對於這個問題，我們首先來了解情商的概念。

所謂情商也就是情感智商，最早是由美國耶魯大學心理學家薩洛維和新罕布林什大學梅耶爾教授提出的。他們用這一術語來描述人們的情緒評價、表達和情緒調節及運用情緒資訊引導思維的能力。情商也反映了人在認識自我、控制情緒、激勵自己以及處理人際關係方面的能力。

目前，人們普遍認為，在智力商數以外，只存在一個生命科學參照元素：情緒商數（即情商ＥＱ），情緒商數往往比智力商數更為重要，它決定著一個人的婚姻、事業及人際關係的成敗。

努力和能力以及情商，都是人的重要的心理品質，都是事業成功的重要基礎，缺一不可努力、情商與能力既相互區別、相互獨立，又相互促進、共同發展。

然而，有很多的事例表明，情商比努力更重要，更能決定人生的命運。事實上，努力只有與情感智商聯袂登臺，能力才能得到淋漓盡致的發揮。

所以說，努力為我們奠定一個良好的基礎，但情商的培養卻更能夠為我們創造奇蹟，希望這個答案你能滿意。

確實如此，情商要比努力和能力重要的多！

首先，情商是什麼？情商是情緒、意志、性格和行為習慣共同組成的商數！一個人有情商，說話做事總能將別人放在第一位，做到照顧他人，他們還具備處理事情能力強，總能給人留下得體大方的印象！

這也是為什麼情商高的人，通常會受到上司或著朋友們的喜愛！

而面對現如今競爭激烈的職場，只有工作努力和能力是遠遠不夠的！試想一個人能力優秀還夠努力的人，而不懂的在職場藏斂鋒芒，就會很容易樹立敵對，遭人嫉妒，從而很難從中得到發展才華的機會！

而一個情商高的人，能夠遊刃有餘的行走在職場和生活中，他們懂得生存之道，還能照顧他人，這種智慧可不是簡簡單單誰都能做的來的，故而情商要高於努力和能力！

如果將能力和情商比作一輛車的部位，能力可以是發動機，情商則是方向盤或者剎車板了。再牛逼的車子，方向失靈或者剎車失靈，都是災難。能力可以讓我們更好的造成工作之類的。但情商就像個報警器，提醒你在人際交往中，還注意什麼。工作是死的，人是活的，所以一般會說，情商高比埋頭苦幹好。只是，事無絕對，還是要看所處環境。

❤有本書《情商比智商更重要,人脈比努力更重要,責任比能力更重要》中提到情商大於智商，成功=80%的情商+20%的智商。從這裡可以看出情商的重要性，情商佔比很高。

❤高情商的人，能夠處事圓潤，讓各方都滿意，而且還舒服。而情商低的人，很可能好心辦了壞事，要麼容易得罪人。

❤職場上這個很關鍵了，有些人能力特別強，但是鋒芒畢露，不顧領導的感受。

甚至還越級上報，這讓直屬領導的面子哪去了。誠然面子不值錢，但領導自己重視啊。

其次在指出錯誤的時候要注重場合，領導好面子，私下指出更好一些，不然讓領導下不了臺就尷尬了彼此。

在家庭中，情商也非常關鍵。有些人關係處理的很好，有些人卻是一團亂麻了。懂得感恩，懂得讓步其實都是高情商的表現。

那怎麼樣擁有高情商呢？

要從心理反思，全面的認識自己。透過自我激勵也可以提高情商，其實情商高的人也非常自信的。

抬頭挺胸，自信是成功的第一步，有了自信，成功也不遠了。所以情商比努力要重要一些。

目的地一樣，想明白了，走著就順利了。也會事半功倍。稍微用力就能到達目的地。

情商高的人，懂得控制自己的情緒，心態好，樂觀面對生活，所以也很幸運。

情商高的人更容易獲得快樂，往往也會選擇快樂，所以形成正向反饋。

情商高的人，能夠有很好的反饋，如果微笑面對生活，生活也會報以微笑。

情商孕育甜蜜之果，讓愛情之花常開，讓婚姻 之城永固。對彼此尊重，對人寬容，糊塗也是一筆財富，高情商的人不太計較，因為計較太多失去的就多。

情商是一個人調動周邊資源的能力基礎，現在已經過了單打獨鬥的年代，會用好周邊資源，發揮協調效應的才能比個人能力更重要。

我覺得在職場當中，情商高的人就是上下級一個最好的潤滑，銜接作用！上司如果說出比較嚴厲的問題，他傳達給我們的都變得很尋常，讓我們沒有壓力，反而有動力。另外員工如果有什麼不滿在抱怨一些問題，他能委婉的避開這些不必要的說辭。然後傳達給上司的耳中就像是自己在和老闆開玩笑！所以這樣的人很適合職場。所以只要有上升的機會一般都是他。

你好，個人認為這句話是很有道理的。

努力和能力固然重要，一個人想成功，離不開自身的努力及能力，那麼這兩個要素與情商比起來，怎麼衡量呢？

所謂情商，個人理解就是會說話、會做事、四兩撥千斤。

亦有人說過：

說話的能力是成名的快捷方式，它能使得一個人的才學得以充分拓展，熠熠生輝，事業的成功與失敗，往往取決於某一次談話。努力+能力，可以讓一個人智商增加

一個人既有能力，又很努力，算是很優秀了，可以認為智商較高；

那為什麼情商比能力和努力還重要呢，把情商、努力、能力放在一個人的身上，人生大致會有三種路線：

1、高智商+低情商：

難免受到同事排擠，生活中朋友較少，朋友不願意跟自己玩，這樣的人較為孤獨，常常會惹人不高興，容易遭到一些小人。

其實這樣的人，是很單純的，只是情商太低，很容易在該對的事情做不對，不該說的話說出來，總是給別人增加了麻煩也弄了自己一身。

舉個例子：

三國時期原袁紹麾下的謀士許攸，後投了曹操。

其人算是一個聰明絕頂之人，只可惜就是因為情商太低，你說你立功就立功了唄，到處跟人說什麼“阿瞞要沒有我，哪會成功呢？”

自古以來就沒有人敢在自家君王面前這麼大放厥詞，對，許攸確實獻了不少計策，幫助了曹操很大的忙，但是自古英雄誰身邊沒有貢獻之人呢？每個人各司其職本就應該的啊，前線打仗，每一個士兵也都是有功勞的，不是麼？說到底，這許攸還是情商太低。

現在職場上依舊不乏有員工覺得自己做了一些成績就居功自傲，這是萬萬要不得的，打工者永遠要記住，是平臺成就了你，而不是你成就了平臺。

2、低智商+高情商：

這種情況其實比較少見，一般情商高的人智商也不會低到哪去，這樣的人一般都是讀書的時候沒有好好讀，早早的接觸了社會，世故懂得多，經歷了不少艱辛的回憶，奈何知識缺乏，智商較低，所以心中一直有夢想，卻總覺得有心無力了，做不動，做不起來的感覺。

3、高智商+高情商

那麼就是說，這個人情商很高，而且很努力也很有能力，那麼這樣的人前途是很好的，我們今天但凡看到的成功人士，以及長期活躍在舞臺上的人，都屬於這類，因為要成功，離不開情商與智力。

努力和能力，需要長期的時間被領導，被伯樂發現，但是情商，只要一瞬間就夠了。情商夠了，沒有努力和能力也走不長遠，所以缺什麼都不行，情商可以說是敲門磚及潤滑劑，努力和能力則是手裡的利器和盾牌。

但是我感覺題主這個問題比較自相矛盾，情商也是透過努力提升的，有情商的人更懂得努力，只是人家努力的方向、方法比較聰明。

只能說，有情商，會努力，方向錯了，再努力也是徒勞，所以題主的問題要辨證的去看。

我們讀書的時候，有的同學很努力，每天看書也到很晚，但是 學習成績就是不理想，這些努力對於成績的提高來講收效甚微。而有的同學該玩玩，學習成績還是穩定靠前。那時候我們會簡單的理解為誰笨誰聰明，其實是方法用錯了。

起點和目的往往不是一條直線，所以不是有了目標去努力就能成功的，也許方向錯了就是南轅北轍了。有的人把情商低當作直率，其實是自己不會變通，不夠謙虛，不思改變。餃子大叔在剛開始經商的時候，就是因為情商低，吃了大虧，現在還在困境中掙扎。但是認識了一些好朋友，情商高，能力強，辦事效率就是高，餃子大叔也在向他們學習。

為此餃子大叔也買了好多書，都是關於情商類的，有的時候書裡的一句內容就能讓讀者內心產生共鳴。

這裡就不深挖理論了，還是回到題主的問題，情商和努力同等重要，缺一不可。

我覺得這個問題是要分崗位的：

一、當你是一個普通的員工的時候，你的能力和努力比情商要更重要。

我剛來上海時，曾在一家廣告公司做過一段時間的銷售，當時跟我一起入職的有一個二十七八歲小夥子，他來我們公司之前曾經創業過，但失敗了。小夥子經驗比我足，社會閱歷比我足，公司要求銷售三個月內必須開單，否則就過不了試用期。他才來一週就跟公司的同事稱兄道弟，也很會說話，是典型的情商偏高的那一類人。

但是我們公司的基層銷售主要是用電話的形式約見客戶，然後再帶售前去打單，所以，每天完成的電話量，是決定了業績的關鍵因素。後來我的試用期內開了個30萬的單子，提成8K，可是他因為電話量跟不上，沒有客戶，沒簽單，最終沒過試用期。

其實作為一個普通員工，在職場中做得更多的是執行層面的活。而執行力和行動力就是所謂的努力和能力，在這個層面，努力和能力要比情商更重要。

二、而當你是一個管理層的時候，那麼你的情商比能力和努力要更重要

作為一個管理者，最重要的是資源的協調能力和溝通能力。一個公司的管理人員，可是說是“夾心餅乾”，又要幫公司省成本，又要給下面的人升職加薪給福利，要在這兩者中找到一個平衡點才能給上頭交差，給下面交代。

自己不能完全沒能力，否則不能服眾。也不能太有能力，不然活你都幹了，那你團隊要那麼多人幹嘛，你自己都幹了好了。

作為“夾心餅乾”情商就比能力和努力要重要很多了，因為他一天中大部分的時間都是在跟“人”打交道，而不是在跟“事”打交道。

三、當你是一個老闆的時候，那麼你的能力和努力比情商重要

我們知道，老闆的角色是一個公司的總舵手，最關鍵的事情就是做正確的決策，為公司指明方向，活可以交給下面的人幹。一個公司想要在市場上存活，必須有核心競爭力，這個核心競爭力也許是技術，也許是產品，總之一個公司必須有一技之長，才能存活於世，那麼，老闆要做的就是練內功。

比如說格力電器的董明珠，我想董小姐應該不算一個常規意義上的情商高的人，她懟天懟地懟員工，但是她有原則、有策略、有能力，格力電器才有了今天。

所以，不同崗位，它的側重點不一樣，並不能一概而論，要具體問題具體分析的。最後總結一句話就是：職位越高情商更重要，職位越低努力和能力更重要。