以準備幾節課，練習後主動請纓來分享並評估效果。當你做到了，還有成效，公司不會不支援你。

同時，考證很有必要。人力資源管理師從初級考到一級，做專家。

再遠一點來說，能做獵頭，不過需要積累經驗和人脈。再遠一點就是自己開一家諮詢管理有限公司，做人力，做平臺，只要你有能力，不怕做不到。

調整好心態，在你的工作中去發現自己。加油！

你好，其實很震驚，你在工作五六年之後才發現沒有前景，才想要放棄，才開始想轉行，在我看來，如果真覺得一項工作不合適的話，應該趁早決定這樣可以減少沉沒成本。

第一，所有的工作都有價值有意義

沒有一份工作是沒有前景的，關鍵在於自己如何發展，怎麼樣利用這個崗位學到更多得東西。

所以說做人事行政其實也可以發展的很好，關鍵是你能夠進入到關鍵的崗位。

第二，行政有很多接觸到各個部門的機會

可能你幹了5年，但是卻依舊覺得這個崗位沒有前進，這個時候應該去反思一下自己的工作方式是否有問題？自己是不是隻是簡單的完成工作任務，而沒有去思考過為什麼要這樣做以及利用工作中的機會與其他部門的人進行溝通交流。

每一份工作如果只是從完成的角度來說可能很簡單，但是任何一份工作而想要把它做好，都需要付出10分的努力。

第三，明確自己的職業規劃，儘早做決定

所有的事情都有時間價值，當你發現一件事情的確不適合自己的時候，一定要儘早脫身，而不是繼續在那件事情上面消耗時間。

我自己也是做人資的，對於你這種想法十分的理解。我自己之前也糾結過，人資不是一個能在短期內取得高的成就或者高的收入的工作，和我們現在需承受的一些生活壓力不匹配，尤其是自己如果買房或者買車後，每個月會有較大的還款壓力，那工資很可能是達不到要求。 之前也想過如果不做人資，自己可以做什麼工作。

銷售類工作是相對其他一些職業來說，對專業性要求不是很高，同時，有些也不要求你有相關的工作經驗，且如果做得好，短期內能取得可觀的收入、獲得職位的晉升。因為不同行業的銷售具體的工作模式、針對的客戶群體也會有差異，所以選擇銷售的行業，可以儘量選擇之前自己所在的行業或者是接觸過的行業，這樣，自己對工作有一定的瞭解，且會有一定的資源，也比較容易上手。

線上的可以做淘寶，線下，如果自己有一定的資金，可以選擇開店，開店方面，如果自己有某方面的特長的，可以選擇自己擅長的，如攝影工作室的工作室等。

如果身邊有其他同志向的，也可以成立公司。公司可以做自己比較熟悉的人力資源方面的。如，第三方專門給一些企業提供社保辦理或者派遣服務的公司，也可以是獵頭公司，專門為用人單位提供人選。但成立公司，風險也比較高，且需要有一定的資源，

事實上，做過行政、人資的工作，在找其他工作時，是具有一定的優勢的，因為行政、人資的工作，因為工作和人打交道比較多，所以溝通表達的能力應該都不錯，且情商都不會太低。所以，在做其他工作時，因為之前工作中掌握的一些人際溝通技巧、處事的方式等，都對之後的工作有益。

這個問題有同感的人好多啊。

首先我也是個老人事行政了，我幹了11年的辦公室和人力資源，箇中滋味再明白不過了。

然後，我現在生二胎產假在家，從懷孕開始，我就開始考慮職場轉型的問題了。我的規劃是轉型做銷售工作，這是我一開始做人事行政的時候最看不上的職位，因為銷售的職位門檻很低，不需要學歷，甚至不需要經驗，只要你來就行了。但是人事做久了，慢慢就會發現，公司裡成長最快的、提拔最快的、掙錢最多的就是銷售，銷售是公司的命脈，所以做銷售是應該被高一格對待的。by the way ，做銷售時間相對寬鬆些，可以多些帶孩子的時間。

再次，人事行政其實也是出幹部的部門和崗位。政府機關的辦公室主任大家約定俗成的認識就是比其他部門的領導高半格。為什麼？因為他離領導最近，最明白領導的心思和想法，對於公司的人事任命和調動有發言權和參與權。但是落到公司裡，規模小的公司或者是私企對於人事行政工作是忽略的，甚至只把他定位為後勤管理部門，這樣的公司裡，人事行政是很難熬出頭的。

最後，其實人事行政並不是技術含量低的崗位和部門，也不是可替代性強的部門，相反我認為人事行政是技術含量很高的部門，近年來人力資源的理論和學術突飛猛進的發展，衍生出了很多管理的新理論和方法，都需要我們做人事行政的去好好的學習和鑽研，另外薪酬管理／績效管理／員工關係管理等等，在大的企業裡都是很需要經驗和資歷的崗位。

所以是否要轉型還是要看是否有發展前景，如果確沒前景，自己確實也不想再幹，可以考慮轉型。

至於要轉型做什麼？還需要認真分析下自己的興趣和特長，不要再像之前的崗位那樣，懵懵懂懂的幹了許多年，現在才發現了問題。所以之後要轉型的方向一定要考慮清楚，免得以後再出現類似的情況。現在轉型還來得及畢竟還年輕，以後如果再想轉型可就難了。

看到題主的問題，工作五六年迷茫，想轉行，我想到了鬧離婚的夫妻，暫且把你的問題比喻成這樣吧，更好理解。

男人說，你不是說過要一直陪著我，願意和我一起奮鬥的嗎？怎麼才五六年你就要變心？

女人說，你還好意思說，當初結婚的時候承諾的婚後要與婚前一樣，要相互關愛，相敬如賓的，現在你是怎麼做的？經常出去泡茶聊天，什麼都不幫忙，我又要工作又要做家務又要帶孩子，每天忙的腳不沾地，我讓你合理分配下家務，你卻認為我做這些是分內事，理所應當，這樣的日子我要過不下去了，分了吧。

這樣的矛盾像極了工作五六年卻感覺沒有奔頭的職場人與企業之間的關係。

題主這種情況的出現是很常見的，但是為什麼會經常出現這種情況呢？到底是你自己的原因？還是企業的原因？

心理學上說，一切的問題根源都在你。簡單點說就是你的所有問題或多或少都與你自己有關，你改變不了大環境，卻想著透過逃避來解決問題，這是不可取的，相反，你可以透過積極行動，改變自己的不良的處境和心態。

說自己想轉行，工作沒有前景，找不到方向，迷茫的人，一定要問問自己：

什麼時候開始有了這樣的情緒？

工作幾年實現了自己的初心了嗎？

工作中的表現自己滿意嗎？

對自己有什麼明確的規劃或期望嗎？

困惑時與領導有過積極的溝通嗎？

工作還有沒有可以改進和提升的地方呢？

不要輕易地下決定，尤其是在這個崗位上工作了五六年，輕易地否定自己幾年的工作是不負責任的，也是不太成熟的表現。

相信你有想轉行的念頭一定是期望自己能有所成就和發展的，至少不是那種隨遇而安的型別。所以問問自己，這個工作再做一年兩年會不會有好的起色？

首先不要輕易做決定，客觀的評價一下自己目前的工作狀態，主要是自己的原因還是公司的原因，透過自己積極的改變心態和工作的狀態有沒有可能改善目前的境況？

其次多從自己身上找原因，不要總是覺得工作沒意思，沒奔頭，不如意。試想如果自己的專業技能很強，溝通協調能力很強，深的老闆信任，自己很強大，工作中也很有影響力，是不是就不會有這種想轉行的念頭？所以，踏實的沉下心來，努力讓自己變強大試試。

最後，作為人事行政人員，工作中要有自己的專業意見，以能為公司解決問題為己任，讓其他部門的同事感覺你這個人確實有點料，讓老闆覺得你有原則，處理問題公正公平，而不是淪為一個高階的打雜工，那就扎心了。

還有，工作5年以上，反問下自己，日常工作中，你能不能起到引導其他部門人員的作用？

回答這個問題，是說給你聽，同時也是說給我自己，我也一直在反思這個問題，最終決定不要輕易地轉行，我不想浪費五六年的大好時光從頭再來，因為輸不起，一起加油吧～

首先要改變一個誤區，人事行政工作，不會沒有前景的，而且並非打雜的工作，如果您現在選擇轉行，可能意味著前面五六年的工作經驗，都會被浪費掉，然後從頭開始。

小編的朋友，應屆畢業後開始做行政類的工作，大概做了6~7年吧，中間跳槽過兩次左右，職位也從行政專員、到主任、再到經理，年薪大概從原來的7~8萬到變成現在20萬+，而最近她跳槽去了某家非上市公司，做董秘，年薪一下子翻倍了，董秘可不是普通的秘書，除了日常行政類的工作以外，還有很多董事長的資料分析，資料整理等等等等的工作，要求會比一位普通的行政人員高出很多倍，這也是為什麼董秘的薪資會比行政經理翻一倍的原因。