面試是企業考察應聘者的必備手段，透過簡短的面試可以瞭解應聘者的性格、個人／家庭基本情況、工作經驗、管理能力等等，進而判斷應聘者是否符合公司。對於個人來講，一個優秀的人面試成功率會高，但也並不能保證每次／一次面試就能成功，主要原因在於：

中國企業的企業文化大多跟公司老闆有很大關係，面試大多比較重視眼緣，有時可能你確實很優秀，但某一方面讓老闆看不順眼就不可能錄用你，比如中國特色的屬相、姓氏、地域偏好、特長愛好等等。面試不是打仗，沒必要每次都打贏，只要找到你喜歡也喜歡你的工作環境和老闆就可以了。

當然，提高面試的成功率也是有一定方法的，比如認真研究公司的招聘簡章先符合個人工作經驗和工作內容的公司投遞，平時多注意提高自己的溝通能力、表達能力、文字寫作能力、管理能力等等，另平時多主意總結自己的優點和特長，這些都是面試中的加分項。在面試前，可以提前準備一個1-2分鐘的自我介紹，面容上儘量保持微笑，著裝保持乾淨、幹練，語言上有邏輯、有條理、有內涵，能做到以上這些，相信面試就成功了一半。

這個問題我來分享下我的故事。

當時我還是大四的應屆生，對於出社會工作還非常地陌生，更加沒參加過什麼面試，所以對與第一次面試真的又緊張又茫然。但結果是第一次面試就拿到offer了。

後來工作幾年後，我再次面試，目標是BAT某公司的重要崗位，簡直是夢寐以求想進去的，而且對於大公司的專業面試官也有點恐懼，但是也是成功拿到offer了。

我想著兩次經驗總結下來就是：

準備工作非常的重要，我分這幾步：

瞭解公司資訊。包括公司的基本資訊，如行業發展動態、公司文化、產品資訊、地址。起碼它是做什麼的，靠什麼盈利這個要懂，即使我是面試人事崗，也得了解清楚這個。這能增加你求職的意向度。只需要查查公司官網，搜尋引擎一樣就很多資訊出來了。如果正好是自己興趣的行業，就可以談自己對這一行的瞭解跟喜愛了。

瞭解崗位資訊。這是你求職目標，是一定要一行一行地看它的要求的，並且相對應的有相關事例證明自己是可以勝任這個工作的。所以我沒讀一行，我就會回想我之前有過的經歷。比如崗位要求有負責招聘，聯絡候選人，我就聯想社團招生的經歷。

瞭解公司招聘流程。這個對於求職大公司特別有用，比如騰訊都是有特定的求職流程的，上它招聘官網瞭解是最基本的。假如認識裡面員工，能瞭解到他之前的面試“內幕”就更加有利於自己面試啦。假如沒有這方面的人脈，可以試試“在行”找。

自我介紹。這是你打動面試的亮點呈現，所以一定是要提前有針對性的準備。針對性就是根據崗位要求著重的展示自己有這方面的興趣、能力，自己能勝任工作的原因，不要說自己認真、努力這些虛的，多說點自己之前做過的事例業績來證明會更有說服力。

簡歷。簡歷是敲門磚，關於簡歷的很多技巧網上都有，我之前也寫過非常多這方面的問答，這裡就不詳細說了。

人的心理是很有趣的，越想做成一件事就會越看重，這就導致自己心裡負擔特別大。

而一場面試，假如不能順利地進行下去就非常可惜了。所以可以透過提前多準備，給自己多點信心，並且看淡成績，就看做一次洽談，不合適自己也盡力的心態。

假如自己平時溝通能力一般的，就多找幾個朋友或者對著鏡子多模擬面試幾遍。

因為工作關係，最近一直在面試新人，在面試中，發現了許多有趣的問題，看到他們因為一些小細節而與自己嚮往的公司和崗位擦肩而過，著實覺得不值，從而也引發了我的思考：如何面試成功率更高呢？結合職場多年經驗和麵試心得，我總結了以下幾條：

1、準時

約好面試時間，縱然有千條理由，都不要遲到，這關係到給面試官的第一印象。良好的第一印象可以促進面試成功。

2、服裝得體

面試時，穿著不要太隨意，至少要符合去面試這個公司的企業文化，就是說，一看就是這個公司的人的感覺。

3、一份認真的簡歷

很多來面試的人都不帶簡歷，來到面試公司現填，既耽誤時間，又影響效果。一份認真的簡歷，會幫你的面試加分。

4、注意交流細節

交談時，要注意細節，既不要滔滔不絕，也不要愛搭不理。挺胸、抬頭，正視面試官。

5、總強調自己的條件會讓面試官反感

一味強調我就是衝著休大禮拜來的，或是我就是為了穩定才來應聘的。即便就是這麼想的，也不要這麼直白地說，會讓面試官反感。

6、咄咄逼人的說話方式反而不能志在必得

回答問題時不給面試官喘息的機會，一副咄咄逼人的樣子反而不是志在必得的方式。即便就是自己感覺做這個崗位如小菜一碟，也不要讓面試官覺得大材小用。

7、別先打聽福利而不是崗位職責

開口先問福利待遇而不是工作職責，會給面試官太看重錢而不是工作的感覺。雖然出來工作就是為了賺錢的，但要有個前後層次。

8、專業最好對口或者擦邊，要不就完全顛覆

面試人員的專業五花八門，就算不對口至少要擦邊或者完全顛覆。有的崗位不需要太高的學歷，不然給給人大炮打蚊子的感覺或者藐視崗位的感覺。完全顛覆是指你除了自己的專業外，對應聘的崗位有經驗，有把握。

9、對應聘公司和崗位做相應的瞭解

知己知彼，百戰不殆。參加面試，就要對所面試的公司和崗位做相應的瞭解，一問三不知的話就會大打折扣。

10、懂得最起碼的禮節

面試完畢不要抬起屁股就走人，至少跟面試官打個招呼，把坐完的座椅歸位或者問問面試官要不要把下一位通知過來等等。

去面試，就是奔著成功去的，否則就不要浪費雙方的時間。如果覺得可去可不去，就乾脆別去。

這幾條看似簡單，但有的時候，影響你能否入職的，恰恰就是這些看似簡單的細節。

“天下大事，必做於細”。我們的時代是一個細節的時代，各行各業的專業化程度越來越高，公司對人員需求的要求也越來越高。

面試人員的一舉一動，面試中的點點滴滴，都需要我們傾注無比的耐心與細心。

這些面試中的心得，都是面試中的敲門磚，它可以讓面試者少走彎路，也可以讓面試加大到心儀的公司和崗位入職的成功率。而你，僅需要注意這些簡單的細節。

謝邀。題主問這個問題的心情楠哥非常可以理解，而且也有很多師弟師妹問過楠哥。不過坦率地說，即使是作為一個眾人眼中的“麵霸”，楠哥也不可能每次都透過面試，尤其是題主提到的第一次參加面試就能成功。因為影響面試是否成功的因素實在太多，比如你面試時的表現，你的競爭對手面試時的表現，直屬領導或者其他面試官的個人喜好，一些不可抗的外力以及玄而又玄的運氣等等。不過，我們仍然可以透過充分的準備和恰當的技巧來提高自己面試成功的機率，接下來楠哥就分享幾個我認為會對提高面試成功率有幫助的經驗，

面試前，一定要對面試公司的情況以及崗位要求做一個充分的瞭解，保證面試官提到相應問題時可以對答如流，以體現你對面試的重視以及對自己負責任的態度

尤其對於應屆生，如果在面試時能夠向面試官展現自己清晰的邏輯和答題思路，會大大加分

很多人面試時只知道自己誇誇其談，完全不在乎面試官的反應，自嗨過後覺得聊得很爽，但是卻沒有透過面試。因此一定要在面試過程中不斷觀察面試官的反應以及判斷面試官的風格，做到投其所好

企業招人是解決問題的，而你的專業能力和發展潛力決定了你能在多大程度上幫企業解決問題。所以，回答相關問題時，要能夠在這兩方面征服面試官

自古深情留不住，唯有套路得人心在面試中不是特別適用。沒有人會拒絕真正真誠、靠譜兒的人，所以，少用套路，多展現真誠

世界上沒有完美、無所不能的人，所以你也大可不必在現實中讓自己看起來無所不能。適當的示弱，有時候反而有奇效

很多時候，面試結束前，面試官會問候選人有沒有問題，如果能問出精彩問題，會給自己加分，具體內容可以看楠哥在悟空問答中的一個回答https://www.wukong.com/answer/6491835668522598669/?iid=31683971254&app=wenda

相信如果大家做到了上述幾點，透過面試的機率一定會大大提高

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想要一次性面試成功那還是功夫的，沒有準備你怎麼能過呢？過了那都是運氣十分的好。

我說一次我面試的一次經驗，在面試前我每天都在學習面試的技巧，在某寶上面買的教程，每天就對著學習，有時候一個人找一個沒人的地方演練幾遍，這樣才能熟練面試的技巧。

除了面試的技巧外，還有就是準備面試材料，這樣會讓公司覺得你專業。

我面試的是一家設計公司，我就看他們的官網上面，設計的產品是什麼，有什麼優缺點，在和其他相關的公司做比較，看看優劣在哪裡。

看了這些後，我在分析自己，我能夠為公司做什麼，應聘的職位我是否有能力勝任，讓面試官覺得我對公司來說是有價值的。

在面試中一般我們掌握面試技巧和麵試材料是沒得問題的，但是有些公司會有隱形的面試考驗。

隱形的面試考驗又會有這幾個方面：

1、說話的技巧是否得體；

2、穿著是否得體；

3、突發事件的反應；

4、素質的考驗。

總之，在面試中公司喜歡什麼我們就準備什麼，只要你面試的表現和公司的胃口，讓他們對你感興趣，就死好的面試技巧。

面試是開啟職場的大門，你們在面試中都用的那些方法呢？

END

網上有非常多的麵霸帖子，很多高校也經常會安排一些面試講座，即便這樣還是會有很多人提問同樣的問題，有沒有捷徑離成功更近一點。面試是老話題，第一次面試就成功的案例也大把都是。我們認為，面試成功的關鍵還是要做好充足的準備。1、對面試的企業、職位、以及你能想到的方方面面的資訊，做到知己知彼，才能百戰不殆。並且對企業的全面瞭解，也能體現你對面試的重視度，提升HR對你的好感。2、自己的情況的準備。比如自我介紹、社會實踐、個人的想法等等。這些都要做到胸有成足，讓自己自信的表達。很多人自我面試磕磕巴巴，還沒到體現能力的那一步，就已經被淘汰了。3、個人形象和禮儀，這是一個人的素養體現。不要忽視小細節，畢竟細節決定成敗。

如何在第一次面試時就能面試成功？我來說說的經驗吧~

1. 知道這份工作。在你第一次面試之前，先看看職位描述，仔細分析一下這份工作的所有要求。找出你的技能和經驗如何幫助你在申請工作中脫穎而出的優勢。最重要的是，用具體的例子來證明你的技能和素質，說明你過去如何運用這些優勢來取得成就，以及你未來如何能做到這一點。

2. 提高你的面試技巧。花點時間提高你的面試技巧。你的面試越有效，你就越有可能被選中參加第二次面試。

3.為被僱傭找理由。在你的第一次面試中，明確說明這份工作對你有多大的吸引力，是否符合你的長期職業規劃。許多求職者在初次面試後就被淘汰了，因為他們似乎並沒有太大的動力去追求這份工作。

4. 散發熱情，吸引所有面試官。如果你的面試官喜歡這個人，他們會更有可能支援你的觀點，並投票支援你在這個過程中繼續前進。那麼是如何在面試中展示你的個性呢？1）

在第一次面試時，儘可能多地瞭解每位面試官認為最適合理想人選的最重要的條件，並根據自己的情況調整自己的回答。這也會給你一個框架，為你更好的準備第二次面試做好準備。

詢問工作中可能遇到的緊迫問題或挑戰。如果是相關的，展示你過去的工作樣本，或者起草一份展示相關知識和技能的檔案。例如，假設首選的候選人需要分析公司，並給出買入、賣出或持有其股票的理由。準備一份關於感興趣股票的簡報，並將其作為後續信函的附件。

如上就是關於在第一次面試中如何好好表現以期獲得第二次面試的小分享和小經驗。

準備9月份面試，特地花了6個小時統計完知乎所有面試問題下超10K的高贊回答，看完至少節省80%的時間。

看到這個問題我不能再低調下去了！上統計圖！

看完這張全方位面試統計圖，會有一個系統的面試回答思路，面試絕對神擋殺神，佛擋殺佛！（PS：後面有彩蛋）

對於面試者如何迴應面試官的問題，以下是統計裡面的一部分答案。

自我介紹的時候最重要的是三點

1.我是誰，個人資訊。

2.我之前做過什麼和目標崗位相關工作，並獲得什麼成果。

3.我未來能為公司帶來什麼利益

說的每一句話都儘量向目標崗位靠，過程和結果要用資料來支撐，不能說空話！

還有自我介紹的時候氣場一定要有，不能畏畏縮縮顯得不自信，面試是雙向的過程！因為他在挑選你的同時你也在挑選他。

PS：有圖有真相~

祝各位看完總結後面試順順利利，早日暴富！

面試是如願走上心儀工作崗位的必經關卡。面試時，除努力展示自身的能力、素質外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為你加分不少，甚至決定著面試的成敗。

面試成功與否，與面試者在和麵試官交談過程中的表情密切相關。應聘者在面試過程中，應輕鬆自然、鎮定自若，給人以和悅、清爽的感覺。具體說來，面試事要注意以下事項：

1、進門時要表現的自然，不要緊張或慌張。

2、不要窺視面試官的桌子、稿紙和筆記。

3、作為應聘者，不僅要時時注意著面試官在說什麼，也要注意他們的表情有哪些變化，以便能準確地把握住他們的內心想法。

4、不要急於搶答問題，打斷面試官的話。

5、面試時的著裝要力求簡潔大方，彰顯自信。

相信掌握了這五點之後，你一定能給面試官留下一個良好的印象，並增加面試成功的機率。