先說下職業規劃中有哪些“坑”吧。

這裡不得不提職業規劃三大陷阱

1、散漫無備

2、自我設限

3、從眾隨流

1、散漫無備

書要順著看

人要倒著活

回看成功人

自我規劃的年齡

畫家蔡志忠

4歲半

曼德拉

7歲

阿拉法特

19歲

試問自己還有多久的奮鬥時間

自己什麼時候

開始做職業規劃設計

（有沒有強烈的緊迫感）

2、自我設限

回想一下

進入社會第一份工作怎麼來的

是規劃選擇的

還是被動選擇的

多數人畢業根本沒有職業規劃

即便做了規劃

也不存在擇業一說

只是被擇

擇的是容身之所

擇的是容身之地

誰要我

我選誰

3、從眾隨流

A金錢主導

什麼行業賺錢進入什麼行業

太多賺錢的行業在誘惑你

你都能夠做好嗎

B待遇吸引

什麼公司待遇好去哪家公司

個人收入是自身價值的變現

不斷提升自我價值是唯一出路

C趨勢誘惑

什麼趨勢流行選擇什麼

試問

趨勢那麼快那麼容易爆發嗎

上面這幾條

幾乎是所有人職業規劃的標準

只要聽說或者看到別人賺錢

立馬就會羨慕嫉妒恨

內心開始抖動

準備轉行

殊不知

賺錢只是結果

是過去別人行業沉澱的結果

你再進去

對不起已經晚了

永遠都是追著結果跑

最終無非三種結果

要麼被過去別人賺錢故事矇騙

要麼被當下公司優厚待遇吸引

要麼被未來產業發展趨勢誘惑

只是根據自己條件找個工作

普通人職業規劃標準

我能做什麼——被動選擇

成功人職業規劃標準

我要做什麼——主動選擇

什麼是職業規劃嗎？

1、明確職業規劃方向。

先回看多數人職業規劃的做法：

比如一個人大學畢業，準備找工作，他就會給自己設計一框：第一，從農村出來畫一條，第二，普通院校畢業畫二條，第三，工商管理專業畫第三條，根據這三條給自己畫個框去選擇，

幾乎所有人都是根據自己條件畫邊框，把自己框在一個範圍內。

高手做法完全不同，他直接會從本質出發，人生想獲得的結果，不是看你的條件，而是看你的面積。

面積公式：面積=長X寬。

長就是行業的趨勢。

寬就是個人的優勢。

所以，輝煌人生等於在趨勢的行業發揮自己的優勢——這是職業規劃的方向——任何偏離這兩條的職業規劃都偏離了職業規劃的本質。

2、準確認知自我優勢。

人成功不是因為改變自身缺點，只是因為發揮了自身與生俱來的造化——才幹。

很多人找到才幹很難，那就用四個簡單的問題，發現自己存在的優勢。

第一問：我的夢想是什麼？

夢想是潛藏在心靈深處最深切的渴求。確定夢想後，把夢想細化成目標，再把目標細化成具體、可執行的動作，必須細化到每天，否則都是扯淡。

忙碌不是標準，要看是否推進自己目標的進度。

凡是沒推進目標的動作儘量少做或不做，空喊夢想是沒用的，好高騖遠也是不行的，3分鐘熱情更沒用，唯有持續的行動才有效。

夢想有點太遙遠，還有沒有更實際方法？

第二問：我痴迷（興趣）什麼？

人若有成就，要麼痴迷某個人，要麼痴迷某件事。興趣比較短暫，痴迷相對持久，痴迷什麼都不可笑，可笑的是什麼都不痴迷。

《達人秀》裡面的達人都走的是這條路，痴迷成就的是專家、行業權威、細分領域的頂尖高手、技術領域的能工巧匠。

如果暫時還不痴迷，還有更落地的辦法嗎？

第三問：我的優勢是什麼？

何為優勢？

做一件事近乎完美的表現。

優勢分為三部分：知識、技能和才幹。

如何判斷是否是自己的優勢？

三個標準：

A、學一樣東西是否可以跳過循序漸進的過程，無師自通到發明絕招。

B、做一件事是否可以痴迷到廢寢忘食？

C、做事是否可以持續到成為本能？（不覺得累都是享受）

凡是痴迷的人，無論做什麼都是享受，達到了出神入化的境界，凡是發揮優勢的人，無論做什麼，都能達到優秀的標準。

如果沒優勢，還有更實用的辦法嗎？

第四問：我現在能幹什麼？

上班做好本職工作，創業就安心服務客戶，學習就學以致用……

在乾的過程中確定夢想、痴迷什麼、優勢，用現有的資源做好當下的事，這是每個人都可以做到的，也是最落地的。

你只要上路了，才能看到你喜歡的風景，才能找到真正適合自己的。

3、清晰職業選擇思路。

職業規劃不是目的，它就是一個通道，是為了你的夢想和目標服務的。好比射箭，你得有個靶子，要不再好的箭，如果沒了目標，也會因為不知該射向何方，成為一個廢品。

明確職業規劃需要回答五個問題：

①我要幹什麼？

②打算幹成什麼樣？

④和誰一起幹？

⑤預計多久幹成？

當你明確了幹什麼後，心裡也清晰要幹成什麼樣，你既選擇一個適合你乾的地方，選擇地域後，別想著到處跑，去哪裡其實都一樣，要把焦點用在經營自己的價值上。

你行，去哪裡都行。你不行，去哪裡都不行。

再大的城市，都有窮人，即便是一個偏僻的村莊，都有富賈一方的，根本不是你在哪裡，而是看你自身到底行不行？

確定區域後，就要確定行業。俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。

輝煌人生=個人優勢×行業趨勢。

選擇行業自己是否喜歡是第一標準，只要你不喜歡，再有趨勢的行業，你也做不好，如果是自己喜歡，就要看它是不是未來的趨勢？

判斷是否是趨勢最簡單也是最根本的，這個行業的需求未來是增加還是減少，增加的幅度決定它是大的趨勢還是小的趨勢，這個只需要你用心感知一下，很多行業都一目瞭然。

定了行業後，就要定公司，確定公司後，就要選擇一個好領導，因為領導的作風和水平，直接會影響你未來的升職空間。

當你確定行業後，別想著什麼市調，除非你過去很懂這個行業，或有朋友引薦你，市調的目的是為了拿到好的職位和薪水，否則市調對你一個外行來說，它的意義和價值並不大，因為你再市調，從根本上來說了解的都是外圍。

直接應聘一家行業內的公司，進入這個行業後，你用三個月到半年，甚至一年的時間，接觸本地同行，瞭解各家公司。

你努力幹出結果，那是你以後面試理想公司的籌碼，當你瞭解三個月到半年後，此時本行業在本區域的前五名你清楚不？

此時再選擇一家適合自己的——只是水到渠成的事。

4、職業規劃落地指南。

多數人畢業後的選擇是，隨便應聘一份工作，覺得合適就幹，覺的不合適就換，運氣好點兩三年換一次，運氣差點半年一年換一次。

一個人這樣跳來跳去，最可怕的是影響了他的心境，他總是想找捷徑，不會在腳踏實地的，安安心心紮實做一件事了。

不要隨便選擇，一旦選擇了就別輕易換，不論什麼誘惑都不要受干擾，專注在一個領域深入紮根五年十年。

凡是沒結果的人，他們的特徵非常明顯，現在各種行業多如牛毛，我們經常會聽到誰誰在某個行業賺了大錢。

不少人就會削尖腦袋往裡面擠，費了九牛二虎之力，好不容易才擠進去，幹了一段時間才發現，其實並沒想象的那麼好，得出的結論是這個錢也不好賺，思慮再三退出來開始另謀他路。

無論什麼行業，你是以新人的身份進入，都會度過一段非常難熬的歲月，很有可能幾個月都沒進步沒結果，有的人就開始動搖，就開始琢磨，看看是否有“捷徑”口走？

就這樣跳來跳去，每次都是滿懷希望而去，抱著失望而歸……

但時間不等人，過了好幾年，回頭一望，自己仍然是一無所有！

是不是很多人有這樣的體驗？

我認識的人中，有的人一年跳兩次，還有的人一年跳四次，你說他哪裡還有腳踏實地做事的心？

他的心如一朵雲彩，一直浮在空中，隨著各種風力，飄來飄去……

還有一種人，看樣子就像許三多，即便再苦再難，他也頑強的留了下來，像一個“傻瓜”一樣留下了來。

留下來的“傻瓜”非常認真用心做好每一件小事，比如主管要求記錄客戶檔案，他總是不折不扣的執行上司交給他的任務，壓抑難受的時候，最多找個無人的地方，吼幾嗓子算是發洩一下。

在一般人眼中，這種人就是一個“偏執狂”，就是一個“瘋子”，甚至有人覺得他就是“少根筋”，他從來不輕易放掉任何一個客戶，即便是客戶趕他走，他也會多次竭盡全力極力爭取。

再比如，你讓他踏踏實實每天拜訪8家客戶，他真的就這樣不折不扣拜訪8家。

試想一下，如果每天拜訪8家，一個月就會拜訪100多家，只要堅持，就算你什麼都不會，當你拜訪200家客戶後，你什麼都懂了。

想想這是多麼簡單的道理？

堅持傻傻努力付出的人結果怎麼樣？

就是這麼一個人，三個月後拿下第一單，接著拿下第二單、第三單……

過去跟我學習的人中，有個人晚凌晨兩點他還在跟客戶簽單，除夕那天他還成交一單，剛開始很多人並不看好他，但不知不覺他卻成了很多人的榜樣。

是什麼決定了二者之間的差別？

兩個字：專注。（即持續聚焦）

他們願意把一份工作當成自己的事業去做，不管遇到什麼困難，他們都堅信自己能克服。

過去我用一年時間思考，確定未來餘生要做的事，當這一切都定了的時候，一切都變得非常簡單。

只剩下一件事：出發（上路）。

我告訴自己：一輩子只做一件事。

試問：你有這樣的決心和信念嗎？

如果你有，那就持續做著，做一年，做三年，做五年，別說是客戶，即便是鋼，也能被你融化，何況還是客戶的心？

更別說什麼賺錢、影響力什麼的，那都是小case。

做下簡單的總結

再NB的職業規劃，也比不上你傻傻的堅持。

科學的職業規劃不是想出來的，也不是能規劃出來的，而是你在乾的過程中不斷調整升級調整出來的，乾的過程中最激動人心的不是你實現了年薪多少萬，而是藉助職業把自己磨鍊出來。

打個比方：當你價值30萬的時候，年薪30萬的職業自動回找上你。

雖然我們一直倡導男女平等，呼籲社會不要性別歧視，但是在現實工作中還是存在不盡人意的地方，這就需要我們做好職業規劃，儘量避免職業生涯中的坑和雷。

一、婚育問題。女性職員結婚生育是企業和員工都必須要認真面對的問題。企業考慮用工成本和工作連續性問題，員工考慮福利待遇與工作機會問題，兩者都沒有錯。建議員工根據所處的行業、企業、環境的特點，以及自己的崗位職務、工作能力、可替代性、發展方向、生活壓力等方面進行綜合考量，規劃好自己未來結婚與生育的時間。建議按照進入企業、發奮圖強、站穩腳跟、熟練掌控、計劃婚育、休假充電、快速返崗、學習提升的步驟規劃。

二、全職太太與職業女性問題。這是兩種不同的職業發展規劃選擇，或者說兩個不同的職業發展階段，也可以說是兩種不同的生活方式的選擇。關鍵要看自己喜歡走哪一條路，其實兩者沒有高低對錯之分，兩種選擇也各有利弊。建議新入職場的朋友無需想太多，先把工作做好，做到優雅、自信、獨立、自強，待到職業生涯發展到一定的成熟階段，再考慮這個問題也不為遲晚。

三、工作與家庭問題。其實兩者很難兼顧，職業女性未來組建了家庭，有了丈夫與孩子，上有老下有小，工作與家庭之間需要平衡，也確實需要做出一些取捨。建議與丈夫、父母等家庭成員做好溝通協商，本著有利於家庭，有利於未來的原則，做出妥善安排，自己在商場裡能夠風生水起，自己在家庭裡也能遊刃有餘。

女性職業規劃最大的坑在於生育和體格弱於男性。

1、生涯中要將婚育列入規劃

我一個同事在結婚生育前把職場的節奏安排得很飽滿也很具體，是好事，但是不足的是完全沒有考慮結婚生育的問題，他覺得並不是問題。沒過兩年，等他結婚生孩子後才發現生孩子前、產假中、生孩子後，整個加起來兩三年期間都沒法專注於工作，更別提自己的能力提升、知識上升了，當然職場上的晉升甚至漲薪機會也是渺茫的，因為這個期間自己並沒有太大價值，更多的是企業遵循法規保護安排女性工作。

這個階段不短，不少於三年，如果遇到二胎那麼時間更長，而這個時間週期甚至是不少人能夠升職一到兩個級別的時間長度了。所以在職業生涯規劃時，如果沒有把自己的婚育時間納入考慮和規劃，很可能自己的規劃本身沒有太大意義。

2、衰退比男性來得更早

女性天然的體力、體格、思維比男性稍弱，甚至於在職場中衰退的步伐比男性來得更早。一般來說，男性30歲以前是上升期，30-40之間是平穩護著叫吃上升期老本的時期，等到40歲的時候則是顯著的下坡路了，體力、思維、技能熟練程度等等都在下滑，而女性這個時期則會比男性提前三四年到來，約莫三十六七就開始呈現這樣的頹勢，你會發現沒有以前思維那麼迅速、會發現記憶力也不如以前了。

這些種種也是需要在職業生涯中考慮的，職業規劃的上升階段規劃要提早，三十五六的時候很難在個人能力上有突破，而這個時期更多是依賴個人價值背景的交換。

3、職業選擇上的謹慎

一個女同事做銷售的，現在30多歲，向領導提出轉崗申請，一方面因為家庭原因需要照顧家庭不太適合經常性長期的出差，另一方面自己的身體越來越容易疲乏，出差一趟往往幾天緩不過來勁。

這就是另一個容易踩的坑，女性並不是所有的崗位都適合做，年過三十體力就不再像從前、結婚以後也不是所有的事情都能由得了自己，得在規劃時系統性的考慮，從起點上就選擇好，飛走職場半坡再來轉換跑道，費力費時不說，自己前半場的累積又得從零開始。