剛入職場的小白，其實是從一個純淨、純潔、簡單的學校環境中，進入到一個比學校複雜的多的環境中。在職場（社會）這個環境中，如果不及時改變自己的思維，可能就無法實現學校到職場的轉變，在學校只要自己學習夠努力就能畢業，在職場中也許努力了一生也無法畢業。所以轉變思維，對於自己在未來職場的道路上少走彎路會有很大的幫助。那麼職場小白如何轉變思維呢？

首先，預判職場的冷暖。學校有老師護著，職場沒人替你擋著。職場的人情世故（尤其在中國）比學校裡複雜的多。所以先要認清職場的本質，預判職場中會有“最惡”的情形出現，要提前有心理準備來應對這些“最惡”情形。太單純，自己自然會受到傷害，因為職場小白還在“純潔”的心理環境中游蕩，一旦遇到預想不到的、心理差異較大的情形，會接受不了。說是預判，其實都不用預判，職場老手的經驗都不是空虛來風，這說心理接受職場的事實更準確。所以進入職場前要先有“最壞”的心理準備。

第二，經常和職場上比較優秀的人互動、交流，看他們怎麼處理一些職場的問題，觀察他們日常的一言一行，瞭解他們一言一行的背後隱藏著什麼動機。之所以建議和優秀的人互動、交流並向他們學習，而不是職場老手，是因為他們的優秀表達了他們在職場上有能力、有智慧。專業和能力相對來說好學，但智慧確實需要經歷風雨後才能習得。所以進入職場，選擇那些在公司裡表現優秀的人作為自己的楷模或榜樣，先一板一眼地學習他們的職場智慧，有點眉目之後再發揮自己，這樣會更穩妥。

第三，不要怕出錯。每個由經驗的職場人都是經過“出錯、糾正、再出錯、再糾正”的迴圈不斷成長的。剛入職場的小白也一樣。但是“吃一塹就要長一智”。我當時吃虧的地方就是“吃五塹都不長一智”。所以職場上不要怕出錯，大膽學榜樣，大膽去做事，把錯誤或失誤犯在前面，因為必須要犯的錯誤放在幾年後去犯，那就不可原諒了。

第四，持續提升自己的能量。這裡沒有單單說能力，是因為能力無法決定一切。能量包含了自己的能力和自己的為人處世之道。儘早習得這些能量，可以讓自己比別人更早地獲得組織的認可和信任。能量可以讓一個本無魄力的人有魄力，可以讓一個沒有魅力的人變得有魅力，可以讓一個沒有主見的人變得有主見。這樣的迴圈是良性迴圈，即能量-自信-更多能量-更加自信。

第五，做好“被拒絕”的心理準備

職場不像學校裡那麼好說話，你去找同事辦一件事，極有可能遇到冷冰冰的面孔，他們的回答不是冷漠、就是無情，你可能會聽到“不知道”、“找其他人”、“不行”、“沒時間”等等你預想不到的答案。很正常，職場上大家都有各自的職責要完成，都有各自的考核指標要達成，有時候確實同事會很忙，人一忙就會脾氣不好。但你作為職場小白，心理先給自己打預防針，就不會在被拒絕的時候失魂落魄、滿懷怨言了。職場就是這樣，你無法改變，就讓自己摔打摔打，接受現實。

剛入職場能這樣去做，並做好，就已經可以在職場開端時遊刃有餘了。

願題主職場進步，早日成為優秀的職場人。

個人經驗，僅供參考，初入職場，個人建議，回家看幾遍無間道，在找長輩聊一聊待人之道，剩下的，別讓家人擔心，出了事呢，能力範圍內，自己解決，解決不了，自己有經驗，解決了自己有能力，穩賺不虧，別怕別坑，被騙，社會很單純，複雜的是人，不吃虧上當自己在別人眼裡永遠是小白，吃虧要趁早，如果誰要是說這小半輩子沒被坑過，那完了，不出虧上當永遠是個孩子，萬一有一天遇見事了，這人自己能吧自己逼瘋了，如果這個人從小就分事理，明是非，恭喜，這個人是個大事人，人人情世故，冷暖茶涼，酸甜苦辣鹹都知道，缺少的只是一份機會，所以奉勸各位，吃虧要趁早，不然容易吧自己逼瘋，

學校生活與職場生活還是會有很大區別的，因為你奮鬥的目標不一樣，給你提供的環境也不一樣。學校是以培養你為主的，職場生活中的企業是壓榨你的勞動剩餘價值。學校中，你接觸的都是學生，多以學習為主要目的，工作後，你接觸的是客戶，同事，甚至是競爭對手。他們所帶給你的是不一樣的。如何改變思維，首先要豐富自己的技能，多學一些自己在日後工作過程中需要用的一些技能，這樣可以提高工作效率。其次，要多想，想想有沒有啥辦法更好的提高你的工作效率。這兩點是我在陝西中公教育五路口公司實習過程中學到的和領悟到的，希望對你有所幫助。

作為一個學生，你學到的是兩點之間直線最短。但是在職場中有很多時候並不是這樣。

舉個例子，作為一個學生如果老師在黑板上寫東西的時候有個地方錯了，那你可以直接指出來。但是作為一名員工，如果老闆開會的時候有個地方錯了，很多時候你不能直接指出來，而要用一種更委婉的方式做出提醒，甚至可以不理睬。因為你要顧及到當時的環境和當事人的感受。

這個世界不是非黑即白的，有時候在某些特定環境下對的不一定是對的，錯的不一定是錯的。所以，要有一種灰色思維。

飯吃到七成飽的時候最舒服，說話做人也一樣。在學校你可以盡力去考滿分，但在職場中，一定要學會謙虛和收斂。木秀於林，風必摧之。必須努力，但一定要低調。擁有自信，但一定要謙虛。

無論做什麼事情，先換位思考一下，然後才是事情本身的對錯。

其實職場也沒有那麼複雜，只是和單純的學生思維比起來，在職場中多學會換位思考，不要太固執於事情本身的對錯，謙虛低調一點就好。

職場小白很大比例上來源於剛畢業的大學生，經歷過校園象牙塔式的生活，校園生活不同於職場裡的紛雜多面，可以說是兩個全然不同的世界。校園三年或者四年的按部就班模式不會多變的生活捆綁住一個人很容易，這種環境下不會讓學生們過早地考慮未來職場的情況，多是知識的積累、技能的積累，職場經驗欠缺。思維方式趨於固定，用解決學習中的問題的方法去解決職場裡的問題。

“學生思維”並不陌生，學生的身份揹負在一個人身上長達十多年，考慮問題的時候難免逃脫學生思維的浸入。大學時代對一個人的培養不僅僅在其學術上還要在未來職業生涯上，而這兩者的比重是有不同的，往往一個大學生對自己的生涯規劃要有把握，職場經驗在於自身積累，思維方式的靈活多變也要鍛鍊。

職場裡說不清誰對誰錯的時候，但就是一個人考慮事情的方法思維很重要，領導看中這一點。不是有一個說法嗎？身在職場，就要學會做社會人，學生的身份已不存在，頂多頂著剛畢業的大學生身份，畢業生身份不能為一個人帶來什麼福利優勢，只拿學生思維考慮問題往往碰壁在試錯。

改變學生思維是一個過程，但過程需要時間，領導不可能等太多時間。改變需要把適合自己的職場經驗儘快投入自己的實踐中，不斷去獨立思考，把職場的思維方式投入到自己的日常工作之中。

總之，把自己當社會人，忘掉學生畢業生的身份。

從學校到職場，從學生到職場人，容易跨越的是身份的轉變，而難以跨越的則是思維的轉變。

很多人從學校踏入社會，初入職場，總感覺事事碰壁，一切不盡人意，很大程度上就是因為還未轉變原有的學生思維。所以，對職場小白來說，如何轉變學生思維顯得迫在眉睫。

職場是什麼？職場是一個由人組成的江湖，有人就有利益，有江湖就有紛爭，所以，職場難免就會有勾心鬥角，爾虞我詐之事。

只有瞭解了職場的本質，才能應對和接受職場裡可能發生的事情，而不是在面對時顯得茫然不知所措。

職場裡，最終還是以成績說話，一份靚麗的成績單，是個人的價值體現。

所以，身在職場，唯有提升自己的工作能力，保持個人核心競爭力，才能有所成績，也才能有所價值。與此同時，更多的人認可自己，就是在潛移默化地改變個人的學生思維。

和學生時代不同，交朋友全憑個人意願，而在職場，光有能力遠遠不行，好的職場人脈關係，是個人成長的助推器。

所以，想要徹底轉變學生思維，經營好職場人脈是必不可少的。

總結來說，職場小白想要改變自己的學生思維，要從根本上理解職場的本質，同時提升個人工作能力和經營好職場人脈，如此，職場小白，終有一日也能成為職場大神。

在校是學生，來到社會上是工作者，環境的不同也就意味著其他很多方面的改變，當初的學生思維需要改善，職場思維則需要提高和完善，對於職場小白來說，需要掌握的東西有很多，如何改變學生思維就是其中的一部分。

角色上的改變：這是最基礎也是最需要做到的事情，一切的工作都會源於此，只有角色定位清楚了，才能正常的從事後面的工作，從學生到職場員工，思維的改變會根據角色的變化而變化，角色改變了，對於自己的位置的認知也就改變了。

心態上的改變：如果說角色的改變是前提的話，那麼心態的改變則是基礎，進入職場，以前的學生心態很多都是需要摒棄的了，不能再過多的去安於現狀，更不能凡事不主動，總是感覺會有人來教，心態決定成敗，心態決定態度，而態度決定高度。

給自己適當的壓力：作為學生，可能更多的是無憂無慮，課程有老師來教，不會的可以向老師、同學請教，很多事都是被安排好了應該怎麼做，自己只需要付出時間、付出勞動便可，可是到了職場當中，沒有人會來催促你，更沒有人會跟在自己屁股後面監督和教你，所有的一切自己去摸索、去探討、去學習、去領悟，所以說作為職場小白，給自己適當的壓力並不是什麼壞事，讓自己知道學生時代已經過去了，而自己現在面臨的是更有挑戰性的職場，沒有壓力的自己，是不會有所進步、成長和轉變的。

樹立職場目標，制定職場規劃：學生有學生的目標，職場有職場的追求，位置的不同，導致看待問題的角度不同；而追求的不同則會影響努力方向和努力程度的不同，進入職場，沒有目標是萬萬不可的，所以要想改變學生思維，除了從“軟體”上改變以外，還要有“硬體”上的改變才可以，只有這樣，多角度相互搭配和配合，才會有更好的效果。

進入職場，不再是那個單純、無憂無慮的學生時代了，進入一個新的領域、新的環境，有些東西也就不適用了，對於職場小白來說，最好的開始就是從思想上的改變，只有讓自己明確定位，認清自己的角色了，工作才能更快、更好的發展。

剛剛從象牙塔裡走出來的應屆畢業生，多數都單純得像一張白紙，不懂得在職場中的為人處事之道，因此在剛進入職場後，他們往往需要一段很長的時間去轉變學生思維，適應職場的工作方式，否則就容易在職場這個複雜的環境中吃虧。

那麼，職場小白應該如何改變學生思維呢？

在學校裡，學生會受到老師的關照，與同學們相處的氛圍融洽，交往中也會彼此留餘地。但在職場上，就完全不是這樣，沒有人會把你當成學生，當成需要被保護的“動物”。許多菜鳥剛進入職場，就無端端被坑，還不知道坑自己的人是誰；有的小白因為自己做錯事情，造成公司損失，就被領導狠狠地批評……

職場菜鳥的身份不應該成為你的藉口和理由，在進入職場之前，你就該知道職場上向來都是適者生存。只有磨礪出一顆強大的內心，才能無懼職場的磨難，堅強地走下去。

對小白們來說，最快速的提升辦法，就是像前輩們學習取經。可以是自己單位裡的前輩，也可以是學校裡的學長們老師們，他們在職場打拼多年，積累了相當豐富的職場經驗，非常清楚職場中存在哪些坑，如何去應對避免這些坑。

多向他們學習請教，直接吸取他們的經驗，能夠幫助我們更快地轉變思維模式，學會如何在職場立足，打造自己的核心競爭力。

其實，職場小白無需畏懼職場，相反地，以更加積極主動的態度去融入職場會更好。

不知道你有沒發現，當你是學生的時候老師喜歡看你的正面，因為需要交流，觀察你是否在學習狀態，然而當你工作的時候，老闆喜歡看你的背面，因為你要面對的是工作，而不是老闆，改變思維模式很簡單，上一個臺階你就是老師，站在別人的身後你就是老闆，其實我不太明白什麼是學生思維，並不知道他有什麼不好，如果你想融入職場，轉個身就行了

職場小白有哪些特點

優點：青春活力、接受能力強、思想獨立、知識面廣、可塑性佳。

缺點：實踐經驗值零，追求完美，缺乏意志力、心態穩定性欠佳。

職場小白在領導眼裡是栽培的小苗；同事眼裡是嫩牙菜。

在職場中，怎樣改變學生思維，請記住以下幾點並靈活運用，助你從職場小白快速成為職場好手。

自編職場心語：

1.在學校充滿幻想，在職場要面對現實。

2.在學校個性張揚，在職場要學會內斂謙虛。

3.在學校無拘無束，在職場要搞懂規則。

4.在學校擇其所愛，在職場要學會投其所好。

5.在學校耍點性子，在職場調整心態。

6.在學校高談闊論，在職場少廢話多幹事。

7.在學校是理論功課，在職場是實踐真理。

8.在學校學會知識，在職場學會做人。

9.在學校接受傳統文化，在職場要認同企業文化。

在現今的職場中，在做好自己的同時，還要學會推銷自己。

在工作中，努力工作，完成任務還遠遠不夠。脫穎而出，展示實力才是關鍵。

機會人人有，但機會不是人人能得到的。機會來了，好好把握，牢牢抓住才行。

職場是戰場，沒有憐憫，沒有委屈，一切靠實力，借力兩者的力量結合才能勝出。

記住：能力是有限的，借力是無限的。

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