作為一位職場女性，該如何為自己做職業規劃呢？可以從這幾個方面入手。

1、找準自身的定位。

無論你是大學剛畢業的新人，還是工作了好幾年的老員工，抑或是在家呆了幾年的全職寶媽，想要做好職業規劃，首先要做的是找準自己地定位。當前的狀態，所具備的能力，各方面的現實條件這些統統都要羅列出來，詳細做下梳理。只有把自己的情況搞清了，弄明白了，下來才能夠更有針對性的做規劃，實施起來也更容易。

打個比方，你剛生下孩子，準備離職回家當全職寶媽，等孩子大了再出來找工作上班。那麼你就要明白自己的現狀，每天大部分時間都在帶寶寶，寶寶醒的時候，你要陪著寶寶玩鬧，脫不開身，只有寶寶睡著了之後，你才有幾小時的空閒時間，這時候還要做家務，所以時間基本都是十分零碎的，沒有大塊時間來供你使用，這就是你的現實狀態。

而你從小對於讀書寫作很感興趣，文筆還行，平時休息也喜歡讀讀書，寫寫文，發發感悟，對於網上的這些新聞熱點有自己獨特的見解，還會寫寫畫畫，那麼這就是你所具備的能力。當下你的主要任務就是讓寶寶健康、快樂的長大，不讓他出現什麼意外。所以你的一切時間就是圍著他轉，跟著他走的。這就是現實條件。這裡只是籠統的講解下，實際自己操作的時候，各方面條件列舉的越詳細，你對自己的定位就會越清晰。

2、依託定位，尋找未來的發展方向。

找準自身定位之後，那下一步就要依託當下的定位，來尋找自身的發展方向。工作方式無非三種，全職，兼職，自由職業。最終的發展方向傾向於哪一類，自己來把握好。確定了工作方式，那就在相應方式下，結合自身特點，理想願望，尋找未來的工作目標。這一步一定要仔細慎重，它關係到你自身的未來。

還拿寶媽的例子來說，這位寶媽理想中，以後孩子大了打算做份時間自由，可以兼顧家庭的工作，那麼工作方式兼職和自由職業就比較適合她的期望，全職如果能夠找到比較寬鬆的模式也可以，但希望比較渺茫。找到工作方式了，下來就可以依託方式來網上調查具體的職業類別了。

在這裡，如果你前期有期望的行業，你可以直接根據自己的條件來尋找合適的與其崗位，如果沒有目標，那就辛苦些，撒個大網把這個狀態能夠蒐羅到的都蒐羅一遍，然後再一一甄別。比如，寶媽平時愛寫寫畫畫，兼職影評、專欄、自由撰稿等等，自由職業裡面，自媒體，淘寶賣家等都是可以選擇的。林林總總羅列出來，然後這時候就可以根據自己的喜好來一一篩選了。

3、確定方向，合理規劃。

當我們進行一輪詳細的調查蒐集之後，並最終找到了符合自己預期的發展方向後，就可以依託當下情況來制定切實可行的規劃了。規劃的制定一定要符合自身的實際情況，切忌急功近利，那樣的規劃不僅不具備可操作性，還會嚴重挫傷我們自身的積極性。

具體方法可以是把當前的狀態和目標的狀態坐下對比，看看自己需要哪方面的提升，然後按照這些不足作為突破方向，各個擊破。也可以是對比當前職位和目標職位，看看中間有幾個可以過渡的職位，然後一個一個去突破等等不一而足。這就相當於，起點和終點都已經確定好了，中間的路可以根據你自己的喜好習慣來選擇，只要最終能夠達到目的地就可以了，沒什麼一定之規。

寶媽最終選擇了做自媒體。由於她對自媒體沒有經驗，平時只是愛好寫作，沒有接受過正式訓練。那麼她就可以在帶孩子的這段時間裡，抽空學習自媒體的運營方式方法，然後制定的系統的學習實踐步驟，這就是獨屬於他自己的規劃了。

4、制定計劃，嚴格執行。

當我們有了整體的職業規劃後，每個階段需要達到哪些目標已經心裡有數了。那麼每個階段就可以根據具體的目標，制定合適的計劃，然後嚴格執行就好了。其實到了這一步整個職業規劃已經到了尾聲，但是大多數人也就死在了這一步執行上，計劃做的漂亮，執行起來卻是三天打魚兩天曬網，最終不了了之。

我們所有的職業規劃的實現最終都要落在執行上。如果不去下苦功夫執行，一切都是空談。要知道，但凡是要有所提升，沒有哪個是輕輕鬆鬆就能達到的，要是那樣人人都提升了，哪裡還能輪到自己？從這點看，我們國家每次的五年計劃，十年計劃都能夠最終實現，這是多麼了不起的壯舉。

這是一個大話題，更是一個大課是，如果要寫清楚這個問題，就得寫成一篇大文章方能弄得透徹。

當代女性，社會地位，政治地位都同男人一樣，婦女不是能頂半邊天，而是頂起了半邊天。無論機關單位，企業工廠，女性的佔比都大。

然而，女性在職場中該怎樣提升自已呢？

我認為應該從以下方面去開拓發展，方不被社會淘汰，才能有發展的空間。

一、文化水平的加強仍然是第一位。

我們的社會在飛速發展，各種新興知識，技術應運而生，政策不斷完善，政治方向始終朝正確方面調整，如果忽略了文化水平的學習，勢必跟不上時代發展的速度，這樣將會被淘汰出局，結果悲哀。

二、做好剛位工作，接受新鮮事物。

做好崗位工作，是我們的職業道德，更是職場人應具有的素質。一些人在單位"磨洋工"，不敬業，做一天和尚撞一天鐘，這樣，怎能提升自已。我們不但要幹好，還要接受新鮮事物，與單位的發展同進步，共融入，否則會被淘汰出局。

三、思想要純正，做人要誠懇。職場女性要具備純正的思想，別去觸碰那些有違三觀，有違道德風尚的事情，道德品質是撿驗一個人的標準，喪失了道德品質，你就喪失了做人的尊嚴，會被人唾罵，不敢昂首挺胸行走做事，這樣怎能有利於自已提升?

做人要胸懷若谷，誠實守信。這樣才能讓人誠服於你，你所說的話，辦的事才能讓人相信放心。

四、執行力的加強是提升自已的關健。

執行力就是工作能力的表現。很多職場女性，做事拖拉，辦事不力，有的還頂撞上級，這種女性，在職場上是無法提升自已的。要想較好地提升自已，必須具備良好的工作作風，做事要雷靂風行，不拖坭帶水，只要領導發出了指領，當即辦理完善。

做到以上幾點，肯會提升自己。

職業生涯規劃對女性的作用是什麼 ?如何進行職業生涯規劃?女性進行職業生涯規劃的作用是很大的。首先可以讓工作、休閒和家庭相和諧。不同的階段應該有不同的重點。

剛開始工作時，應以事業為重;30歲左右可以開始側重家庭;40歲以後應當注重休閒。有這樣一個諮詢案例:一位女記者在一家穩定的大媒體工作，上進心強的她希望跳槽到另一家媒體擔任主要欄目的工作，可是她又面臨著結婚與生育的問題。諮詢師認為，28歲的她，面對著這種家庭與工作的矛盾，如果跳槽到新單位後接著結婚、生育，顯然是不合適的，建議她再在老單位工作兩年，解決了這個問題後，再考慮跳槽的事情，而這兩年的工作依然有助於她增強自己的核心競爭力。因此，這樣選擇是比較合適的。其次，是獲得健康的職業生活。

第三，要尋求經濟型發展。要講究效率，提高收益。

怎樣做職業生涯規劃

規劃過程一般分為五個階段:

職業生涯規劃1:準確定位

職業定位首先就要了解自我，進行自我評估，即我想要什麼，我能做什麼，我擁有什麼。想要什麼就是自身的價值觀、動機和興趣;我能做什麼就是指個人的能力和興趣;我擁有什麼，不僅包括內部資源，還包括外部資源。第二是核心競爭力。它包括知識、能力、經驗視角和職業素養，其中職業素養很重要，職員對企業的認同感，歸屬感都從這裡來體現。第三是環境評估。從社會這個層面去競爭，不拘泥於周圍的小圈子。

職業定位中經常出現長處和短處很明顯的問題。許多職業人士也有這樣的困惑，從長期積累的經驗中，應在職業發展的前期堅持取長補短，後期堅持揚長避短的原則。

職業生涯規劃2:選擇職業目標

21歲-26歲是職業前期。這個時期的職業目標以積累為主，應該掌握知識，瞭解自己，養成良好的工作態度和習慣，結識對自己重要的人，不要把錢和權看得過重，不要期望一步到位。

26歲-35歲是立業期。目標應該是增長專業技能、知識，並在某個領域形成優勢，找到自己的方向，瞭解職業生涯規劃，建立自己的支援網路，樹立良好形象，提升崗位，獲得更大的收入，尋找適合的伴侶，處理工作與家庭的衝突。不要恐高、悲觀，應該化被動為主動。

30歲-40歲是職業中期。這是收穫期，要有業績，技術要不斷更新，要有廣闊的視野，開發新的工作興趣，跨行業學習。

50歲之後是職業後期。應以瞭解新資訊，確認和培養繼承人，計劃退休為主。

雖然做好職業發展規劃是每個人都要進行的工作，但對女性群體來說，則顯得更為必要。從我個人的體會來說，職場女性可以從下列三方面做好職業發展規劃：

很多人都覺得畢業後才需要做職業發展規劃，但在我看來，畢業前一到兩年就可以著手規劃，甚至在入學之初就可以對自己的將來做好大致安排。

比方說如果確定了自己未來想要從事的方向（基本是和所學專業屬於同一型別），那麼就要在學生時代為此做準備。具體來說——

上好專業課，有個優異的學習成績；

多和老師溝通，多幫老師進行輔助性工作，瞭解專業的就業行情以及自己要掌握的技能；

多參加相關實踐活動，積累相應經驗和人脈。

這樣在學業進行期就可以為將來的求職打下較好的基礎，讓自己可以相對更超前一些瞭解本專業本行業，也能為自己積攢更好的資源。例如可以提前瞭解心儀單位，可以去做實習生，讓自己提前進入角色。

而當畢業入職後，就要結合工作本身進行進一步的規劃。

一般來說，我們假定三年內沒有結婚生子的打算，那麼從入職開始的三年內，要快馬加鞭地讓自己多學多積累，定好職場目標——

工作上要取得怎樣的成績；

薪水上要達到怎樣的標準；

職位方面可以不必過於苛求，關鍵是修煉核心競爭力，增強自身綜合實力。

透過制定目標，再結合當下現狀，定出一步步的發展步驟。例如工作本身的技能以及人脈資源，需要逐步積累。

當工作幾年後，如果自己已經進入婚姻狀態，有了家庭和孩子，那麼要提前做好相關安排，當然這都源於自身的實力。所以在此之前的積累很重要，不能忽視。

我一直覺得有個良好的職業習慣是職業生存的根本，所以即便在孕產期間，自己雖然脫離工作崗位，但依舊可以用腦來思考。

比方說如果自己有學習的習慣，有思考的習慣，那麼自己就依舊可以在這個時期，在調整自己的同時，抽空對未來作出規劃。瞭解自己今後的職場地位以及崗位的發展變化，如果自己除了本職工作，還有其他的副業，也要做好考慮，是放棄還是繼續，是要發展還是維持現狀。這一切依舊是基於自己之前的積累。

當結束孕產期重新開始職場生涯後，由於自己在孕期的積累，那麼不管自己是繼續從事原有工作還是跳槽到新的環境，都要以此為新起點，重新規劃今後的工作。

此時由於個人身份發生變化，那麼就更要為未來進行合理安排。比方說以自己目前的資歷——

如果繼續從事原有工作，自己是否還有發展的空間，還有多大的發展空間，如何實現發展？

如果已經沒有發展空間，那麼自己下一步是維持現狀還是給自己一個新挑戰？

如果已經跳槽去了新單位甚至是新行業，那麼如何快速融入角色，自己要在多長時間內達到怎樣的成績？

將這些進行總結分析，結合個人當下的實際情況（還要考慮到孩子的照看和教育問題），重新訂一份計劃，讓自己能夠繼續保持原有姿態遊刃職場。

當然，我所建議的只是一種常規情況。而結婚生子實際上是個變數，也就是說可能發生也可能不存在。當然，如果能一直維持單身狀態，那麼自己也要繼續第一點建議，在職場上直線穩步上升，同時可能的話，為自己做好備用計劃，例如發展愛好副業等。

總之，當代職業女性要在做職業發展規劃方面做到更細緻更符合實際，但一切的基礎都在於自身的實力——實力又源於個人的習慣和努力程度。因此，越早規劃越好。不管自己的身份如何變化，都要有以不變應萬變的底氣。

花瓶女人早就落伍了，這個時代的女人，她的自信來自於財務自由。

那麼實現財務自由的必要因素，就是要有一份自己的職業，一份能讓自己財務自由的職業。

無論選擇什麼職業，豐富的專業知識決定著女人的職業地位。

有一位商場的促銷員，不甘於一直拿著微薄的工資，因此她有計劃地學習銷售管理知識。並且一邊學習，一邊在工作中實踐。

由於她學到了許多專業知識，看問題的角度發生了很大變化，能領悟到領導的要求，以及她所從事的促銷工作的目的和意義。

因此更能抓住工作的重點，也能更默契地配合領導的要求，使得她的工作越來越出色。後來她被晉升為銷售部門的主管，工資也隨之翻了數倍。

這個例子就可以充分的說明，提高自己的學識，和提升自己的財富是成正比的。

都知道“和氣生財”這句話，所謂的“和氣”，所指的正是良好的人際關係。

在職場中，難免遇到麻煩或困難。而這時單槍匹馬地解決這些麻煩或困難，幾乎不太可能。因此少不了別人的幫助或提醒。

如果是一個讓人不願接近的人，那別人很可能就視而不見了。

而一個平時待人和善的人，也許在關鍵的時候有人提醒一句，就會躲過一次麻煩；或者遇到困難的時候有人搭把手，就可以輕鬆地渡過難關。

因此和善待人、擁有好人緣，是保證女人職業平穩發展的關鍵因素。

女人的職業生涯中，遇到麻煩或困難，光有別人的幫助和提醒，還是不夠的。

如果自己很消極，過於情緒化，也是很難度過難關的。甚至不好的情緒，還能製造出更多的麻煩。

比如和老公發生情感危機，把這個情緒帶到了工作中，勢必要影響工作的思路、或產生人際關係的誤會。

所以擁有一個好心態，能把控住自己的不良情緒，經常保持樂觀積極的姿態面對自己的工作，同樣是保持職業平穩發展的關鍵因素。

因此，在這個競爭如此激烈的時代，作為女人，無論從事什麼職業，都不能離開好的心態、好的人緣、以及豐富的學識。