在職場上，我們或多或少難免會遇到一些職場小人，面對這些職場小人時，如何做才能很好的保護自己，且不被這職場小人所陷害呢？如下五種反擊方法送給你。

【1】實力——用自己真正的實力打壓他。

如果不想得到智商小人的陷害就透過自己的實力真正實實的打壓他。沒有一個人會對真正有實力的人打擊報復。你的實力足夠可以把他嚇得知難而退。這是對自己最強有力的保護，如果你不想被職場小人陷害就努力學習，增強自己的實力，用自己的氣場壓倒他。

【2】臉面——就算他是小人也要面子。

小人也是人，他也是要面子的，如果你想真正的反擊，就可以讓他丟失臉面。你可以在公開場合揭露他的醜事告訴所有人，他是個職場小人，大家要提防。這個打壓對他來說不是無用的，不會很容易讓他變得灰頭土臉。如果想要報復就正面給他一記。背後的陰她不是我們應該做的。這樣只會讓我們變成跟他一樣的人。

【3】金錢——沒有人會跟錢過不去。

你要相信，沒有人會跟錢過不去，如果你被小人利用了你也可以讓他丟了自己原本屬於自己該掙的錢。這樣一次兩次對他沒有什麼影響次數多了，他自己也會心疼自己的錢。

【4】拼命——玩的就是心跳。

兔子急了還會咬人呢，如果他真的對你產生了極大的威脅，或者是極大的傷害不要怕，我們就跟他正面交鋒跟他拼命。都到這種情況了不發威，他永遠拿你當hellokitty，我們不做背地裡使絆子的事兒就跟他來正面的對決。讓他看看我們的厲害，大家玩兒的就是心跳。

【5】遠離——惹不起我們躲得起。

如果你是一個比較佛系的員工不想參與職場上的爾虞我詐，你就可以選擇遠離這種職場小人，我們惹不起，但是我們躲得起。我們就不去理他，時間久了，他就會覺得無聊，也就不想跟我們玩兒了。

俗話說：防人之心不可無，害人之心不可有，

遇人只說三分話，靜坐長想思過，閒談莫論人非。

巧妙機智對付職場小人的方法

　　欺生型：這種人未必是看不慣你一個人，他們有一個習慣：凡是新來的人都要排擠一下，以顯示自己在這個環境中的主要地位。一旦時間長了，你完全融入這個圈子了，他們就會轉移目標，去擠兌新人。

　　這種人並不是真正意義上的惡人，如果他們不是太過火，大可不必理睬，但是適當的時候，你也可以反擊，因為他們一般都欺軟怕硬。

　　是非型：是非型的人最喜歡探聽他人的隱私，他們以製造、傳播謠言為樂。

　　是非型的人充其量只是個小人，所以不用對他們如臨大敵。 對付這種人，最好的辦法就是敬而遠之。對於一般的謠言，記住“清者自清，濁者自濁”;對於過分的謠言，完全可以將造謠者告上“公堂”。

　　脾氣怪異型：他們可能沒有什麼惡意，他們只是很難相處，脾氣怪異，行為離奇，你無法用正常人的思維去理解他們。

　　如果不巧與他們有矛盾，要就事論事地與他們爭論，千萬不要借題發揮，這樣可能會激怒他們。

　　貶低別人型：這種人處處要顯得比別人優越，你說什麼他都要插嘴，每一件事他都要證明他知道得比你多。這樣做的原因是因為他們有無法排解的虛榮心，或者是隱藏得很深的自卑。

　　他們實在是不值得你生氣。

　　惡人型：這是最危險的一種人，因為他們可能有一個美麗的包裝。他們看起來是那麼善意，那麼富有誠意，對你又那麼關心。而一旦你跟他的利益發生衝突，他就會狠狠地踩你一腳，有時候，他們甚至是“損人不利己”的。

　　最好的辦法是儘量避開，就算他來籠絡，也不要加入他的圈子;當他開始使壞時，要麼就“先下手為強”，向上司披露他的劣跡，要麼就走人。

　　高手教你如何對付職場小人

　　適當還擊

　　初到一個新環境時，最常碰到的“小人”就是仗著自己資歷去欺負新人的老鳥。這類小人凡事都挑簡單輕鬆的做，看準你的客氣，所以出力最少邀功最多，或者為 了顯示自己的資深地位，對你做出一些排擠動作，純粹以欺負新人為樂。如果這樣的“小人”會令你為難，除了忍氣吞聲，也該適時反擊。你或許比對方晚進這個環 境，卻不代表你在能力與經歷上就註定矮對方一截，不瞭解你的過去就貿然挑釁，是對方過於天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。

　　冷漠以待

　　“沉默是金”的解決方式，通常適用於喜歡蜚短流長的小人。無論茶水間或上班時間的MSN， 總是有那群喜歡背後道人是非的小人，以製造、傳播謠言為樂。最好的解決方式就是敬而遠之，冷漠以待，對於探詢與流言保持沉默。因為“清者自清、濁者自 濁”，你響應的越少，他們可運用的素材也越少，如果真的聽不下去，就提醒他們一下，法律上可是有“誹謗罪”專治信口開河之人。

　　劃清界線

　　有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優越，你所說的一切都會被否決，任何事情無論懂不懂他都要提出見解，嘲笑你的看法。這樣強大的虛榮心其實來自深沉的自 卑，因為自己不夠有信心，所以喜歡打擊別人的信心，拖人和他一起捲入負面思考中，這樣的“小人”著實是一個團隊成長的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你 千萬要記得劃清界線，看透對方的傲慢其實來自深沉的不安，他的否決未必客觀，因此，不必受到太多影響，不如另謀建言。

　　主持公道

　　此處當然指的是懇請上司主持公道，雖然主管們大都不願意捲入同事間的紛爭，但上司存在的意義，不就是為了領導團隊，併為下屬解決問題嗎也許你會覺得“告 御狀”不是光彩的行為，但是別忘了你的物件是“小人”，對方既然已對你不仁，你當然可以不義，這不算打小報告，只算伸張正義。如果你的上司不挺你，或者因 為某些人脈背景，以致你的小人後臺堅強，所以膽敢惡行不斷，那你也不必太浪費精神，一間會任其惡瘤發展的公司沒什麼前瞻性可言，不如趁早求去以免浪費時 間。

　　每個人對付小人的招數都不盡相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄託信仰，戴尾戒擺水晶鎮;好鬥分子可能直接迎向挑戰，不鬥到其中一方丟出辭職信絕不罷休。但是，無論如何“小人”之所是“小人”，還談不上“惡人”，就是因為他們所造成的，不過是小小的挫折與影響，其實不值得我們大材小用浪費太多時間。

　　對付職場小人的技巧

　　(1)與小人保持適度的親密，保持距離

　　如果你信奉“寧與君子吵一架，不和小人說句話”的古訓，對小人避之惟恐不及，那你就錯了。有意的過分疏遠，會被心胸狹窄的小人當做你在與他樹敵，或認為你很看不起他。這樣，你就把自己放在了他的對立面，這可是個危險的位置。你也無需違心地與“小人”套近乎，懂得“近之則不遜，遠之則怨”的道理，保持一定的距離就可以了。

　　別和小人們過度親近，保持淡淡的同事關係就可以了，但也不要太疏遠，好像不把他們放在眼裡似的，否則他們會這樣想：“你有什麼了不起?”於是你就要倒黴了。

　　(2)小心說話

　　口蜜腹劍的小人很會籠絡人心，你可不要被其加了糖的麻醉劑弄得放鬆了警惕。

　　比如在午餐時，你可以與小人聊一些無關痛癢的家長裡短、琴棋書畫。不要讓小人牽著你的話頭走，他如果發牢騷抱怨公司的種種弊端，或是議論別人的短長，即使與你心中所思一拍即合，你也不能與之知音識曲，這時你最好把話題岔開。否則，日後這些話會被他添油加醋地傳出去，說成是你的意見，叫你解釋不清，有苦難言。

　　與小人說話，不要說些正面的事，多說些無關緊話，如“今天天氣很好”的話就可以了，如果談了別人的隱私，談了他人的不是，或是發了某些牢騷不平，這些話絕對會變成他們興風作浪和有必要時整你的資料。

　　(3)不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛

　　小人是最斤斤計較利益得失的，他們的算盤打得很出色，你若欠了他們的人情，這筆債他遲早要討的。如果在你忙得不可開交時，小人主動提出要幫你接洽一個客戶，你可不要隨便接受這雙援助之手。要知道，一旦生意談成了，小人會以你的救兵和恩人自居，以後他碰到什麼棘手的事找你作替罪羊，你若不答應，會被他說成忘恩負義。

　　小人常成群結黨，霸佔利益，形成勢力，你千萬不要靠他們來獲得利益，因為你一旦得到利益，他們必會要求相當的回報，甚至粘著你就不放，想脫身都不可能。

　　(4)大度的吃些小虧

　　小人是很會利用別人的，你難免會被他們利用一兩次。這時不要像受了很大傷害一樣，氣憤難平。瞭解到這種人的弱點，大度一些，原諒他也就算了。你若咽不下這口氣，非要找個說法兒，從此與小人結了仇，肯定會遇到更狠毒的暗算。例如：老闆叫你們合作做一個專案，分明是你的貢獻大，卻被小人搶頭功，你與其和他爭功，顯得小氣沒風度，不如吃一塹長一智，下次涇渭分明地獨立做自己的事，是非功過讓人一目瞭然。小人有時也會因無心之過而傷害了你，如果是小虧就算了，因為你找他們不但討不到公道，反而會結下更大的仇。

　　(5)不得罪

　　一般來說，小人比“君子”敏感，心理也較為自卑，因此你不要在言語上刺激他們，也不要在利益上得罪他們，尤其不要為了“正義”而去揭發他們，那隻會害了你自己!自古以來，君子常常鬥不過小人，因此小人為惡，讓有力量的人去處理吧!

　　(6)小心失勢的小人

　　小人被老闆批評了，被降職了。遇到這等大快人心之事，你斷不能欣喜之情溢於言表。在失利時，小人的心理是最陰暗的，如果他和你結了怨，懷恨在心，你今後的職業生涯就危險了。這種時刻，你最好對小人稍微熱情一些，虛虛實實，讓他感覺到你是個不勢利的好人。

　　(7)近君子，遠小人

　　當你升職以後，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子，遠小人。這裡所說的小人，是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。但是還有一種情況值得注意：某人提升為部門的經理後，為了顯示他沒有“升官臉就變”，每天下班後仍是和舊日哥兒們喝酒，玩牌。在單位裡，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。他的做法令上司很不滿意，上司認為這樣“不思進取”的人是很難在事業上有所作為的。這一點是一定要注意的。

都在職場中混，多數人都是在爭奪利益為目的，當身邊競爭的人多了，就會出現各種形形色色的人，這些人為了爭取利益，在工作中會使用各種手段，去搶奪那塊本來不大的利益蛋糕;面對身邊的小人，大家往往都是有苦說不出，

一、要預防小人藉機套話你的把柄

在公司裡一些思想單純的人，很容易受到別人的蠱惑，或者被小人利用，將你的一些不好的行為告訴領導;這些小人往往在前一秒還和你好好的，後一秒就會立馬變臉，毫不猶豫的將你拖下水，尤其是在涉及到利益時，這些小人就會毫不猶豫的把你出賣，讓自己從中獲益;因此，我們在與小人交往時，首先就是要注意自己的言行，避免身邊的小人來套去自己的事情或者隱私，如果是不小心給說漏了，也要半開玩笑的不承認，只有這樣預防好小人，才不會輕易被小人算計.

二、小人找你幫忙，小心小人自己去邀功

有很多在公司裡待得久的老員工，大部分都會利用剛剛入職的新人來幫助自己做工作，往往在工作快收尾的時候，自己去領導那裡彙報，就會形成工作有新人來做，功勞有老人獲取，這也是一種典型的小人行為;在公司裡喜歡爭奪功勞的可以說是，大有人在，這些人又不喜歡做事，卻喜歡與同事爭奪功勞。當新人遇到這樣的情況時，小編建議大家下次就要委婉的拒絕了，我手上目前還有工作要做，沒有時間幫助你做事情，你先去找領導申請下，看看能不能先幫你做工作，當小人聽到你的這樣回答後，就知道你是不好欺負的人了，在以後的工作中也不會找你幫忙了。

三、甜言蜜語，小心人前一套背後一套

在公司裡雖然說害人之心不能有，但是防人之心不可無;這句話對職場中那些小人再適合不過了，很多時候這些人在你面前，將你誇得跟一朵花似的，往往一轉身就會到處說你的不是，與這樣的小人一起共事，最好的方法就是自己只聽不說，對這些小人要敬而遠之，要實時提防這些小人;尤其是自己對領導或者同事的看法，一定不能讓這些小人知道，不然只會造謠生事，給你到處傳播。

其實這場小人沒有那麼多，但是大好人也很少，大部分人都是普通之人。與其尋找對付小人的方法，不如強調個人成長的關鍵。

如果你比別人強一點，不僅小人會打壓你，幾乎其他的同事也會打擾你，因為無人想看到別人比自己強，這就是比別人強一點，反而會成為禍害，所有的人都想踩你。

不管是小人、還是大人，不管是好人、還是壞人，都會仰慕你，都會奉承你，都會巴結你，這就是強大的好處，必須讓自己足夠的強大，強大到比別人高一個腦袋。

在職場上，我們或多或少難免會遇到一些職場小人，面對這些職場小人時，如何做才能很好的保護自己，且不被這職場小人所陷害呢？如下五種反擊方法分享給大家。

【1】實力——用自己真正的實力打壓他。

如果不想得到智商小人的陷害就透過自己的實力真正實實的打壓他。沒有一個人會對真正有實力的人打擊報復。你的實力足夠可以把他嚇得知難而退。這是對自己最強有力的保護，如果你不想被職場小人陷害就努力學習，增強自己的實力，用自己的氣場壓倒他。

【2】臉面——就算他是小人也要面子。

小人也是人，他也是要面子的，如果你想真正的反擊，就可以讓他丟失臉面。你可以在公開場合揭露他的醜事告訴所有人，他是個職場小人，大家要提防。這個打壓對他來說不是無用的，不會很容易讓他變得灰頭土臉。如果想要報復就正面給他一記。背後的陰她不是我們應該做的。這樣只會讓我們變成跟他一樣的人。

【3】金錢——沒有人會跟錢過不去。

你要相信，沒有人會跟錢過不去，如果你被小人利用了你也可以讓他丟了自己原本屬於自己該掙的錢。這樣一次兩次對他沒有什麼影響次數多了，他自己也會心疼自己的錢。

【4】拼命——玩的就是心跳。

兔子急了還會咬人呢，如果他真的對你產生了極大的威脅，或者是極大的傷害不要怕，我們就跟他正面交鋒跟他拼命。都到這種情況了不發威，他永遠拿你當hellokitty，我們不做背地裡使絆子的事兒就跟他來正面的對決。讓他看看我們的厲害，大家玩兒的就是心跳。

【5】遠離——惹不起我們躲得起。

如果你是一個比較佛系的員工不想參與職場上的爾虞我詐，你就可以選擇遠離這種職場小人，我們惹不起，但是我們躲得起。我們就不去理他，時間久了，他就會覺得無聊，也就不想跟我們玩兒了。

小人，就是無事生非的人，每天廣播緋聞的人，拿自己的鼠目寸光去歪曲他人的人，拿自己的苟且之事去套給他人的人。

以前聽到一個老鴇說:男人出門就是為了軋姘頭。這句話顯示出“老鴇”職業病，這個才叫“可憐之人必有可憐之處！”普通的人卻絕少有這種體會。

職場裡能聽取小人讒言的人，必然也或是小人(投機嘛)，所以大可不必驚慌失措，相信職場大多數人都是正常的，只要鄙視一下就行。

你可以踩死一隻蟑螂，卻不會跟蟑螂對峙，因為沒必要。

反擊小人男女的辦法，運用法律呈堂證供！對於小人男女不用怕，讓它們表演，時間一到，打蛇打七寸！對於小人男女的惡行及違法犯罪浸犯婦女正當合法人身權利和寫作權利的違法犯罪事實，必須呈堂證供！要知道整人害人的小人，己經夠慘了……