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1 # 礦泉水加糖
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2 # 緣為如何為果
不是留不住人，而是現在娛樂圈自己開工作室當老闆的成本太低了。你看以前那個不是累積關係，結交人脈圈。再打通下四方或找一兩個鎮得住的作後臺靠山再成立影視公司的。但現在基本上十之八九碰上了一炮而紅沒合約直接開XXX工作室，有合約的不管是老闆還是明星藉著東風往上死命爬，然後合約到期不是開天約就是開工作室，現在基本上十個有八九有點名氣流量的都開辦自己的工作室而不是屬什麼公司的。
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3 # qilun119
娛樂圈就是一個大染缸，凡是在圈子裡的大多想成名、有更多的收入，當然有利可圖的事情，有了名氣，別的公司給了更高的薪酬更好的資源當然就跳槽了，其實這也不是楊冪公司和旗下演員的問題，娛樂圈都是這樣的，一般還沒成名前想籤公司，就會以很低的條件籤很多年，然後即使成名了因為簽約的比例分成還的一直遵守，終於熬到合約期滿，一定都會解約，換取更高的利益和平臺，這都成為娛樂圈的規則啦，很多公司如此，楊冪公司當然也如此！
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4 # 自強不息點滴
很正常。有多少學生留校？不是她留不住人，不客氣的說，人性使然。況且，在那個環裡，她很弱小。充其量，一塊過門磚。
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5 # 一打七的歐豆豆
因為娛樂圈這些人本身素質就不高，好多人根本就沒有感恩的心，其實本質就是白眼狼，平時的時候是為了用得上你去討好楊冪，但是等他紅了之後根本就不會感激楊冪，而是立馬就自己幹自己的甩開楊冪想要掙更多的錢，這些人真的是沒有感恩的心，就是一群白眼狼，娛樂圈哪有好人呢，娛樂圈裡的好人太少了，大家都是這樣子的。
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6 # 家居風水澳洋
留不住人原因有三個。
一、金錢 錢財分配不均
二、人品 人品無法讓人信服
三、合同 合同籤的太隨意，可能是楊冪深知賣身契的苦吧。
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7 # 天天的那一天
員工流失率高，團隊不穩定，一直是各行各業老闆最頭疼的問題。老闆招的員工總留不住的原因有老闆獨斷專行、老闆不會授權管理、家族式管理過於嚴重、老闆用人疑心太重等。
1、老闆獨斷專行，全公司一個人說了算，員工只有聽話照做的份，從來沒有發表自己意見的機會，有機會了也被老闆直接否定；
2、老闆不會授權管理，直接架空了中層管理，插手的事情太多，導致中層疲軟，基層眼裡沒有中層，只認大老闆；
3、家族式管理過於嚴重，各個部門重要崗位都是老闆自家親戚，員工自覺沒發展空間，工作還得照顧這個，妥協那個，沒有可升職空間；
4、老闆用人疑心太重，凡事都留一手，沒有做到對在職員工的充分信任，導致員工沒有工作熱情和認同感。
擴充套件資料：
留住員工的方法：
1、工作指導
很多的時候，員工離職很大一方面原因是員工覺得老闆沒有在員工需要的時候給員工提供指導，幫助員工發展。
2、目標明確
如果一個企業老闆沒有一個明確的目標，作為員工就像是沒有了靈魂，長時間這樣，企業也就散了。
3、提高員工成長的機會
沒有誰天生下來都是會做某一個事情，當員工的能力和認知沒有達到公司的要求的時候，老闆一定要敢於給員工犯錯，提高員工成長的機會。
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8 # 飛向幸福的豬丶
留不住人很正常！
不單單說演藝圈，這種現象各行各業都存在，當前的社會環境投桃報李，滴水之恩湧泉相報的事情越來越少了，為什麼會這樣？
1、社會壓力大。
面對日益飆升的無價，房屋、醫療、教育等等，給年輕人造成了極大的壓力，壓的喘不過氣來，也是因為這個原因，很多人秉承著人往高處走的理念，遇到好的機遇，及時抓住，為了自己的高質量生活，把很多東西都拋之腦後！
2、行業特性
在演藝圈，楊冪本身也是一個演員，她有自己的圈子、人脈，當然她自己也要工作，遇到好的機會，可能首先看考慮的是自己吧，而手下人可能認識到這點，或者突然自己有了好的資源，為了更紅，或者說在圈子內擺脫更多的中間商賺差價，選擇離開楊冪的公司！
3、外部誘惑
現在社會上的金主有很多，很多年輕的帥哥美女，抵擋不住富豪、富婆的糖衣炮彈！
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9 # 琅琊有情人
人往高處走，這很正常。不是楊冪留不住人，應該是她比較開明，想讓手下藝人有更好的發展。
楊冪要是隻為自己考慮，在藝人沒成名剛加入時，就用合同限制的死死的，以後即使出名了，違約成本太高，藝人也必須考慮不能跑吧。
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10 # 明明小羊
楊冪旗下再出“白眼狼”捧紅一個跑一個，楊冪為什麼留不住人？
其實現在看看也正常。
如果楊冪單純是一個坐鎮後方的老闆。
那麼估計能留住人。
但是問題是大冪冪自己就是一個演員。
為了掙錢，她自己也需要資源，有機會肯定先給自己。
然後在給手下人。
這樣就造成資源不足了。
大冪冪下面的藝人說白了，火的就那麼幾個。（熱巴為代表）
其他人想出頭，除非有更多資源，能演主角。還得有收視率。
但是，公司又不是主要捧她們。
所以，她們為了自己的利益，離開去尋找更好的機會。
這也是人之常情。
其實也不僅僅是大冪冪公司這樣整個娛樂圈這樣的事不多的是。
演李煥英出名的張小斐不也是嗎。
雖然沒有徹底離開賈玲的公司，但是也和另外一個大公司合作了。
人家也是為了掙錢，而且賈玲也願意幫她。
還有其他明星也是，就不多舉例了。
在利益面前基本上人們都是這麼選擇。
但是人往高處走沒錯。
滴水之恩當湧泉相報，不管是明星還是普通人都要記得恩情。
只有懂得感恩，才能在以後的道路上越走越遠。
回覆列表
第一，楊冪自己也是演員，有好的資源肯定先考慮自己，手底下的藝人基本只能打醬油演個配角什麼的。（大多數情況都是楊冪女主，旗下藝人在同部劇裡面演配角）或者楊冪看不上的資源給旗下藝人當主角。
第二，公司自身資源並不多，連楊冪自己都需要想辦法去找資源，旗下藝人資源就更少了。
像楊冪公司開了那麼多年，簽約的員工那麼多，紅的沒幾個。紅了沒涼的，估計也就某巴了。好多員工好不容易有名氣了，公司可能會給一兩個資源，其他資源還是要自己想辦法去找。
第三，紅之前和紅之後，公司不會加很多工資，娛樂圈比較出名的成龍跳槽嘉禾，周星馳被李修賢賣掉，周杰倫合同被轉讓。藝人覺得自己收入低了，但是老闆覺得你是她捧紅的，這個工資已經很高了。誰會和錢過不去呢，其他公司開出更高價錢，藝人肯定就跑了啊。
公司資源少，還要優先給楊冪，換做是你，紅了之後，繼續呆在這個公司只能其他人搶那麼點資源，換個公司整個團隊以你為核心，你選哪個？
說來說去，就是楊冪公司資源太少了。