這屬於用人單位依法終止勞動合同。用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，比如滿2年不滿2.5年就是2.5個月工資的經濟補償金，滿2.5年不滿3年就是3個月工資的經濟補償金。經濟補償金基數按照終止勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應發工資計算，勞動者本人月平均應發工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動合同法：第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：......（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；......第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：......（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；......第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同法實施條例：第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
這屬於用人單位依法終止勞動合同。用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，比如滿2年不滿2.5年就是2.5個月工資的經濟補償金，滿2.5年不滿3年就是3個月工資的經濟補償金。經濟補償金基數按照終止勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應發工資計算，勞動者本人月平均應發工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動合同法：第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：......（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；......第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：......（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；......第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同法實施條例：第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。