純it技術崗可能對年齡有要求，其他很多崗位更看重經驗，35歲，如果是博士生，可能工作經驗僅有七八年，碩士生可能小十年，本科生工作經驗多些，也不過12年左右！如果都從基礎崗幹起來，絕大多數人到了35歲都未必能做到高管層，做這個政策的除了老闆級，其他的都是再給自己挖墳！難道這些交了很多學費的人的經驗就這麼不值錢了麼？

如果為真，那就向社會傳遞了2個訊號。

第一個是35歲焦慮，如果35歲還沒爬上高位，那大機率就是loser了。

第二個是加劇少子化，為什麼大家30多歲甚至40多歲還願意生孩子，大機率是因為對自己的身體和收入有10年以上的穩定預期。如果35歲後就可能被裁員，或者收入大幅降低，那誰還願意去生呢？

當雪崩的時候，沒有一片雪花是無辜的。

基本不慌。到時候輸送社會了，去中廠小廠可以降維壓制。阿里的選手實力很強的，同樣的功能做出來的使用者體驗完全不一樣，同樣的功能設計出來的bug也少節省很多人力成本。

長江後浪推前浪，歷史必然，華為是很西化的公司，這些制度都是向矽谷的大公司學的。

年紀大，有專長，經驗豐富，可以獨立創業或者加入一個小而專的公司，為這些大公司提供諮詢和配套。

並不是因為35以下就什麼都強，而是更能適應大公司的節奏和變化。

絕對的假訊息，除了技術開發類的崗位，其它的崗位都需要很多經驗，之前因為追求年輕，招進來一批人啥也不懂，後來還不是找了很多的年齡稍微大一些的人。

沒聽說。其實是社會在製造焦慮。社會經驗和閱歷的積累需要時間，假設一個13年碩士畢業的，到現在才工作7年，職級也就是在7左右，如果工作晚甚至還是6。個人能力發展才是硬道理，不要被職級綁架。就算輸出社會，價值能力才是硬通貨，那些噓的，都是包裝出來的，泡沫早晚會破滅，不要被社會輿論壓力影響。內心力量的覺醒才是做真正的自我實現。