1.針對計件形式的。
①保底工資：保底工資執行的是計時的，小時工資由公司透過討論、實際測算最後得出的小時工資。一方面為了保證生產淡季時員工的生活保障，另一方面新進人員技能還沒成熟，計件效率達不到，這也是對這類員工的生活保障。目前這保底工資也大大高出當地的最低生活保障水平了。
②計件工資的計算：個人產量*產品單價。
③質量獎罰：產品質量是企業生產的生命線，有了量更有質，企業的發展之路才能走得更遠。設定產品質量獎，此項指標根據品管部統計的返工率、不良品率來分為幾個檔次，返工率和不良品率越低，質量獎越有保障，要不然就是這獎金越來越少，達到某個底限，就是一分錢也拿不到了。
④產品材料的損耗。這點其實和②點有想通之處。但是這條不是獎勵，而是罰了。返工率、不良品率越高，這材料損耗就越大。公司鼓勵大家把控好品質，爭取多拿質量獎，減少材料損耗扣款。
⑤加班費。雖然是計件的，但仍然還有加班費這一塊的，加班小時工資根據當地的最低工資標準來測算的並乘以相應的倍數。所以平時的晚班和週末，員工的工資除了計件的之外還會多了這塊加班工資。
另外還有一些崗位津貼、滿勤獎、工齡工資、伙食補貼等。
⑥計件型別的實發工資總額=（計件工資+質量獎+加班費+滿勤獎+崗位津貼+伙食補貼+工齡工資）-材料損耗-社醫保代扣款。
2.針對計時、月薪制的一線員工。
薪資結構：實發工資=（基本工資+績效工資+加班工資+滿勤獎+工齡工資+餐補+其他補貼）-社醫保代扣-住房公積金-其他代扣（水電費之類的）。
基本工資：可以統一設定為當地最低工資標準，也可以為了平衡不同崗位之間的加班工資，而不同崗位等級有分檔次，但總的目的是減少企業的人工加班成本。
績效工資：日產量、月產量、返工率、不良品率、產品損耗率這些是硬性的考核指標。加上其他的一些個人態度、行為習慣等等。這樣可以避免一些大鍋飯的濫竽充數的員工。
加班工資=基本工資/公司規定的上班時間（不規範的公司用208小時計算，規範的用21.75天計算出小時工資）*相應的倍數。
1.針對計件形式的。
①保底工資：保底工資執行的是計時的，小時工資由公司透過討論、實際測算最後得出的小時工資。一方面為了保證生產淡季時員工的生活保障，另一方面新進人員技能還沒成熟，計件效率達不到，這也是對這類員工的生活保障。目前這保底工資也大大高出當地的最低生活保障水平了。
②計件工資的計算：個人產量*產品單價。
③質量獎罰：產品質量是企業生產的生命線，有了量更有質，企業的發展之路才能走得更遠。設定產品質量獎，此項指標根據品管部統計的返工率、不良品率來分為幾個檔次，返工率和不良品率越低，質量獎越有保障，要不然就是這獎金越來越少，達到某個底限，就是一分錢也拿不到了。
④產品材料的損耗。這點其實和②點有想通之處。但是這條不是獎勵，而是罰了。返工率、不良品率越高，這材料損耗就越大。公司鼓勵大家把控好品質，爭取多拿質量獎，減少材料損耗扣款。
⑤加班費。雖然是計件的，但仍然還有加班費這一塊的，加班小時工資根據當地的最低工資標準來測算的並乘以相應的倍數。所以平時的晚班和週末，員工的工資除了計件的之外還會多了這塊加班工資。
另外還有一些崗位津貼、滿勤獎、工齡工資、伙食補貼等。
⑥計件型別的實發工資總額=（計件工資+質量獎+加班費+滿勤獎+崗位津貼+伙食補貼+工齡工資）-材料損耗-社醫保代扣款。
2.針對計時、月薪制的一線員工。
薪資結構：實發工資=（基本工資+績效工資+加班工資+滿勤獎+工齡工資+餐補+其他補貼）-社醫保代扣-住房公積金-其他代扣（水電費之類的）。
基本工資：可以統一設定為當地最低工資標準，也可以為了平衡不同崗位之間的加班工資，而不同崗位等級有分檔次，但總的目的是減少企業的人工加班成本。
績效工資：日產量、月產量、返工率、不良品率、產品損耗率這些是硬性的考核指標。加上其他的一些個人態度、行為習慣等等。這樣可以避免一些大鍋飯的濫竽充數的員工。
加班工資=基本工資/公司規定的上班時間（不規範的公司用208小時計算，規範的用21.75天計算出小時工資）*相應的倍數。