從兩點來說明吧，都是自己身邊的實際案例

2019年確實是網際網路寒冬，大廠都在縮招，最佳化結構。我所在的公司，一箇中型電商公司。400人左右。今年年初，開始評級abc，得c的同事被變相開除。即便得了a和b的同學。年終獎比18年也是縮半。再有京東，美團也在2019年先後做出來人員最佳化。所以2019年是網際網路的寒冬也不為過。

其實這個問題的話，不管是不是網際網路寒冬，都是一樣的。工作好不好找和能不能找到好工作完全是兩碼事，最主要的還是看你個人的能力。

能力強的人什麼時候都好找工作，還是那我身邊的同事為例，今年年初我身邊有個被評為c 的同事，被迫離職。離職後人家一週內拿了5個offer。所以被最佳化掉的人不一定是能力不強的人。能力強的人，即便是被開除了，同樣好找工作。

所以，工作好不好找和網際網路寒冬關係不大，最主要的還是個人能力夠不夠強。

雖然是寒冬期 但是其實不是不好找工作了 只是不能混了 更嚴格了 人才哪裡都需要 而且寒冬期後就是春天 必須經歷的

從 2018 年第四季度開始網際網路行業頻繁出現裁員潮，京東、滴滴、網易、美團等等大型網際網路公司都傳出裁員資訊，那麼是否意味著網際網路寒冬的到來，其實未必。

當前的網際網路行業只能說是從野蠻增長方式向正常發展的調整，而不能說是寒冬的到來，目前的網際網路行業的實際情況元不能說是寒冬，自 2008 年以來中國網際網路使用者快速增長，給企業帶來了無限的流量紅利， 各大企業都透過業務的野蠻增長「用更多的人來做更多的是」從市場上獲取了大量的使用者，時間進入到 2018 年，隨著網際網路使用者的增加，使用者增長率不斷下降，各個網際網路功能獲取使用者的能力和方式不斷減少，網際網路公司開始進入內部調整，對以前野蠻增長留下的隱患進行調整，整合業務部門減少業務數量，以更好的服務公司的主業，裁員不可避免，但遠不是寒冬。

從各公司第一年度財報來看，騰訊2019年第一季度營收854.7億元，同比增長16%；阿里巴巴第一季度營收934.98億元人民幣，同比增長 51%；京東集團2019年第一季度淨收入為1211億元人民幣（約180億美元），高於市場預期；幾大頭部網際網路公司 2019年第一季度財報都取得了巨大的增長，你能說公司業績取得 16%或 51%以上的增長的情況下是行業的寒冬嗎？明顯不能。

自 2017 年以來，網際網路行業的短影片應用取得了爆發式的增長，使用者數和時長都快速增長。造就了抖音、快手、好看等一眾網際網路應用，使用者的增長帶來的公司的擴張和估值的提高，抖音母公司位元組跳動2019 年估值提高到 750 億美金。

2019 年網際網路行業存在一定的困難和挑戰，但是說現在是網際網路的寒冬還不成立。

從2019年春節過來，我自己輔導的在網際網路公司被裁員的朋友，確實已經有7位。所以，關於“網際網路寒冬”這個話題，我從具體例子分析一下。

第一， 很多在過去幾年迅速規模的公司，日子很難。

我輔導的一位在網際網路+家政行業的女孩，最近告訴我：公司為了上市，要平衡財務收支，3月份的工資現在還沒發。而且報銷很難，去年年底的打車票和吃飯票，現在都還報銷不了。這是公司現金流出現問題的典型反應。

我輔導的兩位在網際網路+新零售行業做運營的女孩，先後被公司裁員。她們公司最近已經裁員裁的很6了，具體的流程、政策，HR和員工心理都有數。有的員工會鬧一鬧，多要一個月的補貼，有的員工就高高興興的走了。

而且，我說的這些案例並不是來自很不知名的小公司，而是我們平時在創業邦雜誌，或者創業案例中經常看到的。他們依靠資本快速發展，而且工資待遇並不低，分店和廣告又打的恨，消耗大。那麼，當資本跟不上或者經濟整體下行，他們就日子難過了。很多創業公司，都經歷過這樣的過程。

第二， 小公司，為發展遷址、重組，都可能造成裁員。

我輔導的一位做UI的女孩。進入一家IT公司兩年。今年公司說要整體搬遷到深圳，那麼，肯定會裁掉一批員工。想起來，兩年前，我也輔導過一位女孩，在創業網際網路公司，公司還拿到過徐小平的天使投資，最後也是從北京搬到深圳，裁員了一批員工。

不是！就當下，我做職業輔導中，網際網路公司仍然是可以選擇的。

第一， 網際網路公司整體工資待遇並不低。比如，前面輔導的幾位員工，有的是二本畢業一年，在網際網路公司都能有8000的工資待遇。

第二， 網際網路公司節奏快，仍然會鍛鍊你。還是我上面輔導的幾位姑娘，在網際網路公司，他們體會到了扁平的管理和快節奏的工作方式，而且也會體會到嶄新的概念。這個過程，對於員工個體的見識、工作能力來說，也是有增量的。

第一，雖然老生常談，但最根本的當然還是個人能力。

上述被裁員的案例中，確實有兩位，在具體的工作考核方面沒有達標，且不止一個月。所以，別裁員這事，心理是有數的。

當然，這裡邊也不得不說，有些是員工確實業績不行，但有些是公司的裁人心機，這就讓人很不爽啦，比如，過去這一問題的合格標準是80%，現在就提高90%，沒有達標的就淘汰；或者組織員工技能比賽，考核不合格的進行淘汰。我聽一位同學和我說，他們公司組織考高數，40分以下不及格，這個不及格雖然不會馬上被辭退，但作為一項記錄被存檔，再把其他的加上，就很可能形成“不勝任崗位”的證據（特別是試用期，不勝任崗位是可以辭退的，且無須支付經濟補償金；而過了試用期，因為“不勝任”調整崗位你也無話可說）。類似這些，理由確實聽起來很牽強，從側面反應說明公司很可能已經缺錢了，如果你暫時還不想離開，啥也別說，就趕緊努力透過吧。

第二， 進入網際網路公司，你是進入了一個跑道，不要死在一棵樹上。

網際網路公司確實瞬息萬變，當你進入一家公司，發現氛圍好待遇不錯，千萬不要樂觀的覺得這裡可以永續經營。實際情況是，這裡風急浪大，起得快、落的也快呀，一定要有個心理準備。

第三， 學點勞動法，讓自己心裡有數。

我上週輔導的朋友，被HR談裁員。她手裡勞動合同、入職一年的加班記錄、HR和她談話的錄音都有。而且，也積極跟懂得勞動合同法的HR和法律界的朋友諮詢，瞭解申請仲裁需要的程式。

做這些也不一定非要撕破臉，但正是因為明確了自己的權益，懂得了相關政策，才不會被HR三言兩句給激怒或者忽悠，不慌張、有章法地提出自己的訴求，最終順利爭取到了一個月的經濟補償金，且離職手續、離職證明等辦理的也很順利。

今年過來，網際網路裁員確實越來越頻繁。經歷裁員，當然不是什麼愉快的事情。不過，“裁員和招聘並行”是這個時期特有的現象，所以，建議沉下心觀察、體會，走過去，你也會收穫更多的行業見識和職業技能。

對於這是否就是網際網路的寒冬，是“春天會回來”還是會繼續寒冬下去，我確實不能判斷。但就目前的整體發展趨勢來看，如果你喜歡並且有機會進入，這依然是一個值得關注的行業，有風險也有機會！

眾所周知，目前網際網路行業是眾多行業中薪資待遇最好的，包括程式設計師、運營、新媒體和這個行業周邊的商務、銷售等人員的工資，這些都是傳統行業從業者工資無法比擬的。但是2019年起，就有很多人說網際網路行業就會進入寒冬，大企業開始縮減員工，許多的小企業或許會解散，那麼對於剛剛入行不久和即將步入網際網路企業的人來說，要怎麼樣更加貼合網際網路的需求?網上曾經流行過這麼一個等式：熱門+門檻高=高工資，對於Java程式語言來說一直都處於熱門行業的行列，那麼我們就從門檻開始分析其原因。Java程式設計師工資那麼高，想當Java程式設計師的話要學習哪些技術呢？千鋒廣州的老師認為Java程式設計師應該至少有以下規劃。Java程式設計師職業規劃：具備一定的Java基礎自學或者培訓Java深層程式語言深刻理解面對物件知識。熟悉常用架構，對公司採用的架構能提出改善意見參與需求討論並能提出簡化方案具備一定的大、中、小專案開發經驗要對行業有所深層次的領悟,對後期擴充套件相應的知識運用一種架構對專案、產品進行設計實現核心元件、技術難關。行業技術指導。而技術方面需要掌握以下技術：語法：Java程式設計師必須比較熟悉語法，在寫程式碼的時候IDE的編輯器對某一行報錯應該能夠根據報錯資訊知道是什麼樣的語法錯誤並且知道任何修正。命令：必須熟悉JDK帶的一些常用命令及其常用選項，命令至少需要熟悉：appletviewer、 HtmlConverter、jar、 Java、 Javac、Javadoc、Javap、Javaw、native2ascii、serialver，如果這些命令你沒有全部使用過，那麼你對Java實際上還很不瞭解。工具：必須至少熟練使用一種IDE的開發工具，例如Eclipse、Netbeans、JBuilder、Jdeveloper、IDEA、JCreator或者Workshop，包括進行工程管理、常用選項的設定、外掛的安裝配置以及進行除錯。API：Java的核心API是非常龐大的，但是有一些內容筆者認為是Java程式設計師必須熟悉的，否則不可能熟練的運用Java。綜合以上Java程式設計師其實前途是比較好的，畢竟Java程式語言是程式設計中位居行業首頁，即便是程式設計師下崗，Java程式設計師又不會有多大影響的，希望廣大的Java程式設計師在Java程式設計道路上一帆風順。

應該是傳統網際網路公司的寒冬，也是傳統實體企業的寒冬。

每一次技術的變革都會帶來商業，社交模式的改變，這次5g來臨而且來得非常的快，對傳統電商與傳統實體衝擊會更大。總體來說，中國的經濟還有百分之六點幾在增長。我們的經濟向好，說明財富在增加，只是沒有流到你在的企業裡面，維度正在升級，你處的企業屬於哪個維度？5g時代個人的工作，生活，生意正在發生如下的改變。

第一，影片社交，視商交易的時代來臨，抖音快手短影片只是前奏，後面會更猛烈，即時影片將會滲透到我們生活，工作，生意的方方面面，讓人看到好看，好玩才會體驗，體驗才有成交 ，成交才有可能分享。

第二，未來人只有兩個圈子，興趣愛好圈與家族同圈，也叫社群你在參與哪個圈子的構建？參與構建的目的就是要粉絲，吸引粉絲的手段就必須抱團構建社群，必須進入社群抱團才能擁有粉絲。關於社群與圈子必須構建，5G新媒體社群矩陣平臺才是發展方向。

第三，5g時代，人工智慧，萬物智慧的時代來臨，每一個行業都會出現2~3個產業平臺公司也叫產業網際網路平臺。產業網際網路的模式必須要有新的突破，不僅僅是技術上上下游的連結，更重要在終端銷售平臺上，應該是與直播即時分享有很大的關係，共同的構建產業命運共同體即時分享銷售平臺，也叫共生經濟體還能夠跨界共享客戶。

第四，不管傳統的電商平臺還是傳統的實體企業，要改變結果必須改變思維，接下來是產業互聯的時代，客戶共享的時代。

第五，這個時代已經開始平臺加合夥人制，如果還是帶著某種打工的心態去到某一個平臺上拿一份工資這個時代已經基本開始結束。擁有財富有兩個關鍵點，一你是否有粘性的粉絲，第二你是否參與某個平臺的建設有那麼一點點平臺的原始股權，2019年開始高階職業打工的這種機會已經越來越少。

市場細分後，能更全面的滿足消費者的需求，使網際網路這個龐大體系能夠良性的向前運轉，因此無論是現在還是在未來很長一段時間內，網際網路行業都有著十分廣闊的發展前景。

網際網路行業的就業問題一直是大家關心的重點，近兩年，隨著“平臺型就業”浮現、“創業式就業”熱潮快速發展，越來越多的群體，開始透過網際網路平臺尋找工作機會。大量就業人群湧進網際網路市場，會不會造成競爭激烈，工作難覓的情況？對此，大家不必過於緊張，一定的危機意識還是要有的，但是不必過於焦慮，因為國內網際網路市場人才缺口巨大，遠沒有達到人才飽和或者過飽和的局面。

網際網路作為新興行業，其人員需求一直具有需求量大的特點，幾乎所有網路公司都面臨著人員和業務管理的問題，這些問題都是要人來解決的。所以高素質的通用型職業經理人是資金充足、業務開展良好的行業企業追逐的物件。而且技術類高階人才的爭奪日漸升溫，除了硬體/軟體/網工程師等技術工程師人才需求行情不斷看漲外，網際網路搜尋引擎技術人才爭奪也是一大熱點。

社會需求發生改變“網際網路+”時代改變了許多行業和職業，讓社會對人才的需求也發生著日新月異的變化。未來只有具有網際網路思維和網際網路延展能力的人，才能滿足“網際網路+”時代人才的新要求。

朋友，2019年不是網際網路的寒冬而是大部分傳統行業的寒冬，有人說網際網路工作不好找，其實其他行業工作更不好找。

1、先說第一個問題，2019年是否是網際網路寒冬。

從我身邊來說，只要做網際網路電商相關的普遍反映不太好做。當然這個是說的對比以往。但是你問下他今年業績和渠道怎麼樣，大部分能撐下去的都說還不錯，而部分已經換工作或者行業的會說今年不太好。

你看，成功的人都說還不錯，做的不好的人說的是不太好，環境遠遠沒有到寒冬。但是從今年就業招聘等行業上來說，不光網際網路行業在裁員，傳統零售及製造行業也在照樣的裁員。但是大部分行業依然在招聘。

網際網路行業寒冬大家喊了很多年，其實可以說，寒冬沒有，正常的淪為傳統行業是真的。大環境不好，所有的行業都不會好，網際網路行業還算是比較前言的科技行業所以受影響的範圍會少很多。

2、再次說下網際網路工作不好找。

其實這個想法完全錯誤，任何一個行業工作都不好找，但是再沒有比網際網路工作機會多的行業了。

我本身就是從傳統制造業轉型過來的。傳統行業入行要麼就是重複勞動，稍微有點技術含量的也需要別人帶，而且工資前景還不高，而網際網路行業則不同。

到處是新興行業，大家都不動，而且網際網路的發展讓各種網際網路技能教程在網上隨處可見，隨便學習一下就可以入職網際網路相關公司。當然任何行業做到頂尖都是需要付出大量的努力的，所以網際網路行業也是，入行容易做到頭部的過程很困難。

綜上所述，如果想轉行網際網路可以迅速轉行，目前網際網路行業的機會相對比傳統行業還是多很多得。最後祝你成功，期待和你一起在網際網路行業共同成長。