1、長相是長相，幹活是幹活。根據多年HR經驗，漂亮妹子幹活都差那麼點意思，不是因為天賦能力問題，而是因為長得漂亮確實容易分心，因此帶來不必要的麻煩。因此，如果不是必要的崗位，比如前臺、鼓勵師等，建議長相上有所把控；

2、很多男生因為忙事業，平時的生活較少，所以找物件一般也是隻有工作中這一個渠道。給你一條建議：在工作裡找物件，千萬不要找有點剩的剩女。尤其是漂亮剩女。如果遇到合適的，建議多深入瞭解之後再做決定，建議找剛畢業比較單純的女孩。

3、如果你是管理者，對於達不到你要求的員工請多給予機會。每個人的適應節奏有快慢。但如果給了足夠的機會還是不能改，那麼請果斷放棄不要猶豫。不要浪費你的時間，也不要浪費對方的時間。

4、如果你是女孩子，遇到職場感情的事情，請慎重。如果你很珍惜這份工作，儘量不要找與自己工作關係很近的男孩子。

5、職場感情的事情，如果你不願意，儘快明確說清楚，撇清關係，不要曖昧。

其實看自己吧，在這個市場上有時候對錯也只在一念之間，但是對錯也只有自己說了算，自己做的對就對，自己覺得錯就錯，我們做任何事情只要不違反法律，不違反道德底線，其實一切都是可以的。

作為一個未結婚的人來說的話，對方也沒有結婚的話都可以嘗試的，只要是雙方自願的情況下，愛怎麼玩都是可以的，但是一定要遵守道德底線，遵守法律。

但是如果已經結婚的話，建議就不要嘗試了，有一天的話害人害己，即傷害了別人也傷害了自己，就算雙方是自願的也不建議，這樣除非自己有十足的把握，不會對自己，對別人造成傷害。

這個問題其實上很多人都有自己的想法，所以說你也無法評論，別人對也無法評論別人錯，我們隨著自己的意願走就好了，如果是一個未婚的人，雙方都沒有結婚的話，他們想怎麼樣是他們自身的權利，但是如果雙方都有結婚或者有一方又結婚的話，就不應該這樣做，因為這樣肯定是違背道德底線，同樣也會違背法律。

有時候的對與錯實際上只有自己才知道，與別人無關，別人說錯的，可能他自己做的是對的，別人說對的，也有可能自己做的是錯的，所以有時候身在劇中根本就不清楚，但是任何事情，都只有自己把握自己最後的一道關。

在商言商，職場如戰場

態度

首先，你的態度會在很大程度上影響你在職場中的位置。有的人認為，是否能夠得到晉升與個人能力有關，也與自己是否遇到了一個賞識自己的上司有關。其實不然，一項對於職業發展的心理學調查發現，相比於個人能力而言，態度與晉升速度的相關性更高。

其中，態度包括“對工作的責任心”、“職業自我效能感”、“謙虛”、“職業規劃”等幾個主要維度。也就是說，當你在一份工作中願意主動去承擔自己的責任，相信自己能夠勝任這份工作，並且對自己的職業發展有一定計劃，那麼，你自然而然會發展的越來越好，收入也隨之增高。

相反，即便你剛入職時的能力明顯強於周圍人的人，但是你安於現狀，缺乏一顆繼續進步的心，久而久之，你的同僚就會超過你。另一方面，如果你剛入職時發現周圍的同事都很優秀，但是你不為此感到自卑、焦慮，相信自己能夠透過努力做好份內的工作，並且願意虛心的去學習新的知識，那麼，時間久了之後，你便真的能夠勝任你的工作，甚至完成的比預期更加出色。

逆商

其次，想要在職場中混的好，抗壓能力也很重要。抗壓能力在心理學上被稱為“逆商”，指的是一個人面對逆境的時候，如何去看待、化解自己所遇到的挫折。

逆商低的人，會在一次失敗後不斷的否定自己，產生習得性無助感，從而不願意再次做出嘗試。而逆商高的人，在面對困境時，能及時調整自己的情緒，走出“我不行”的思維定勢，能夠發掘事情的積極面，不會因為一次的失敗而全盤否定自己。

當持有這種不斷嘗試的態度時，這個人也就很難被工作上的困難打倒，從而不斷挑戰自我，獲得周圍人的認可。

而對於抗壓能力高的人來說，他們會認為，一次被拒絕，並不能說明什麼，反而他們更加用心的去思考，繼續在與上司交流時提出自己的想法。由於他們敢於嘗試，很有可能某次的提議就被上司採用了，獲得了升職加薪的機會。

總的來說，當你發現自己始終處於某個層次沒有突破時，不妨反思下自己的態度。當你發現你對自己目前的職位有勝任感，有比較明確的職業發展規劃，並且在面臨挫折時不放棄，善於虛心學習時，說明你離升職加薪不遠了。

情感誘惑是個偽問題，既然是誘惑，就不是情感；如果是真情實感，就不叫誘惑！情到濃時，很多東西都無法把握啊！但，只要是誘惑，一看便知。

職場情感誘惑大多是高品質生活裡的小確幸，理性看待，做到兩袖清風，前提是在有女朋友和老婆的情況下，後者有追求有需求可以去認識，加以瞭解，畢竟遇見不容易，能珍惜就珍惜，愛就愛了，恨就恨了，能一起就一起，能分開就分開！

對於一個成年人來講，情感誘惑可能或多或少的會遇到過。當別人對你的容貌、長相和氣質產生興趣或者你對別人產生好感時，心理上都會產生一種愛慕和嚮往，甚至產生生理衝動。但是在職場上，一定要注意區分把握，千萬不能迷失自我、隨心隨性，否則對於有不良目的的人，極有可能會使你掉入他的陷阱，落入萬劫不復之地。

但也不能一棒子打死，在職場上如何認識和應對情感誘惑，首先要理性、理智和理解。理性指的是能正確認識兩個人之間的情況，兩個人的感情交流以及兩個人對彼此的好感度；理智指的是如果一方對另一方沒有好感或者兩人根本不可能在一起，那就應該理智的終止這段沒有任何結果的情感；理解指的是要學會傾聽，不管你能不能接收對方，都應該最大程度的站在對方的角度上考慮問題，事情做得不要太絕，鬧得人盡皆知，可能會產生意想不到的後果。

微電影《錯愛今生》：美女初入職場遭潛規則。

大學剛畢業的書雪上班第一天就與自己上司慕清發生了令人尷尬的相遇，慕清覺得書雪傻傻的，很特別，便一直對書雪有特殊對待。但這讓一直喜歡他的唐莎心生怨恨，處處針對刁難書雪。。。

如電影一樣，實際職場上會遇到形形色色的情感誘惑。每個人有自己的家庭，有老婆，有孩子。需要把握尺寸，不要輕易越雷池。有誘惑是真，把持得住，乃真男兒。現代人思想比較開放，但若是已經結了婚，則肩負著家庭的責任，不再是以前一人吃飽全家不餓的日子了。

應該說，職場上的情感誘惑，在現今這個社會，是很普遍的事情了。

其中，男上司誘惑女下屬，女上司騷擾男下屬最為常見。概因雙方的地位不平等所致。同事之間的互相誘惑，反而比較好處理，遵從自己的內心就行。

而在異性上司與下屬之間則沒有這麼好處理了。要考慮很多因素，自己的升職問題，待遇問題，獎金問題。

如果拒絕異性上司，是否會被穿小鞋？是否有小題大做被下崗的風險？是否影響升職甚至被降職，被上司暗地使絆子被修理？往輕了說，會否影響自己的工資獎金待遇？

所以，職場被上司騷擾誘惑是一件很不好處理的事情。但是，如果遇上了這種頭疼的事怎麼辦呢？

首先，看你自己是個什麼樣的人，你如果本身心術不正，想透過裙帶關係往上爬，並且心裡本來就渴盼著一場豔遇，那麼，女友或是妻子，男友或是丈夫，肯定不在你考慮之列了。你沒準還覺得這是千載難逢的機會，恨不得先撲上去。這就是另外一回事了。唯一要提醒的，小心點，萬一東窗事發，希望你能全身而退。

當然，如果你不是以上說的那種人。你對你上司一點興趣都沒有。你和你女友男友或是丈夫妻子感情很好。那麼，你要慎重處理了。

畢竟對方是上司，拒絕對方時態度儘量委婉，但是要溫和而堅決，語氣不卑不亢。給對方面子，但是不要讓其存有幻想。

如果察覺對方態度曖昧，應該儘量避免單獨相處，尤其在密閉空間內。

如果對方糾纏不休，找個理由去外地，出差或是調到另一個分公司。遠離當前城市。

圖片來源於網路，侵刪。

明確自身目標。（來這家公司是想要得到什麼？）

認清自己的位置。（不僅是職位功能，還包括在人際方面能不能站的住）

堅守自己的底線。（有什麼是絕對不能碰的）

合理利用一切。

總得來說尺度的把握非常微妙，沒必要的話還是不要輕易嘗試為好。

在這個豐收的季節，天氣逐漸變涼，首先非常感激在這裡能為你解答這個問題，其次讓我帶領著大家一起走進這個問題，就讓我們一起探討一下。

作為一個未結婚的人來說的話，對方也沒有結婚的話都可以嘗試的，只要是雙方自願的情況下，愛怎麼玩都是可以的，但是一定要遵守道德底線，遵守法律。

但是如果已經結婚的話，建議就不要嘗試了，有一天的話害人害己，即傷害了別人也傷害了自己，就算雙方是自願的也不建議，這樣除非自己有十足的把握，不會對自己，對別人造成傷害。

這個問題其實上很多人都有自己的想法，所以說你也無法評論，別人對也無法評論別人錯，我們隨著自己的意願走就好了，如果是一個未婚的人，雙方都沒有結婚的話，他們想怎麼樣是他們自身的權利，但是如果雙方都有結婚或者有一方又結婚的話，就不應該這樣做，因為這樣肯定是違背道德底線，同樣也會違背法律。

有時候的對與錯實際上只有自己才知道，與別人無關，別人說錯的，可能他自己做的是對的，別人說對的，也有可能自己做的是錯的，所以有時候身在劇中根本就不清楚，但是任何事情，都只有自己把握自己最後的一道關。