找工作難，還去辭職，得從多方面考慮。

一種公司環境問題，老闆過於苛刻，無償的永無止盡的加班，明明應聘的是財務，可老闆看你下半月不忙，就把你調到產線上去幫忙，還厚臉無恥的告訴你，這樣你可以多學東西，上產線幹流水線工作，對財務知識有什麼幫助。不走，還留著幹嗎。

還有的公司面試的時候跟你說，多少多少錢一個月，等轉正後才發現，比實習期還少，當猴一樣的耍，從一開時就被騙，被欺負，誰受的了。還有那種在公司幹了十多年，勤勤懇懇的工作，真是把公司當成自己的家，可得到的是老闆認為你沒能力，離開他這裡，你都活不下去。對於工作多年的人，如果能碰到一個差不多的單位，誰願意換工作啊！

你說的這個動不動就辭職的我感覺就像是找了個臨時的工作，可有可無，一般這樣的心態是在那工作，誰給的錢多和誰幹，目光短淺。

但是如果你有個職業規劃，就不會那麼迷茫了。比如廣告行業，噴繪布，寫真機，亞亞克力發光字還有印刷，包裝設計，彩頁設計還有廣告後期影視製作，沒有一個公司能全包這些活。如果你在廣告公司這塊知道自己的水平在那一步，然後一步一步按規劃走，從基礎的學習到複合型得人才，堅持個幾年，再跳槽個大的公司，那你水平和薪資就和其他人不在一個層次了！這就是需要時間＋經驗=高薪資，達到這個層次讓你離職你也不會的！

總之，無論做什麼工作都得有一套自己的絕活，別人無法複製的也能給公司企業創造利潤，那你的人生就是成功了！

底氣我覺得應該是年輕吧，每一個好的規劃沒有一個心理上的博樂啟發他，總覺得幹這個不行受氣幹那個覺得不適合自己，半途而廢三分鐘熱度，其實望眼看去25歲以上的哪還敢動不動就辭職換工作的因為有壓力，家庭壓力社會壓力朋友壓力，這些都是動力當然還有個重要的原因就是年齡大也會懂得自己工作或者出於壓力必須一直幹，其實對於現在的年輕人職業規劃很重要，因為學歷普遍都不是很成功的，所以本來就有有一定的落差在加上沒有財富觀念，三觀不完整，不會給自己設定規劃只是知道現在缺錢然後去工作賺錢這樣的死迴圈到一定歲數之後就沉淪在工作的路上！

在職場上，如果在一家公司幹得不開心或者是工資太低了，那麼就會有離職的想法，當然這也是很正常的事情。去公司上班的目的就是為了賺錢，如果都賺不到錢，那就沒有繼續待下去的必要了。但是離職前，很多人都會面臨一個問題，那就是既然想好了要離職了，那麼是先找好了工作再離職呢還是直接離職呢？

最近有一個朋友就遇到了這個問題，他說他們公司最近沒有什麼事情做，非常的淡季，工資就不是很高，他自身又有房貸壓身所以想重新去找一份工資高一點的工作，但是還有幾個月就過年了，很多公司都不招人，他怕如果直接辭職了再去找工作，如果找不到工作，那麼就麻煩了，所以他就想先找到一份好的工作後，再選擇離職，於是就問我有沒有什麼好的工作介紹給他。

其實對於這個問題，很多職場上的朋友應該都遇到過吧，不知道你們是如何做的，我們來看看網友是如何回覆的。

1、我也遇到過這樣的問題，糾結了很久，到底是先辭職再找工作，還是等找了工作再離職，最後我的做法是先離職，然後休息了半個月，出去旅遊，然後再找的現在的工作，感覺不錯，不過我沒有什麼經濟壓力，可能不適用於其他人。

2、既然你已經下定決心要走了，那麼就說明你在這裡繼續待下去也沒有什麼意義了，甚至每天都沒有什麼心情工作，越想越消極，本來你在老闆的眼中是一個好員工的，結果就因為這幾天時間，給老闆留下了不好的印象，反而因小失大，所以建議既然決定了，就還是早點離開吧，對誰都好，不要騎驢找馬。

3、你的這種情況還是先找到工作了再離職了，因為只要你離職了，你就沒有了收入，生活費，房貸，房租，家庭開支都是不小的支出，如果你有辦法解決這些問題，那麼你可以選擇先離職，不然你還是找到了工作在說吧。

其實我覺得吧，這種情況還是要根據實際情況而定，如果你沒有經濟壓力，你可以直接先離職，如果你有經濟壓力，那麼還是先穩一下吧，不知道大家覺得呢？

大家好，我是一名婚戀情感問題專家，對於這個問題，我要發表一下個人觀點，1，的確是有人經常這麼幹，一般來說都是90後，很自我。2，他們總認為，工作就應該舒服、工資好的高，符合自己的心意才好，在他們還自認為自己年輕，找個工作不是什麼難事兒。3，純屬個人行為，並不代表所有人，在網際網路快速發展的今天，說實話，找個好工作，不容易，望珍惜！

這個問題要從多個方面去分析，首先找工作是真的很難，裸辭也是有很多的原因在裡面。

有很多人對於九零後的評價是吃不了苦，受不了委屈之類的。其實，不能一概而論，至少，在我看來，只要同事之間和和氣氣，老闆能體恤員工，這種氛圍下再苦再累的工作我也可以，但是，即便是這樣，還是很難找到工作。

畢業之前我參加過幾份工作，我是學學前教育專業的，在市裡先是找了一傢俬立幼兒園，各種髒活累活是實習生應該承擔的，到哪裡可能都一樣，這點倒是不算啥，才去點的第一天，自己的生活用品都沒有帶齊，那裡就連一個紙杯都沒有，一天下來就中午吃了一點菜，到了晚上好不容易一天熬下來可以自己支配一下時間了，結果，宿舍的鑰匙是一位姐姐拿著的，他們要去招生，有時間要求，也就是說晚上的飯只有去招生的才能吃，園長命令似的要求快去快回。。。我慌慌張張的到附近買了一個麵包一瓶水，到我回來，他們倒是不慌了，有說有笑的在那吃著飯，我只能看著，至少等了十五分鐘，他們的晚飯才結束。光是憋屈算不上什麼，這種沒有愛的大家庭真的不知道在那裡有什麼發展的前途。況且，一個月的工資也就1200，說出來你們可能不信，但是到現在以來，還沒看到上兩千的工作。

從那次之後我好像變得一朝被蛇咬，十年怕井繩了，那次的無助我現在想起來還是難受，我回到了家裡之前待過的一個幼兒園，我很感激園長給我的這個條件，之前幹不滿一個月我都不會去要工資，這次預期是要幹三個月，每月1000塊錢，沒有滿勤獎金，無論怎樣都是這些工資，雖然錢真的很少，但是在這裡我感覺到了溫暖，同事之間和和氣氣的真的挺好。

前兩天我找了一份平面設計的工作，因為要執行ps，自己的基礎很薄弱，工作了一上午感覺有那麼一些力不從心，雖然那個姐姐沒有說什麼，還鼓勵我堅持，但是看著她的工作那麼忙還要教我，我卻幫不上太多忙，自己也是很難受，所以我果斷辭職了。

有句話叫術業有專攻，有些時候勝任不了的工作條件再好我們也不能太不自知，還是需要提升自己，再者就是找一個有愛的大家庭，一起工作，一起學習將會是一件快樂的事情。

看到經常有人會說月入幾萬都想辭職，目前我是不太能理解的，我感覺現在哪怕是給我3000左右的工資，我也會堅持下去，可能目前我的眼界也就那麼高了，現在當務之急的就是想擁有一份工作，其實在這一個層面，關係好像毫無用處。

我覺得這樣的現象也就發生在一部分人身上並不能代表大多數人的情況！像這種動不動就辭職的人，仔細想想應該有下面這些因素。

一 家境比較富裕，對出門上班工作沒有一個概念。他沒有生活壓力，所以上班就沒有工作動力，上班，對他來講可能是一件可有可無的事情。

二 像這樣的人可能他的責任心不強。做事情容易半途而廢，不能堅持到底，還是比較任性。

三 這種人工作能力不夠，因為他離職肯定是因為薪資待遇，或者說工作壓力或者工作環境說到工資待遇，你的工作能力沒有，任何一家企業都不會給你很高的薪水。面對工作壓力不能迎難而上，不能很好地克服工作環境，這些現象就是工作能力差的最直接的表現。

四 相信，這部分人從來沒有從自身考慮過，從來都是把原因和問題拋給別人，這樣的人沒有可信度，也不值得信賴。

我是農村80年代末90年代初去廣東打工的第一批青年，說找工作難，還說我們那時候，那時候剛剛改革開放，有老鄉靠老鄉，沒老鄉住的地方靠山上，別說找工作難，工廠真的很少，住的地方，晚上有時候去山上的廟裡，或者是有些廣東人的墳墓邊，廣東人有錢打水泥地臺，建一個小廟一樣的葬法，就是這樣一個環境。

現在到處都是工廠，公司，工地，說現在找工作難，動不動就跳槽，辭工不幹，他們的底氣在哪裡？我歸納三種人:

第一種，無技術無學歷無耐性的人。

這種人剛踏入職場就經常跳槽換崗，總想找一個合適的，可自己沒有這個能力，更沒有人生的職場經驗，哪來的完美公司？跳來跳去，枉費的青春，兀兀窮年，最後一事無成。

第二種，有小技術，有點學歷，也有點經驗的人。

這種人東不成西不就，以為自己有一點小小的技術就了不起，把上司不放在眼裡，性格不合，往往在哪個公司或者工廠都難以落腳。

第三種人，技術好，學歷好。

這種人往往很多跳槽的原因，都是比較有理想，嚮往更高的工資，更高的位置，平常工作也非常優秀，有上進心有野心，跳槽的原因就是急於求成，沒耐性。最後跳來跳去，換來的工資也不會升多少，再別說升官了，因為你每個廠都是新手，最後也是一事無成。

總之的總之，跳槽也有很多是為了徒增經歷，但是跳來跳去不但沒有得到豐富的經驗，反而換來的是自己白白浪費了青春。

這種情況應該在那種一事無成，卻又覺得自己有能力，又沒受過挫折的年輕人身上吧！

有些年輕人，經歷過一些小挫折的，有工作的時候就知道找工作很難，情緒一上來，問題一出來那就果斷乾脆的辭職……。

所以說，與其說是底氣，不如說是無知、幼稚、無能。

辭職很乾脆……可當他們再次找工作的時候，又會說找工作很難……。

總覺得世界那麼大，可他們卻幼稚的忽略了自己有多渺小，卻忽略了 那麼大的世界，他們自覺有的那點能力根本就看不全……。

找到適合自己的工作本來就是一件很難的事情，同樣企業想要招聘到適合自己的人才也是不容易的，員工與企業都是雙向選擇的過程。而有些人動不動就離職，有很多原因造成，有些人因為不喜歡上級主管的領導方式或者不喜歡公司文化，又或者是薪資福利待遇不符合自己期望等等。

而更多頻繁跳槽的人是對自己認知不清晰，不知道自身的定位，或對未來的明確規劃，甚至有此人太過玻璃心，一遇到不順心的問題就離職，其實側面看出這是一種逃避問題的行為，是解決不了問題的。

據調查，現在九零後離職率攀升，停留在一個企業的時間大概為一年左右，意思是很多人一年後就會重新找工作。

除了以上一些原因，造成九零後離職率增高的還有家庭成長環境，現在九零後大多為獨身子女，從小都被周圍的人所愛護，比較自我，也就會很在意自己的感受與情緒，進入職場後遇到不順心的事情，自然很多會選擇離職，追求一種更加舒適的生活工作狀態，這也是這個時代背景下正常產生的現象。

希望以上看法對你有所啟發。