參加面試的時候，怎樣做才能給面試官留下好印象呢？要想給面試官留下好印象，最核心的，就是能讓面試官，感受到您對這個崗位以及他們公司的重視，還有您做好了充足的準備，這樣就很容易留下好的印象，當然除了這些以外，長得好看也容易留下好印象，但這個後天無法改變，不在咱們的討論範圍以內。

那按照上述的邏輯，建議您從以下幾個方面著手準備：

1.著裝

這一點對於專業機構（譬如說四大），尤為重要，對於四大來說，如果您去面試，穿得跟逛街一樣，基本就是還沒開口就扣分了。因此著裝稍微注意點，對於四大，男生西裝全套是基本要求，女生建議也是稍正式的黑白配。

對於其他企業來說，著裝可能不會特別重要，但建議稍微穿的正式點，畢竟是面試嘛，穿正式點，容易給對方留下好印象。

2.簡歷定製化

簡歷定製化，我這裡提的簡歷定製化，不是要求您針對每一個機會或者每一次面試，製作一份完全不一樣的簡歷，只是希望您針對公司或者崗位做重點的突出，譬如在簡歷中增加期望企業、期望崗位、工作經歷按照崗位的特性進行表述上的傾斜等，讓企業感受到您對他們的重視，這樣您的簡歷會加分，也容易給對方留下好印象。

3.面試帶上足夠的簡歷

被通知到去面試的朋友，一般情況下，HR都會將您的簡歷準備好給面試官，可以說約您去面試的時候，您是完全不需要準備簡歷的。但是個人建議，還是帶上足夠的彩打的簡歷，首先，面試官拿到的簡歷，很可能是在網申或者招聘平臺上匯出來的，格式以及美觀性方面，大機率不如您自己準備的簡歷；其次網申或招聘平臺上面的簡歷，內容不一定全，因為有些您自己簡歷上有的內容，在網申系統上，不一定找得到合適的位置填上去；最後，也是最重要的，您帶上簡歷，不是因為擔心他們沒有，而是想給他們看到，您是有備而來的。這樣，也容易給對方留下好印象。

4.背景調查

上面說完外在的可準備的點，下面是面試的過程，面試過程中，有一個高頻問題是“為什麼選擇我們公司”，這個問題很常見，回答這個問題後，會有三種結果：扣分、平平無奇、加分，而這三種情況出現的比例，大概是3:6:1。情況如下：

扣分：什麼也扯不出來，或者扯出來的東西真的明顯太扯了，面試官看不到您的誠意；

平平無奇：說出來了，但說了跟沒說一樣，又或者說了跟千百個應聘者一樣的話，面試官無法印象深刻，您可能會在這個問題上被拉開差距；

加分：扯出核心，真的有做過調研。

其實這個問題非常容易給自己加分，回答得好，很容易給對方留下好印象，下面交大家一下小技巧：

在真正在面試前，建議做一些調研，然後說些冠冕堂皇的話，譬如“我留意到貴司在***領域目前處於行業領先地位，我對這塊很感興趣”、“我看了你們最近幾年的年報，發現貴司的發展模式屬於穩中求進，我喜歡這種沉著穩步發展的文化”、“我留意這個行業很多年了，發現貴司的發展模式以及產品，都一直很有創新性”。

以上的回答，很容易得到面試官的認同，同時，會給人感覺您有做充足的準備，您是很重視這個崗位，而且很尊重企業的。不過說以上的話之前，真的真的要做好背調，別瞎說，不然會從加分立馬變扣分題。

有朋友會問，我準備好了，萬一面試官沒問，那不是虧了？不會的，不一定是面試官問您才可以答，一場面試下來，總有您能找到的點，把您準備好的東西帶出去。

5.職業規劃

這個問題，也是面試過程中的高頻問題，建議每位朋友都應該要準備好，不要太過依賴於臨場發揮，因為有準備和瞎掰的職業規劃，有時候還是蠻明顯的。職業規劃不用複雜，越簡單越好，譬如“我的規劃是，在我畢業後的五年內，現在諮詢行業學習各方面的諮詢技能，積累五年的經驗，而五年後，我會再將我學到的技能，用到適合我發展的地方”。

您要準備的，除了職業規劃以外，還需要準備為什麼會有這樣的規劃，如何得出這樣的規劃，您深層次的分析，以及您為這個規劃所做過的努力。面試過程中，表達出來，給面試官一種這真的是您的規劃的感覺。而且，您真的為這個規劃在努力。這樣，也容易給對方留下好印象。

6.有禮貌+談吐大方+儀表端莊+自信

見人保持微笑，問候語不要少，不要怕握手，最好是主動握面試官的；另外儀態端莊，談吐大方，不要一副害羞/尷尬的樣子，坐有坐姿、站有站姿，談吐自信但不要狂。以上這些，大家都懂，但真的要做好，需要各位在真實的面試過程中慢慢歸納總結，不要怕失敗，失敗的經驗有時候更加寶貴。

面試有很多種我想側重談下公考面試和求職面試，考場上準備可以在網上找到足夠多的資料，我想談下考場外的準備:

1面試開始於面試之前。一些朋友認為面試是從走進考場開始的，其實我覺得面試是從你接到面試電話甚至更早在你有求職意向時就開始了。所以你的面試準備要早早的開始。從你接到電話開始大家可能比較好理解，在考場設定突發環節一般是小說裡的情節，不太容易出現，但是給你打面試電話的人卻是實實在在的同你面試相關的人員，電話那頭不管他是什麼職級，你是由他安排的，你接電話的態度，語氣還有從他的話裡得到的資訊都會對你後面的面試產生影響。高手競爭差的就是一絲一毫，你準備了就會比別人強一點。對待面試單位所有的人保持恭敬又不卑不亢的態度，努力為自己營造一個面試場是我主場的感覺，提升自己的信心。

2面試前的準備要細緻和有針對性。對人如此，對事情更要認真，比如在公務員面試時會要求你提供一些同崗位經歷有關的證明，你就可以分析崗位需求找一些自己同其相關的證書，獎狀或者培訓經歷等，有人就是提供學歷證學位證等乾巴巴的幾個證書，你如果能夠在此基礎上找到更符合的獎項證書，在資料收集階段相信人事的同志和用人處室的同志就會對你印象比較深刻了，別嫌麻煩多準備材料，多一份材料，你的成功率就越高。

參加面試時，想讓面試官留下好印象，請參考我之前的回答，那裡主要提醒應聘人注意著裝、儀容、態度和舉止，並做好群面的準備。這裡就不重複，但再補充幾點：

1，知道你要應聘的公司和職位。不只一次見到過，來應聘的人說他投出簡歷實在太多，分不清自己來應聘的是哪家公司、什麼職位。聽到有電話通知他來面試，就記下時間和地點，直接跑來。這樣的應聘者，很難給面試官好印象。我們明白，應聘人找工作心切，希望有儘可能多的機會，會發出很多簡歷。但若希望給面試官留下好印象，接到電話後，若搞不清是什麼公司的，可以查來電記錄。回撥電話瞭解清楚，總比什麼都不知道就來面試要好。

2，提前5分鐘左右到達面試地點。看到有應聘者來面試，等到指定時間才出現在前臺，或是遲到，並且滿頭大汗地說各種理由：找不到地方、不知道這個鐘點會堵車......, 這些都會給面試官留下不好的印象。若提前5分鐘左右到，可以整理一下，從容地參加面試。曾經有一位來面試的，提前一天來公司，跟前臺的同事聊了一下。說他收到通知，次日的這個時間有面試安排。因為這份工作是他很期待的，特意提前一天來看看，預算一下路上的時間。像這樣的應聘者，心中非常清楚他要應聘什麼公司什麼職位，不擔心找不到地方。他給面試官的印象就會好得多。

3，關於準備，考官要問什麼問題，你是很難準備的。但自我介紹部分是可以做些準備的。我們公司面試時，要求應聘人用英文做自我介紹。有不少應聘者都很緊張，面試時講得斷斷續續的。若是可以，會建議應聘人找家人幫忙錄影，這樣你能看到自己的表現，以及做些必要的調整。

為了給面試官留下好印象，可以從這幾方面來準備

第一，根據你應聘的崗位，準備下你要去面試的著裝。一般面試辦公室人員，最好穿上職業裝，總體遵循得體大方。基層操作工，去面試之前不要穿得很隨意，雖然不要求穿職業裝，但也儘量穿著規範，尤其不要穿拖鞋去面試。

第二，準備好自己的簡歷，簡歷力求精簡，不用太花哨，一目瞭然就可以。雖然很多時候面試官並不會問你拿簡歷，但為了確保萬一，把簡歷帶上。

第三，一些常規問題的準備，一般面試官在丟擲問專業問題之前都會問一些比如自我介紹啊，興趣愛好啊，自己描述下自己的優缺點啊等等，自己可以先準備一下，以免到時回答得支支吾吾，或者答非所問就不好了。

第四，去參加面試的時候儘量表現真實的自己，不要緊張得連有些明明是面試官在考驗你，你都渾然不知，比如面試場地有很多垃圾，比如面試時間到了卻遲遲不見面試官等等，儘量在面試的時候做個有心人。

我一直強調，面試從接到通知就開始了，所以準備工作要提前開始。

面試的準備工作電話要接，但凡開始找工作，手機一定處於隨時待命狀態。面試通知不像推銷電話，會一直打到你接為止。有的乾脆就只發條簡訊通知，愛看不看，愛來不來。電話要接，簡訊要回。需要提醒的是，你接電話時，面試就已經開始了，一定要在狀態。

例項：某次我打電話通知面試，已是下午三點的，對方還在睡覺，聲音明顯一直迷糊。我等他半分鐘清醒，也同時在簡歷上打了個叉。我理解你可能有特殊原因下午補覺，或者有午睡習慣，但是，當你意識到跟工作有關時，能不能迅速轉變角色，調整好狀態？這就是基本的應變能力！

電話裡，最好能多溝通幾句，把詳細資訊問清楚。或者問幾個面試注意事項，如：需不需要穿正裝，面試官的大概情況等，注意不要問太多，點到為止。

目的就是讓人覺得你很重視此次面試，同時，還有機會得到更多細節資訊。反正，總沒損失。

特別要注意的是，假如這時候已經提出的要求，如穿正裝、帶簡歷等，無論大小，一定要遵守。

我就碰到一次，某男生堅持問要不要穿西裝，本來襯衣就夠了，我覺得他很認真，就很正式的答覆：面試穿深色西裝。結果面試時，這人還是沒穿，說天熱。我直接沒讓他進門。

在面試中，每一個舉動都會被無限放大，你認為這是小事，在面試官眼中，這叫言而無信。

關於公司及招聘崗位的資訊越多越好。網路是很好的工具，如果有條件，找內部人士打探一下。每個公司都有獨特的企業文化，就算不為了解，也為別碰雷區。

特別是招聘崗位的工作描述，很有可能會在面試時給出假設命題，考察你對業務的想法。

如果你恰好不是那麼在行，回答起來，就沒那麼順手了。

假如是行業外的人，建議選擇一個相似的你熟悉的案例，挪用一下，表明思路。

比如問你對新手機的推廣有何想法，你對手機不熟悉，但是你之前賣車，就可以舉賣車的推廣案例。方法不見得真有用，只要能看得出你有想法，思路清晰，就夠過關了。

我個人認為，個人介紹時面試中最重要的部分，重要程度佔到全部面試的70% 。每個應聘的人，都應該把個人介紹做好充分準備。

一定要參考招聘資訊裡的條件要求，來做個人介紹。

除了組織語言，介紹時的表情手勢都需要反覆練習。爭取達到，只需要個人介紹，就能讓人決定錄用你的程度。

個人介紹是整個面試中，唯一主動權在你手中的時候，一定要抓住這幾分鐘的時間，讓你在展現在面試官前的形象，恰恰好符合招聘的要求，並超出那麼一點點。

注意，我說的是恰好多一點。低了肯定不行，太過於優秀，通常都會讓人擔心該崗位留不住你，或心生疑慮：這麼優秀的人為什麼要選擇低就。

所以，這是最好的程度：恰好多一點。招聘的黃金法則其實是：只招對，不招最。

而且，個人介紹越是優秀的人，後期背景調查就更嚴格。如有不符，反差會更明顯。

避開那些你想不到的雷區這些是我在實際面試中遇到的，而且，一般面試技巧裡不會涉及的內容：1）注意你的朋友圈。朋友圈是最便捷的背景調查渠道。有面試者很熱心，會加面試官微信。同樣，面試官僅憑手機號，也可以查到你的微信，別忘了，陌生人可以看十張照片。真實案例，一個面試表現很不錯的男孩子，我在他朋友圈裡看到至少三個月的時間，都在玩遊戲，果斷拒。另一個女孩子，我看完她全部朋友圈，最終決定增加招聘名額，錄用了她。2）誠信永遠是最重要的品質。德才兼備，德是在前的。面試時提到的關於成績、業績表現、薪資水平等問題，都會做核實 。不用擔心以往表現差，而失去面試資格。工作經歷越豐富的人，越不會憑藉一時的表現，否定一個人所有能力。而一旦偽造，性質會上升到誠信層面，這是最不能容忍的。真實案例，有一姑娘，在HR最後出Offer 前，查到她填寫工資時，虛報200塊錢，馬上終止入職。這類問題的最佳答案是：如實回答，並承認不足；能清楚瞭解自身不足的原因，並已經有針對性的改進或干預。3）無論你的手機/包包多重要，不要把它擺到面試桌上，更不要讓它響。這雖然不會有什麼原則問題，它唯一影響的是面試官的心情。要知道面試官手裡有大把問題，難易程度是天差地別的。心情不爽的時候，容易丟出苛刻問題。。。。。。4）經過太多面試技巧培訓的人，準備的太過於充分，回答問題太滑，會讓面試官很不爽，雖然挑不出具體的毛病，但是，列印象分不會高。5）輪到你問面試官問題，千萬不要問無法回答的問題。如，我最怕應聘者這樣問：能介紹下公司業績表現麼？ 拜託，面試前至少度娘下，再者，如我在的公司這類大型跨國公司，介紹業績？一天時間夠不夠！6）千萬不要化濃妝，千萬不要，假睫毛、長眼線、大紅唇。千萬別出現。長髮能紮起來就紮起來吧，風塵僕僕趕來，髮型通常難以維持。還有愛誇張美甲的同學，也讓指甲休息幾天。

7）比約定時間早十分鐘到最佳，晚一分鐘也要提前告知，如果不能參加，一定約其他時間，大多都會給機會，這裡麵包含守時和會爭取兩個能力。

說了這麼一大篇，最後祝面試成功！

1、在HR電話通知你面試時，禮貌通話。可以適當瞭解一些公司的情況，但一些自己可以查詢到或者需要較長時間解答的問題不要在電話裡問。面試如自己不能按時達到，提前通知HR，讓HR可以及時調整自己的工作安排。

2、面試準時到達。面試早到很多或者遲到都是不好的行為。一般提前五分鐘達到就行。

3、面試中，禮貌用語。態度不卑不亢，不盛氣凌人。不刻意炫耀自己，也不能表現出自己不自信。

4、適當表現自己對公司的意向及入職的意願。適當的表現自己的誠意，可以加深HR對你的印象。

5、面試前認真準備，對去面試的公司做一定的瞭解，一方面，可以讓你瞭解即將去面試的公司是否適合自己，另，適當的瞭解可以在面試中涉及這方面的問題時得心應手。

6、面試中。正面回答面試官所問的問題；回答清晰有邏輯；主動，儘量自己主動談及面試官所問問題的其他方面，保證整個面試你和HR所說的話的比重符合二八原則。