要明確闡述自己的優勢劣勢。

坦誠，誠信，溝通。

工作都是雙向選擇，你可以選擇公司，公司也可以選擇你。

所以你要明確自己的工作。

加油！

這裡給應屆生一個自我介紹的模版

應屆生面試自我介紹模板

            我是XX大學XX學院XX專業的應屆畢業生，昨天接到貴公司面試電話，特別興奮，因為我準備了1年了，大三的時候，我就開始關注咱們（第一人稱）公司XX，自己在大三的時候開始給自己做一些規劃，結合我自己的情況，以及有利於自己的發展原則，我給自己規劃進入XX行業，XX崗位，咱們公司也是這個行業的佼佼者，所以那時候我就開始透過一些渠道去了解公司，真心想到咱們公司工作，希望面試官能夠給我一次機會，我不要工資都可以，我關注的是尋找一個平臺去發展自己，我這個年齡也不是掙錢的年齡，我想找個平臺去貢獻結果，在為公司貢獻結果的基礎上去成長自己，將來能夠成為公司一個不可或缺的人才，今天有些緊張，不過看到您，就不緊張了，覺得您很親切，好像認識好久的感覺一樣；

             今天我來應聘的崗位是XXX，對這個崗位工作內容的理解是（描述應聘崗位工作內容）；

              我不喜歡工作換來換去，這樣對自己對公司都是一種傷害，所以，我應聘的是XX崗位，因為我自己的規劃就是在這個行業，這個崗位一直堅守下去，最後，能讓自己在這個領域成為業務大拿；

            面試官，我的介紹基本就這些了，請您指導！

應屆生要讓面試官感覺到以下特質：  穩定性   獨立性（不是那種沒斷奶的孩子）

                                  謙卑性   職業性   語言流暢性

因為工作原因，經常面試求職者，也會經常要求對方敘述自己、做一個自我介紹或個人描述，所以，跟你分享下我的經驗和感受：

被邀約面試，其實是簡歷吸引了用人部門，而不是“你”，所以首先要明白麵試的意義，然後你就知道該怎樣在面試現場敘述自己，贏得offer。面試，一方面是確認你的簡歷是真實的，另一方面，更是瞭解你簡歷之外的東西，或者說：瞭解“你”本人。而不是那一紙簡歷。

簡歷真實性，現場HR和用人部門主管，一跟你聊，就會立馬看出來，這個還是相對好判斷的。我本人面試過很多人，也沒有在這個環節上耗費太多時間（當然，用人部門主管要有專業能力，否則，很容易被求職者矇混過關）。

面試現場，面試官主要還是想了解求職者簡歷之外的東西。也就是那些簡歷上看不到的、但是候選人身上確實擁有的亮點或者缺點。從求職者的角度來說，你作為求職者，就要讓HR看到你身上的亮點，如果做呢？

核心思路就是：製造差異化。整個面試現場，或者說，面試中你說的內容，要有差異化。所以，你的這段自我敘述也要有差異化。

比如：

其實整個面試現場從頭到尾都是在做“自我敘述”，或者說，面試現場，作為求職者，你應該把控現場，應該多說話，並且讓HR願意聽你娓娓道來。這樣的話，這場面試就十拿九穩了。

不要相信諸如“面試現場不要說太多”、“面試官都沒說幾句話，全讓你說了，印象不好”之類的鬼話。他們之所以會這麼說，是因為面試現場，你說的內容，面試官不想聽，或沒耐心聽。你要說面試官想聽的東西，他們會非常享受地從頭聽到尾，他們會希望你多說。什麼是想聽的東西？就是那些有差異化的。我再給你舉個例子，以下：

比如，我是一位求職者，正在找 活動運營 這份工作，我投了簡歷，然後獲得了1家公司的面試機會，於是我就去面試了。

面試現場，我就會展示我的差異化的東西了，並且從頭到尾吸引著面試官。比如，我會把簡歷上的經歷說一遍，說的時候，還會特別說一些簡歷上沒寫的，但是有很有差異化的亮點。比如，我在說到我之前做“活動運營”這段經歷的時候，我會在這方面展開我的差異化敘述。比如，關於活動運營的目的，這樣一個問題，一般人會說：做活動，是為了活躍使用者，讓使用者活躍起來。

但我偏不這麼說，我會說：“做活動，是為了更新我的使用者畫像庫，因為我在活動裡增加了資料調查環節，有意識地收集使用者某些資料，另外，我也會從這場活動的參加人數來判斷我這場活動的主題是否是使用者喜歡的，如果參加的人多，那代表使用者喜歡這方面的主題，那麼我就可以為我的使用者打上喜好標籤，接下來，不管是再做活動，還是內容，我都儘量偏靠這個主題，這樣的話，曝光量就會高起來，使用者會越來越多”

你看，這個回答就很有差異化，面試官會對你印象深刻的。面試官要面很多人，也會有很多備選錄用人，能讓你脫穎而出的就是這種印象深刻的差異化。

所以，如果整場面試的敘述能夠製造各種各樣的差異化，你就真的十拿九穩了。

加油！

一、面試目標 面試考官作為企業的代表，行使企業賦予他的考評、挑選任務。為使面試活動成功完成，一般有下列目標： 融洽會談氣氛，使應聘者能正常發揮自己實際水平； 2、讓應聘者更加清楚瞭解企業發展狀況； 3、瞭解應聘者專業知識和非智力素質（個性、態度、能力）； 4、決定應聘者是否能過本次面試； 5、理解尊重應聘者，達到公平對待。 圍繞面試目標應進行說明。 面試開始，作為主考官就當嚮應聘者做一下簡單說明，這有利於應聘者瞭解目的和程式，以保持應聘者自信。 首先應該說：歡迎參加本次面試，充分說明你對我們公司信任； 如為了面試作紀錄，可以作如下解釋：面試過程中我們將作相應記錄，為的是不遺忘你們所告訴我們任何資訊，所以當我們低下頭時不要以為這是不感興趣，我們只是記住你談話內容； 如為面試速度進行有效性，可以嚮應聘者說明，由於面試考察內容較多，有時可能會打斷你談話，然後提出下一個問題，希望你們能夠正確理解我們做法和目的。 二、面試標準 人才選用標準：進取心+責任心+創新+語言能力+專業知識 面試評價標準： 評價等級 分數 評價標準 優秀 B+ 良好 普通（合格線） B- 稍差 三、面試考官心理偏差及應試者心理 面試考官心理偏差 1、順序效應 面試考官在對多名應試者依次進行評定時，會受面試順序影響，例如：一個考官在面試三個很不理想應試者之後，第四位即使很一般，考官也會對他有比前三個好得多印象，反之，如果連續面試三位較好應試者，即使第四位應試者水平很高，考官也會覺得很一般。 2、相似效應 考官對於應試者表現出與自己相似經歷、思想、行為，往往會有更多興趣，評價會比其他人高。 3、光環效應 指面試者表露出某一方面特長時，考官由此可能想到其他方面肯定也很不錯，事實往往並非如此。 （二）應試者心理 1、趨同心理：指應試者一味順從，迎合主考官傾向，具體表現為對主考官言聽計從，性格上缺乏自信，盲從，無主見。 2、表現心理：回答問題時可能搶答，言語過多，此類應試者屬於外向型性格。 3、求全心理：希望自己選擇單位福利好，工作舒適，專業對口，發揮特長，得到重用。 4、戒備心理：應試者與主考官之間因彼此陌生面出現心理上距離感，具體表現為應試者過於拘謹，防範，不願說心裡話。 5、掩飾心理：指應試者企圖掩飾自己缺陷傾向，表現為神色不安，目光遊離，抓耳撓腮。 四、面試中注意點 面部表情觀察：面試官透過觀察表情變化，來判斷情緒、態度、自信心，性格等特徵。比如，若面試者自信心不足，心情緊張，往往會臉漲得通紅，目光不敢與面試考官對視，面試者一開始以某種自然姿勢坐在椅子上，但沒有任何明顯原因他就改變了姿勢，蹺起一條腿，或雙手緊搓，這些貌似無關的變化，可能反映他的內心衝突和鬥爭，這時他說的和心裡想的可能就不是一回事了。 面試官需對候選者經歷、背景等情況不同而提問相應的問題，如兩人同時報某崗位，一個有多年工作經驗，一個剛學校畢業，對前者應詢問實踐經驗及工作情況，對後者要了解學習情況及專業知識。 五、面試提問技巧及注意問題 1、開放式提問：開放式提問讓應試者自由發表意見，用以緩解面試緊張後氣氛，例：談談你工作或學習經歷。 2、封閉式提問：讓應聘者對某一問題做出明確答覆，你喜歡作此類工作嗎？是否回答。 3、假設式提問：鼓勵應試者從不同角度思考問題，發揮應試者想象能力，以探求應試者態度或觀點，例：如果你處於這種情況下，你會怎樣處理？ 4、舉例式提問：可以瞭解應試者，例：你在學校裡有當過學生會幹部嗎？你是怎樣管理和組織的，請舉個例子。 5、漸進式提問：無論哪種面試，都有匯入過程，匯入過種中提問應自然，親切，舒緩進行，從應試者最熟知的入手，你家裡有幾口人呢？爸媽工作是怎樣的等，先易後難，逐步展開。 六 氣質與職業匹配 膽汁質： 精力充沛，反應迅速，直率爽快，開朗熱情，急躁易怒，缺乏耐心。 多血質： 活潑好動，行動敏捷，靈活，易動，感情豐富，外向，興趣廣泛易變化，注意力易轉移，輕率，不沉著。 粘液質： 安靜沉著穩重，自我控制能力強，容易因循守舊，性格堅韌。 抑鬱質： 觀察精細，反應緩慢，情感不外露，不善與人交流，膽小，孤僻，遇因難挫折易退縮。 推銷員、採購員等 駕駛員、服務人員、律師、運動員、冒險家、新聞記者、演員、保衛工作等 法官、管理人員、外科醫生、出納、會計等 統計、化驗員、保管員等 面試題目： 對剛畢業的學生提問 當初為何報此專業 學校的專業課程有哪些？你最喜歡？最不喜歡？ 你喜歡閱讀什麼書籍 你在學校裡喜歡參加各類活動嗎？是組織者還是參與者 你在學校裡遇到最因難是什麼事？你是如何克服？ 當你情緒低落時候，你會採取什麼方法排遣心理低落情緒？ 你最敬佩歷史上什麼人物？ 你最好朋友型別，如果和不喜歡的人相處，你怎麼辦？ 你選擇單位最看重什麼？ 10、你認為什麼樣工作適合你？ 對經歷員工提問 你為什麼對我們工作職位感興趣？ 什麼原因導致你離開以前公司 你最喜歡工作與最不喜歡工作的什麼方面？

很多企業負責招聘的hr每天都面試很多應聘者，所以，如果平鋪直敘地介紹自己，往往並不能給他們留下深刻的印象。如果前面平鋪直敘了，後面你想翻盤，表現精彩，就非常難了。

所以，自我介紹在面試中非常重要，也是最難的一關，做得好與不好可以影響到你是否被錄取的結果。

自我介紹的時候，倒敘的方法比較好。可以重點介紹最近的一份工作情況，其他工作略。

最後可以總結一下自己的優勢告訴面試官。記得要符合職位要求。如果不符合職位要求，尤其是技術類或資源類崗位，那麼千萬不要弄虛作假，勉強獲得的工作機會，進入公司後，能力不足，還是不會有收穫的。到時候大家都尷尬。

如果有什麼特別的興趣愛好，也可以在自我介紹中說說。比如，我有個學生，他喜歡跳傘，有個學生會很多種比較特別的樂器，這些都會給考官留下比較深的印象。

謝謝大家的回答，我有個想法或許可以助面試一臂之力，一般我們在面試的時候正常都會提交簡歷，簡單介紹，深入闡述自己。怎麼說呢，這種沒問題，但是面試官整天面試都是這樣，很難留下深刻的印象，我們面試可以換位思考，想想你做為面試考官你需要看到什麼，你是否希望看到別人的之前做的案例而不是聽他講，我們都希望看到真誠實在的人，所以這時候你如果能拿出筆記本，像考官展示你之前一個個的專案，一次次的會議總結，一次次的活動展示，相信很少人能做到，一方面我們離職了很難做到還像初戀那樣對待上家公司，而我們的這種行為也正是呈現出來的我們的一種胸襟，一種格局

如果有接到面試邀約，你決定去面試，說明你初步認同這家公司，這時候面試就是一次談判，我覺得可以從以下幾個方面：

1、充分了解你要應聘的公司情況、以及你面試的崗位情況；

2、收集和整理該公司的業務範圍，競爭對手等方面；

3、對比分析這個公司跟競爭對手的優劣。

4、重點在這裡：自我介紹完之後馬上說一下你對他們公司的分析情況，並且有調理的說出你的想法。

我想做到這了大部分公司都會願意聽你再說下去，這時候你就變被動為主動了

面試中的自我介紹和作者表達非中非常重要，好的做表達等於面試成功了一半。所以在面試的時候一定要表現的自然流順暢，不要磕磕巴巴的，或者扭扭捏捏的。我覺得可以從以下幾個方面來介紹一下自己。供參考

第一個方面，首先可以介紹一下自己在學校學習的主要內容。大學期間學習的主要課程，對課程有哪些認識和思考？留下哪些深刻的印象，有哪些收穫？可以適當分享一到兩個自己的觀點和認識。

第二個方面，可以介紹一下自己在大學裡參加的一些活動。社團活動發揮了哪些作用？參加了哪些社會實踐？增強了自己哪方面的能力？以此體現自己的性格，態度，工作組織協調能力，主要是和應聘工作相關的一些情況。

第三個方面，可以介紹一下自己和麵試單位交集。瞭解的一些情況，對於面試單位的一些認識或者對於工作的一些思考。可以說一些從社會上，媒體上了解到的一些資訊，或者師兄師姐在這單位工作的一些資訊，主要是表達對用人單位的一個青睞。誇一誇他們單位。

第四個方面，簡潔陳述一項自己應聘該崗位的優勢和不足。介紹優勢的時候可以把前面的情況用一兩句話簡單總結一下。特別是對這個單位的認識情況和將來入職之後的打算情況，可以視情況進行。可長可短。

寫文章的時候大家經常講到文無定式，所以說這句話用在面試過程中來說也是一樣的。面試過程中如何去表達自己還是要看當時的情形。正在察言觀色，做好與考官的互動。要表現的自信，落落大方，不要扭扭捏捏。言簡意賅，不要長篇大論。考官感興趣的問題，你可以多回答一點，不感興趣的問題，你可以剪短進行回答，不要做過多的解釋或者爭論。

祝大家找到一個稱心如意的工作。

面試的時候，安排應聘者做自我陳述的時間比較短，通常在1到3分鐘。要注意幾個問題：

1不要對照著簡歷來介紹自己。因為簡歷上的內容，面試官都會看到。這個時候對照簡歷來介紹自己，浪費了自己的寶貴機會，也是浪費面試官的時間。面試官恐怕沒有太多耐心。

2重點介紹自己的優勢。而這個優勢與目前申請的職位相關。不浮誇，也不縮小。有主次之分，重點突出。同時要實事求是，避免被面試官抓住漏洞，如果介紹完畢後，面試官第一個問題就是根據漏洞來發問，這樣的面試節奏就對自己不利。

3自我介紹要簡短。言簡意賅，不拖泥帶水。邏輯清楚。切忌不要囉嗦。沒有抓住重點的自我介紹對面試官來說，是沒有吸引力的。也不會留下深刻印象。吐詞清楚，表達清晰。這些對應聘者來講，都是加分項。

此問題你有什麼不同的見解呢？